|
|
《劳动经济学1164》22秋在线作业1-000019 `+ S Q3 [, F0 |( A% M; c
试卷总分:100 得分:100
" r% @5 Q/ W! K* J9 s! F一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)6 h9 q& K/ Z% [/ h
1.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）8 e: K* {* D+ H
A.带薪休假, f. z2 m, h+ }1 ? }
B.免费工作午餐( p# I) m5 {0 W3 k8 k7 M) z3 }, Y1 P
C.折价优惠商品
- D; Q% Q" a8 ~8 f' ?& v+ FD.失业保险
4 n2 O% {3 D' e: p+ r2 r4 d资料:
* s/ {; w/ h4 N4 L& O4 ?( y/ I/ T4 W+ j" B
2.效率合约是指（ ）
8 ~4 E4 {* }/ |1 K" q0 m* c$ j; ZA.工会效率最大化
% y& B' J' N% a: n$ ]$ bB.用人单位效率最大化
- U( C3 v" j; {* W+ u0 |) GC.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点6 }/ b w' [: [
D.工人效率最大化
$ u) W4 y+ y4 P资料:
* X y( C. x9 }( ~1 J5 b% D
0 X( v5 r# A s/ ]/ a3.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）7 W. s |2 d8 u) w4 `4 Q
A.大，陡峭
/ X7 p4 |/ ^* A$ dB.大，平缓; z: x2 d' }2 ]3 r5 \0 F# {" M& ^
C.小，陡峭: \1 l' k7 V, U& O
D.小，平缓
6 u9 }+ N3 M# [: s9 C s& S资料:5 k$ `; d3 x6 n3 a. v
9 u, G# E5 Z6 b" G; ~4 a. Z9 E
4.计件工资的适用范围是（ ）
& C& l" B# h( @& zA.机械化、自动化程度高的行业和企业8 [/ U6 W- r% a$ r7 D- l
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业# a8 [, U" l0 K
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
+ Z. d7 W9 D6 mD.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业: J+ o( }0 }/ ^' I, l0 s
资料:: [; ?% e) G3 Z' r* M
( R7 e: }& k& S5.下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ）
% x- I+ |8 t; m+ m# l& PA.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率1 ^. Y9 S* m4 o5 b
B.边际技术替代率数值为正
" `* q {: a8 [- gC.边际技术替代率是等产量线的斜率# H9 `. n, M& \! @- z) k
D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
- G9 P1 _& |1 S0 _6 M* \资料:
6 u0 [. t) x" K9 v4 ~4 b$ F& A; E8 }$ Z( D ~5 w7 o# U
6.劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
6 u4 l/ i- _% A/ vA.劳动力市场上供给大于需求
" ~: I7 B" n, \9 x" |B.劳动力市场上供给小于需求( Q; K ], m+ s9 g3 x
C.市场工资率等于均衡工资率- S" k0 v/ U+ f8 z2 _5 }
D.市场工资率低于均衡工资率; V$ K$ c3 v0 E3 Q8 L- f0 a, F
资料:
- d) v. @# l u+ E2 ^7 Y2 |$ m, i9 K( }2 T, `
7.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）1 f, [" Q8 I( l2 G1 Q/ B
A.供给的增加, x! C8 ]" z, s, n9 `, y
B.供给的下降
$ i7 O }, E5 K' qC.需求的增加
" r9 Z/ a# f8 VD.需求的下降* A; t3 V [+ W4 z
资料:& ]# d* L! T1 f+ e8 z# B# S
* C" q" t7 ~" g8.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
2 M0 [$ [' q% ~( p) [A.雇员在接受培训期间的工资5 v+ t) @( `# f
B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响
/ n! J6 d5 p4 Y; }0 QC.租用培训场地的费用
" a' M& t5 g" E4 x2 q: w* `D.培训教材费用) j7 y; v4 e6 K' N0 a$ c
