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《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业2-00001# f, |$ g! x: W
试卷总分:100 得分:100
3 q3 V+ @: L$ E }2 ?一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分); I( Z6 _) |5 r6 |# c' ^
1.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）# t+ g/ `( N( i+ O( h
A.战术性管理
6 X: T& ]* `" R2 x: ?1 j9 {+ K# zB.战略与战术相结合的
2 N5 e, w6 ~: }! `% TC.战略性管理0 m& T! d! ?6 @+ N% S/ z
D.侧重当前人事工作的2 m* D; Z3 e' V* _ @% q
资料:. F6 U8 ~. R% r, d
1 H1 ^$ W' B6 o& V) r
2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。+ R) E& S& N# V Q- W( {
A.社会人
0 u& p4 c" B* k" L/ r8 gB.经济人( M9 ?' D. J$ V
C.管理人8 F2 N) \! ?0 c/ W+ C1 X' C! }+ A6 O
D.复杂人
% O6 [1 @5 H" W+ v0 g: {4 W资料:
8 a% n, U5 w4 ^" h9 `0 k( P8 S; n5 R: ?( D' u% s, @) C5 l
3.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）$ \5 l$ |2 r+ l* {
A.照规章办事5 k/ ]5 I6 m5 f: c( f
B.追求科学性和艺术性3 c" l9 J: ]- ]( [6 M- x2 s
C.以事为中心
# a4 k& H% x7 C2 Y6 P9 zD.追求精确性与科学性
) j+ z9 O2 _9 J3 g资料:
6 C2 x' c' m' r" Y4 K2 P7 r: m7 Q% V
4.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）5 H, C! c- O: y, _2 E3 O
A.教育支出
7 x5 c# ]( M, X ~8 CB.管理支出
# {: I l' c% p# OC.培训支出& n, x: R4 H- o; R$ s, c' S6 c
D.流动支出* f+ ~, {0 A Q) m$ U8 L. D: L
资料:
$ G1 A; S( G# q! S$ [ d
0 ?3 j: s% N, k! _ u2 S+ c+ g% V6 G5.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
4 i( `' q9 L& f9 c* w% vA.以计算机为主
1 @/ o w! ^7 H( `B.以人工为主" b4 Z5 u. T2 e6 u( U
C.以员工为中心
& m1 v! V1 C# O1 {+ s6 \* LD.手段很单一
! c; ^9 m4 I- f) u* A6 x资料:0 T% L- s! @5 |) u% |3 R
) b3 n/ f6 ?9 q/ G6.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）# `8 K2 b4 S+ D# J9 U4 v
A.处于操作层( e8 _9 W' z, @4 R
B.只是上级的执行部门, w0 K+ E# V7 e+ }$ K3 ^' t
C.处于决策层
- f4 Y3 j. e2 E+ b1 jD.很少参与企业决策
; B) \# a$ s4 u资料:# c' c; a: V: `2 h
# v, o/ B! W! J. U
7.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石5 y. o5 f8 Q' O6 b
A.定编定岗定员定额+ X k2 p: i7 c2 B* i/ x
B.员工的绩效管理8 P1 ]( Y7 Y8 R& z; x
C.员工的引进与培养
; ^3 _& ]0 L! F- k! DD.员工的技能开发
6 E) _: L9 g; z4 n0 ~ y. P资料:
/ w. h0 ^' M- \9 G0 H/ X; s6 x$ v8 n/ P! j* M
8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
) X- P. ~0 \9 Z+ Z. lA.科学化管理$ N) I+ j" b! h. \3 @
B.制度管理! U6 t' ]" ?; s t0 @: Y% W
C.人性化管理
. g' [2 i- s: ND.权变管理
9 ~$ b8 Y# J/ g% h" Q5 s- {: e资料:
& _' P0 s) B. S* Q$ p
. ~0 ^+ C" ]# t+ g5 P9.不符合人本管理思想的是（ ）# }- `4 }/ N6 h, F& `6 @: G2 R8 B
A.完善人( i$ w" s, f$ M" M9 }
B.开发人1 E8 A2 C- a' b1 w
C.发展人$ J7 x4 c$ @% A1 [6 D$ T+ h. ~
D.约束人
- c) s3 B: L% r+ M* _资料:- u, X( h0 F: i$ x& l$ P
