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《劳动经济学1164》22秋在线作业2-00001, \& O& x, m* C
试卷总分:100 得分:100* D; I5 b$ r# o; r0 Q
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
6 l ?$ |* B' D' r. {8 i2 G0 M1.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）7 O: A* l7 V0 l; u# h6 w
A.劳动供给增加
7 i2 a/ ^0 [$ }. P- k- PB.劳动供给减少' B8 j6 Q6 W; Y5 V& C
C.劳动需求增加/ T* ]! X5 Q' a* S
D.劳动需求减少" i2 g# z5 E. r' K. H
资料:' S; ?5 A& I) t2 o, x8 t7 S( h
- d0 q: {6 Z: Z/ l7 n }
2.一般培训的成本通常由（ ）来支付。% X! K" Y: |1 n" f( P
A.企业. h# B, z0 }/ b. ^9 ]) u8 ~: V
B.员工% _7 f* _% S" ^, n; m8 w
C.政府3 s% h3 U# @9 l
D.社会" E( {3 g. S+ D* {8 [! C
资料:/ r; `( F' m/ f C2 H" v
( g& g8 t% m4 B% v8 l; l! g
3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
( X2 s; X& G: R5 D, B! \5 w" LA.工资率2 B2 B# Q4 \" { K+ f
B.生产技术
8 S9 Q' w: G% Q; S2 ]/ fC.货币资本规模6 s1 t1 _8 @9 S- F0 k% F
D.企业的性质
/ ~) `+ r% W% ~ V5 I u; R& X$ L4 A资料:
8 f1 _% x7 A- W8 _3 [
0 E/ [6 s& u2 z! z% `% J4.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）( j7 t2 {/ T& |5 H
A.正向
1 [8 {+ S& x0 ]% {3 t @B.负向% r/ O9 b7 @, v( v' r" C
C.没有
- M4 O4 O/ G2 Z5 [: @D.不确定4 q5 h# b: m) B6 I8 N
资料:: a9 W" }7 J" S) J
- G. E Z% C) t% ^* Q5.下列（ ）属于紧缩性财政政策。
1 r: ?0 d/ F) Z$ l q0 g: XA.提高税率/ n% V7 o. U! l, u$ |
B.增加政府转移支付8 y1 T7 x% B7 u8 K" A
C.扩大政府购买
9 F5 ^7 h. k) m4 i- u1 I8 w0 LD.增加公共工程支出6 {# }2 S& `! ~; ?
资料:
% K: M; l* ^# W& m! A( _' J
9 |4 f- B* K6 C& O) D3 C+ u6.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
' A. f8 i8 ^0 h' f0 kA.需求拉上型通货膨胀
: {' x$ h9 {3 B5 [6 \, K6 M# ` {* ^B.成本推进型通货膨胀
% |6 J0 ?( e& E% D8 f3 |; a5 |C.结构调整型通货膨胀
, _; y9 i" p& ?; f( I& W. pD.惯性通货膨胀
* N1 u5 s8 S/ R' v( P4 D# r# d资料:- @: p1 R! O: S$ \5 |% r& y
6 p% v) f4 n" f
7.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）) i9 C3 V% S' M# W
A.劳动数量的增加1 M; W8 [2 @+ r; \ x" j3 ^% K
B.劳动时间的延长, p/ s; ]$ @/ T+ j
C.劳动需要特定的知识技能
; F$ O( }* c; w0 D# t' LD.劳动条件的改善
5 L; V" g+ B% E7 E* H9 H资料:" G, w- L1 n( |8 @$ |2 i
& [: i. I$ q+ H- v/ U
8.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）# R( f, l g5 Z f
A.无弹性
0 L, K% n6 m R* L; tB.单位弹性% Z" X; l' M6 Z, H
C.缺乏弹性' x% W$ F) E! V: m6 E
D.富有弹性# f4 q5 t% _4 L! c
资料:' I( O k5 g$ B7 Y4 ~0 Z
, H* T7 B6 T8 b3 \+ c9.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
/ A. t/ h9 b0 |4 C) y7 `: u7 rA.劳动力流动费用直接形成人力资本存量3 t% \8 h: R; ?5 L
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量" C: O# M9 V4 a8 ~6 v
C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
: \# B* _4 ?! g5 qD.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件( C T% K0 l" G9 t1 {8 ~+ O' |
资料:. A- B, }1 w$ S: w% v" ^& O1 T
9 ?; d3 T# A: O; t
10.实际工资与物价指数（ ）
! b) Z- h- |9 H3 l% P/ |A.正相关
! `6 q! B0 B4 H! ]8 [( c2 w kB.负相关4 E1 @1 r p2 B
C.不相关
" g$ ~, j. e: a1 l9 UD.不确定
1 v+ p) g1 h( h; X, `. l资料:
2 F9 G, w! X% l l% Q) B
) @$ {# M3 U. c' T/ @2 v* R. P11.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
! H/ |6 s) Y5 D: m5 ?1 QA.带薪休假
4 c% b* b4 B" Y& \+ q, RB.免费工作午餐 A1 [- M' t: ^- z1 X# P
C.折价优惠商品7 g: d3 L% ] M. N- C; H8 A" _
D.失业保险4 T7 c. K3 t8 S& r0 _8 @! R2 l1 W
资料:6 A' Z6 Z# V1 `# q
2 X; q) ?$ P! e0 r# Q9 x8 M12.个人劳动力供给曲线是（ ）的。2 p- b- {* P% `* a) W
A.向前弯曲
+ m4 C7 z" ]/ g% ?) o7 uB.向后弯曲
* h2 n- P% e* oC.从左下向右上倾斜; v; D3 O% Z) o2 B
D.从左上向右下倾斜6 c/ x2 U' \0 Z# I+ e: K1 m
资料:4 R( K! |/ N+ g9 A; `" W1 K
" h3 U# h( j& K: f, _13.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。1 H* D4 w. e, x" G0 s" J4 \
A.市场法则论. s6 D% q" P. ?$ }4 q$ h% j
B.劳动价值论
9 `* U& G) M4 j7 VC.工资基金说
7 R1 i4 a" y( X* bD.边际效用论- t& y1 K+ h+ M( U, Y) F# m5 A
资料:, Y7 I$ C" [) b7 q9 F
