|
|
《劳动经济学1164》22秋在线作业2-000012 j) V$ a$ D: ]9 }3 k' | t
试卷总分:100 得分:100+ m# i2 ~6 U7 A, A) p- Q0 T
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)5 g+ u1 n& m5 L _, D/ O2 H" B- o
1.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）2 k% X' u2 z$ }7 i5 c5 ^- s( |
A.劳动供给增加
- e( k- r: u* P% FB.劳动供给减少; r. H, F P8 B3 Y) G1 ]
C.劳动需求增加
4 S7 p: q3 E# p( ~9 `/ JD.劳动需求减少" l- G v# u( U6 P
资料:* L6 a3 n" _& t1 K" Y, p
, F: c0 L# ?2 M- N4 W2.一般培训的成本通常由（ ）来支付。
, n! Z9 Y% K( _" V: h' ~A.企业
+ i4 o8 c1 o6 w. L* }) d* x! l7 FB.员工
$ h! G9 Z- b- g7 j2 X+ W. { k) {8 VC.政府7 k. L, m0 t# q1 V* W/ z7 ^+ R
D.社会
& [* K, {: u( M5 E2 ?" [+ @9 T资料:% U% v# s& m+ q( P% d
( J# z. g0 v0 Z2 N2 J
3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
' x- ]6 |$ X$ ZA.工资率
/ u5 w! J! j# ?6 {: CB.生产技术
( P) X H( Z% JC.货币资本规模# r0 `, B- H! ?
D.企业的性质" P* K6 h/ n/ X% m) G B
资料:
7 C' K8 y) e A4 h' O( y4 p% O; f! c) J1 X( y$ y+ \
4.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
) v# y' i* J1 k- }2 \2 uA.正向
. E) t! q5 R: G( {1 J* m6 z6 U* JB.负向- C8 U+ D \8 [% z& c2 n
C.没有
6 Y" h0 i8 z8 m/ BD.不确定
: e% D4 ^- w Y9 R. ]: f9 j! X% u资料:
: @% k# y, G" Z7 w. k! r2 u: L- y
5.下列（ ）属于紧缩性财政政策。5 P d) ], {/ I. z/ }) v
A.提高税率
( u6 K4 v8 h% E* p3 I8 P i+ U1 P. fB.增加政府转移支付7 T3 }4 ~! J6 h% S2 t. i
C.扩大政府购买
, B* b& I+ T( E: \! ]7 u. RD.增加公共工程支出$ c+ G0 `. R o$ W# o
资料: f9 R2 c) _( t) @ A. g. _3 c
* x7 }7 ~9 @: i' W% I* ]* e, W# z
6.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）* v# U' k5 Z4 s9 i: H( F
A.需求拉上型通货膨胀
- j" ]8 |7 h& |- r9 f- F: R* Q RB.成本推进型通货膨胀8 q/ R( n4 K* p7 Q: d9 P0 c
C.结构调整型通货膨胀
4 W* \5 ]. p, ~+ G2 nD.惯性通货膨胀
1 H' m9 T9 B0 M3 p% U; |0 I资料:
; |/ y2 a( O" |& s/ ]; s; ?& F. C p: O' w, P6 h5 w# y
7.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
4 G$ e6 q: H% ~6 `# r% L, m- rA.劳动数量的增加
6 O. H' U$ i2 `7 \6 w2 KB.劳动时间的延长- N, F" Z9 i& u' _4 N+ l+ e' \
C.劳动需要特定的知识技能4 _( @) S' i: B/ i
D.劳动条件的改善
0 W2 @ x# T. b5 u: d( h资料:
" o. D! \6 m/ H: B
, [( E9 I5 j- v F8.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）5 H7 U" W. [9 x4 V
A.无弹性
6 M$ a& ~+ v% \B.单位弹性
: P2 v: N! Z4 {4 y: }C.缺乏弹性
: M; R3 ], t. g' j. o% Y$ \7 @, q* JD.富有弹性
6 o8 s. W9 Y5 X& Z" B资料:
+ u3 h9 B7 }- |
- O$ j1 ~! z5 z3 l9 X9.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）2 O) H; m0 U/ z+ |* W
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量/ R& f5 b9 P8 v1 Y
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量4 W9 i7 @3 Y r
