南开大学23春学期（高起本：1709-2103、专升本高起专：1909-2103）《战略人力资源管理》在线作业答卷

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23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《战略人力资源管理》在线作业-00002
) I2 W; W6 G& O$ j3 D  P7 ~( |试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
3 L, A4 E7 _+ ~/ Q1.薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。
4 b9 ~/ {' P" [A.薪水调查与定位
B.工作（职位）评价
- [% @2 O$ Y% W: v( |C.将绩效与薪酬挂钩
( `2 N) ]8 D, c/ Q4 U# j/ k答案:

$ u" G& z* I! r7 Y% l  m! p2.下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。
% h" t: M2 q" _; uA.岗位薪酬
! x% k, V: ]' H: `/ v% X9 ZB.知识薪酬
C.技能薪酬
, u/ z3 v9 V+ t* X% D; L5 X: O8 s/ LD.胜任素质薪酬
% h" A$ C6 m/ D8 Z" L6 Z答案:
; G$ t6 G! l9 F9 S
3.员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
A.晋升
# R. D% L7 @2 A; s- S0 `5 WB.工作轮换
C.跳槽离职
7 z5 j6 t& }, @0 iD.降职
答案:
8 [, s$ X4 n& a/ W+ u; {+ _9 K
4.人力资源内部供给的分析预测技术是()。
4 j% w3 ^# |( E' X, z* }A.工作日写实
B.多元回归分析
$ M2 s! ~+ h  Z* ~8 ?' mC.人员替代图
D.工作抽样
答案:

. i# O8 Z0 `, q; B, [  o/ O5.下面不属于员工健康管理内容的是()。
- \$ ^2 A* u( \6 u+ r8 H, U9 ZA.酗酒与滥用药物
B.工作压力与精神耗竭
C.爱滋病
1 K: _& M% Y0 H5 T6 `9 YD.殴打
) A' {% y1 r/ ~& f# M答案:
' Q; d( G/ l6 P9 I
5 r) _3 D# I8 {) a7 U6.组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。
A.保障功能
5 v* N: x/ _: r( c& ~) xB.激励功能
C.竞争功能
D.导向功能
答案:

/ Y" T: F3 `0 m" O! V( v7.在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。
5 ?2 J8 t+ G1 r' @A.时间分配原理
0 \' t. U$ w1 e& kB.学习转化原理
. N8 P! O+ h; H4 X" A+ oC.学习反馈原理
D.学习期望原理
答案:B
( O. ], S: p' T) M6 Z
6 g2 z* X$ W" X; c: b  G8.薪酬员工公平是指员工关注()。
2 K, l3 D  g: |7 JA.薪水或工资水平
" h5 u' x& X$ s' G( J& ]B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策
答案:
  }+ S8 p, o7 ~. D# p) m
9.选择创业或追求创造属于自己独一无二产品的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
, N* Y1 u$ G, h, q* @A.技术职能型
) Q# G) e- q% o+ Z* r- E/ fB.管理型
8 q4 c& P( F3 O: H' \! r) W9 yC.自主独立型
& i' p' V" q6 ~& N" B# c$ YD.安全稳定型
/ V7 I- w8 m$ l6 EE.创造型
答案:E

1 T, R, _) }* M! C+ u' w10.员工流动中,属于垂直流动的是()。
A.调动
9 i" \: @  H6 {7 Q: k6 ?/ sB.晋升
8 W  l/ X# W" }, I* `8 G% LC.工作轮换
D.裁员
答案:B

; ^/ \" g& c( U11.在职业生涯发展的某一阶段,个体已经能够独立作出自己的贡献,不再依赖他人,该阶段属于()。
A.探索阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.离职阶段
  U1 Q) Q. @9 D% t" n6 b/ Q+ G2 B1 p答案:B

12.在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。
+ u+ a9 f, N8 j/ MA.笔试
B.关键事件法
$ C. i8 Q* B! w+ e5 j. v& IC.量表评价法（图尺度评级法）
0 e9 Y" G3 C$ e$ n: yD.排序法
答案:

13.与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。
8 \. Q$ l+ k; W/ Y8 ?- Q- F( i0 DA.以事为中心与起点
/ y  R# }5 T, L; c: W& u1 S% zB.设置管理的最佳标准
* ]  G' R+ L* X4 i! G! UC.设置最低标准
2 H0 _" s+ M, q. x; \0 H$ h* ID.更适合低成本战略的组织
" X* M# \) T; l# q9 T6 ]答案:B

