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《劳动经济学1164》22秋在线作业2-00001
3 x* e9 G$ F+ m9 r) H8 e% X试卷总分:100 得分:1005 X* n6 k) z7 p0 k7 o, H2 w( {. t
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分). r3 F" _! S6 ]
1.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
2 _1 i* Q9 y- r0 y- J7 QA.劳动供给增加+ [" [, Y1 ?6 l' j
B.劳动供给减少
7 H6 ^5 m8 ^& Y" Y4 i* O. sC.劳动需求增加
: [* A5 k, A0 a* W3 L8 E0 G- AD.劳动需求减少, b% v$ f8 x. F6 J) ~
资料:) @0 C% C; g& F& o
9 @8 ]5 m* n" F- @+ D2 H
2.一般培训的成本通常由（ ）来支付。
7 h* R; s& w4 ]2 w& J$ k* nA.企业
# ^% a' K8 \! g8 k2 V% VB.员工- L+ E! S4 }8 F& V- F' a9 H
C.政府( a0 R y% F) k, L/ m% r+ Y/ U
D.社会: L" l! {) w% S6 \
资料:
: [ f$ x! U2 b+ t# Z; a+ O9 q3 g" V+ _5 h- a4 ^
3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）) K0 Q9 f E/ k; e& h4 K# B! q6 o0 M
A.工资率
; E- G* f% F, @: lB.生产技术
# \- {7 ~4 Q. x9 }C.货币资本规模
$ _8 G, F0 s; p! v2 @D.企业的性质, p" `: B5 `2 o
资料:
; \$ O) q0 A( l% `1 b5 W5 t# u, f3 _- P
: |/ I, B6 L+ e( `4.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
- j9 m' Z8 g' C. ]& a/ p& RA.正向+ K4 h) ]8 m- S+ a; T% P
B.负向9 s% J5 s' \% V3 _
C.没有
, ]9 x1 N, a( \: }/ dD.不确定/ X6 z1 @0 j4 _2 m
资料:
0 [# @; s0 [: |/ G9 Z, W( L( G
; C f1 O! Z6 Z6 q& o# L; T, M5.下列（ ）属于紧缩性财政政策。
) E1 D4 G7 M) R% d2 Y4 ~% f/ ~6 ^* TA.提高税率
S+ D0 `: w9 E( A' s8 ?* }, RB.增加政府转移支付
, k0 s, f2 Q* Q. t) h% n% OC.扩大政府购买
0 O# s5 ?+ C) U- gD.增加公共工程支出
, O8 O& ^2 ]+ P4 o' L资料:4 Y2 ?' f% [; h; n: O7 b
/ x4 s: s+ h( ]( ]' J/ p& p4 N2 y
6.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）, E7 A+ J3 i6 W8 I1 i9 c
A.需求拉上型通货膨胀
) i# m- {% s9 h: K+ }3 V+ HB.成本推进型通货膨胀: \# G( T1 {/ f0 P2 X) z
C.结构调整型通货膨胀' h4 H, U( E$ r! T# i6 B6 k, R
D.惯性通货膨胀
3 j( S9 w( X- z" L3 d资料:; @6 v3 S0 S7 H8 d1 e4 ~5 ?
$ J5 b! O' C- o ]5 V+ y7.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）( \5 |8 f1 \3 C9 ?