C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
. d9 z( |0 W6 D6 D/ PD.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
& t1 ` r) x/ z资料:) ~. s q% _# ]+ Y3 L4 T3 h
& u$ U: @/ {8 M9 n10.实际工资与物价指数（ ）
3 Z( i: @2 m0 p# U9 z, Y: SA.正相关
1 @. j1 T+ M8 u: T- v) F" iB.负相关
- {8 i( X! L2 Q& u4 a, gC.不相关4 K$ k# L8 H* R" ~9 c
D.不确定
7 h2 u- L( F$ Q! M资料:
' d. C# B, x* R5 H9 x% c" u
2 a; p0 L: R9 x. n; n: L7 J11.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）& k- X; w ?" z( M1 L: ~& P# s
A.带薪休假: k J* u3 X% ~" _& G
B.免费工作午餐 @0 v$ p3 A0 B) D
C.折价优惠商品! Q5 P) {) W; g. _
D.失业保险
/ ~1 Q/ d/ G* \5 |) J s资料:& f4 M4 h. A" ?, P( x( ?( @4 R
! i8 A6 v& m- h( ^4 c12.个人劳动力供给曲线是（ ）的。4 a# ^2 |& h& x# s6 u! \8 M
A.向前弯曲6 H' V. z8 |* m3 H. Z) \% l
B.向后弯曲
# @0 m) q2 ~9 e9 m2 N7 U9 E4 gC.从左下向右上倾斜
0 Y6 G( n9 J6 I# X2 o& TD.从左上向右下倾斜5 v* `! O/ N% q# p$ ]
资料:
9 \% p( {/ m2 |+ O, ~* l: `8 E9 v/ l- W8 b- _
13.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
. p! S' ^, B1 ?" fA.市场法则论2 B- {7 J- \; s
B.劳动价值论- |& \8 j5 D! {& X5 l5 \1 u
C.工资基金说
- A/ J3 S4 h0 ?) m( I% uD.边际效用论2 ]* X9 D* [: e+ ?% c
资料:
6 z! E' D8 x `/ \
( O; O( `* `+ t0 j( B% {, i6 S14.计件工资的适用范围是（ ）
- R% l3 p! C' ?, ]0 a0 }1 w" a4 LA.机械化、自动化程度高的行业和企业; @0 g# T- E t$ |5 i4 A C6 n
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
8 s- x* S A6 p6 L8 K) h% y. cC.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
" a2 l9 ~$ ?6 e6 J1 d& y6 B6 ED.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
& K2 Q4 e2 Z% z; Q8 C3 n资料:& R( H3 [5 b; ]* ^! h: q1 g3 n2 X
: y- O+ ?; p m+ w( ~& t
15.在动态均衡模型中，"收敛型蛛网"形成的前提条件是（ ）' h) A# f$ ^' c4 F8 L
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性9 d' o7 z$ p9 P6 S9 d. x# C
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
4 N y1 P4 w; V' G3 B- S" p2 f' _C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
: G/ w3 @6 h4 D8 A6 S! fD.劳动力供给弹性大于工资弹性' K$ X5 h( F9 @( {, e3 [
资料:
4 V7 C* h- [5 L4 ?9 @& m( Y( r E6 I' @
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
- O8 t9 j7 W3 v) W! a! V; z" t8 N16.个人劳动力供给是指（ ）% [% q! c1 j9 c
A.单个劳动者的工作决策1 z9 A* M0 U4 V2 d3 A- V1 C
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动% D9 w' ~, a$ N
C.劳动者个人决定何时工作
8 \0 S6 ` O( k+ p, X6 } _D.劳动者个人决定准备工作多长时间" u: O) C) S6 t0 X
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
" B9 [* q0 Y- N: C7 \资料 * v$ F7 O$ u% a6 C$ d3 Y/ e
. p' Q8 l" A) j( l5 @; i; e1 T17.劳动力市场的一般性属性有（ ）6 ^0 N" b1 ^. C. S% Z, s
