四川大学《管理学原理（1）2034》22秋在线作业2答卷

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《管理学原理（1）2034》22秋在线作业2-00001
: C9 g# j9 U1 W  h( v/ q试卷总分:100  得分:100
9 O2 M9 e0 m* Y. P一、单选题 (共 6 道试题,共 24 分)
1.下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（ ）
A.因事择人原则
B.人际沟通原则
C.人事动态平衡原则
! ]! ^; G' G* _( GD.用人所长原则
7 j9 f- \8 k- c' _3 d- x5 z资料:

2 X7 ]/ z4 N+ i  k4 A* ^' H2.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）
8 _. Z0 S! H+ e- _& k' f2 q/ SA.为组织带来新鲜的血液
B.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
4 E5 u1 L! d' b8 rC.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D.利用外来优势
1 N' h3 r' J6 F+ t3 C' Z资料:

3.需要层次理论是由下列哪里提出来的（ ）
A.马斯洛
B.弗罗依德
8 B/ B; S9 {* w3 l  ~& ~# oC.麦格雷戈
D.赫兹伯格
资料:
  r/ V2 k$ T$ }9 t) u
4.下列哪个属于组织文化的特征（ ）
4 G( J9 L' k. l0 f' F/ x2 YA.发展性
4 o+ }8 K! U/ V$ B% tB.共进性
C.排他性
D.一贯性
! e- H3 N6 l, w8 t8 B" f( s6 v资料:

5.员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（ ）
A.职业发展
B.职业路径
. X9 `; I: F( AC.职业计划
- t% j* z4 n8 A7 h, o/ x6 x6 G" eD.职业选择
资料:
7 ]! a( M9 o' v# b$ ~' ]
  s; U$ K' B9 h! s6.组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫（ ）
& _0 O+ h0 |( @6 DA.工作分析
7 Q3 ^5 L0 h8 {9 NB.绩效评估
; t" k! H% |9 H9 ]+ wC.职务说明
D.薪酬制度
! K# r; G1 {# ~  {资料:
9 ?: h. @) B) W1 h$ ]
二、多选题 (共 8 道试题,共 64 分)
7.过分集权的弊端主要有（ ）
: R; {6 T. @% [' @3 `0 QA.降低决策的速度
B.降低决策的质量
C.降低组织的适应能力
: g8 q; R! T/ i+ }+ }D.降低组织成员的工作热情
% T5 J* ~. n( v# F8 z资料

8.管理人员应该具备的技能包括（ ）。
2 `+ r3 s" B" U' v- u# HA.营销技能
B.人事技能
) m  N& t0 \/ o4 HC.决策技能
D.技术技能
4 k" V7 \6 \& N* j+ Q资料
6 E$ g  A& M( ^; b
, w/ n( ]% j) [6 `0 `9 C" ~9.良好的市场细分应该具备哪些特征（ ）
' C% x3 @# x- n/ BA.可测量性
B.丰富性
C.可接近性
( a. Y' u9 {2 C7 X6 O1 _D.可实现性
- }5 u! K7 a% k9 W+ n2 C% G  W资料
: ]0 j. {* z/ J# e
, U0 m$ K/ F/ m% H, l5 a10.良好的市场细分的特征有（ ）
A.可测量性
% g! H# }, S, K7 R( SB.可实现性
: \: }4 O' Y' k0 C, tC.可接近性
D.丰富性
4 r1 F) t9 C4 V* Y资料

11.计划的性质是（ ）
A.普遍性
B.秩序性
, U  X; \4 p1 o+ nC.预见性
/ X* E+ \7 f2 j" j$ }" _' k# dD.稳定性
资料:

$ K. m; }. v: p12.下列属集体决策的是（ ）
6 ~0 N; E$ C) m* S+ g; D, HA.头脑风暴法
B.边际分析法
C.德尔菲法
D.量本利分析法
资料:
) Z. n0 i- j$ h# u  G- ~7 D3 j! C
% R* O+ t2 m$ h+ a. m- T' C8 n13.下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ ）
A.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
C.扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
3 {* l- D9 _/ r! E7 xD.扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
资料:

( y, x/ Z# }& [* s! M14.员工的来源主要包括（ ）
A.外部招聘
B.任用私人
# {# S6 }# l" ^8 D1 d3 D$ R$ l1 IC.内部提升
) D% A: k) P  I) Q8 P3 B+ m6 qD.机缘巧合
3 y& ?) \2 X/ u4 R' b* E% s1 u4 u资料:

' C  n! M* q; t! w1 X9 d三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 6 道试题,共 12 分)
15.职业生涯规划是个人的问题，和组织没有关系。 （ ）
资料:错误
+ H1 U7 @0 }8 A
16.《工业管理与一般管理》是法约尔的代表著作 （ ）
0 R- w& s) A7 w, t+ S% x. K资料:正确
0 b! p: ~6 n. f
17.做决策时，满足的是决策满意原则。 （ ）
资料:正确
" l6 Y+ ~2 W4 p! |5 Q
  ^" D( d5 _! A  i18.需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。 （ ）
资料:错误

19.创新往往伴随着失败或是提高成本，因此创新不是企业的事，而是研究所的事。 （ ）
' p8 Y; @. S& e% h8 h" @8 i资料:错误
0 v5 ?+ K% W3 _% H
20.霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（ ）
资料:错误



( Y1 F. ?& s$ ^  S5 A  u8 A- f

* M& g9 i9 r9 c( q* ]% I* ~8 \


. b% d( h" l- A* X$ Y/ K0 U" D
( R+ a8 `, q0 j' f: Q

8 S2 g  a, e7 i- a3 W- {8 T

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