( f5 S+ p5 X2 ], e; v+ e! l6 T10.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
5 x3 |8 V% I4 k v" }& zA.以事为中心! _$ O+ H; D6 P0 R( [9 m7 l J
B.以企业为中心
) C1 C0 r( b$ a& z' |" LC.以人为中心
+ p5 M# d- T+ Y* `D.以社会为中心, [9 A! J$ s" B; c, z
资料:" f# i, q$ J+ r8 S! _: ~* ^& \$ _
' }. _6 g: {# L, Y; C
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
% d% L$ ^9 }# U l' K2 L/ {11.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
: Q9 J" w5 Q& y! [A.完整全面的看待人的因素( h& z# _- k( q
B.因人而异1 S$ a' V1 |/ z" K0 Q2 n1 _
C.员工与企业共命运4 B- _( j. o# g8 {- i/ P
D.随机制宜% t2 ^! }: `: N4 @$ R) z& h& X" h
E.公正平等的对待人
) K+ D. S) d* G5 j, i# m资料 E! x) d7 B6 R/ c% m9 g2 P9 v
" w% M3 R( w8 V, F" O' I4 |. C12.员工的动态特征包括（ ）( L% y. X; g% S7 r
A.员工学习7 e& f4 w6 o" h1 q
B.员工自我保护机制1 B$ ]7 y3 c5 E/ l8 E
C.员工激励" z4 y/ a& G" T+ p9 p
D.员工的成熟和发展+ G# f; m6 e2 T5 g8 z& d' q( N
E.员工培训* K* t+ P/ H* V2 ]& b7 N
资料1 F7 c# Q& p6 }) u
" h' {0 r) a5 J6 g7 Q
13.企业人力资源管理的职能有（ ）
+ g- N& u% I) {' g8 ?5 IA.吸收、录用员工; p, o H/ z6 e) H
B.培养、教育员工5 d& X. D( Z8 f5 G" `
C.保持、发展员工
8 |2 l# x. N# v6 S, [. K2 cD.招收、配置员工
0 {1 i3 v7 C, v3 C% UE.评价、调整员工
# v& ]$ B( f$ Y3 ?* r资料:E8 J4 ^, F' q9 s, R
- F. l( d O$ \* q2 ^' ~2 a
14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）! D! |. x7 B. w- A8 U+ G8 q& R
A.采取使员工"遵守规则"的策略4 C$ q4 c8 y) y: G( g
B.采取使员工"自立自强"的策略
) v$ T( r9 O0 tC.采取使员工"乐于成事"的策略
. Y# t E/ C& E5 s x/ xD.采取使员工"主动创新"的策略& V. J+ f/ g0 c/ O( R
E.采取使员工"积极主动"的策略5 [0 ~# S2 j0 k
资料E
w+ }! [; M% _* a7 N) O' l& j& G$ _! }; d
15.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
2 { u8 m4 v$ }/ s1 S! }# MA.工作岗位研究
& K; J8 o0 t8 _4 t- D2 o8 ~+ U8 eB.KPI技术
1 E S8 U$ [/ T! P# n+ J2 _/ UC.关键事件访谈' d0 B& c& o+ l# C: u) l$ c
D.BSC技术
8 u1 s: b; k3 M# P9 I: N6 M, p0 WE.人员素质测评 a+ A- s- {2 e, v
资料:E# [# r0 I7 }2 O' a2 ^* w
5 ?5 R9 ~7 j! K' L& h; T16.（ ）能够影响私人投资收益率4 D. d. y8 p* X0 ^ W1 J4 z; Z
A.个体偏好及资本化能力; U9 L5 x0 h! _9 z% [5 }
B.资本市场平均报酬率
" [) f' }/ W( Q- ~; h1 a, e8 e8 GC.货币时间价值及收益期限
3 T" p6 D' V+ _3 c, xD.劳动力市场工资水平
8 r3 [% e u; {* ^/ w0 FE.国家政策0 e& c9 h9 m) k* I7 L6 i
资料E6 L3 M- C. L, l9 O( Y/ F8 n- w! g R
) l, l) Y8 W0 p7 p8 L$ D( `6 v
17.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性3 W+ \- E+ G8 e% g9 m$ ]
A.社会发展需要的多元化7 p; U- Y$ y3 K* d9 Z* @
B.不同员工的发展需求不同
7 s" h; A- E3 T& [6 ~) jC.个体发展需求的多元化
7 C$ V; B6 E0 W, wD.员工的发展需求可能改变0 G: D# I( K8 V2 L1 W
E.现有培训机构的多元化
+ _: A1 E; a: G( s: c5 S资料
$ i4 ]# q9 S: G6 e% a
5 c2 w5 w, s0 c1 W' h" f2 s18.属于人力资源开发的主要内容有（ ）
: B4 ?0 O" [* k% M1 bA.人才发现3 x6 y% r8 |5 ^
