大工22秋《人力资源规划》在线作业2答卷

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大工22秋《人力资源规划》在线作业2-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.人力资源需求的定量预测方法不包括：（ ）。
A.类推预测法
B.基数叠加预测法
C.历史研究法
D.相关分析方法
资料:

2.不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做（ ）。
A.诱导留人战略
B.不留人战略
C.培养留人战略
D.发展留人战略
资料:

3.使用二维矩阵对所预测的人力资源进行预测分析的方法叫做（ ）。
A.德尔菲预测法
B.形态分析预测法
C.流程图预测法
D.比例分析预测法
资料:

4.不属于根据人力资源的使用和培养方式的不同划分的是：（ ）。
A.低成本战略
B.高投入战略
C.混合战略
D.混合获取战略
资料:

5.影响人力资源需求的内部需求不包括：（ ）。
A.企业战略的调整
B.宏观经济发展趋势
C.企业革新和组织变革
D.企业内部的人员流动
资料:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.供不应求的调整方法包括：（ ）。
A.人力资源的内部招聘
B.聘用临时工
C.延长工作时间
D.内部晋升
资料:

7.预测任务制约的因素包括：（ ）。
A.预测时间
B.预测目的
C.预测精度
D.预测范围
资料:

8.按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为：（ ）。
A.供给预测
B.需求预测
C.长期预测
D.中期预测
资料:

9.供过于求的调整方法包括：（ ）。
A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
资料:

10.企业变化预测常用的预测方法：（ ）。
A.替换模型
B.马尔可夫
C.回归分析
D.德尔菲方法
资料:

三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.马尔可夫模型是一种运用统计学原理组织外部人力资源供给的方法。
资料:错误

12.对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对人力资源在当前状况下，依据人力资源自身发展规律，对今后某一阶段所可能达到状况的预测。
资料:错误

13.人力资源战略的模式只有非现实存在的。
资料:错误

14.人力资源是实现企业战略的核心资源。
资料:正确

15.人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。
资料:正确

16.人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律.
资料:正确

17.人力资源战略的制定过程包括三个环节，即阐明宗旨、确认目标和选择战略.
资料:正确

18.人力管理制度的建设是人力资源发展对策的关键内容，是实现企业总体规划的重要保证。
资料:正确

19.系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。
资料:正确

20.德尔菲预测法一般至多进行三轮就要结束。
资料:错误

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谋学网老师确实厉害！

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资料不错哦，希望一直有这么好

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谋学网不错！