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《人力资源法规管理1162》22秋在线作业1-00001# G4 c2 l1 q& j9 J2 u6 A. ?
试卷总分:100 得分:100
" a1 t; _6 G$ z一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)- f) z; j% n; ]- k0 u
1.我国拉动合同的合法形式是（ ）
, J9 w! F' L" o( b: V cA.书面形式/ ]7 G* o) K' V7 u% I
B.口头形式0 T( M8 p8 ~- Y! N
C.书面口头均可# T1 x/ k3 c' |4 V; f% ?3 ^
D.无固定的形式. R* x! H; z2 v, Q+ m& ?
资料:! B; r! e, S. X. o w3 E" p
, Z- p8 ?/ G! Y& L& e- m( J
2.下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（ ）
2 C' y$ { d$ I% j8 d- j5 y' fA.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
% _/ {4 p" @& C mB.仲裁处3 L% P0 I j( Z% f3 ~: N
C.仲裁科: m3 `+ Q" O$ `3 T
D.政府指定综合经济管理部门代表5 a* c6 T) R" G9 S
资料:
1 a% J7 Y g& h0 m
# j9 x2 L, W% U" o3.1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（ ）个国际劳工公约
% E' j/ G0 r; ?3 V0 rA.14
7 `+ M) f& v+ E/ zB.20
7 G6 P* ^% v: O# U+ M4 _/ zC.10
. [0 s% Z( }" p( E! Y- MD.0
* e0 q' C6 Y6 P7 ^! a6 O资料:8 f+ l6 }/ i# R& k# P
1 n; @( v' i/ U) {
4.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）( Y0 s8 |7 Y+ n- X; w, A
A.30日7 _8 d( Q! l; v7 M
B.35日
! E+ h0 G" K* p; [; b- F, w& V5 VC.40日
' ?% ~. u5 x% V( ~' r& \7 VD.60日
' u- Z2 ~% P$ x; r8 k; F: y资料:
7 q7 d; j2 S G
; ~. |( C! @2 |: n5.我国的集体协商范围是以（ ）一级为主的
! @% s" b) J3 e cA.企业5 ~* E" }) I: N$ q- |
B.行业9 o! o; t( r5 U3 [. j5 L% e. W0 _
C.全国
b2 I* ]! {* g2 v$ P, \9 c( @D.产业/ Q) q. W1 N0 i9 [) z! ~9 G
资料: w7 q/ K. d/ Z" V$ r% K# q
% [- j/ ~( M& P8 f. M7 m1 D6.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）. l/ p, b: l: K9 A" A2 U( U
A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织
; w6 {$ {! ?! tB.劳动争议调解成功，将制作调解意见书' g0 V" v1 C8 U0 G. `
C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
/ H/ f8 D$ S9 U, |# w: xD.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
7 T' t1 z$ M' a+ s+ u资料:
: X0 d2 Z! \- Z! \3 K0 N: ^8 M+ S
7.国际上对劳动关系的认识主要有"五大学派"，有学派认为，在经济中代表工人的"劳动"的利益，与代表企业所有者和管理者的"资本"的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
& K1 Q; D8 q2 M/ yA.新保守学派1 G6 V- A( v+ i9 R. o7 H' z
B.管理主义学派4 J8 H; G6 C( ~0 q! N
C.正同多元论学派
3 f% z1 H3 g# Z! n0 WD.激进学派, |3 r2 A9 x8 V8 o/ A$ c
资料:5 D' G/ U. V1 [7 i
/ h0 x. g8 k- o/ n* E8.在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（ ）# T& J3 t- L F9 Z' W) i+ \
A.法定代理人8 c+ P0 ^. B' l. c! |/ n6 T
B.委托代理人
, @9 J r3 @( v5 x( T4 zC.指定代理人
9 v- K' S2 X( v! xD.自然代理人& u7 }# C) t( Q: d. Q0 \
资料:
% U# }# U$ v3 X# H' u+ M
8 L( q4 |: v# o, p9.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（ ）" f. m: Q i; U' k0 Y; i" |0 l& Q
A.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同
