四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》22秋在线作业2答卷

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《绩效管理与薪酬设计2165》22秋在线作业2-00001
试卷总分:100  得分:96
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。
A.个人业绩
B.工作态度
C.工作的职位
D.工作能力
资料:

2.（ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。
A.上级考核
B.同事考核
C.自我考核
D.下级考核
资料:

3.技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。
A.工作时间长短
B.职位高低
C.资质
D.工作态度
资料:

4.绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。
A.心理学
B.管理学
C.经济学
D.社会学
资料:

5.由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。
A.交替排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为锚定等级评定法
资料:

6.自我报告法适用于（ ）的自我考核。
A.全体员工
B.体力劳动者
C.脑力劳动者
D.管理人员
资料:

7.目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
资料:

8.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。
A.平均分布法
B.因素考核法
C.强制分配法
D.配对比较法
资料:

9.培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
A.前
B.中
C.后
D.随时
资料:

10.一般来说，在创业阶段（ ）。
A.激励工资部分所占比重比较大
B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D.要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
资料:

11.吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ ）。
A.一般性目标
B.根本性目标
C.终极目标
D.战略性目标
资料:

12.美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。
A.360度考核法
B.平衡记分卡
C.行为锚定等级评价法
D.配对比较法
资料:

13.被称为 "静悄悄的革命"的薪酬激励计划是 （ ）。
A.斯坎伦计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.员工持股计划
资料:

14.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。
A.提高员工素质
B.用一些描述性的语言对考核标准加以界定
C.加强员工的理论教育
D.加强组织文化的建设
资料:

15.下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。
A.节约时间
B.培育员工的书面表达能力
C.信息共享度高
D.可以在短时间内收集大量信息
资料:

16.（ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A.自我报告法
B.因素考核法
C.图解式考核法
D.行为锚定等级评定法
资料:

17.职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。
A.岗位工资
B.工龄工资
C.职位工资
D.基本工资
资料:

18.（ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
A.自我报告法
B.配对比较法
C.业绩评定表法
D.简单排序法
资料:

19.下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（ ）。
A.关键事件法
B.平均比较法
C.不良事故考核法
D.360度考核
资料:

20.绩效沟通的重点在于（ ）。
A.表扬
B.惩罚
C.批评
D.解决问题
资料:

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.绩效考核的基本步骤为（ ）。
A.确定评价人
B.培训评估者
C.对被评估者进行绩效评估
D.绩效面谈与反馈
资料:

22.关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。
A.一般采用署名的方式
B.有利于促进员工的职业发展
C.可以据此确定员工的任务绩效水平
D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
资料:E

23.目前对绩效的界定主要有以下几种观点（ ）。
A.绩效是结果
B.绩效是行为
C.绩效是态度
D.绩效和员工潜能密切相关
资料

24.在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。
A.有较大时间跨度
B.费时费力费资金
C.只能作定性分析
D.只能做定量分析
E.易于进行员工之间的比较
资料:

25.如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（ ）组成。
A.被考核者的直接上级
B.被考核者本人
C.被考核者的同事
D.被考核者的下级
E.组成有代表性的绩效考核委员会
资料:E

26.基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（ ）进行。
A.上级
B.同事
C.下级
D.自己
E.有代表性的绩效考核委员会
资料

27.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。
A.工作潜力
B.工作精神
C.沟通能力
D.工作质量
E.工作数量
资料:E

28.品质特征型的考评指标有（ ）。
A.思维判断能力
B.计算能力
C.语言表达能力
D.创新能力
E.销售量
资料

29.绩效具有（ ）。
A.多样性
B.单一性
C.多维性
D.动态性
资料

30.决定绩效管理方法有效与否主要在于（ ）。
A.绩效计划的制定
B.绩效目标的确定
C.绩效沟通
D.绩效信息收集
资料

三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 5 道试题,共 20 分)
31.考核标准应该越高越好。
资料:错误

32.绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。
资料:错误

33.绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。
资料:正确

34.一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。
资料:错误

35.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
资料:错误