资料:
; N! t! D* t: x9 |% N6 A0 A6 {
" J( `% V& Z9 J8 y7 d' K# [9.等成本线的斜率等于（ ）# b5 c9 a9 @" R' _9 e2 D
A.劳动和资本的边际产品之比 F$ C0 X: a2 B5 [" ]3 F. p
B.劳动和资本的数量之比1 w& N; G3 b+ s: g @; k+ n O
C.劳动和资本的相对价格比
: |' f9 k' S1 ` E1 ZD.工资率
( c" I7 g7 U) H0 V资料:. e$ S. \! T, A) W2 C
1 A; J# H9 L1 y# \8 z, ` n
10.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
$ |9 c2 p" T8 E- Q# i! `8 uA.需求拉上型通货膨胀- g3 U' H" z' x& O/ z6 l! S: A" Q
B.成本推进型通货膨胀7 [- R; K+ ^+ s# U
C.结构调整型通货膨胀
5 l4 q% e7 G; O: ZD.惯性通货膨胀
* k2 l5 [* \* s4 P7 k* @: m7 G资料:
' V3 G2 j! J1 }) b7 Y- _
1 G9 z5 r% a) ^5 G11.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
) z7 o- ]6 L `/ X( j* {/ gA.市场法则论) m2 M( [% O7 ?' Q
B.劳动价值论- E7 ]! a' L( u" v7 C- q
C.工资基金说
" v- b9 `2 o# h0 ID.边际效用论
) ]0 W1 p3 c% D- s+ E+ p. T资料:
( K" R; k5 J' j8 N# O0 s2 T' Z0 [3 j; I: K4 U v$ p0 t, t
12.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）* j% g, ` ^7 ]6 N( D8 a$ p
A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降7 R% K5 y, q6 M8 r
B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
3 V9 y6 N" N$ I9 l! JC.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变0 h$ T$ _; D9 p* ?8 C# r. j
D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
! ]) c8 a+ O0 a' v4 L% m& s- K资料:
. q( Q+ t, z6 v. _: W
/ O9 V- L! }- N6 v" B9 N+ ]13.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
6 q3 t1 _ d# U* A) q9 b, \A.正向
# O, V$ H' \; `) L5 F9 n( e" r# E3 CB.负向( U) w/ \9 H M5 ?
C.没有
6 `) f) L$ D' wD.不确定
* ~5 V' s" B/ d( ~: Y资料:
5 I% i3 A! R+ C# F
! c3 X0 c( |, G/ h0 G5 y14.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）) r! A9 l6 b* F0 X
A.新增加的劳动力本身技术较差: @9 g' G" T% L1 O+ S
B.新增加的工人工资较高
3 U; m+ M$ a% eC.资本变得相对不足
& I- P. q9 z& L! i* s2 a- a2 BD.资本变得相对过剩) Z, ~, m$ P) V6 \7 O3 Z
资料:
( R3 A( l3 j% B3 O3 y/ i a
% z6 |0 F! W; l( S6 h15.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）- R( T' V# A5 t1 j9 Z3 \4 l: a
A.0-1％之间
; \; |+ D' l! v, b! _1 wB.3-5％之间
# z; V5 n9 Z1 f' P$ b AC.8-10％之间3 M4 u/ u# a6 L; ~
D.10-15％之间
: P; O" v! j+ P d+ n7 x9 X `' @( F资料:
$ n5 J" @$ T. }/ z! B& S! H# {7 O6 }2 ^5 h+ e
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分): w2 J s+ s% n
16.劳动力市场的一般性属性有（ ）
7 T/ K0 R( [; m; ]3 G: }A.通过对立的两个主体--劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
3 M3 W4 x8 X1 x$ O' W: YB.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
7 U+ A$ E6 F7 ]0 _5 b8 x5 H4 MC.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值--工资
