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《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业1-000014 ?& F8 S* ~8 f9 w
试卷总分:100 得分:100
2 u( x+ P# r# g0 g一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
" b% u/ o+ r) H' H* G$ p1.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）( I e; \" ^7 ] T
A.教育支出: ^: e9 _( d; K4 K1 h
B.管理支出4 ?: R1 e. r9 t3 \& P' J# D
C.培训支出 g2 Z5 G @& U! O9 r8 Q
D.流动支出
% j# }* ` j( D/ g9 s2 h/ l9 g. Q" a8 }资料:
( R/ O7 f5 l: @+ T' _( P/ S; A# H$ O* }: ]7 W
2.不符合人本管理思想的是（ ）0 n: [+ W( y- a* u% C8 C
A.完善人" i1 Z4 U2 g* m+ p3 c/ f; @& B! s
B.开发人
U; {" W6 n, Y# H {# Z- G$ J+ qC.发展人
+ |* i* O4 H {! aD.约束人
. D* l5 t, \% b资料:; i- @0 x- w! z& s$ t
' _/ E$ ^9 Z- r/ y3.不属于人性的内容（ ）5 O& O r9 i( ^$ Q1 G
A.自然属性
0 ^' i3 x: q7 D+ F( oB.生物属性
" U1 ~4 G* j) ]C.心理属性3 D/ E8 F% f1 ~" d8 g5 ]* P6 P
D.社会属性
. v, w/ l: R8 n5 l1 P/ F X资料:
& P/ ^( P' ~1 d" u8 p" H
9 G$ B9 S# v: L; q( H4.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
b4 r; O4 N) t8 g+ KA.社会人* \0 B8 o$ m u, h4 e
B.经济人
8 U2 ]. y) w) {, W3 A) NC.管理人
& A' Q! Z9 v( j6 JD.复杂人4 G; M8 H# }0 ` |4 l2 b7 V
资料: t8 Y5 q8 h5 T# P5 c7 n
5 G# w* ]% x) k/ I* \
5.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）$ L# l6 R( b9 G: b: a
A.法律手段
" N7 q: i- Y- }) E! N0 _B.行政手段2 M3 {! _6 u1 F# Y9 P* v K
C.科技手段- F: W& @9 J+ p0 e' D, F: M
D.经济手段7 ?- s, P) ^# v8 O8 V: g
资料:
' M) N' V! J9 f2 x1 O0 L# E) K3 R' e' i, f
6.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
! B0 o4 C% |* xA.照规章办事) p8 Y# a$ U% D6 C% [' K# ~
B.追求科学性和艺术性
( b* M. \; j lC.以事为中心
2 J1 A3 [8 B0 `4 |D.追求精确性与科学性
0 M- H8 ?. t- ~资料:5 I2 |- E, Q& a- x. F$ G& V
; m" b: U: v9 d V+ \
7.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
* d* v7 s# V- i! T, |A.战术性管理4 J( A8 h( z! B* H
B.战略与战术相结合的
; B# T; ]; [0 B) @) p! L+ A& iC.战略性管理
0 R! Z% e: `* u# t% N: O( XD.侧重当前人事工作的, D8 j9 C8 X T! h$ B
资料:2 I. Z( }) L1 h, J4 g, f H/ o$ K) w
`% H5 R8 o' S$ r8.对人力资本的理解不正确是的（ ）
$ U/ p2 j' N w5 a' A% PA.人力资本是活的资本$ ?1 _3 I9 `6 u5 ^1 O1 }! j
B.人力资本凝结于劳动者体内3 X7 M; c7 j4 _6 X
C.人力资本是有形资
3 L2 Y* R' t- ^5 J) B3 V7 |D.人力资本内含一定的经济关系# v, i5 A+ i2 U, \& I8 ^) G
资料:' b$ Z4 ~/ S# I4 @- H
/ C2 m0 q7 u' L! k' S, U8 v
9.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
' F& [4 t4 h* t3 pA.静态管理+ F3 y; ^$ t( i& s" h R& ~) @
B.权变管理
' G: g! e/ d1 qC.动态管理
# \7 C% ]. o$ O' dD.权威管理
) ~: a- M& G" V/ A0 `+ e5 l资料:
) E+ p- \5 \; |7 d) F0 Y, y: B+ p
10.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石6 g8 C' q V N: A5 |: c
A.定编定岗定员定额; q: p& P% J: w! C/ P; _3 Z
B.员工的绩效管理) V8 g( i- ^& I
C.员工的引进与培养
& @: d2 z) E! l- g6 B+ R1 F1 h$ kD.员工的技能开发
! x0 ^1 A) ~" d! ]/ W: l: ?资料:
* C4 w5 U7 a c# }) g& u
1 X- Z( o4 g1 K" X# w* N/ a+ W二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)2 ~" Q' J& I/ l. k g5 I+ _
11.（ ）能够影响私人投资收益率
* f1 w- [: F. j6 d* A5 Z" LA.个体偏好及资本化能力9 O6 o. N* |4 g3 q# M' x! z+ H
B.资本市场平均报酬率% W1 P- A- h* \3 a) X6 M$ ?
