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《劳动经济学1164》22秋在线作业1-00001- o( Z6 k+ W4 @. A8 Y
试卷总分:100 得分:100/ y1 ^4 z) o9 s. q+ N6 u
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
5 p0 f, r1 }$ w1.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）* H7 ]1 l7 I9 y& f2 o1 g$ z$ `; ]
A.带薪休假0 h( D q8 U. E1 {6 \" v, l
B.免费工作午餐! L$ I8 t5 f2 G6 B( P2 Z# g- N
C.折价优惠商品
( Y: {* m5 y P; W" I wD.失业保险
, g9 R* K4 x' x5 U& K E资料:+ f& e3 J w+ A# B
1 \. d8 J( f' I4 G5 m
2.效率合约是指（ ）( E, E" D) I; M" P
A.工会效率最大化7 z( M6 D, L u( q- e+ G5 s
B.用人单位效率最大化1 I3 ?7 N* q& {; h g
C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 J$ @2 V' A/ h- L8 |
D.工人效率最大化5 k) [- _8 A% p! Z4 u! T2 Y, E2 N& N
资料:
4 R, l) X8 Q; B. V* L
# s/ A V5 Z! H6 v3.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）8 k6 _- |9 m* I
A.大，陡峭0 ]. ?, t8 Z8 a
B.大，平缓
$ t* \5 m9 w$ `/ G. H1 C, aC.小，陡峭7 {7 {: }& t! _( t
D.小，平缓; G3 s W5 M+ w$ x( M" b, s
资料:/ _ Q8 V& a' R: j2 m, A) I
. b" v$ p, A9 v2 L3 c& @2 \4.计件工资的适用范围是（ ）
- r) Q9 x. V1 W5 qA.机械化、自动化程度高的行业和企业9 ]- A$ Q6 _ E. C6 t
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业2 \1 f% b* V' R' J3 Q6 V( ?9 U) O9 J
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
- J! g- o+ }6 m7 C" E, [+ h2 Q$ s! SD.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业2 q& s, x, y) `# a7 [# b8 y, S
资料:
8 L, x0 j" C3 F2 \! U
2 {9 L/ p5 d' M! G! _8 M; I' W4 e9 z5.下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ）
) {, ` O! V- X' @& BA.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
7 o* V* J5 ^0 C) n6 f0 q; ZB.边际技术替代率数值为正
8 {5 ^# u" L1 B0 w; R/ _; FC.边际技术替代率是等产量线的斜率
: j8 C" Q5 a2 O& V6 X7 XD.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比9 y, J! R+ X. Q3 i4 N0 z3 w
资料:; t9 W% o, @% b! v
# K6 O1 z3 q& d7 U/ R- p# D% ^2 d6.劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）% s5 `2 T: C% C* a9 {, M+ I
A.劳动力市场上供给大于需求# b9 [6 Z: v; g! O, q. c
B.劳动力市场上供给小于需求3 y8 G# ` B! Z7 F* r
C.市场工资率等于均衡工资率
# w2 l U! J5 w$ d% ^3 W2 B9 \D.市场工资率低于均衡工资率5 I3 T5 e" f2 \$ V
资料:
% T0 i! t) j/ c3 t0 c- |! J
( c: j2 i. p. D0 E0 T7.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
& V+ d. B! H* f- l" ?) O* }5 a0 PA.供给的增加
2 Y& C) E( f# G) `3 ]B.供给的下降& e8 E6 F. C$ H* h5 p, Y$ q7 B. }4 V
C.需求的增加
. j& y: |) t& F0 ]$ s2 n. ~; E: gD.需求的下降) |# u6 K+ m% D+ T/ V2 R
资料:
7 P6 A- P4 a4 N. N- p7 x& t1 V2 z6 {+ P1 m! U- r. k
8.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）! B4 ]4 {" [3 ]4 N9 v
A.雇员在接受培训期间的工资
1 s" h. N4 ^2 c, |; }- @8 p! sB.接受培训的人员在培训期间对产量的影响# u6 k+ a0 e; V9 ?
