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《劳动经济学1164》22秋在线作业2-00001
+ ~9 _) T- k! s1 H试卷总分:100 得分:100
$ |' |) v! a, B1 a# ~# a一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
/ }. l# H$ I$ y9 E8 Q; o1.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
0 I9 [$ Q! N5 wA.劳动供给增加
; v" V1 q. U/ a2 I! L3 d, \; PB.劳动供给减少
- S/ v- h2 @' }7 rC.劳动需求增加: ]. A2 T- F8 S+ W; q3 D
D.劳动需求减少+ e) |% |. g# W' C# A* M
资料:
) F8 N J0 h' I, |( c, K& E; t6 K0 `+ y1 s! e3 @2 R% R# n% y: y
2.一般培训的成本通常由（ ）来支付。
$ A! S% L9 n* _ FA.企业
+ X) l; Z$ k7 ?( N C# aB.员工
: f$ r$ V5 N# q2 R8 \+ RC.政府
" I7 A% f& s; p; a \- \! bD.社会5 j% I9 O, w3 f! ?- d) a
资料:8 R" M# i! G% G' v+ f5 ^
% J* C. j$ k' l3 B7 ]
3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）* \& r) ?- ^4 J; @% }
A.工资率- z, t( w- h& D8 z
B.生产技术
6 e: f# R% s' l* N6 EC.货币资本规模, F, ]) H9 Y& _7 c r# F) \
D.企业的性质
1 s! E1 u9 R" A; K @# b& p* L! [资料:
: i! a" S* |. o: B( l- R
8 J2 X7 U9 K7 }4 T4.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
) p! I5 y& G+ ?+ r5 Z9 oA.正向. S2 i5 ^) }' I/ L; J( O
B.负向. B1 U0 \/ a$ [ H) u# ^8 w! @2 R
C.没有
9 \( d6 d5 T9 Z- q ]D.不确定' j9 E! f A0 R4 `2 Y
资料:
" X& h2 B$ |7 B+ _; o d
$ E* O5 |+ L! _" j5.下列（ ）属于紧缩性财政政策。" ?6 W" e6 S' l6 G J, x% ~
A.提高税率! C. }. p% ?3 s0 j
B.增加政府转移支付
" s5 C( w% W# kC.扩大政府购买, _' h" w$ N/ c/ }2 b8 T! S- s
D.增加公共工程支出! a% ?/ O+ Q2 [, Y g% J8 Z, r
资料:, a: z) E: i6 M, A0 A( k6 x9 P% {8 F
! A* v I8 Y% @' @4 I# w5 d l0 Q
6.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）3 L9 }6 }& g( y1 Z5 _
A.需求拉上型通货膨胀' J( N' c7 `. m7 r3 f4 X; E
B.成本推进型通货膨胀3 p/ e9 L* a/ u% G0 V2 V
C.结构调整型通货膨胀
2 D$ y/ D4 H* z# H# WD.惯性通货膨胀
$ @2 L0 N: m2 U8 r资料:# U$ J+ X3 G. B; S) I
7 z3 j: r: F& s/ ?# p
7.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ） N* Y1 M; Q3 a% ~ A% ], V
A.劳动数量的增加& z5 y) C5 D" D! }" Z- u
B.劳动时间的延长1 S! X# C$ `/ ^8 _8 X2 ]4 N: \$ R* a
C.劳动需要特定的知识技能
0 H5 A, z' |; o9 ?8 G% ^; f8 XD.劳动条件的改善, L9 s* ]* |8 W3 E3 h
资料:
, j8 a( q( v3 x; |% d/ g2 E7 `
6 n, `9 b I% y$ [& N8.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
0 C( p: m' {6 A! X. EA.无弹性! f4 V1 _0 F( [1 c( G9 _ L) M+ X& |
B.单位弹性: d) @, j& E0 f5 T i" r; \! K% \/ f
C.缺乏弹性" u4 ?7 j8 D& X- i& P5 h/ K
D.富有弹性; F. m" C6 u/ [# T
资料:
- A% b) l/ P' d8 r% k( |6 U6 H4 B3 v8 m, E7 z/ H9 x
9.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ） o! e- i3 f' K2 N/ h
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