R7 O1 c, x; ?: BD.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
) W% U' E! a5 ~% M+ c6 m( A资料:% _ ~) Z; O9 a1 E% I% J( A
" {: p6 i) C8 p9 T; _# b
17.个人劳动力供给是指（ ）
+ R+ j5 p3 f: n% C" n* {( \& O- |A.单个劳动者的工作决策
' e1 b6 x4 }8 [% a# S- b; nB.劳动者个人决定是否参加社会劳动$ g# z* _' f; }& B( i
C.劳动者个人决定何时工作
1 M) |/ G. K, l* P; S9 PD.劳动者个人决定准备工作多长时间' \3 f, a3 b" @$ A* c6 c9 V
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间' o- N' K' o6 r0 x: Y4 c, B( y
资料
/ d3 l. n9 F/ C
/ D- t- P% @; F% N18.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
" a1 E9 k+ ^. d1 T! Z' n! T1 Q. `A.信息障碍; n# L$ v% |8 Y* i3 [6 O- u( @
B.成本障碍
7 }" Q- S, |, s' A. {% L5 XC.体制障碍
1 N5 z$ v/ p4 U, `7 BD.市场缺陷9 t& C8 F1 _& r" N
E.心理障碍' E5 e q5 a3 K: n) ^* ]3 ^, \1 j
资料E
5 C* T+ `# u! Y) x! _: k4 g6 I* u
) k8 h5 }" Q# S- b' t19.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
/ R" z# n1 _* a! c7 b. D9 d, ZA.等于零7 E& ~, k! p3 w2 b3 {& E& t" a4 @
B.为正值
) I* i" ^7 n! BC.为负值3 t# ?$ o6 d9 S0 u; h8 t$ D
D.取决于劳动和资本的相对价格比0 |3 c1 I- ^4 \$ r# [7 ~
E.取决于劳动力需求和供给情况- a7 W% y) z! z! s1 q
资料E
7 f1 T" }. x6 Y6 X. }5 F
4 c9 e( t& t; N3 `20.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）' R' j# ~! R R% k
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
" e& K3 q; y+ h X) S9 E2 CB.职业的社会声望与社会评价0 ?1 ^: j; Z; r9 @2 n
C.职业和收入的稳定性
+ ~% B# U" i/ ND.劳动的时间长度
O( e) t4 D5 GE.劳动的数量与质量
9 u7 H) O7 j9 A# z# n# i5 P* W资料
* j9 p$ C) O( B0 {$ a9 q( I3 d+ v- J# P
三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 4 道试题,共 20 分)+ ]+ D' d2 e" [
21.收入差距越小越好。
* {- o! t# F9 q/ n; S4 X5 ]' L资料:错误
K: ]: K2 P; d( k/ _/ i
3 x3 k" w2 y! t2 g9 W) r22.收入效应和替代效应起相反作用。
; x+ T+ T' k$ ^1 g3 r; G资料:正确
; D; d7 n) p7 i) V9 W/ D* I
, E$ i6 w- |( O% `23.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
/ f1 z% e. I/ ?7 O+ }资料:错误
- a- _6 c: ~- u, {7 \
; R. F( L/ R( r$ S5 Y/ _24.女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。
' B& {+ v! b, b/ }: W* X1 I$ w资料:错误
2 T, G7 C) Y% L; {
8 B9 P; q: \6 r: v3 U6 n* B2 h$ u' c3 a" E. I2 B4 j
. R5 b7 o8 }1 m% M. A+ u! p: J& d6 B. A, c8 w Z
4 ~' q/ d( L& ^' V4 d; Q/ N5 u! h
* {& c8 K5 F$ ]% e
! A9 ?" [8 V" [4 K& k( {4 m
4 |3 h: }% `! @& ~5 H
: Z- i3 J* \/ y. L: X/ J: Q! ^. {) H- ]
# ]- w' D1 V0 g3 E; |( y6 @3 ]$ b) i$ e/ p/ l3 d8 N
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2023-3-11 22:30:50
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2023-3-13 15:13:47
客服一