1 i+ ~6 Q9 v& Y5 S/ E& `14.员工流动中,属于垂直流动的是()。
5 U0 s: j  Y+ s- }# f6 ?A.降职
# E' ~% V& Q4 j+ U' `B.调动
; e( s+ k, T) |, y( e* qC.工作轮换
: _$ o4 F, A% Q0 F& `+ _8 x1 SD.裁员
+ b2 p9 W) [6 X/ ]! a& J答案:

0 O3 l6 R" B: }# u% f2 f/ T, [$ V15.在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。
A.探索阶段
" _6 Y0 c, L- p/ tB.立业阶段
4 q0 c% _4 }3 G4 T1 H' KC.维持阶段
D.离职阶段
答案:

16.员工便利性服务包括()。
. u7 |: e7 w* J2 G6 Z0 F5 I! ~7 S1 ?A.驻厂按摩服务
: `2 b( i7 Z* T! zB.紧急灾难救助
C.自动提款等银行服务
7 K+ r, X" c8 T答案:
. g) w$ W1 [8 U& |
1 `$ ~4 Z4 v! _+ E# H, I) `2 k17.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
* E0 [+ l5 d3 W: g5 ~3 n1 hC.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
答案:B

$ q- A" H. y- w( L18.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.计件制
B.佣金制
/ y9 O! D* G: i7 z  K! MC.组织利润分享
$ C4 Z% s- v( C, @D.部门成本节约奖
答案:

  m" f& e: |3 k  A0 w- U19.薪酬内部公平是指员工关注()。
( _3 j8 t! u6 y: GA.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
* k) l2 ]2 m: [' y* ^% d* s* n* d9 _C.薪水或工资政策
1 Q5 f( l) k4 u1 G  {4 q5 u; j% t, `+ ^答案:B

20.培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A.反应层面
B.知识层面
5 q% a' a, `# O' [) y2 Z  \" h% cC.行为层面
D.结果层面
答案:
& K- \1 U+ A/ H: _( Y/ `
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
0 U$ m7 u1 v7 C0 K5 O21.与可培训性相关的员工特征包括()。
+ w# i4 @3 u! {( {# A& ]8 ?A.较高的认知能力
B.工作中尽职尽责
) w' Q7 h# p! `, aC.积极参与工作和职涯规划
7 W8 d, b/ W4 m; zD.有学习的习惯，也更加年轻
; n. z! s, K9 ~: t3 t: f答案:BCD
2 l! }) F5 t! T$ a% I; F
0 T4 V8 z  K4 {22.人力资源开发还包括()。
A.培训发展
9 P3 V- @4 \/ ], q, zB.教育发展
6 [. E; e' \0 n# A9 UC.职业生涯发展
D.组织与团队发展
答案:BCD
5 E! F9 B8 k+ o  T
23.基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。
2 Q( I/ U, i( G1 iA.产出难以衡量或独立产出难以分离
B.会造成员工只关心能获得更多报酬的事情
C.可能以牺牲质量或顾客服务为代价
答案:BC

% M  V, ~$ d! j1 `7 K% N/ ]; i24.结构性人员甄选要点包括()。
$ b5 i, j+ e, m9 XA.正式的工作分析提出对人员特质要求
  A9 o  _% W* Z, O- s/ cB.标准化的信息收集
C.直觉式判断
D.通过主观观察推断未来绩效
答案:B
$ o6 v$ l0 ~3 T4 @! C  w5 F# `
; x: v6 o7 _3 _, e5 _- X, W25.激发建设性抱怨的措施包括()。
A.打击报复抱怨者
. \/ d3 I0 B, R- y1 k* `3 f6 kB.鼓励建设性抱怨
3 c; D- ~! }' `: u% [+ E! UC.引进外部人
D.重塑群体与组织
/ p4 C. f* I) D+ _1 M7 g6 U答案:BCD
' h8 Q5 x; d! w8 E5 `0 ^
5 S8 N% V4 _) {- T26.美国企业的用人主要特点还包括()。
A.内外招募均一视同仁
B.以绩效为基础的员工淘汰制度
/ }4 f( _9 ?9 x) z  N' [C.严格量化的工作评价与市场调查
4 Y, |+ E! e; K* L. H3 q. a6 OD.基于职位和业绩的薪酬支付
答案:BCD
* y, C& w  y' }" Z4 p
27.根据工作特征模型,工作激励设计可以从如下方面着手()。
5 [1 H$ R" t+ Q; T, LA.技能多样性
B.任务完整性
C.任务重要性
D.自主性
E.反馈程度
9 p5 H# a0 n* y  {9 q3 u答案:BCDE
. I' R7 H3 G: s1 G
28.在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。
3 T) F9 s; S; l3 M8 nA.趋势图预测
& \& d# U3 O3 l# A# fB.工作测时
C.工作抽样
) j+ R% d* W  N8 |7 Q1 e! T8 PD.一元回归分析
: P* g5 K. s9 q* T8 s8 T. }  IE.工作日写实
' b- r/ n7 |/ \% t! A% A4 l" n答案
- v2 ?6 [& i9 U' z' S/ `- v$ h8 [
29.薪酬设计可以依据()。
A.依据岗位和职责付薪
; T% j) o+ P4 L: d' E" e$ \% rB.依据绩效/业绩付薪
C.依据员工能力与素质付薪
D.依据市场价格付薪
答案:BCD