A.通过对立的两个主体--劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力/ O2 D, {2 H* y0 C- Z F! j) ]
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为- e+ y8 R, l- n6 E9 O
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值--工资
7 l# w' A& `7 z, y' a- sD.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系- a2 v4 f, u+ u4 {4 q
资料:
1 Q# T! P; y$ Z' A0 \$ s3 H3 L6 O- d g; b9 r9 {' \0 i
18.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
6 ?* N: b: ^/ w$ L( L) a6 j w: OA.恶劣的劳动条件与伤害危险2 U1 U# M& L$ p& x8 `/ ~- S9 h
B.职业的社会声望与社会评价
0 H7 ?' t( ~$ u. h. c8 uC.职业和收入的稳定性! T& o& _, Z/ j9 a4 q1 E
D.劳动的时间长度; c3 {: v$ Q$ \3 a
E.劳动的数量与质量
; [0 ]5 d- h7 W# ~: x% I资料4 Y) X" l, h: l8 h9 q, X, ?. G: x
# }/ G3 u G5 O6 _. R( N! I: ~19.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
3 e! i: Y" D: K, r, v9 qA.信息障碍
% t' |, f* x' M$ M" FB.成本障碍/ X$ I- z# w3 j. R# J6 `7 A/ d
C.体制障碍0 J" K: ]6 I; ~
D.市场缺陷& o' V" p" v/ E; @0 B
E.心理障碍% B4 T& w) _3 O0 k! [! z
资料E( }6 Z4 U1 _. g3 y# e' d
* }% G* u6 w9 Q20.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）0 x* s/ j5 t7 x% B$ z& s/ v
A.存货调整: r! t' W1 u& n# H1 n8 l: U( `( @+ H
B.商品数量调整
# A, ~! c0 j' s: D' @( i# ~, gC.商品价格调整: w% _7 w- T5 D z- i! b
D.变更劳动关系调整# I- a/ F# S6 F! L0 Y) S4 M7 \
E.劳动投入量调整
* I' Q% c3 I+ P' U/ m资料E/ k6 k( ^4 o. @4 j1 P( L# n
% W M7 G& r0 {1 `% g2 p& f! Z
三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 4 道试题,共 20 分)8 ~) N2 F( o( A7 X
21.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。
$ G7 f# u1 C# `+ m; g8 }资料:错误. p* C2 H- F2 z$ _" s
6 {* r- Y( A/ p5 k; T5 V! B t22.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。: I$ l! A' k u& M
资料:正确1 R% x6 t8 e3 s; A4 ]7 x. h
+ M1 K3 ~3 u' Q* t4 W: f7 ~: N
23.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。/ u' [/ p* v# C& q
资料:正确) H: {4 ` S6 f' o5 Y! O
% x7 U6 n1 [. H% s/ H# h3 U6 \
24.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
9 a5 z2 r3 Z# J资料:错误7 g& ]5 J( U! y5 B; w& Y
" A+ r8 X. [4 f' x" D6 k A
3 Z) D: z3 [4 p; }5 C
$ d2 W9 u! g- Q9 c3 N, L, y" s. \8 o' B
& X* O0 u$ Q' B5 |5 u0 a
% c* B. N3 ?6 E5 N. o. Q. d+ c; i1 ^/ r% ]% a' u2 T4 |
1 o4 C! t Z) l4 V& Y# K
3 e e/ _/ ~( }7 i6 z5 y$ d
* J4 [: i% k2 j' V! E' a9 c; `% z/ w0 u6 m9 j2 U. [
' A* m; y; \9 b7 j p; ?: d
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2023-3-12 20:33:28
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2023-3-13 07:46:56
客服一
