四川大学《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业1答卷

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《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业1-00001
试卷总分:100  得分:100
4 [$ \8 u1 a( `& b一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
5 \2 @; o% [' ~8 ~$ iA.教育支出
B.管理支出
C.培训支出
& f5 s6 w5 [; u2 ^9 a1 rD.流动支出
资料:

$ ~% W7 I: `) [! s2.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
$ [  }) G; X, C" TB.开发人
C.发展人
4 |8 v7 ?+ T5 r) {D.约束人
9 D$ H) Q" Z3 |1 z" g4 P. i! C& n资料:
+ z1 a: \1 U; r8 R7 S- H+ V. e" Y. k
3.不属于人性的内容（ ）
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
: M+ J- e8 H2 c/ d' I- vD.社会属性
/ u( C" ]: `+ \# X  r( i资料:

4.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
9 g4 o& S9 L: j, X1 nA.社会人
B.经济人
C.管理人
& A5 H( Q3 V. T! [7 N# L( QD.复杂人
资料:

- Y9 ~: I+ Z9 R9 y% p5.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A.法律手段
' O; ]% p  `) D# y' d+ ~) {3 XB.行政手段
  Z8 Y) W- `4 p! A4 U7 l( \C.科技手段
D.经济手段
3 B- E- X* S8 {5 ?8 E资料:

6.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A.照规章办事
1 B: v( M$ K/ pB.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
资料:

7.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
( n# j! i0 S& B, H9 F/ iA.战术性管理
B.战略与战术相结合的
. s% y" {7 ~/ X( `! d7 xC.战略性管理
* U# T/ m! @7 ~' J# UD.侧重当前人事工作的
资料:
! c- W; {+ P9 C  P  A. V& o& v
8.对人力资本的理解不正确是的（ ）
A.人力资本是活的资本
5 Q" ~. D7 X/ v: M  L  iB.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资
, m8 s5 W/ Q) |+ AD.人力资本内含一定的经济关系
资料:
& v5 G. v- q5 I
9.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
+ P6 E2 _) y5 w! [: p, O+ E' WA.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
3 Z3 `& r2 }1 J, `7 ?( CD.权威管理
资料:
4 C2 b" @" q1 I8 C
10.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
% h. v9 k2 ^& `5 LB.员工的绩效管理
& O7 J9 `" z" u' c! ]: ^2 U& SC.员工的引进与培养
3 g, |5 o$ n0 S9 P; m& b; n, P; VD.员工的技能开发
! H: j' ~' _* O: B0 r2 x  E资料:
( R; [' a; _' ?4 V/ {; Y8 A
# Z2 }  F* d$ G二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
# {; H+ z+ f3 J3 X9 ?! ?* A11.（ ）能够影响私人投资收益率
0 c; |% O. Y; P! k1 [A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
9 [0 I& M% z8 j$ b. ?" gE.国家政策
: `4 x; H) c7 M6 c- U' p1 \6 ?资料E

7 e! L3 N$ S1 w12.员工的基本特征包括（ ）
A.生理性行为与生理性需要
% M! k# T! F* p% r' z$ nB.社会性行为与社会性需要
1 Z9 G) n( \2 `- E8 ?& X6 |& qC.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
, P1 ~8 E) [+ J' A3 D+ H2 R/ XE.心理性行为与心理性需要
4 F8 Z) i( G+ w: h( y- Z8 ^! I6 S资料:E
" ?/ I' a0 U7 A
$ p$ W. v( b$ Q7 G0 r/ a13.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
7 K6 d! G8 X5 s8 D3 |! jA.动态优势原理
B.同素异构原理
  a+ y1 v& w- v/ H" }' y  L( DC.互补增值原理
# c" R1 }, p+ l9 F% c0 c5 GD.激励强化原理
E.公平竞争原理
0 {0 t! L( d+ P; m! p9 F! O$ D资料E
; @% S2 G9 M  E1 M( J
* A5 s" r- d* s* V8 l9 n6 J14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A.采取使员工"遵守规则"的策略
6 U2 v% v3 G) j: Z% VB.采取使员工"自立自强"的策略
" x' x- e. G9 P  C  `( Y3 lC.采取使员工"乐于成事"的策略
0 f3 m4 U$ t8 f6 q  }9 hD.采取使员工"主动创新"的策略
E.采取使员工"积极主动"的策略
0 E, i: u) \7 C0 z' Y资料E