7 v9 [; F, H K0 j& bB.劳动力流动费用直接增加人力资本存量, K' |# j. R0 V) O; n) |. r
C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
/ V% j' s8 {; A+ t$ g+ D0 qD.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
' x, |6 }; G! d" x资料:
5 w, Q( e/ J+ e! n' t! m! l9 g$ r8 F* f: ?/ x
10.实际工资与物价指数（ ）
7 A4 |1 x1 \! U6 zA.正相关4 u* p2 d, |9 n7 {
B.负相关
* L5 ~, O5 P, i% z. T/ Z) bC.不相关
* ~9 n) a" ?1 w' N2 G4 uD.不确定
- o7 B4 D, _; t5 x g资料:
7 T. y& ^& c0 B
+ O& ?/ s# u7 _- [/ ]' ]! c1 R11.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
L- v2 ]3 ]& A- e$ v3 }- B0 Q& @A.带薪休假8 T$ ?: d8 y9 ~4 X1 x+ D% G5 Q
B.免费工作午餐: M* S- s7 Q1 N* K7 U
C.折价优惠商品; n2 x$ Z7 G3 Y9 [6 Z) C! B K
D.失业保险
( R# z$ d* o. r* o( e/ p; r资料:
( g; h8 L5 N6 W# Y: z3 M0 S& E
9 e6 I. K0 R% e9 B* D& S5 ~; z3 J12.个人劳动力供给曲线是（ ）的。0 w; ^4 o* v1 E4 M4 G% W
A.向前弯曲
, [# F9 _. p+ B! ?B.向后弯曲7 D5 I5 [2 s1 B- v5 E$ k' [
C.从左下向右上倾斜
3 V0 y9 k! J+ vD.从左上向右下倾斜
- e- {% Q- J% ?2 d0 }7 H资料:4 @2 |" c' n! K) R0 C3 e0 i) w: c' r: }
( u* @! U1 r2 O7 @0 b13.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
9 s$ m F0 q1 ~: fA.市场法则论1 C7 Q5 }' ~ A3 N0 A* w
B.劳动价值论
. Q' I" [9 Y9 `+ OC.工资基金说1 W) S3 }; \( M3 F$ _
D.边际效用论# G2 Y1 r5 L. A3 s! o" M' I
资料:
2 }% R \# [1 `: } V. E
# ~7 g3 [( M* ^6 H* m" w' k14.计件工资的适用范围是（ ）" v! k% M% p5 \1 F9 Z) n+ N
A.机械化、自动化程度高的行业和企业
. N. ^* J) h1 t1 ]& C5 _B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业7 _% _/ a* ^ V
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业3 s& O7 n2 R3 \0 h+ Y
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业8 X9 Y3 L0 t; W7 R: e0 r
资料:
" m( ]3 Y4 }: C8 j9 \3 ]
1 F- T3 Y3 S$ A, J& ?$ f5 R15.在动态均衡模型中，"收敛型蛛网"形成的前提条件是（ ）8 V! Q# w$ m6 S2 |2 r( W$ X
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性8 M* \" ^3 l7 c7 I* K- q5 h4 C
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
* c8 ?" |) l( Z) a5 t8 b( l! }# KC.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性: {) j. }( C4 G4 J* n
D.劳动力供给弹性大于工资弹性2 R) h7 I0 x* s* F$ C$ m, x
资料:
, S1 I& e9 u% p' G' r/ K
, k/ M- s% \7 Y* t8 u二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
. {* C. R4 r: `& i# B1 `2 c16.个人劳动力供给是指（ ）
( k* v O; f' |0 K+ E. f/ U2 C8 W& |A.单个劳动者的工作决策5 A6 w, a. u# f5 k- P
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动- j# c ^2 y" L- h1 o3 Q# y/ A
C.劳动者个人决定何时工作
7 n, H& |% ^$ H5 eD.劳动者个人决定准备工作多长时间1 ?5 G0 N. {6 ~( j
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间& A9 }7 @, c- q3 C6 X! }% D* ?, P
资料
% Q$ ~/ q6 F3 N# ~) s( A; ?
