四川大学《企业战略策划2081》22秋在线作业1答卷

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《企业战略策划2081》22秋在线作业1-00001
* F% T7 h2 U4 }9 I9 h' `试卷总分:100  得分:100
& m$ ~) H6 X, K- W一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.当公司的问题已经普遍深入，但是还不到崩溃的临界点时，适合采用下列哪项战略（ ）
A.暂停战略
B.扭转战略
0 J' S: W, q5 r1 g9 _! C. VC.无变战略
D.收缩战略
资料:

2.组合分析在战略制定中广泛采用。下列属于组合分析缺点的是（ ）
A.不能用数据来补充管理层的判断
2 s5 y- _% G: U# J2 UB.不利于高层管理者可以逐个评估公司的每项业务
; `; u6 t! s  a6 `2 J5 aC.不容易界定产品与细分市场
D.不容易促进沟通
资料:
( Q' p% S* B  B6 ]6 R3 |" w$ t
3.下列哪一项不属于企业内的战略管理要经历的四个阶段（ ）
A.基本的财务规划
: \% @/ A" n' |5 ~! {) Z8 {$ @B.以预测为基础的规划
' w* H" J0 p8 ]$ i9 Z! I2 t# r9 m. VC.内部导向的规划
D.战略管理
资料:

. w' I% O6 \4 `" `4.进攻策略力图从领先者那里获得市场份额。它通常在领先者的市场位置发生。下列不属于进攻策略的是（ ）
" ?) T' d, j9 e6 h" u$ @6 n/ wA.正面进攻
* l9 V  f: a( s) B* GB.侧翼突进
7 X0 f7 t& U2 j# _8 |4 gC.迂回进攻
( S' Y; u# ?! W4 V* ?9 Q" PD.重点进攻
资料:

  V. H* u1 t9 X! `5.当被并购企业成员认为保留自己的文化有价值的程度高，并购企业吸引力对对被并购企业有价值程度也高时，应选择的文化管理方式是（ ）
A.分隔
B.整合
8 }5 {5 Q7 u' g& a. V4 v  p& W! K5 bC.吸收
D.瓦解
* r7 C9 o+ ]# B* w( L资料:
( k! e' o! F- ]  O, k" B3 h( x* {7 ]
6.竞争战略中的成本集中是指（ ）
  R1 u  b2 |/ z/ F/ J% r% p+ pA.瞄准宽大市场，生产独特产品或服务
" _3 u) i4 ?* r  `# b& }B.针对某一购买群或区域市场采用低成本战略
C.针对某一购买群、产品细分市场或区域市场采用差异化战略
$ I# O% m; A+ M% w+ Q4 u6 f# MD.瞄准宽大市场，以大规模来获取成本优势
资料:
9 z% B8 K. |) A- F9 c2 x
* F* N" ?% K9 [7.评价公司资源和能力、判断它们是否是内部战略因素，以及哪些优势和劣势有助于确定公司未来。比较和评价这些变量时，不需要考虑的是（ ）
A.公司历史业绩
3 c& H9 h( q. |9 h7 nB.公司关键竞争者
C.公司发展前景
D.整个产业
- U2 h3 z4 h8 |7 S资料:

& {+ l4 X9 b. K8.进攻策略力图从领先者那里获得市场份额。它通常在领先者的市场位置发生。下列不属于进攻策略的是（ ）
A.正面进攻
B.侧翼突进
C.迂回进攻
D.重点进攻
资料:
# V" \- O# l- e1 _  ^* D* f
5 h% m' ^1 w, T8 w9.公司的方向战略包括成长战略、稳定战略、收缩战略三种。下列属于成长战略的是（ ）
A.破产、清算
" ?+ e9 k$ f( ~% |& uB.暂停
' X5 R1 H. s9 ]; [" k$ N% _C.同心多元化
D.出售、剥离
9 I9 w. v/ H0 y$ A! ^资料:

% d8 `* n0 p+ F/ _. w* s. P' e10.公司战略对企业生存与发展有重要影响。公司战略主要回答公司作为一个整体面临的三个关键问题。以下说法不属于关键问题的是（ ）
% [1 }/ G. S: ~; l1 ?A.公司整体方向是成长、稳定、还是收缩
B.明确公司发展的核心能力
" L4 F& }1 |, E2 q) N% JC.公司通过产品与事业部参与的竞争的产业或市场
D.管理层在产品线和事业部之间协调活动、转移资源、培养能力的方式
" k" h1 i; B* R- n9 b1 k: x资料:
3 D- d6 b  C5 h# ~6 D
4 r  e4 t1 N' G. G! r) x11.下列关于企业文化功能的说法有错误的一种是（ ）
8 ~. e# E: ?. W3 CA.企业文化给员工传达一种认同感
: b+ K8 G8 G6 X  _8 ?( WB.企业文化能够促使员工对某件事更加努力
5 }6 k/ e; L9 }! Q1 i4 OC.作为一个社会系统，企业文化使组织更有活力
D.企业文化为员工提供恰当的行动指南
6 w2 _# Y, j& U" O$ D: U资料:

12.拥有清晰战略远景的首席执行官常常被看做有活力的、富有魅力的领导。以下不属于首席执行官特征的是（ ）
! Q5 t  N+ U& wA.首席执行官能决定公司的发展方向
B.首席执行官能为公司描述出战略远景
" Q6 X& r6 \1 s/ xC.首席执行官是其他人认可和追随的偶像
D.首席执行官能确定很高的绩效标准，并对追随者达到这些标准充满信心
/ N; T( K* R9 n0 t# [8 D资料:

$ V; R7 L4 {. s13.下列不属于董事会发展趋势的有（ ）
A.董事会中机构投资者和其他外部董事数量增进
1 C7 T, m9 T1 d8 }! b. @& q5 AB.董事和首席执行官股权增加
  y  X% Z0 p4 Q& M8 H, i1 ZC.董事会在公司战略管理中的作用将会弱化
" F  Y% x% m. n1 bD.董事会更好地平衡盈利等经济目标和满足社会需求之间的关系
) \' \3 r+ ]# e, |5 O, a& f资料:
: R* Z7 P& d  v( o5 p3 ~7 v, v
: X$ }* \+ D% k  i' v14.战略实施前，战略制定者首先要考虑的问题的是（ ）
, q; Q8 _' O' C* s) n. X( B9 CA.由谁来实施战略规划
* |# S* b* c' T- AB.战略实施过程可能遇到的问题
% s7 W- u8 U4 [C.战略实施可能付出的成本和代价
, L- V9 G8 Q" x8 iD.何时开始实施战略方案
资料:
; K: A( O( Q* T) M7 Q0 S, m( t
% F0 M1 `& Q8 s3 M, N. @1 u15.下列方法中，有助于把考评、奖励和明确的战略目标及时间进度配合起来，而且适合考评和奖励事业部高层管理人员和产品分部一级经理的是（ ）
7 s) f( @9 R4 J, W. X# U) fA.长期评估法
+ \0 o; u, q1 `" s* AB.战略资金法
C.股权激励法
D.权重因素法
/ P7 o  e  F8 b! }- r- y0 G& r资料:

) s) V4 Y; K/ ?. ~6 i16.进入壁垒是指给公司进入产业造成困难的那些障碍。下列不属于进入壁垒的是（ ）
& V6 B9 Z* i6 u7 o2 K, O) s+ D4 fA.规模经济
5 r- d6 R% }- c$ N9 UB.产品特色
C.资金要求
( p" D% f# A& |/ L4 A; ZD.竞争者数量
0 D$ ~) c% h$ ]& a资料:
8 n/ A4 D& R. S! V# _- b
17.识别与分析外部环境进展的一种方法是采用优先事项矩阵，其步骤不包括（ ）
A.识别社会与任务环境中可能的发展趋势
0 b3 p3 P- z2 n( ?6 Y% w' yB.识别这些影响这些趋势的因素
  M& j# J8 ^$ O% IC.评估这些趋势实际发生的可能性
D.努力判断每个发展趋势对公司可能发生的影响
+ z% K4 s7 j& R, v资料:

18.社会环境包括那些不直接影响公司短期行为，但对其长期决策有影响的一般力量。不属于这些力量的是（ ）
A.经济力量
" ~- F6 q1 f7 O& b+ Z8 `B.技术力量
C.政治-法律力量
6 u0 u* s( A; m7 M" \0 i* }D.生态环境力量
- c8 F2 W2 ]! s6 [$ B4 U/ l: u资料:
. p: w2 G2 {" P$ n# z7 ?* k" r
. m6 T( n3 [# S5 g19.下列不属于流程再造的基本原则的是（ ）
' ~8 }; I8 D2 \1 K% d0 PA.围绕任务，而不是结果来组织。
, `# ?4 J; ~! {6 ]0 D' J3 N% Y5 oB.让需要这个流程产出的人执行该流程
C.把信息处理工作包容到产生该信息的实际工作中
) `; h; i6 p1 e# e3 f1 ND.一次就在信息源头把信息捕捉住
资料:
- w; K% K% g: h8 e5 H
' [* t( W* P9 C9 f  y# v& `20.根据波特的观点，防守策略主要是为了降低进攻的可能性。下列不属于防守策略的是（ ）
A.提高结构壁垒
' {$ @0 o- T6 W$ _" `& Z/ r: hB.提高报复预期
6 Y" D9 S! H" F6 g$ |+ sC.降低进攻激励
D.创新核心技术与能力
2 z8 r4 W/ k9 u: Y7 k* p资料:

; F6 {  U9 x; ?3 q二、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 20 道试题,共 20 分)
/ Z/ h1 @& c4 R. _21.追求成长是采用最多的公司战略，其目的是使公司在销售额、资产、利润的一个方面或几个方面获得增长。有两类基本的公司成长战略：集中于一类产品或一个产业；多元化进入其他产品或产业。
资料:正确
0 b) e1 |9 _( |
22.缄默知识是那些不容易交流的知识，它深深地植根于员工经验或企业文化之中。
  p5 h2 T& e6 H* X$ t0 d; J资料:正确
/ n7 H+ J, T! Q" u2 E" \
23.当一个公司的核心能力优于竞争对手时，就称为独特能力。如果独特能力是透明的、可转移的和可复现的，就容易被模仿。
& Q2 J' B% _( g# s  M1 E6 b资料:正确

1 x& C8 R8 E; u8 y) @% w' a7 V24.每一种通用战略都有风险，例如，成本领先能够被竞争对手模仿，特别是在发生技术转换时。
资料:正确

25.外部董事可以是其他公司的执行官，但不是董事会所在公司的员工。
  z6 Z& @8 s$ x5 J8 S+ K( M0 Y资料:正确

7 f, _) f! V: E: C& E26.波特提出的两种在某个产业超出竞争对手的"通用"竞争战略：低成本和差异化。这些战略适用于企业而不能用于非盈利性组织。
资料:错误
) B$ z% ]) w( L8 r: F
27.策略是用何时、何地实施行动来描述战略如何实施的具体操作计划。策略与战略有本质的不同，策略的范围更窄，时间跨度更小。
资料:正确

