22秋西南大学机考[1320]《员工甄选》参考资料（随机题）

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【西南大学】[机考][1320]《员工甄选》
试卷总分:100    得分:100
第1题,将心理测验分类时下面不属于按测验目的分类的是
A.描述性
B.能力性
C.预测性
D.诊断性
正确资料:


第2题,希波拉克特认为人体内有四种体液血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁黑胆汁占优势的人表现为
A.多血质
B.胆汁质
C.抑郁质
D.粘液质
正确资料:.抑郁质


第3题,定量标准的标度是
A.等级
B.类别
C.评语和字符
D.分数形式
正确资料:.分数形式


第4题,德尔菲法是一种常用的专家意见征询法它是20世纪60年代初美国的提出的
A.兰德公司
B.斯特拉特福咨询公司
C.布鲁金斯学会
D.胡佛研究所
正确资料:.兰德公司


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响评分者信度的主要原因是
A.测评工具的差异
B.评分者的主观差异
C.评分标准的差异
D.客观环境的差异
正确资料:.评分者的主观差异


第6题,在发达国家的素质测评数据分析中已经成为一种常规的分析工具的是
A.人机交互作用理论
B.项目反应理论
C.非智力理论
D.认知心理学理论
正确资料:


第7题,在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是
A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.测验法
正确资料:


第8题,在实际的面试过程中应用最为广泛的面试模式的
A.半结构化面试
B.结构化面试
C.自由化面试
D.素质压力面试
正确资料:


第9题,评价中心最为复杂的一种测验形式是
A.公文筐写作
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏
正确资料:.管理游戏


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是
A.行为型
B.情景型
C.背景型
D.智能型
正确资料:.背景型


第11题,评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标它的最普通的目标是
A.人员选拔
B.人员诊断
C.人员配置
D.人员开发
正确资料:.人员选拔


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在心理测量中预测力和诊断力最为可靠的测验方式是
A.标准测验
B.能力测验
C.心理测验
D.实验室测验
正确资料:.能力测验


第13题,素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式这种分类的依据是
A.反馈对象
B.反馈方式
C.反馈目的
D.反馈的影响
正确资料:.反馈对象


第14题,绩效表现的形式多种多样一般来说主要体现在三个方面、工作效益和工作任务完成的质与量
A.工作效率
B.工作成果
C.任务完成情况
D.工作目标的实现
正确资料:.工作成果


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是
A.人员测评的标量
B.人员测评的准则
C.人员测评的有指数导工作
D.人员测评指标
正确资料:.人员测评指标


第16题,1879年法国心理学家在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室实验中发现个体的行为相互间存在个别差异
A.高尔顿
B.卡特尔
C.冯特
D.艾森克
正确资料:.冯特


第17题,比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系而且还要存在关系
A.数量
B.倍数
C.相等
D.相似
正确资料:.倍数


第18题,从表征形式看品德结构包括四种形式那么"乐于助人"属于
A.态度型
B.意志型
C.情绪型
D.理智型
正确资料:


第19题,指标以客观、便于操作与相关性为前提甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标这是选拔性测评的特点
A.测评过程特别强调客观性
B.特别强调测评的区分功能
C.测评指标具有选择性
D.测评的标准刚性最强
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,案例分析适于采用下列口试方式的
A.交谈式
B.辩论式
C.答辩式
D.讨论式
正确资料:.讨论式


第21题,在霍兰德职业六边形图中与传统型、现实型和企业型一一对应的另三个职业及人格类型分别是
A.外向型
B.艺术型
C.社会型
D.稳健型
E.研究型
正确资料:,C,E


第22题,一般完整的个人人事测评报告包括的内容有
A.测评归类信息
B.被测评者的信息
C.测评项目和结果
D.结果分析、总评和复核意见
E.责任人信息
正确资料:,B,C,D,E


第23题,人员素质测评在西方国家加快了发展这个发展的主要特点有
A.理论化
B.学科化
C.企业化
D.国家化
E.精确化
正确资料:,B,C,D,E


第24题,组织层次测评的原则有
A.标准模糊化
B.简洁、短小
C.操作方便
D.内容容量大
E.参与范围广
正确资料:,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人格测验按其具体的对象可以分成
A.态度测验
B.兴趣测验
C.个别测验
D.品德测验
E.总体测验
正确资料:,B,D


第26题,在心理测验中主要使用的能力测验方式有
A.多项能力测验
B.管理数量分析能力测验
C.小组讨论
D.公文筐测验
E.标准测验
正确资料:,B,C,D


第27题,为提高非结构化面试的信度在设计面试试题时要做
A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
E.试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目
正确资料:,C


第28题,面试开始前每位主考官手上应有的资料是
A.时间安排表
B.面试程序表
C.应聘者个人资料
D.结构化问题表
E.面试评分表
正确资料:,C,D,E


第29题,鉴定性测评的特点是
A.准备性
B.确定性
C.概括性
D.证明性
E.可靠性
正确资料:,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,心理测验从不同的角度可以划分为很多种根据测验的目的可划分为
A.描述性测验
B.预测性测验
C.诊断咨询性测验
D.挑选性测验
E.配置性测验
正确资料:,B,C,D,E


第31题,计算机自适应测验CAT
正确资料:是用项目反映理论建立题库，并由计算机根据被测者能力水平自动选择题目，最终对被测者能力做出估计的一种新型测验。


第32题,
正确资料:


第33题,工作分析
正确资料:工作分析是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人事管理方法，是通过采用科学的方法收集有关工作的信息，通过分析与综合所搜集的工作信息找出主要因素，从而对各种工作的特点、性质、责任、环境以及能胜任各种工作的人员所具备的能力、知识、技能进行明确规定，为工作评价与素质测评提供依据的管理活动。


第34题,
正确资料:


第35题,分析面试和笔试相比较的优势
正确资料:答：面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节，它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔试等人员素质测评方式而言，面试的作用主要表现在以下几个方面：（一）面试是主考官与应试者相互沟通、了解的过程；（二）可以弥补笔试的不足，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者；（三）可以灵活、具体、确切地考核一个人的知识、能力、工作经验及品德特征；（四）可以考察人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等笔试难以测评到的内容。


第36题,
正确资料:


第37题,简述公文处理的含义、目的及特点
正确资料:答：公文处理又叫公文筐作业。与其他测评技术相比，公文处理是评价中心用得最多的一种测评形式。它是在模拟情境中，通过测评对象对文件的处理情况来评定其潜在的管理能力的一种方法。公文处理的特点是：（1）程序简单，易于操作。公文处理与评价中心其他形式相比，只需要准备一个工作场所，准备一些可以为测评目的提供帮助的文件。活动展开后，只需要测评对象进入工作场所，在特定时间内去处理那些亟待解决的事件，对他或她的行为直接观察即可。（2）具有很高的工作相关性。在公文处理测评中，测评对象需要处理的文件来自上级或下级、组织内部或外部的各种典型问题和指示、日常琐事等。这些事件是相互关联的。所以这就要求测评对象要处理好这些关系，分出轻重缓急，有条不紊地处理文件。（3）信度和效度较高。公文处理的测评情境与实际工作情境几乎一致。另外，评价人员观察之后还要对参加者或测评对象进行访谈，了解测评对象在处理文件过程中所选工作方式的原因。在公文处理过程中，每个测评对象所处的条件也是相同的，这样可以提高测评的准确性。


第38题,
正确资料:


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