B.人才培养6 \. x" _7 R. B
C.人才教育
2 K9 M; q7 `# UD.人才调剂) F2 ]& t4 Y: y
E.人才发展& ? `( }9 q+ p& e; o( d. I0 H0 U. Y
资料E
6 N5 z9 H2 }! T. H8 d% Z# g; l5 c
19.（ ）属于人力资本投资的特性: Y( E. M: t( W8 o6 ~$ S8 u
A.收益形式单一化6 q% U0 n; l5 i- W
B.动态性) m' r C3 p: X A$ ^
C.谁投资，谁收益) i3 r5 Z. a2 r f' w5 B8 ~+ \
D.连续性
) S: n+ |! n7 W2 s4 S' FE.收益形式多样化- ~4 w; f" Z: p* }
资料E
% `/ r8 x1 l+ U, w, ?7 O! f( I7 N. }. p9 f9 v2 T% g U$ q
20.（ ）属于人性的特征
3 I+ U3 @% d: r) h2 q& nA.能动性% h8 y8 ^: c, M% y1 t u
B.社会性; L+ w6 o' b6 ]" Z5 W! f2 `) f
C.整体性
6 A4 \" V* @% c: t- T; s& x) {$ qD.两面性
2 e: T6 Q; i3 j. m& VE.可变性; V8 T8 i. R8 t/ L! X, S! u! c8 P8 w
资料E2 o! e3 f9 I* p) R
# [7 l6 U* R, e" k( z
三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 40 分)' d$ g3 T" I2 I# E# R8 Q7 M
21.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。( X2 ]0 h8 b) v( e. K
资料:错误
c" F" E& A' L8 U3 m) c! f2 l( U2 ^% q& F T
22.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
) s( J! @6 \* Z8 l: w* X8 M/ W资料:错误1 s5 F- U1 u0 C k5 b5 K& ]+ T
5 D7 t# w; {3 n: O& R23.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
7 t7 ?+ d, x7 b |' J/ a资料:错误
4 q- _+ a" _4 g. o% m1 s' b. @$ Q4 ]- |1 O) E
24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。2 W5 y+ Z2 K& K! H! ?" b( f9 t
资料:错误
% W, K e7 X* |. n7 N- @ q6 _- F% t: h$ U- w4 L/ y; q
25.分公司在法律上属于独立法人企业。1 h! I: o- I" m; ?' T
资料:错误
% c6 m/ i( j5 l( X0 G! K
5 B; b2 z& _$ o, o" j' k26.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
- C7 a( O/ o- C$ {$ [资料:错误
3 K0 _ q- d5 }0 ^: {$ @/ W& H+ A) I& a# [
27.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法2 f" {* C+ g j9 W. }$ f, T
资料:错误' h6 ^7 e- N$ K6 L; |5 [, C: q
3 r4 p4 ]' Y* b) a+ R W9 e# E7 C) f
28."因人设岗"是设置岗位的基本原则
! [8 F8 _1 E' Z; k资料:错误
+ ?) \% A& w7 A0 |7 d
5 B+ Z. ^0 N! b. m8 e# a; L8 J29.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
0 |/ r e% r8 [2 R6 l- Q- o! h资料:正确
, r3 r& z6 _% E5 _9 ~0 U# {& B
9 F' u9 _2 P# `2 y# X* `! Q( l30.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。- E. d2 M4 _/ D4 D# ~! a! i
资料:错误
% y( t% ?: U- I
4 ^- t/ j. B' `9 l$ Z& B' ]- f/ M7 x4 s
' C$ E" D6 O/ W) N- P9 j* e- s& N9 V0 ^2 C
" R' l8 V/ {, b, k0 o3 h
0 S! t: l6 a1 K" @2 y1 k; \
- K* j5 v; |$ k# a" ~. M; @! W# @3 |7 G/ a& {
0 {& u5 {6 U0 \" e. Z" J- a. m
- o' F) @% a4 e! w9 O: ]$ d4 b8 T
1 m4 C( F1 r6 M1 g6 Y( X" y. P0 _ ] i4 k# X1 b
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IP卡
狗仔卡
发表于 2023-3-12 20:25:50
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2023-3-13 10:20:31
客服一
