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《人事测评》在线平时作业1-000013 u& J5 L. @" H$ P9 k4 n
试卷总分:100 得分:100
" x# h' F! E. T0 K; A一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)1 g6 s- a# O0 `* o5 N& h9 y
1.依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是（）) i) q" L( I9 H: l0 l2 H* B( l( p7 r6 D
' ~: L" m! T1 G
A综合 B测量
$ i' m5 d* A3 f& F0 g& ZC调研 D分析; X0 }/ x. Y3 ^$ y' I+ ]
A.综合: [* F8 F, S) E, O% n
B.测量
' V$ H! |/ e! @C.调研
j1 h2 e2 V. B! W& TD.分析$ i# Q5 M' n2 V+ f0 c
资料:
- j1 W/ T; b7 d
/ k, t! B. |* r7 j2.下列哪项是评价中心的缺点（）。# ^0 b/ G! i8 V0 S6 r' }
A.操作难度大/ v2 i6 A. ^$ S2 ]9 T$ U- j
B.误差大
" J+ k* ?% N! X& b) B1 wC.应用范围过大' Q3 R* u7 B4 b. L; t7 J
D.技术要求低
7 c7 w# \ s* C' e资料:
6 q9 G0 k/ s, c
1 }3 K1 n9 T( a# \4 N, p9 y% a3.下列行为不属于事业型兴趣的有（ ）
- n" d4 Z4 L' O' y% dA.喜欢担任负有领导责任的社会工作
~3 M9 N: v% Z( B) J1 e3 NB.通常追求权力、财富、地位
" ?# C' G9 O( K/ z& Z. g; _C.. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
6 Y: t4 ]3 R# s: o% `D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作$ y' j$ u9 |0 l4 Z. i4 c+ ~4 g) e
资料:! U4 y" {% }3 ^/ N0 {/ R# e
, X3 Z6 D2 v% s& Y' t: {; \
4.下列不属于信度类型的是（）
) w* A! b7 d' pA.替换试卷系数+ o7 n$ h" E+ E4 H* Z" y
B.初试-复试系数: C* g( i: e. M$ j/ m
C.内部一致性系数2 S, g9 I3 A9 b+ [& U, @
D.内容证据
2 | D( y: D8 g1 g资料:* v4 t% n4 d% d
/ Q1 V3 L% d" d8 i! T
5.兴趣按包含的内容分为（ ）& B, L$ k# k/ _
A.物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣1 @" M& ?8 w3 X: X& K; G
B.物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣( T3 @! D; T1 @
C.物质兴趣、精神兴趣
* H- j n6 ]4 v/ n+ d$ ]* }, e& h) rD.短暂兴趣和稳定兴趣
6 W" U0 _% Q' ~7 d资料:
- Y9 D5 V0 ^+ A. K \; h* N7 y9 A' J) ~) Z" P# C
6.评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。
/ D+ N& j2 H8 z6 LA.1939
; F9 R/ t5 C m& f( p; DB.1929
' M. B$ S& ?8 a# rC.1919
! m: ?; W% {5 g! M$ W/ s" mD.1909$ u- g( |* ]% Z; K
资料:
7 d# `" J/ q0 ^. X& e" J, o, `! E# v
( k D' D4 c! G7 o" H/ {# s7.测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）! o7 ~8 T# m$ D( X& U1 L
A.主观标准
( T8 z& v& I' T9 vB.客观标准: _8 S. K- l% \
C.定量标准
% f. t% v2 V# p/ yD.定性标准
% U5 U& H+ Z- t( `& Y- i资料:
0 Z; _; H4 Y9 _8 j: r. P
. u" P4 V& W4 U8 m3 p5 p- E r8..下列哪个选项不是评价中心的特点（）。
; o" f: J$ {0 h- O6 |A.动态性
/ C/ r! q) B# }6 o @B.综合性
# z; O* F- r$ JC.逼真性4 v% b+ E& A; k) c) ]
D.及时性# u: s0 W% E$ I G; j
资料:
3 ]6 U9 e4 o8 I
( e; G" k) v+ L9 p; d( R9.主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）5 z5 |$ c& X+ X" c: R0 q
A.双因素理论
@6 j& U) ]; kB.需求层次论* N0 z2 Q) [2 F0 ]# P
C.需要-压力理论8 F* ~2 @ l' n5 ?
D.社会人假设
% X& v* G$ ?0 v n! g资料:& _4 s* E1 `' u
. G9 Y8 D5 ^2 l c$ `10.情景模拟适用于（）。
7 T: Y& e" v P+ ~A.管理人员: k/ [) N, W4 s$ ^
B.专业人员# j& \# s7 j7 h4 L( U6 w
C.非专业人员
1 P/ t1 R6 ]( l vD.管理人员与非专业人员
: I' s5 y7 z# y* r9 ]- z. G资料:
1 J" |& a4 M2 m9 b
# ]7 w' @5 K% T# W! N5 H二、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 8 道试题,共 40 分)
* \# v& f4 A1 Y8 p2 ]11.内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）( b4 d J6 u+ J
资料:正确
2 c3 f" B! {+ {! H0 v4 }2 O/ B3 K9 k0 T( h0 X
12.态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。（）
$ d$ \, v/ Z* c6 o% c6 n9 H% G1 ]资料:正确+ M. r$ k4 h$ l$ j0 `7 N7 b
7 }9 W. ?# M/ n4 I i" Q13.智力测验成绩（智商）在人的一生中并不是固定的，而是变化的测验分数在短时间内有预见性，时间越长预见性就越低。（ ）" g6 G3 `2 _1 c
资料:正确
?0 V& b) E# w& F: a* C# d4 ^( S) G; S* t6 Z
14.一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）. f; _$ E9 A2 U0 ~6 m5 a/ t3 b
资料:正确
& v: A' H0 ]) k/ }; N5 g, i4 n; c0 b+ I- U8 g7 |% ?- k
15.一般来说，测验越长，信度值越高。（）9 k; j) ]9 b$ `
资料:正确
: Y% L1 d; ~# Q0 F3 G- z! i1 O8 O& U3 d3 u9 \7 G* z+ B
16.在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。（ ）
+ [, B: w$ E$ l# V资料:正确
! v0 K# B: c1 k2 H4 H$ J) { f( `! C8 P2 g: M) t* r% G) Y
17.情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。（ ）
0 }4 n, A* U0 i: `资料:正确! i' r2 l/ G1 V) n0 b
5 {0 w- h7 @, R6 L1 x18.兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。（）7 e- l3 R1 a6 s
资料:正确
7 j, e. J8 p, V3 a7 V5 Z. j6 h
# ]' s& F$ o( d/ q$ Q
7 b" c0 b$ {" _& Q+ s; p/ E
7 k1 q% ?5 S) e5 e; i+ I
" \7 O* p% R+ t; r5 W# E W/ H
L* V' l% x6 B0 _6 E7 h* L) ~8 `
. h- @- c4 S+ G: ] @
# ^: @5 D$ {+ f9 Z9 f! s7 s# b: P# v& X4 \! e/ m
- l$ R, _- q0 M7 X& H% p% t& }
$ |* R7 O- y: H; y7 z% x5 B7 i& H, j) ^! C9 H7 Z# q" o2 B3 t
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IP卡
狗仔卡
发表于 2023-3-1 22:37:53
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显身卡
发表于 2023-3-1 22:38:44
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