- x7 T6 i1 w8 s6 p28.在制定战略时，管理者应该更多地关注战略方案，而不是要履行的使命和要达到的目标。
; ]. D" L. n9 w资料:错误
8 S4 y  }. }. N/ d' E" c
: m  v3 Z+ r" w29.因为全面质量管理力求在改进质量的同时降低成本，所以它是一项既可以用于低成本经营战略，也可以用于差异化战略的行动计划。
资料:正确
/ X  X& W# R5 B3 g
3 B2 F+ C+ V5 S+ a! l1 n  w) Z30.加尔布雷斯认为，公司的重心恰恰是公司启动的基点。公司在基于这点建立竞争优势之后，就会在价值链上实行前向或后向一体化，这个过程就是横向一体化。
资料:错误
, w# E' ~& C1 {* Q$ v
/ l. A0 H1 {  K- u4 J& ^: e31.运作战略决定在何地以何种方法制造产品、纵向一体化程度、有形资源配置以及与供应商的联系。大批量定制的运作战略要求灵活性与快速响应。
/ Q1 \; p- d* Q. X; B' K3 u资料:正确
( r  U: ?9 a; L4 L# Q
32.SWOT分析不仅要找出公司的独特能力，企业拥有的具体能力与资源以及运用它们的高超办法，而且要找出企业由于缺乏资源当前还不能利用的机会以及潜在的风险。
% e2 N4 j  }, w  q+ `6 S资料:错误

33.合作战略是那些通过与其他公司一起行动，而不是对抗而获得竞争优势的战略。不同于非法的共谋，合作战略的主要类型是合资。
资料:错误
2 T' ]" x5 y& M5 N
34.公司管理者的个人价值观和当前战略的成功，可能会使他们认为重要的、监测的外部环境变量本身是带有偏见的，而且他们对所见所闻的看法也会产生偏差。这就造成了战略近视：乐意接受熟悉的和感兴趣的信息。
9 W6 N+ ^7 F1 v8 e资料:错误

5 y& |; c/ S) R$ V$ w9 |3 E35.战略类别就是具有共同战略态势以及与该战略相一致的结构、文化与过程的一类企业。战略态势可以分为四类：防御者、探索者、分析者与反映者。
资料:正确
' j5 V* S' [% ]9 E& Z6 N
36.战略管理是一系列决定公司长期绩效的管理决策和措施。它包括环境分析、战略制定、战略实施以及评价和控制。因此，战略管理研究强调从公司优势出发，来监测、评估外部机会，从而为公司找到新战略方向并付诸实施。
: V4 m5 W" B+ Z1 Q) h' |资料:错误

% s: N  U0 k9 Q; N; [5 W$ h0 `37.内部董事大都包括首先执行官、首席运营官、重要业务部门或职能部门的总裁或副总裁。内部董事极少因为承担董事这一额外职责而从公司获得额外收入。
资料:正确
% I/ F, L6 W, y5 S1 j4 W8 ]
( c4 I) s6 Y+ [8 y38.当管理层意识到当前产业没有吸引力，公司也没有超常的能力与技能可以很方便地转移到其他产业的相关产品或服务上时，最可能的战略选择是相关多元化。
' `- W! _: L0 y# m: t4 v- ?4 t资料:错误

39.蜂窝组织由一个个单元组成，这些单元独立运作，但与其他单元相互联系，以形成更有效、更有能力的经营机制。独立与相互依赖的结合使蜂窝组织形式能够共享有形和无形资源，以产生连续创新。
资料:错误

$ V  E# _5 D# S40.幸运空隙就是公司专有的竞争空间，它与公司所面临的内部和外部环境特别适合，而且其他公司不可能来挑战或把公司赶走。
, }7 r1 [# `$ \4 L( E6 E1 ]资料:正确

, w: O1 p6 d8 C3 X1 h# t' Z) A" L* u( z

6 |/ R2 _: g  h  M. m- F
% p+ h% Q) l) {3 f0 D1 Q6 i
* q% z( q) b7 y
: z; k; Z0 p; C: K; @/ \


2 N* q- ^- T) M, q6 ]9 s/ ^) J

/ Z6 u0 K5 @0 O. ?' I, c& v

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