C.货币时间价值及收益期限4 ^# v4 e1 t: ^ A- M1 {& S. e y R
D.劳动力市场工资水平
, ]9 l" Q9 Q! a+ wE.国家政策$ Y2 q7 K5 u: l( s% S/ {8 e6 r, C
资料 E
- B- k9 F3 K/ }1 ?3 y/ c
1 n) y0 T; g; H4 M E! |12.员工的基本特征包括（ ）
& I6 ^9 F/ c& r6 b# \! u( m0 rA.生理性行为与生理性需要
* Q$ q: r8 m5 wB.社会性行为与社会性需要
$ U' n8 I9 l+ hC.道德性行为与道德性需要' u& i8 @4 W2 D. R) d
D.自我保护德行为以及需要$ H, I, n0 b, A
E.心理性行为与心理性需要6 i! K7 f" V9 \5 }0 a/ X
资料:E# z% i) z% o4 s1 g
, }) L% ~3 P: o- y% H6 `
13.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
$ m4 U4 T8 ^. f% H! b6 |( ZA.动态优势原理
5 B7 Q* [2 P, j: s3 G7 I& tB.同素异构原理# H2 C \/ I3 P
C.互补增值原理
/ i* A! B! z! {9 u1 X& ZD.激励强化原理
& {6 S' Q. J- _# \- B6 YE.公平竞争原理5 f7 q @$ L z# T' U s) V
资料E$ ]4 d, S% U- d {( F$ M: ?
7 ~8 `3 U+ q1 A
14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）! T7 J7 b/ T! K! G9 [! E
A.采取使员工"遵守规则"的策略5 m. O* U! Z1 O% V& S* z- R
B.采取使员工"自立自强"的策略! {% p+ j3 U( x7 ~, d
C.采取使员工"乐于成事"的策略) U1 D. I3 v9 e- R
D.采取使员工"主动创新"的策略$ u1 {! S4 }9 D7 b" z2 i+ a+ A
E.采取使员工"积极主动"的策略# @ {2 C% x% C8 d
资料E! U% d( e }4 a2 i) @- S4 F& b2 @5 T
4 j* v3 L! E2 \) t, ?( W: \15.（ ）属于人性的特征" _3 w: |8 Q! Z% c+ `, A5 b5 y" k/ q
A.能动性
/ e3 i" `! Q% N8 Q' `( H+ w! cB.社会性
- R! ~: G0 I6 e kC.整体性
3 _1 d1 N7 Q1 a) x1 j8 kD.两面性
5 Z6 v& o6 c( Q6 a4 q' J% TE.可变性
4 `* [6 h$ K: z% I; F- t* A资料E
7 k" w* ` f+ v: `+ l" p+ z2 m: V: I: P" T, |5 a$ X) s' Y
16.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
' }6 [+ W) N. \9 _' K- ^, f: WA.工作岗位研究# d) ^. X; d' n$ q( J" q
B.KPI技术& k4 Z/ d# F6 x3 ]. r3 u7 M
C.关键事件访谈( h5 \& W; P6 g% e5 J1 c1 N
D.BSC技术
3 \9 t1 i9 i" w$ w5 XE.人员素质测评
9 g( H/ o6 k) b! ]$ z! e! ?' b资料:E) [" ?' N2 F: G. ^9 ]
) G# r) k; W0 O* ~
17.对人力资本的理解正确的是（ ）4 u) c5 k5 x4 e: n
A.人力资本具有创造性
9 ]1 {. o' }. U3 I0 v9 G" A. QB.人力资本具有时效性
- {- p$ b( @/ {! |C.人力资本具有累积性4 u: f5 s, t# c2 O, U b
D.人力资本具有收益性
3 Z9 q# B2 a& HE.人力资本具有个体差异性
2 E& I* N0 Z) g6 j4 H( V# w* Q( Z/ t, I资料E1 Y: L5 _9 H9 i9 a, G: S& h+ m
; ]: ^( k5 T+ i8 b3 @' D: D18.（ ）属于人力资源开发的主要内容6 U- [8 A* m. k* ?# a) {
A.人才发现# `8 p1 \; a/ k& E& F3 l/ T6 ?
