北语22秋《国际人力资源管理》作业4答卷

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20秋《国际人力资源管理》作业4
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A.战略计划
B.国际化战略
C.战略方向
D.跨文化管理
资料:

2.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A.组织化
B.制度化
C.系统化
D.市场化
资料:

3.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A.培训机构
B.市场需求
C.联邦政府
D.自主需求
资料:

4.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A.当地化战略
B.跨国战略
C.多地区战略
D.单地区战略
资料:

5.个人主义在管理上的选择基于（）
A.个人偏好
B.集群
C.性别独立
D.区分工作
资料:

6.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A.语言与沟通
B.行为能力
C.对未来的态度
D.宗教信仰
资料:

7.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A.①④⑤⑥
B.①②③⑤
C.①②③④
D.②④⑤⑥
资料:

8.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A.物质文化
B.宗教信仰
C.审美观
D.对工作和成绩的态度
资料:

9.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A.自主自立型
B.长期驻地型
C.适应型
D.文化型
资料:

10.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A.协调依赖相生原则
B.全球化与本土化原则
C.扁平化原则
D.全球资源运筹原则
资料:

二、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
资料:正确

12.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
资料:正确

13.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
资料:正确

14.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
资料:正确

15.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
资料:错误

16.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
资料:错误

17.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
资料:错误

18.韩国企业强调能力主义和学历主义
资料:正确

19.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业
资料:正确

20.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
资料:正确

rtoovboe

不错，谋学网很信誉

yy无鱼

可以，满分

chenLin2986

老师告诉我的蛮不错！