大工22秋《人力资源管理导论》在线作业3答卷

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大工22秋《人力资源管理导论》在线作业3
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。
A.探索期
B.试验与实验期
C.守业期
D.立业期
资料:

2.企业劳动保护安全管理的核心是()。
A.加强安全技术管理
B.建立安全生产责任制
C.加强安全生产教育
D.加强安全生产检查
资料:

3.下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。
A.感觉型
B.直觉型
C.感情型
D.思维型
资料:

4.员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。
A.奖励
B.惩罚
C.考核
D.组织批准
资料:

5.薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A.岗位说明书
B.职务
C.企业规章制度
D.劳动合同
资料:

6.马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A.安全需要
B.自我实现的需要
C.生理需要
D.尊重的需要
资料:

7.企业应用最普遍的培训方式是( )。
A.在职培训
B.脱产培训
C.知识培训
D.技能培训
资料:

8.没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。
A.员工介绍
B.广告征召
C.自荐
D.大学校园征召
资料:

9.国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。
A.档案管理阶段
B.组织职责阶段
C.政府职责阶段
D.企业职责阶段
资料:

10.劳动法所调整的劳动关系是()。
A.所有与劳动有关系的社会关系
B.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
资料:

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.劳动合同即行终止的情形有()。
A.合同期限已满
B.合同目的已实现
C.劳动者退休
D.企业不复存在
E.试用期满
资料:BCD

12.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
A.减少员工的工作时间
B.内部调剂
C.外部招聘
D.工作再设计
资料:

13.人事调整的原则有()。
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
资料:BCD

14.工资的构成应包括以下几个部分()。
A.基本工资
B.奖励工资
C.各种工作性津贴
D.地区性津贴
资料:BCD

15.运用目标激发动机的基本要求是()。
A.目标要与需要相适应
B.目标要具有挑战性
C.目标要有实现的可能性
D.目标要具有明确性
资料:BC

三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 5 道试题,共 10 分)
16.工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。
资料:正确

17.工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。
资料:正确

18.目前，我国已经在全社会范围内实行统一的养老保险制度。
资料:错误

19.我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。
资料:错误

20.A型组织是终身雇佣制，采用共识式决策。
资料:错误

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