C.租用培训场地的费用+ W- }7 V/ e, D+ W0 x
D.培训教材费用
$ t/ H) d% R, Y) y! u资料:
! j) z) Z4 n) c
. ?8 h- v1 d/ D# Z2 y, k& i- f9.等成本线的斜率等于（ ）
+ ~' z' J4 x% p3 p. q" e$ iA.劳动和资本的边际产品之比
6 ]: l" |9 v& \- T4 m7 uB.劳动和资本的数量之比0 p% f5 U8 W5 }
C.劳动和资本的相对价格比; H: [" p! R3 N( C, t. ^
D.工资率
# {0 `* A! D# w2 R4 q% q资料:
2 y3 X, [' ]- u. D/ m5 x
/ t+ A# {; d2 [10.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）9 G, T A' ^. o
A.需求拉上型通货膨胀* G' ^0 n& F6 y2 [
B.成本推进型通货膨胀
7 A" p6 T* e" Y( AC.结构调整型通货膨胀' c$ t @- ]( Z; ]$ H
D.惯性通货膨胀
9 k* Z; j. q2 h9 w) l资料:
+ H; o, d3 m- a0 k$ I& S3 Y/ g2 @4 T- d
11.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
: u3 `: @1 X3 {7 b; t7 PA.市场法则论5 G1 A9 w0 w, H' o# [9 g! Q$ ^
B.劳动价值论
) O6 z3 ]8 j1 }5 I8 m) B$ dC.工资基金说1 G2 f& y% J' s/ S. H' n
D.边际效用论
8 h! U) p( u% h! l z资料:+ _+ G: R4 `% R1 P9 i& E/ R
0 c. ]* `8 ]8 l( s. ?- z: B% s
12.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
- A+ S4 X( ]- V! JA.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降( [# e2 i+ ~! G1 u6 T
B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升0 ^8 h2 @, v! q4 q, Z/ c2 e) z- G* F( q
C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变% B" ~* @9 f: O9 ?8 x' g! }; N9 g O
D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
4 c; i8 l3 ?. Y/ c) k资料:
: i1 D1 {. c4 {/ l' P
1 R6 {! s' D7 [2 \/ f13.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
9 Z$ x6 G" l; ?. O) UA.正向
; R: _ i, W( L3 V+ q% y4 [4 d8 }B.负向: t H3 i, Z# N7 z1 P9 l
C.没有
, d) _' w8 D) k d7 tD.不确定
, E+ D6 b4 i3 ? ^; l资料:
# j4 G6 S7 d. k* l0 f3 M) r' N/ r8 f: f l
14.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
; \' r, a( v$ M; ~# T; eA.新增加的劳动力本身技术较差
; y/ [2 P1 U! H- p; QB.新增加的工人工资较高" s9 `3 O- _% X4 b/ U
C.资本变得相对不足5 F: E3 v# G. f" x7 F$ J# W
D.资本变得相对过剩
: S$ K6 a; y8 n) C2 h( A资料:
0 z1 k) X+ K7 c3 y% W- G2 f7 }. I: B" B- U) H
15.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）& y ?: K0 y4 p/ j! M
A.0-1％之间
7 {: D O4 I8 N; F4 RB.3-5％之间
. n* X4 p! ^1 P# q+ q9 I1 w0 `( D oC.8-10％之间
* w% m! M, I9 j( K$ XD.10-15％之间3 M* ~- p) d" A+ T
资料:
" i5 Z9 z# J5 @8 Q0 h7 l& {
x4 O0 n3 e- ~2 J+ f二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
8 m* t& C8 d6 x16.劳动力市场的一般性属性有（ ）- f" Q2 F' {5 A
A.通过对立的两个主体--劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力8 L8 w# o( u8 \; h* }$ I- G/ l, t
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
) [- B: Z4 _+ i b! Q. ^6 XC.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值--工资
