四川大学《人力资源管理5001》22秋在线作业1答卷

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《人力资源管理5001》22秋在线作业1-00001
$ @+ i, S1 n" e9 z; ~% {% z" s7 V6 _试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：
2 ]2 ?% S8 q; K, t* _, KA.因素分解法
B.因素比较法
C.评分法
$ g+ }% X8 [5 A. rD.排序法
0 u, s! D4 Z) Q  x' e7 ~资料:

- P* B! H* [6 c7 R0 a2.利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：
0 z) b4 g7 d3 ^9 X" k7 C7 J0 nA.模拟预测法
B.德尔菲预测法
C.分级预测法
D.趋势预测法
/ M: J; l& u: m8 l) a( ~资料:
+ c$ W. ^( A8 C+ J, B( x$ ]
# C* T* y- o- e- b8 x3.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
- E) V9 n# o7 X3 m5 V/ YD.中国清华大学赵平教授
资料:

4.科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A.专业化分工
B.提高劳动生产率
C.重视人际关系协调
5 f+ J  q( ?- f: S/ q, oD.强调合作
2 B/ r2 [6 g) ~3 I- f资料:

1 Z9 Z9 W) F& a5 A, a4 Z" g! y6 I5.国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：
: `+ Q$ k& F6 R/ U  JA.经济性福利
B.非经济性福利
* H& R9 _0 u/ \, l+ D/ u4 n) `C.社会福利
, J$ m, h% E1 ~. \$ X+ a, r6 N3 XD.组织内部福利
& Q2 {3 F! ~+ w$ u, U; V6 m资料:
1 L# Z) L' K; t4 O; B3 I
6.绩效面谈的主要目的是：
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
# r; w3 G+ `' [$ B0 `3 \D.营造氛围
2 f  P# Q+ M# ^- k资料:

) p8 R0 F8 S4 U! `7.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
' B5 t$ {$ M- lA.序列法
B.配对比较法
C.强迫分配法
D.交替排列法
资料:

8.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
! d+ t8 s! Y3 {7 k" f/ r: UA.讲授法
B.案例分析法
. d7 N1 S8 I2 ^2 D, _. rC.角色扮演法
D.实地考察法
& S5 U1 f% \4 |2 t* L) k9 @$ t资料:

9.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：
/ w# w- y# h2 E* i, ?' bA.全部条件
' I1 }$ Y% J/ ?B.最高条件
C.最低条件
6 s% p. N2 q0 J# Z9 vD.选择性条件
5 q. C! R" y. a8 y# X资料:
, C. x7 L' }# z
10.在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。
A.供给大于需求
B.需求大于供给
6 G# X) E* z; C5 EC.供给和需求总量平衡但结构不匹配
D.供需平衡
$ L5 H' O) a' W( C资料:

5 `7 _2 `) g* W9 z2 G9 L1 s11.绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A.学历
* O7 }, j2 m9 W/ RB.资历
1 q: B" t; y) f7 xC.员工工作本身
D.年龄
资料:
6 D* `$ f! l0 K* C8 n
* T$ U9 i4 _0 Y1 S$ Z12.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A.社会性
* u8 T. m: T5 I$ @& Q- kB.能动性
3 ~0 [, @0 b) a$ SC.时效性
; x  ^1 W/ V+ [0 U8 `2 `+ d  MD.再生性
资料:

; i! [$ g' n0 ?; y+ W3 I13.人员报酬中最重要的部分是：
A.工资
$ m9 Q3 B' j8 v! g7 E) g& G5 cB.奖金
% b" i7 R, E0 W7 B- }  }C.津贴
3 b- R* F9 ~9 {- ~2 C" bD.加班工资
资料:
1 N# `: s/ \* n" W# `' |
14.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
A.笔试
* S/ ^- k+ H8 `3 f8 cB.面试
' _4 H1 e, q( x" ]: HC.情景模拟
D.心理测试
7 F; q# v1 n5 B  i0 {% x' c. i% o资料:
! C6 M' R! j$ ~, U
( i9 ^( v/ N+ e8 Y6 ?15.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
4 `9 d, Q( h: T) w9 E: s; m$ fA.组织的目标
( w& p$ M" A, e+ X8 A( L: |B.组织的员工
( Q2 ~; A. L, OC.组织的领导
0 v( B/ M4 y: }; n! D8 E. `D.组织的文化
资料:

, t; y* }$ m3 o9 ^6 o0 }16.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
A.组织分析
6 i6 H) B) |: l% O4 v/ G8 U6 tB.任务分析
5 x3 q5 z+ p. b* h. TC.绩效分析
/ a3 P) x/ B8 b5 v$ ?$ T4 Y. }D.员工分析
- |5 @' g3 M4 f( j8 a资料:

17.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：
A.学习评估
B.反应评估
* w  H4 g% b! b# x, C, _8 DC.行为评估
3 r& ~3 y1 H* g, nD.结果评估
8 o- j: w3 Z: }3 r1 J资料:
* E1 S& F0 _. D  x
9 c' t1 i* n! K. E! n2 A3 n% n18.在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
6 l! W' \1 D4 W6 UA.稳定原则
& a9 x" x% {6 SB.信任原则
- e7 C8 }& \! [) P/ CC.隐蔽原则
9 `4 _. \( M/ E* P% L% t7 S5 OD.沟通原则
资料:
/ ~3 Y' q! E7 T
( g" O) h- k1 a5 Z% _19.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A.现实人力资源
B.潜在人力资源
0 _5 d$ P. c4 u9 tC.青年人力资源
D.成年人力资源
资料:

