22秋西南大学机考[9096]《中外管理思想史》参考资料（随机题）

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【西南大学】[机考][9096]《中外管理思想史》
试卷总分:100    得分:100
第1题,以下哪项不是《东方管理学导论》归纳管理者的管理要务的方面？（  ）
A.修身
B.纳言
C.为人
D.治法
正确资料:


第2题,戴维·麦克利兰(Dsvid C．McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种：对权力的需要、（   ） 、对成就的需要。
A.自我实现的需要
B.对文化的需要
C.对社交的需要
D.对尊重的需要
正确资料:


第3题,佩格尔斯是在探讨了7S模式之后提出以下哪个模式？（  ）
A.8E
B.11C
C.4E
D.6C
正确资料:


第4题,迪尔和肯尼迪认为企业文化的组成因素是多方面的，其中不包括（   ）。
A.文化网络
B.企业的环境与价值观
C.英雄人物与习俗
D.员工诉求
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,导弹技术，其中的制导技术可以用在飞机和轮船上，力学技术可以用在火车和汽车上等属于（  ）管理创新。
A.扩散型
B.多用型
C.嫁接型
D.独创型
正确资料:


第6题,管理活动包括：计划、组织、指挥、协调、（  ）。
A.实践
B.领导
C.制度
D.制度
正确资料:


第7题,在（  ）诞生了现代企业，其组织形态、产权制度与以前的工厂及工厂制度有了根本性的区别。
A.19世纪末20世纪初
B.19世纪80年代
C.19世纪90年代
D.19世纪70年代
正确资料:


第8题,企业再造工程出现的根本原因是（   ）。
A.经济全球化的影响
B.传统的企业组织模式已不适合企业发展的需要
C.企业外部影响
D.企业内部重构的需要
正确资料:


第9题,邯钢的成本倒推法，就是根据钢铁行业的特点和其特有的生产情况，加上经验的积累，在实践中形成了自己独特的成本控制方法，属于（  ）管理创新。
A.扩散型
B.多用型
C.嫁接型
D.独创型
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,法约尔各类活动进行了分析后发现，他认为在一个大型企业组织中，基层人员最重要的素质是技术能力，而高层人员则是管理能力。法约尔认为，一项好的计划应当具有统一性、连续性、灵活性、（    ）。
A.间断性
B.制度性
C.精确性
D.经济性
正确资料:


第11题,下列不属于亨利·劳伦斯·甘特在管理上的贡献的是（  ）。
A.提出了提高效率的十二条管理原则
B.发明了甘特图
C.提出了任务·奖金制的工资制度
D.指出对工人进行培训和建立管理者与工人之间的良好合作关系的重要性
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业文化基本内涵的表现方面不包括（   ）。
A.塑造公司形象
B.追求企业利润
C.讲求经营之道
D.培育企业精神
正确资料:


第13题,无为管理的基本内容不包括?（  ）
A.自导式管理
B.无极主体管理
C.太极两仪管理
D.皇极成果管理
正确资料:


第14题,作业研究原理以（  ）为目的，通过改进操作方法以提高效率。
A.合理利用工时
B.获得利润
C.减少成本
D.扩大生产
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列与泰罗同时代的科学管理代表人物中不包括（  ）。
A.莫里斯·库克
B.亨利·劳伦斯·甘特
C.亨利·法约尔
D.哈林顿·爱默森
正确资料:


第16题,法家的代表人物有（  ）。
A.李斯
B.墨子
C.商鞅
D.韩非
正确资料:、C、D


第17题,核心能力具有（   ）等特征。
A.不可替代性
B.难模仿性
C.不可完全流动性
D.不可交易性
正确资料:、B、C、D


第18题,泰罗通过铁砂和煤炭的铲掘这项实验提出的新的管理思想包括（  ）。
A.挖掘人和动物的资源潜力是提高效率的有效途径
B.将实验的手段引进到经营管理领域
C.计划和执行分开
D.标准化管理概念开始形成
正确资料:、B、C、D


第19题,以下体现以民为贵的有（  ）。
A.桀纣之失天下也，失其民也；失其民者，失其心也。得天下有道：得其民，斯得天下矣。
B.君子和而不同，小人同而不和。
C.君者，舟也，庶人者，水也。水则载舟，水则覆舟。
D.民为贵，社稷次之，君为轻
正确资料:、C、D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,理性一法律的权力具有以下特点：（   ）。
A.熟练掌握规则
B.稳定的组织职能
C.明确的职权领域
D.等级权力组织
正确资料:、B、C、D