4 H7 E1 E! S- `% M$ m0 g$ dD.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
5 e- S+ W! ^ ~5 h资料:
) S3 l* g c5 A3 z9 R% a; j( g4 v7 w% l
17.个人劳动力供给是指（ ）
5 C, P5 c! n0 pA.单个劳动者的工作决策
( n/ u2 ~5 i! M8 D6 Z8 BB.劳动者个人决定是否参加社会劳动
1 w; {4 a, m' t8 e3 l% hC.劳动者个人决定何时工作
5 ]4 @/ R0 [! X; E+ i! @" }D.劳动者个人决定准备工作多长时间+ F3 t' q3 q+ F! ~/ H+ I/ W
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
* V L% A+ m; k. a3 {5 C资料 $ B) r D x. K. C5 H( F
/ F W$ P, T# ^9 J
18.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
: C3 k4 M) z E" N4 n$ o' BA.信息障碍3 `# R8 v. a( o* `, u3 v
B.成本障碍
& ?* x2 L) U5 D. ZC.体制障碍
+ G& L3 x% P+ e0 \, S, }; PD.市场缺陷
9 V% Q' f) v, ^5 a2 {) C7 S4 ]E.心理障碍1 o! _0 j1 J" I
资料E: C: @/ w- v* {
) k3 q5 w* c* E% A* y4 Q2 g) S% {# @4 j
19.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）( d" k' I* v; [0 e! `7 J8 w; r2 n
A.等于零7 g" n+ y& D, Q" X5 M5 I
B.为正值$ H5 `! L0 w d% s4 q N
C.为负值1 k1 k$ y, _( A% E1 X
D.取决于劳动和资本的相对价格比
" \# q( k* o* k! y' T/ t" F2 DE.取决于劳动力需求和供给情况
5 Y c) H) o1 T9 V. l: _资料E/ f' V7 C- \. \
* S, E! R1 D- Z' d) s4 [, W
20.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
1 z2 k7 x7 s$ H0 [( v5 RA.恶劣的劳动条件与伤害危险" u9 x# s: z! f3 w
B.职业的社会声望与社会评价
: f3 k S |7 W; L/ S( pC.职业和收入的稳定性8 N2 {9 l8 V- R
D.劳动的时间长度! @* U6 F y3 h3 S
E.劳动的数量与质量
8 w, \( f" f% H$ F B资料
[" S7 U. L2 E7 H+ N4 T
7 k- i6 k3 {0 T+ i; K, ] \' R. O三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 4 道试题,共 20 分)' `0 ^* m" Y1 ^' Q0 U' F
21.收入差距越小越好。
5 h5 L3 H. x1 p2 c资料:错误/ z2 C, j z% b7 f% y" V3 g5 p
) ^! H5 d' j0 Z3 X/ y
22.收入效应和替代效应起相反作用。
/ k7 U8 E0 v8 d' ^! O/ [资料:正确3 J# t3 l' h' [9 u0 T
( C E6 r% F6 R23.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。* Q: g" W. J! h+ E; B" b! f4 J
资料:错误9 G) |( n. ]: }6 q
/ t X3 c k4 t. t24.女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。
/ l% [# K1 M- n" p V7 d2 b5 R资料:错误
4 r' {1 w0 H9 C, U
( A/ Y: I" d- ^+ ]
" \ v9 X D8 \1 W8 J) C' m
/ L( B6 B) F4 B$ ? Y. @7 F/ X4 l- g T* Z4 l& K0 _
# u8 y/ @; s* ]- O1 K. F- H F
, ^! B3 {+ L9 ~9 n1 h1 q' u! y, M5 C# u
C. `6 v$ I, G! a4 f
8 b) V5 N1 w6 c& x) T+ G! K) e
9 P5 K. z; R8 @
7 [1 S, e9 k2 e5 O: z
( ]- ?8 P/ S" R# q- v
. a( J d6 H8 F- O G) x |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2023-3-12 20:33:07
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发表于 2023-3-13 08:05:07
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