B.人才培养
( i- L4 J4 r) O7 A" mC.人才教育
: M% i( M1 d3 W/ D* uD.人才调剂8 f. F) D6 W+ c
E.人才发展, d8 Z* \( d5 Y. H
资料E
+ K& g5 Z$ J& N8 y+ d _6 Q8 d" t6 X
19.（ ）属于人力资本投资支出4 q9 h0 a: B, m$ J2 c
A.实际支出
. n7 n4 r# Q2 }' kB.心理损失; C3 E& m! t* X, O
C.直接支出
5 r9 j/ A- G/ [1 x% s. dD.间接支出
[8 n. ?2 a; v# k. KE.时间支出' `& z/ G" @+ d9 a0 u/ `, O
资料:E
- Z( ~8 m+ _( a8 k* N. E# I8 ~6 l0 A" \9 i6 W) ~4 s
20.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
; y% ]+ o6 P B2 g7 C0 yA.经纪人( K9 k2 e0 q2 u$ s, s
B.社会人
, D. i, a% T; T: P) J9 |' }/ {4 b! dC.管理人
& N d5 E% W, _D.复杂人
* k2 h, c/ H7 X' ME.自我实现人
; i2 v7 q" R; e9 |% e9 j资料E6 r& q. Z! a# R! c
|& w$ |" U: `2 q# g8 J. E) k+ d
三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 40 分)
+ d( Q- L. S: `5 l21.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
* U! W+ p( N" A4 m. _" I* ?资料:正确
p" _* H) ?; W1 \/ F# y" p: O$ d5 ~+ I
22.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
" S" K' L2 T) b& v: k资料:错误+ A8 R2 i' c) {
! j i7 g1 `) j. ~; w5 M23.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
4 ?3 |4 m0 B$ L资料:错误
, C+ Q% M$ v" L& m' ^4 w3 D0 e' D h$ E( i8 i, M+ h m0 v
24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。/ T2 ]5 T0 J, w# Y: x
资料:错误+ c; u6 k& G( a- M1 q9 h8 z$ X
: f, c* V. T/ ^; _/ Z' g+ O25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。" z9 O2 Y9 \; ~3 l
资料:正确
p/ I% f! `& {# i% e
2 _( q, B9 @4 K* T' v$ q8 r26.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
Q8 z. [/ P' ^: V, R* [0 u% k资料:错误% @8 Q P O" N7 G' `
/ h) ?+ j3 r# f% r
27.分公司在法律上属于独立法人企业。% T6 z, l) ^; h- R3 ~" e$ m
资料:错误% X: P# T# ]( b: p1 L" G
4 L8 a& n: K; X1 T1 E3 ~- v
28.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。, b2 H4 d: G2 b
资料:错误
* `8 ~& c" U( s+ K* [ u! c8 h3 c
8 e- U8 p6 I) u3 j' Q. D. Z29.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
! I. v# X T; [$ j( }% o资料:错误
# E0 m+ J- _& ?0 S5 F! i
" D+ i( u, x, W6 ~% d3 u6 E& R0 h30.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
5 b- _1 P% E% z9 m3 k资料:错误
3 z0 i) L5 i4 @* E% t' K/ l* G h/ h2 Z5 r/ p# b* ^
1 { |# N8 g1 c. p
7 d( i- p8 J9 |0 t+ g7 D* A
% v+ ^2 A) q- R$ |
& H. }7 Q9 ^8 X; `7 ~
' a/ A* V3 o$ V4 g; \1 h. i
, I( t6 F7 U3 Z1 T' I% w
3 n/ w. C% l. S0 ?
. Y- U. }2 p- [ T
{) j$ Y: y; o' M0 J
- h7 c1 J( p# p$ k- @$ N& D: I
* F3 J3 S) S r# }4 i) ]/ S
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IP卡
狗仔卡
发表于 2023-3-12 20:25:30
提升卡
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沉默卡
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变色卡
显身卡
发表于 2023-3-13 10:02:20
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