+ ]0 D9 a. I% U20.整个社会保障体系的核心是：
A.社会保险
" s! Q3 [/ I0 U5 D5 |' gB.社会救助
4 \( M0 d: H( i: C+ o$ V9 ^' {C.社会福利
D.社会优抚与安置
- ]! \; ~* P! j( _! J4 R资料:
, t' f" |3 ~* J1 r  m
% J$ y3 e7 n: }二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1 N& h& W6 h6 d! z: A/ h/ Q. ~9 i21.人力资源：
0 E: `& C& V: o5 {( o3 J3 fA.关注的是价值问题
, Q; Z9 U& x. C, ?. Q) E0 `5 _! I; ]- x! [B.反映的是流量与存量问题
C.把人作为财富的源泉
! K! |0 q4 j% W! zD.反映的是流量问题
资料

. }/ v2 [2 q2 `+ E9 C* b2 C4 l22.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A.谁做?
B.为何由此人做?
, z3 }+ u3 _: t0 X' uC.可否让其他人做?
: z% s8 M+ U& q  yD.应当由谁来做?
: f" w  ?$ U) L% M1 `资料
0 _0 E/ x1 j, T% {* H/ v
23.评价中心的形式主要有：
) w0 r8 o- K7 \. i' R& _A.公文处理
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
资料
& F# ?' ~' w: Q* m2 x+ I  m
. [( `" |1 Q: n2 ~24.内部招聘的具体方法主要有：
. y* r0 o5 f9 F2 F' k$ p: e- P; x! cA.内部提升法
, H7 f+ B5 u, v6 tB.职位公告法
C.工作调换法
( r" c0 @) p$ d3 K! X: v, u$ \D.档案法
# n& Q. P  k! }+ P资料

* {- D3 W$ Y. y7 v: f; K" k4 l9 G4 ~25.影响薪酬管理的主要因素有：
A.宏观因素
B.组织因素
1 b, i/ f4 b8 h& S5 B; o9 F6 aC.工作因素
D.员工因素
资料
/ k9 b7 u: \: }% C$ d
26.人力资源的构成包括：
8 ^- W" L+ z5 @3 q% ?* A4 tA.人力资源的数量
  s% _" J3 g0 E! GB.人力资源的质量
C.人力资源的绝对量
, M* ^3 {1 ~5 M( E9 C% e: PD.人力资源的相对量
资料:
$ S" j8 x, ]8 x: f: l
27.人力资源需求预测的方法包括：
A.德尔菲预测法
B.趋势预测法
; \; p8 Z" \7 Z& j/ _, y+ gC.分级预测法
# c6 j. L+ k% f- Q5 L6 {; CD.经验预测法
2 m) S( w" I. L/ T+ J资料
9 H! O  g1 \7 x) j- V! A6 X
28.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
/ N/ p% h! [- O2 i* ^A.工资福利
B.企业概况
6 R2 U0 _* d) \! P" R$ |3 J) c, {C.公司文化
D.基本政策与制度
" m. g! O" ]& }资料

' D3 }6 s3 w/ ^# C$ m9 y29.人力资本：
& D- B* C, I% m% QA.关注的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
/ q8 ?0 X. M9 o! a) sC.关注的是收益问题
5 A" }6 P/ L+ U9 k# X0 B: W6 nD.存在于人力资源之中
( {3 G; l& K  Z6 N/ u& c资料

30.招聘的渠道大致有：
- z3 S3 a) @% S3 J) L( JA.人才交流中心
B.招聘洽谈会
6 ?/ Q/ j( ]0 ^1 @C.传统媒体
0 T$ s% i8 g# dD.网上招聘
/ e5 J( o7 r) x9 u资料

三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 20 分)
. Z! C3 @* W7 }. z31.人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
! F9 |  I5 {( N8 B8 W) m资料:错误

32.工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。
7 _& y, P2 B4 J" W资料:错误
! H2 ?/ Z2 G7 v( {8 T9 k/ v, W
9 T: i1 x0 d$ K  O9 e7 m33.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
资料:正确
6 D& {9 \) y# j) B4 k1 n! X
* z" g. d  V3 J3 F34.人力资源关心的是"人的问题"，其核心是认识人性、尊重人性，强调"以人为本"的理念。
) V: Q7 ^: V+ g1 i3 j9 c资料:正确

35.培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
资料:正确
& L" o) z! F3 I% a
% x4 }! X5 J% N# l& ?, Y+ R& V- H36.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
资料:正确
6 H- q5 l* w# ?& O2 f
0 O, R7 s% K# u( H5 ^$ G5 l37.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
/ q6 K  A6 m  \( `  h6 h) }资料:错误

! y2 Y3 H! g. w  R$ y38.不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断"充电"。
资料:正确
: ]* W# V$ l8 L  c% s2 D
* m: N8 k% R& O4 Y+ f39.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
6 M3 ^5 ?9 r5 S6 O资料:正确
+ l8 s9 s; S- y$ y, b; ?+ \
$ L: W! e/ z# A$ X! C% L& E5 n( k40.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
8 h1 S# w0 D' n! j) Y资料:正确
3 p0 P0 z6 `( ]# k/ A


& S9 \- o, `( j
/ V" y9 }% w4 o; R9 s6 y9 [& n
5 W5 h. k" ]# ]" t, D; l! n
' P4 v) m4 L* h
0 G" `+ h% A3 p4 A& k1 ?
5 N  |& p9 Z* P' H% z
! X5 y$ b, r2 J0 P% B) _) y
. t! J; ^- d' ]' S/ n7 T6 p
0 i; v5 ^7 E* e8 K. R  w; ~

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