, G+ Y2 ^* t! g/ }2 O: c14.计件工资的适用范围是（ ）
0 x" D" w o! N7 j# L# d, yA.机械化、自动化程度高的行业和企业$ F+ ~! b/ [, A( O
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业6 E @9 ]# a1 K% c T
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业( H% _4 m) Z8 K; Q. |8 x
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业0 i0 m g$ ^% A0 A
资料:* o2 s5 O# I' J) ~4 S" n! P2 K! X
2 O- [; l' F: J, V1 `
15.在动态均衡模型中，"收敛型蛛网"形成的前提条件是（ ）; P8 a* `6 l" _: h, R5 t& M
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性8 H9 d2 w4 B0 a3 j
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
% [# k6 l% E! K5 c/ JC.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性" u) e9 N* w% Q \' @$ Y7 p2 M
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
* h7 _; u0 n+ R1 ~) P资料:
3 r& I% S7 o4 }( n: I+ Y v
1 u, O# C; _+ h$ e G$ v+ F; e二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分); |) z3 q. Z4 x" r2 I
16.个人劳动力供给是指（ ）! E2 I! m4 y' M, G' f
A.单个劳动者的工作决策" `$ L$ O+ p& ^5 L
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动
3 j% [( o, Z5 qC.劳动者个人决定何时工作
! {( }5 p- q( q' tD.劳动者个人决定准备工作多长时间3 E' \. N: r9 b, O0 i
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间( F3 a+ E, m+ A0 r
资料 1 O+ e7 L5 G0 j6 E3 j3 O l
% f2 u. t8 U4 Q! r5 L* d4 `, i17.劳动力市场的一般性属性有（ ）
$ }. C k' q( G% o/ b5 gA.通过对立的两个主体--劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力+ H" f; @7 |* e/ F* j" B0 l
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为8 K2 Y, e& I- {% `0 u/ d
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值--工资
/ d' e$ {+ M2 H$ L* ED.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系+ t. S0 S: D( c
资料:1 |2 @8 A# b0 N/ Y$ G
5 i0 D: d; `) h( @18.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）+ Y& j! O/ O2 \8 w- f, A
A.恶劣的劳动条件与伤害危险- ]( e1 Q+ a. ^( k6 h9 P; F
B.职业的社会声望与社会评价9 Y" n# C! c7 U9 J% T
C.职业和收入的稳定性
! i5 [8 P9 R2 F' OD.劳动的时间长度- F! U k p z
E.劳动的数量与质量3 I: S% X: {" E) n* @. P
资料- D7 @5 o3 m+ j) u& ^% X" K
; |3 ?( X4 Q" i6 a, p8 V; i19.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）; G5 g( O8 @/ Z) G1 |6 w
A.信息障碍, ^" P3 g$ q$ Y( B4 G
B.成本障碍
, j, ~5 G; [* X3 pC.体制障碍5 @- \' |/ l' R' @( j) @# S2 z
D.市场缺陷% Q |( J; o5 ^+ N
E.心理障碍
2 a, o6 e4 g- i2 C6 B5 E资料E
! }4 R! t" E3 o9 N/ o
6 z/ ~% A5 [9 [+ X4 f( a, e1 Q20.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）* T/ g& S: {4 m! \; P7 W
A.存货调整
7 e% B! D6 j- O' D4 KB.商品数量调整
5 h: o/ t$ O& v9 HC.商品价格调整& k7 \+ N! Y. v3 ~4 L/ n
D.变更劳动关系调整 g" a2 Q0 u. m K6 Q c: p, J
E.劳动投入量调整, v4 }0 w" l3 p* x8 Y
资料E2 J, S& R# G" i8 [
' o% Z9 W! x7 c0 A* _, l三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 4 道试题,共 20 分): R: [2 M0 e w* |8 O; z
21.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。
9 K( z3 x" C9 U; k! s资料:错误
( x/ c* H5 [9 F
4 H v X4 o5 N, U5 ^22.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
/ w0 q" p4 p/ L资料:正确. n4 Y4 |# B; ?1 z& o n
4 S. U$ }0 ?, z1 M+ T
23.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
1 h8 c! g6 P: q3 U) A资料:正确4 N8 n) z, y" M3 S7 t1 G
1 ~) m6 |& ^; W1 r8 n# J
24.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
( K& Q. w" x2 U, Z资料:错误
# G9 z: k7 V0 {- t
6 H$ ?# r1 L# w+ r2 N9 @8 s) N7 e4 }# C& y7 I' e9 {" z" X4 X
/ S" [" c$ h+ c7 E7 y& Q' t4 c( V
) |: e) F. u, b6 r2 i" i
; Q! D, q& e h, _" s6 g5 Q- ]
' c1 R. `4 w4 [+ z2 E/ s
3 T/ O: {- R$ O9 Y$ ^9 _4 K2 b( e! Y) Y! W" ]6 P7 E
$ P4 d$ N7 @/ A" p7 \: B9 K& p! N$ {, L/ ~! }& A
% W7 ]4 A5 E4 s& x$ Y* G8 L
( s/ v) F6 I2 O; {& F7 a5 ` |
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发表于 2023-3-12 20:33:28
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