* N! r( k1 b6 w8 T17.劳动力市场的一般性属性有（ ）0 R9 _- g0 H, M
A.通过对立的两个主体--劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
0 Q3 [- D& p( B: ?8 iB.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为$ [! Z. ]; j8 H
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值--工资0 d, D W' }" Y, x* f1 S
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系7 K2 p# O$ G. g
资料:
! L+ Q; T% p b* p2 f0 w8 X- \1 q2 H' z
18.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）, M% }4 @8 S. R# g) g" S
A.恶劣的劳动条件与伤害危险0 a- _5 C. b3 c( V3 t$ W
B.职业的社会声望与社会评价
' b3 Q: c+ r( [4 a* ~7 hC.职业和收入的稳定性
/ j7 b R# w& r% S7 V4 ]% I. O7 @D.劳动的时间长度
' O" f; u, \7 v. JE.劳动的数量与质量
0 G! z y" W; S6 @) i6 w* p资料, V' u1 a" l k) |# U3 G& A
) Y: t0 a" h" }6 l% ]19.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）; A+ M1 h! d5 V/ T
A.信息障碍
, Z9 O4 v8 }* {; K. FB.成本障碍
+ z- J# e6 d/ q- U3 |, t* L2 ^# l2 }C.体制障碍" C z: v- `# V2 g# c. b
D.市场缺陷
* G i2 e- T F" A% I* Y& `E.心理障碍! G4 `/ m" K$ q( H) p2 h
资料E
1 m/ P$ S4 Y$ S3 h) [; G [. f4 t' J# P( h
20.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）3 M7 L! u3 F7 s# m
A.存货调整
" ]0 V0 y+ x" z# S. }B.商品数量调整
/ C3 A* ]- e/ f, B5 U: d# aC.商品价格调整1 P/ r' Q& z; G
D.变更劳动关系调整, C8 e) N) m) W
E.劳动投入量调整
1 i/ Y6 G7 n5 e6 J6 r0 [. u: n! |资料E# }1 R$ U5 h1 Z% r* [' e
3 G$ ~8 ^9 E& }: v三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 4 道试题,共 20 分)
( D2 g& `9 M% \/ m21.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。
; \& D+ }$ Y. m" \6 ~9 `0 [9 R资料:错误
8 r# t, y& P( P& V* ]% B8 S8 A
9 r0 T- F# w; @( X, E22.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
" }" Y5 P5 J; C* v- ~资料:正确
. Q1 L2 Y6 l- o$ T& L% R) `# i: K% O) I9 t( }' o" c( j) L k; S& S
23.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。4 l' t4 A* u6 b3 T
资料:正确
. r, V& g0 X9 ?* w5 }" l
7 u0 } S9 K+ `2 X& S2 [5 v2 H24.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。! Q3 z7 X, u, b+ ^; \
资料:错误
* s1 G7 S6 D+ k5 l. h, M# c8 @7 F1 T; P5 p
% U9 f8 ] z7 E) ?+ ~
6 j" O' f( V; p5 }. K3 r2 ?/ C4 {$ y. R/ V
3 `9 q% s, K& Z' m/ `
4 }1 ~2 |. A( T- k* Z
7 E& L2 {0 B z2 I
! Z5 ]0 _( o, H; S0 [
. S& n$ d- Q: R$ f6 u4 {. @7 g \. \+ i! Z
" i( v K1 p3 w4 {: [+ a
e7 T' {( e& {/ o& Q+ T |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2023-3-11 22:31:10
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发表于 2023-3-13 14:57:35
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