7 |6 H1 n5 J9 e" R+ b' F; J! @B.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同
1 w1 n8 I/ J5 y, ~3 F- u. jC.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同
& g* Y7 |, g4 F# e3 \" CD.不具备试用期约定的非全日制劳动合同
3 x- r; O1 {5 J5 b资料:8 Z/ f- o# n( ~+ m) D+ ~
( l) F" B8 Z2 E- v' z/ {! G10.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
5 f$ o! D7 G3 o7 p; N! u: e8 mA.劳动争议调解委员会
( W% ]' I. |" I8 F$ y& VB.工会调解委员会# r% H% c$ e, R1 h' r g o! w
C.劳动争议仲裁委员会
. W+ |) R9 f0 _( Z1 m- cD.职工调解委员会
, ~% ?& [; x% ^; n; k6 _& D资料:
% H- w! d' f6 G# U& Y) d' V0 c4 y+ r& v! Z) e3 i, J
11.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
1 C; z( N" M$ ^" K: A$ b* |A.异化的合法化
9 u0 {# A! }! w! u9 t. yB.客观的利益差异; E+ v0 F7 s7 M& B& o9 c6 |
C.雇用关系的性质& y0 [& y. C& X2 ?; [
D.劳动合同的性质. }# n2 A8 W% |* O
资料:" g/ S% l3 O% O0 i
& ?! h' e) n+ w& l) T
12.世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定
\8 Z9 c* {. ~, V/ mA.美国
7 Z. I) w/ j1 ]4 T5 l9 [9 OB.中国
3 Q' }2 z/ c) R1 WC.英国
9 R+ N4 U1 f2 a% b' vD.法国( {# ?4 v, C+ i+ O3 {3 W5 b: f' Y
资料:
. \0 g8 V8 J# F; X* K- P+ N: e4 ~" I* y
13.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（ ）
/ I* ] [( D j v1 ?* XA.劳动法 m. f- f# B+ ]' l; U# v
B.劳动保护法
5 @/ Q% n/ [/ _C.企业规章
* t# k, K: v3 n) ~+ w# M: S! }D.劳动合同2 ] i; W3 n* x4 m: u# y4 _
资料:
4 O0 ~; S8 D/ W; r8 ^& @. B9 E" |4 g2 G" p { O, }' F$ O- |8 D$ b2 v
14.三方协商的实质是（ ）
" \/ V7 i) t+ x: DA.保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展
3 m2 w/ p L# z' K% ?, [6 C. \B.保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
% `: c9 z. W0 v( v* @! q3 |; l' [C.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定/ U4 U. [9 R3 I( T8 n' o t
D.实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。. u% G/ ]8 d. L
资料:
8 Z* D' D: j, a/ _# P$ h- H% u6 j8 h/ s' L' {) z# g) R# M# _; F* S
15.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）
/ s, L# X# g3 A: _A.100%, q2 _$ T1 K1 `/ j# G1 J3 c j3 G
B.150%
- G9 Y8 m( v, t! B0 K! ~# J4 J. OC.200%- d, K" `( j7 {- Y: j
D.250%* L. A+ e9 }' C! t0 i
资料:
* j$ [ g! h( q$ w9 R% R
0 `$ `6 t: r1 g- g16.下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）6 v1 v6 I1 U6 F/ F7 C# d* e# N O& }
A.厂长与职工因个人债务的纠纷
% W# }7 H# \8 m& R* c: ZB.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
$ Y3 T R1 o" M3 s5 `* }' t' l6 E. q6 uC.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷8 t, r$ y9 ~- C r) ~
D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
' }4 X* B, R" H/ K+ v! v资料:
: U5 S) m- W+ W# u+ B j; }: R
, G. {6 c1 ]5 S* [( f% N17.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）4 a) D/ Y5 D: b, @- `