A.劳动数量的增加# v& e7 ]& t9 G" t) T
B.劳动时间的延长" {4 u! ~3 \" ~1 ~/ M. c- R' l
C.劳动需要特定的知识技能& [' S2 [% x3 H! d7 [5 F2 V9 L
D.劳动条件的改善
5 q& \6 ^, V$ g0 a8 ?1 v资料:
1 e/ [; `/ m) I+ I* Y* x( J- D8 C; ~3 O3 K
8.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）" \ ]' Z, Y. d3 f
A.无弹性& `, P- l3 m% E, ?' D; ~5 m
B.单位弹性
: ]; d+ Y, I# h: m( u+ E {! R& V* lC.缺乏弹性
2 D7 a4 t, L( Z: UD.富有弹性
# J- z! w7 c' t) e, \( l& e资料:
7 R1 S3 \# a$ ]3 [# d R4 _3 z7 p+ e3 u% G9 l- T7 i) U
9.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）/ Y4 v# b8 [& N* y5 ~3 m2 i o8 B
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量7 Q6 g0 }- `: x5 B
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量
5 q9 i, B- b/ l$ ~3 `1 G0 CC.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量" F4 I+ D w- |& x+ L8 ]
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
0 p D) T! q2 z/ I资料:
- z( Y0 L1 \: s8 |1 u2 M) Z7 P) {# S0 o r0 u, T' _( }+ N2 h% m
10.实际工资与物价指数（ ）
: j1 w9 h" ~5 L, G; Z$ EA.正相关
: l/ Y+ {" G" x, j T+ s; PB.负相关
+ `" q8 h ?& R6 [ RC.不相关
8 g% U7 K! O$ D$ z5 n& BD.不确定
4 ~9 B" Q" A9 G1 k% C& ^- r; w资料:9 y+ M% M' s1 {6 A4 m
9 ?, Y+ e8 f: a) c11.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）, U: L. b+ J- ?
A.带薪休假
3 R/ l! W- f8 u/ H+ w& @B.免费工作午餐
$ U( s* u v1 R$ m0 T- HC.折价优惠商品. ], v' f- B$ E* G4 g g
D.失业保险1 _+ t7 m( A, D* [
资料:- `: u& P! _; l0 Q% p: i
[" l0 i' n8 P7 }4 a3 z12.个人劳动力供给曲线是（ ）的。; W3 F; ^. u/ Z5 u
A.向前弯曲) V0 _/ Z0 b c0 |/ S! M' B
B.向后弯曲
1 M3 o5 I# H8 t. r0 b# oC.从左下向右上倾斜! a& A$ q+ X. n$ C* p. C: v* Y0 b
D.从左上向右下倾斜+ }7 M; p+ J0 T
资料:
$ V/ g' ?4 P$ f* L5 B
z6 f! a8 x/ P% z. r2 ^# V3 j, H4 H7 `13.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。5 e# v7 t2 h* C8 f0 A
A.市场法则论
& E: H Z# N# k, G) {; b: C1 Z1 ^- WB.劳动价值论
3 ^+ j; W3 I/ o0 C+ M. c& E8 tC.工资基金说
( z2 ~/ \+ P+ ? L# K* @D.边际效用论. [# V( e: ?; y
资料:' ~* n. m8 j, o! o# l3 D
9 s: _# p9 L5 n2 [
14.计件工资的适用范围是（ ）' J" p) R/ |3 O; K( W1 G
A.机械化、自动化程度高的行业和企业2 { b/ I8 }4 l$ g+ S& J
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业8 z6 X, G! x }) ^" } h) R" |
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
, t8 r3 E0 D' L; HD.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
' L$ U) E. g3 w4 |* W1 J# A资料:9 F9 Z* f7 O/ i
2 P& P* W9 u2 M# n) f. K& r
15.在动态均衡模型中，"收敛型蛛网"形成的前提条件是（ ）1 d/ W2 U% b; D7 k/ S0 j5 `5 s$ B
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性0 n* @/ z7 j, x) ~4 k
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
3 {1 Z8 |( h6 z' ?0 ]C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
( j8 B7 u' P( g# \# E' \D.劳动力供给弹性大于工资弹性& s3 x X, x7 v: R$ }! S
资料:
" `2 u& F; _* [/ u, r" h" h6 X# D1 W6 M
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
* Z; E# _5 Q8 K( M16.个人劳动力供给是指（ ）