15.（ ）属于人性的特征
A.能动性
B.社会性
C.整体性
& r' g1 h8 o' x; t2 P- iD.两面性
E.可变性
" V0 z& T4 V% b8 N- v  p$ E9 A' Y1 h资料E

16.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
: O2 S; }9 k3 p% t$ cD.BSC技术
* L- Y: d; ~# j3 @. S% ?$ b( uE.人员素质测评
$ g. v7 x' \4 }$ L资料:E
- B+ p, a5 R+ r7 S: `
, g! x% D. O* J1 V) w2 I" A* ?. I17.对人力资本的理解正确的是（ ）
; t9 I' Q. S$ u6 VA.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
4 ?9 y# Z' P; p; T1 f( uC.人力资本具有累积性
3 f$ G2 N2 Q' j! N/ S2 g+ m: D4 JD.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
资料E
; c0 C" |5 @1 ]& r4 A
18.（ ）属于人力资源开发的主要内容
  a6 e7 E: o) @9 O) RA.人才发现
0 z4 ]' q, ^- N' c' p" z1 EB.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
" E. S2 D5 I! a$ K2 sE.人才发展
资料E
! b3 R6 Y& l6 t5 S
19.（ ）属于人力资本投资支出
A.实际支出
1 f7 G- J: b4 `: cB.心理损失
* ]2 O# g1 o9 s2 ?C.直接支出
D.间接支出
! @! _. {* C* p0 mE.时间支出
资料:E
+ `' Z& h  c0 q: }
. F0 v. m$ m& A20.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A.经纪人
B.社会人
( N* Z. ]+ U7 v, DC.管理人
( d1 x5 Q; V" u) y7 `D.复杂人
E.自我实现人
# M& U6 d3 i4 p4 n2 [! p' }. h/ W& `资料E

三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 40 分)
+ f5 @9 q1 p' s" S; P21.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
. S" u5 M" D' G9 v" Y' w资料:正确
, N* W  {- y" C$ T" u0 m' @! }
22.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
$ T) b/ u' a; P: ]4 w6 k! `资料:错误

: L% ^1 F& }: s* N23.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
资料:错误
4 j: z9 r: o' A* O7 i
24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
9 A& t6 N8 E/ _资料:错误
* b, m% k* v3 K: G: R: R7 j
25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
资料:正确

7 ^% R' t' W( q: @: L26.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
资料:错误
) F- _: o" p( s) [& Q: x
27.分公司在法律上属于独立法人企业。
资料:错误
* @% F  D) |- X! z% z& \4 T) k
8 C) f3 H$ q5 K. J3 M28.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
# H  Q2 n9 t1 l- }资料:错误

29.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
7 p" K- r, u$ o: N$ [& A( Y资料:错误
* L* Z" |9 Z: m) b- U$ Y1 W: c
6 x* U' N" C: O1 Y4 i9 u30.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
+ [$ A) q; ^9 r0 B3 u; w  B: ~4 ~2 {; u资料:错误


" o' n/ G; I1 j8 k
) X* w- q  Q2 z7 q# ^5 v/ Q

; I5 x6 W! E' o
% {5 p* L, [$ j- ~2 u





" O" a4 ]% Y/ d% ?4 }4 A

じò_ぴéвｙe

不错，谋学网很信誉

p2025dpu84

每学期都来

jieger0805

谋学网越办越好，加油！