第21题,菲德勒认为组织的环境条件情况包括哪几个方面？
正确资料:</strong><br/>他认为，组织的环境条件情况包括以下三个方面：<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一，工作任务结构：工作任务的明确程度。单纯的常规性的任务明确程度较高，相反，非常规的任务明确程度低。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二，领导者拥有的职位权力：领导者正式职位权力强弱程度。有明确职位权力的领导者比没有明确职位权力的领导者更容易使下属人员追随。<br/>第三，集体的气氛：领导者与下属人员之间的关系。指领导者与其下属人员之间是否相互信任，下属人员是否欢迎该领导者。&nbsp;&nbsp;               
                                                                                                                        <br/>


第22题,
正确资料:


第23题,韦伯把权力分为三类。其中理性一法律的权力具有哪些特点？
正确资料:


第24题,
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,韦伯的理论的局限性在那几个方面？
正确资料:</strong><br/>韦伯的理论具有一定的局限性。 首先，只通过社会组织机构各个组成要素的职能来对组织机构进行分析，而没有对各要素在组织机构内部造成的"动乱"进行彻底考察。结果，由于忽略了组织机构内部事实上存在的各种分裂，对社会组织机构运转情况的描述太过简单。<br/>&nbsp; 其次，组织机构中，一些因素对组织效率的提高既可起到促进作用，也可起到阻碍作用。韦伯认为，要提高组织效率，就要使用不受个人情感影响的理性原则和团结原则，实际上，这条原则本身就存在矛盾，不受个人情感的影响，职工们便很难团结起来。同样，上下级之间的等级系列关系必然促使下级对上级进行信息隐瞒，报喜不报忧，信息的流通不畅，自然会阻碍组织效率的提高。因此，韦伯的理论存在一定的缺陷，他忽视了组织"机能失调"问题，而这些问题在当代社会中却普遍存在，而且重要性日益增加。<br/>&nbsp; 再次，理论分析以正式组织为限，认为任何偏离正式组织的现象都将降低组织的效率。但是，非正式组织的作用是不应当小觑的，而且非正式组织和非官方活动在当代组织中的作用日益显现。非正式组织经过适当的引导，能够成为正式组织的有益补充。<br/>&nbsp; 尽管存在上述缺陷，但是，韦伯的理论对社会经济以及管理思想的发展的作用是不可替代的，尤其是对分析正式组织提供了很好的指导原则。<br/>&nbsp;               
                                                                                                                        <br/>


第26题,
正确资料:


第27题,以下不是害人谋咯的是（   ）
A.笑里藏刀
B.口蜜腹剑
C.调虎离山
D.曲意逢迎
正确资料:


第28题,下面哪一项不是法约尔为管理学的发展作出的贡献。（   ）
A.提出了一般管理的概念，并首次形成了极其系统的理论
B.对企业全部混杂的活动进行了清晰的区分
C.首次对管理者提出了要求
D.第二次提出须研究管理的基本原则
正确资料:


第29题,韦伯的理论也具有一定的局限性，尽管存在缺陷，但是，韦伯的理论对社会经济以及管理思想的发展的作用是不可替代的，尤其是对分析（  ）提供了很好的指导原则。
A.非正式组织
B.正式组织
C.等级制度
D.职权领域
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以儒家思想为基础，东方管理思想充分体现了儒家的强调"（  ）"的思想。
A.道德
B.以人为本
C.爱民
D.和协
正确资料:


第31题,下列属于管理大师的是（   ）
A.科勒
B.明茨伯格
C.德·博诺
D.特朗普
正确资料:


第32题,韩国企业也强调"软性"管理，并在"（   ）"上做得相当成功。
A.情治
B.德治
C.礼治
D.法治
正确资料:


第33题,彼得斯在《追求卓越》一书中，提出了具有创新精神的优秀公司所具有的（   ）条原则
A.6
B.7
C.9
D.8
正确资料:


第34题,在制造业中，最早完整地进行科学管理的工厂之一是（   ）
A.索霍铸铁工厂
B.伯利恒钢铁公司
C.哈姆登石山工厂
D.米德维尔公司
正确资料:


第35题,独立的作者或经营指导者是（   ）
A.学术大师
B.经营大师
C.咨询大师
D.管理大师
正确资料:


第36题,现代企业的战略思想出现于（    ）的美国
A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪90年代
D.20世纪80年代
正确资料:


第37题,产业组织学派的代表人物不包括（   ）
A.梅森
B.巴纳德
C.迈克尔·波特
D.谢勒
正确资料:


第38题,以下不是决策谋略的是（    ）
A.深谋远虑
B.谨小慎微
C.因地制宜
D.异中求同
正确资料:


第39题,理性一法律的权力中哪些不是它所具有的特点：（   ）
A.稳定的组织职能
B.明确的职权领域
C.所有权的分离
D.无等级权力组织
正确资料:


第40题,西方管理思想的人性假设注重"人性恶"的方面，主张用（   ）和契约来约束人的行为。
A.道德
B.法律
C.暴力
D.利益
正确资料:


第41题,以下不是治人谋咯的是（   ）
A.以身作则
B.推己及人
C.礼贤下士
D.广纳贤才
正确资料:


第42题,西方管理文化的特征主要有以下几点。（    ）
A.突出个人主义，权利级差小
B.强调制度管理、规范管理和条例管理，以实现管理的有序化和有效化
C.崇尚自由，标新立异，自力更生
D.重物轻人，重利轻义
正确资料:、B、C、D


第43题,中国近代管理思想的主要内容包括（  ）
A.劳资关系的协调
B.人力资源管理
C.市场营销
D.成本和质量管理
正确资料:、B、C、D


第44题,韦伯的兴趣广泛，涉及社会学、政治学、经济学、历史、宗教等领域，并且在这些领域都曾提出过深刻而独到的见解，是当时德国的著名学者。他所撰写的著作有：（    ）
A.《社会学论文集》
B.《一般经济史》
C.《政治组织理论》
D.《社会和经济组织的理论》
正确资料:、B、D


第45题,美国学者莫尔斯和洛希提出了一种"超Y理论"，其要点包括（    ）
A.人们是怀着不同的动机和需要加入工作组织的
B.组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应
C.当一个目标达到后，可以继续激发起职工的胜任感，使之为达到新的目标而努力
D.组织机构和管理层次的划分、职工的培训、工作的分配等不能千篇一律
正确资料:、B、C、D


第46题,泰罗于1911年出版的《科学管理原理》一书中，泰罗重点研究了在工厂管理中如何提高效率的问题，理论核心是（   ）
A.合理利用工时
B.倡导工人与雇主要通过"思想革命"进行合作
C.增加工人工资
D.提出了一系列提高效率的科学方法与原则,如"标准化管理"
正确资料:、D


第47题,简要回答明朝的经济管理体制主要表现。
正确资料:


第48题,简要回答中国近代管理思想的主要特点。
正确资料:</strong><br/>（1）近代经济管理思想反映了部分商人、地主以及官僚等人向新式工业投资的强烈愿望和要求。"先富后强"成为这一时期国民经济管理的总目标。<br/>（2）改革实业家们希望在清政权下通过"变法"(自上而下的改革)，使国民经济的管理同发展资本主义经济的需要相适应。<br/>（3）外国资本主义和清朝政府对中国民族资本主义企业的压迫，阻碍了民族资本主义经济的发展，为此，民族实业家们进行了坚决的斗争、揭露和抨击。<br/>（4）中国近代的民族企业家们善于运用自己的优势，创造名牌产品。首先，中国近代民族企业有在国外经济侵略的威胁下求生存、求发展的决心和毅力；其次，尽量利用自己的资源、市场和优势发展企业；同时，还重视创新和科技的作用，舍得为科研投资。<br/>（5）中国近代企业家善于采用"避实就虚"的战略技术，从而能在国外经济列强的压迫下求得生存和发展。               
                                                                                                                        <br/>


第49题,十一届三中全会以来，改革开放新时期，我国的管理水平从总体而言还比较落后，但已有了很大进步，试论述主要有哪些方面的巨大变化。
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,马克斯·韦伯主张建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的（   ）。
A.国家管理理论
B.经济管理里理论
C.管理的一般原则
D.理想的行政组织体系
正确资料:


第51题,美国的科学管理制度由（   ）首先创建。
A.托马斯·杰斐逊
B.泰罗
C.伊莱·惠特尼
D.罗伯特·欧文
正确资料:


第52题,张謇，本名吴起元，是中国近代一个重要的民族资本集团(大生集团)的首领，是中国近代（   ）典型代表人物。
A.工人阶级
B.民族资产阶级
C.小资产阶级
D.地主阶级
正确资料:


第53题,全面质量管理的概念是谁首先提出来的（    ）
A.波特
B.纳特
C.巴可夫
D.戴明
正确资料:


第54题,终身雇佣制和按资历晋升制度也容易使员工形成按部就班、墨守成规的思想，缺乏（   ）。
A.保守主义
B.创新意识
C.责任意识
D.主动意识
正确资料:


第55题,下列哪一项不是中国近代经济管理思想的特点（   ）
A.近代企业家善于采用"避实就虚"的战略技术，在国外经济列强的压迫下求得生存和发展。
B.重视创新和科技的作用，舍得为科研投资。
C.改革实业家们希望脱离清政权的控制， 获取更多自主发展的机会。
D.中国民族资本主义企业面临外国资本主义和清朝政府的双重压迫。
正确资料:


第56题,1951年首次出版的《质量管理手册》至今仍是质量管理领域重要的国际性参考书，其作者是（   ）
A.朱兰
B.巴可夫
C.泰勒
D.戴明
正确资料:


第57题,资产阶级增加绝对剩余价值的方法是（   ）。
A.延长劳动时间
B.缩短劳动时间
C.采用先进技术
D.减少投资成本
正确资料:


第58题,朱兰博士所提出的"突破历程"综合了他的基本学说，突破历程总共分为几个历程（  ）。
A.6
B.8
C.7
D.5
正确资料:


第59题,美国心理学家麦格雷戈(1906-1964年)在1957年发表的《企业的人性面》一书中，他认为，传统管理强调对工人的监督、经济刺激和等级制度是基于这样一种认识，即人天生懒惰，不愿承担责任。他把这种认识和管理哲学称为（   ）
A. Y理论
B.Z理论
C.M理论
D.X理论
正确资料:


第60题,行为科学认为，管理方式不同源于对人性(即人的本质)持有不同的看法。美国心理学家麦格雷戈(1906-1964年)在1957年发表的《企业的人性面》一书中，提出了（   ）
A.M理论和Y理论
B.Z理论和M理论
C.Z理论和X理论
D.X理论与Y理论
正确资料:


第61题,在美国，随着资本主义生产的发展和资本家对工人阶级剥削的加深，社会矛盾更加激烈，在激烈的市场竞争中，资产阶级增加相对剩余价值的方法是（   ）。
A.延长劳动时间
B.减少投资成本
C.降低工人工资
D.采用先进的生产技术，提高劳动生产率
正确资料:


第62题,中国近代管理思想中劳资关系的协调方式主要有两种，一种是精神教化，要求员工"捏紧拳头、裹紧肚皮、渡过难关"，二是（  ）。
A.团体协商，签定团体协约
B.提供股权激励
C.实行利润分享，推动分红入股
D.重视与员工的感情联络
正确资料:


第63题,东方管理思想注重"（   ）"的成分，人际关系的和谐在一定程度上弥补了工作单调性的不足。
A.情
B.廉
C.礼
D.德
正确资料:


第64题,等级制、家长制的管理作风容易导致（   ）。
A.资本主义
B.官僚主义
C.封建主义
D.极权主义
正确资料:


第65题,法约尔一生获得过多种奖章和荣誉称号，他在管理方面的主要著作有（    ）。
A.《工业管理和一般管理》
B.《国家管理理论》
C.《管理的一般原则》
D.《农业管理和一般管理》
正确资料:、B、C


第66题,西方管理思想关于人性的假设分为（    ）。
A.社会人
B.复杂人
C.自我实现人
D.人性化
正确资料:、B、C、D


第67题,张謇认为供销两个环节也会关系到企业的生死存亡，因此企业管理应重视供销管理。供销管理要做到（    ）。
A.选择有利于供销的厂址
B.准确地把握和了解市场信息
C.重视供销效率，杜绝积压
D.控制物资采购的成本
正确资料:、C


第68题,从19世纪70年代到第一次世界大战爆发，主要资本主义国家先后经历了的世界性的 经济危机分别在（    )。
A.1882年
B.1900年
C.1890年
D.1873年
正确资料:、B、C、D


第69题,经理角色学派创始人亨利·明茨伯格的主要著作包括（    ）。
A.《组织的结构：研究的综合》
B.《组织战略的形成》
C.《组织的内外权力》
D.《经理工作的性质》
正确资料:、B、C、D


第70题,东西方管理思想的缺点分别是？
正确资料:


第71题,简要回答大师理论流派的中心内容。
正确资料:


第72题,东西方管理对象的不同，使得管理理论在实践中形成了不同的风格，东方管理思想以儒家思想为基础，从管理的哪些层面体现了儒家文化的精神。
正确资料:


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