A.报酬权
! |3 q3 v# o' QB.社会保障权
- J1 h7 Z% ?. ^* R3 m0 d7 u: mC.就业权
$ ~) ?2 r8 {4 V1 j( |6 JD.生存权9 G6 k, x* T' a* }
资料:4 m6 N% U. ?, l/ z
# H; X" F5 u" D) s. [( u
18.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）% B3 b& r7 B" P
A.6小时, A4 E/ R. b" b+ @
B.8小时8 Z1 F) [: ^8 { R1 e) D- A; C
C.10小时 V3 T" j! f$ j7 y8 K) C; V: Y9 W
D.24小时
9 u, B/ F/ z \$ Z. W资料:( f% y/ T$ M9 F
+ ~* b9 e+ W1 q4 S: k3 q19.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）1 L( Y8 ]- Z* t' b
A.未成年人健康检查表
: E' N8 r. [. C9 _ q rB.未成年工登记表1 b7 r$ G3 ?: _) E2 Y0 |
C.未成年工登记证 m: ?2 j' C3 D$ e: e
D.毕业证" r! _# Y) f- w( [8 U5 ~7 B) d
资料:
7 T: ^7 c$ `1 t; b
5 m5 x) i+ L& K( K" c7 j20.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）( m0 S* W, r% x/ W
A.劳动就业法
9 k( Y+ G6 Q; z. `B.社会救济法 J- m, F2 r% q$ L4 A% `0 @
C.劳动标准法. J" s) b V/ U
D.失业保险法
: f# f0 N2 b1 j" P资料:
6 F5 E# }* g8 @9 L& |
$ Z, A0 D3 ^- ?5 L; d( v二、多选题 (共 3 道试题,共 30 分). b+ U9 P* D$ a, D0 ~
21.《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是 （ ）
1 Z4 G& ?' O' u: ~/ mA.劳动报酬$ k) D& m1 o! t4 x; v* }
B.工作时间0 e" g/ m1 j" Q2 ~5 ~& O
C.休息时间4 X+ B7 B I B
D.劳动安全卫生: I: M; e# _6 k5 ^) i2 x* g9 R
E.保险福利
. G1 d; _# B; A9 I资料 E
! b! ^& q, n$ d: A6 t6 z9 y. E; R2 I v
22.属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（ ）: V, H9 U7 A: ^' r, s, q
A.《生育保护公约》和同名建议书
0 ~$ s# a9 p, k' F& [# D0 MB.《夜间工作公约》和同名建议书
; S r0 S* b( Y* t8 d, a* cC.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书
u/ o3 P$ u; [$ S x$ Z" wD.每周工作时间减至40小时公约》
- I* I. z ^& |* `4 b# PE.《准许就业最低年龄公约》$ [# v$ g' v% v: }3 Y* ~3 J+ S
资料:
# a K" g9 e4 A" f w0 H" ~, }. U. G4 B& K5 _* _4 v
23.劳动争议调解委员会由（ ）组成。5 ^( y1 F% k8 e- ?& g
A.职工代表
/ O9 k7 @; `. GB.用人单位代表3 o* E$ `9 o, O4 u) s$ S# ~
C.工会代表: t: C% w! |/ i) o! }
D.劳动行政部门代表
4 @7 U" e7 y" b! |: j/ {' e资料:; W6 U, W* f# v2 f! l9 P
1 h, o2 }- u8 ?; u5 Z
三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 3 道试题,共 30 分)# n a3 \" ]2 v" l4 T
24.集体合同的法律效力高于劳动合同。 ( )
' [& n! {$ n5 { m+ T$ z3 b! u/ k资料:正确
' h/ J( T. c+ g/ C5 v
- M+ M/ m6 w6 Q- E# i8 {7 s- R25.劳动关系发生在直接的劳动过程中。 ( )
$ L9 p2 t- I% ]- E9 d8 V资料:正确
- a8 p* {' R8 r- R8 M# O; I
+ K' G# }4 O/ A J* I s26.认真执行劳动安全卫生教程是劳动者应履行的基本义务。 ( )
* N* i- |/ v* ], j9 M资料:正确& t1 {/ R) F) A- a" j+ a; ?$ f
7 a/ c5 \9 Y/ ?1 Z, M' j3 ~# }
$ x3 s6 j( Z' B" F n2 F& l( \" B( \
( a/ Z( b% e% [) p
* n. I6 w7 L# `' N
- h+ e3 Z! T' W* d% R' I9 l- [) F6 n8 D
2 T' N, e) N( H+ T% D3 p: }' Q- y- n
; j& B4 z6 x% _6 G# h- ?% Q5 k8 \) y K) ]: h2 |# j* |/ N3 N
; ]$ l! k/ \! o9 k2 T' i
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