0 s3 e' F2 \ V/ m+ MA.单个劳动者的工作决策: [6 X6 [8 m- ?9 b& h
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动/ f+ _6 u, i. r; Y, S0 c
C.劳动者个人决定何时工作
; K" J+ N$ f; [. o+ P1 kD.劳动者个人决定准备工作多长时间
8 m. G* \" U1 I X. i1 CE.劳动者个人决定如何支配闲暇时间4 b' S& R Q; p1 `, @
资料
( I: E1 G9 @( K3 K4 v. s/ B7 y
5 H6 b9 s# ?0 t U) C17.劳动力市场的一般性属性有（ ）
0 A: J* a/ R6 i3 j- A" d# QA.通过对立的两个主体--劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力3 l- x0 z' @* X5 C: t3 e4 i2 I
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
& P: A9 v* o$ w6 w; lC.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值--工资
9 L( r. a) J/ S5 z5 `5 aD.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
. _3 q" Z2 ]5 b, W8 H+ \/ T资料:
7 @: N. R- H8 l8 }% X
2 H5 `. M( l; x' Q18.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
9 I( Q( U6 p8 n# NA.恶劣的劳动条件与伤害危险& y& B* g- E9 [9 y
B.职业的社会声望与社会评价7 r2 \7 g ^& f S9 ^; K7 u6 O, c
C.职业和收入的稳定性* U4 A/ G3 f) z' j/ ]
D.劳动的时间长度9 _6 W# S% p$ B; ]; }3 i* X
E.劳动的数量与质量6 f1 v- w' r$ T/ C) N& [
资料5 @* S- K( f; ^9 ]
3 D, Q0 r5 X. r% J- ~5 ^19.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
# y7 j1 W+ b. F: i v, N; \* kA.信息障碍 B. l' `: r' c" v7 |* \( }
B.成本障碍+ ]; ~/ j9 r4 e; Q" [. R4 V& s* n
C.体制障碍3 T/ E* Q. W9 s E0 d1 N! S3 g
D.市场缺陷" c/ R1 q3 N8 s( }0 ]
E.心理障碍6 `: i, @1 M! C# ~. E& E1 B' T
资料E
6 D3 F" l4 c. f# t" [1 j+ N/ [. }$ W
20.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
8 `" K4 H6 R! {, r1 c& R. vA.存货调整
$ F5 u& u$ I1 XB.商品数量调整
, ~/ }: R% j! v. l, i* OC.商品价格调整5 q' D" P1 V$ K
D.变更劳动关系调整
: r3 y: a+ r/ S$ W& J9 YE.劳动投入量调整
X* L& w- _# [! N0 @# O a资料E1 u" _5 q) d3 d/ l& }/ z: c
+ A! l6 e" m9 I; a0 R" s; g
三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 4 道试题,共 20 分)
. N9 ] m) ^2 w9 R, M7 ^/ D+ |: O21.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。8 I* a# G# F/ \# [6 B. z
资料:错误
" A( H j( L$ Y* c% h
3 s# G* {& u! x22.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。7 C# A6 k- Y8 D, ?/ L: e( ?
资料:正确
9 U* J% B/ ]2 ~0 I$ |! Q' r
) Z6 g, X3 f# L( G5 W23.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。( r3 R' C' A$ J" C* O; I9 [( L( M6 \
资料:正确7 ~8 D5 j' K9 Z9 [: b: W! U
5 ~/ r/ G \* u1 r7 H
24.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
# R* }: A9 R5 U: |" m& ^资料:错误
( B' ~4 r. k! o+ p4 n& {- `6 [8 y: W- M
: E5 I' u# O5 @3 M- ]: T$ R* q7 {& | W4 w# ^1 {. ~' U$ t
! T' k0 r/ v9 w8 X
; n8 e& Q" |# t% U
) }- D6 z. L& M& O: A4 ~8 A. G1 X8 T# e; F5 L% l2 g
4 u+ m& l+ |( l* N- Z
( ~" w% C/ a3 R* Y
+ u/ w% p/ j- F5 N' O. D" F1 C. }
# }6 ?2 ^0 ^2 I& L/ f) B. \; \4 s; E3 y. h5 h
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狗仔卡
发表于 2023-3-11 22:31:10
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发表于 2023-3-13 14:57:35
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