30.员工周边绩效行为包括()。
. g  T# E5 u& ]5 I+ D! |A.完成本职工作任务
B.遵守规则
  X$ c9 T# s: W; B6 ?C.努力工作
D.主动解决问题
. V- l5 T! J$ s$ y3 y- K答案:BCD

* ^& L4 o! j/ Z- [0 N& U, G/ E31.亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工公平
D.组织公平
答案:BC

! Q1 L. C, L6 o4 A' g0 z32.霍兰德职业兴趣测试中的职业类型包括()。
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
/ c/ k% R# Z  `" Q. w2 ?1 }/ AD.C社会型
E.企业型
F.传统型
8 q# Z* v* ~! h- l5 O1 s答案:BCDEF

33.薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
: @* b( k# B+ d$ eA.马斯洛需求层次理论
B.阿尔德弗ERG需要理论
% ?" m0 \" M: M! ~2 S5 C% g6 @" M0 ?C.赫茨伯格双因素理论
& _& J) s& h$ |# ?D.斯金纳强化理论
* A, U$ D7 H3 f$ X8 r& dE.弗隆姆期望理论
F.洛克目标设置理论
答案:BCDEF
8 N" w2 s1 B( g
# r2 S. C7 g) }. e' p34.胜任素质(模型)与任职者下列特征相关联()。
A.工作成功
) }& M8 O( V! b3 V6 lB.有效完成工作
C.业绩优秀
答案:BC

35.基薪的调整与增长方式包括()。
0 G' C" I7 |. K0 o  ~A.绩效加薪
B.技能增长后加薪
% O7 j) X1 H0 V8 x8 D5 i7 LC.资历（如年龄等）调薪
D.基于生活成本（物价）调薪
. ]# ~* J5 f; y答案:BCD
2 C9 K8 t, C4 e  i, m  ?1 a; A% o3 a
& B6 o2 H- s6 d. Z2 K  C36.人力资源规划的任务包括()。
7 n8 Y' f7 T/ E9 T5 }+ y. }4 nA.谋走势
B.明格局
C.定目标
D.选模式
9 H  e1 {1 a$ g* ?  n6 m, EE.定策略
答案:BCDE
# v3 h  n2 }1 X- w) ^2 r: P$ J
37.从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是()。
A.员工业绩贡献
/ W  ~+ v8 V" M- EB.员工组织承诺
C.合作精神
( |$ q; p) {5 E0 B+ e0 a3 C: mD.变革意愿与能力
# r  _# c7 d, R5 ^' F' j, w7 {答案:BCD

% x- g$ a. U- S38.美国企业人力资源管理制度化体现在()。
A.关系和面子
$ E7 T. b2 G$ y) M7 YB.专业化分工和职责明晰
7 W* o" `# P8 S: g  rC.内部垂直领导等级关系明确
D.有着明确的管理制度
答案:BCD
4 a* K  B0 E; g+ q
39.员工流动形式包括()。
! v+ o* S; ?' P( B% A1 `A.晋升
4 _& E) S& R4 ^% x* {! }! X. JB.调动
. I# z4 H! R& KC.降职
D.解雇离职
! R; c2 q3 Z# ?9 NE.退休
7 M5 n8 b: f# u: n; [* A; Z4 `3 W答案:BCDE
( j) d1 g/ S8 \5 N( f/ Q  k
1 G9 c, ^2 r( W40.对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
; U, y: C  `( P8 h/ d5 F; yA.人才评价中心
2 ?3 m( D  j$ IB.民主测评
8 `3 l9 P3 O" N& D$ s8 HC.关键绩效指标KPI
. g9 r$ X) G4 x2 H: S# oD.强制分布法
答案
6 A4 |) P! u  M& A( e6 W  m
. }/ b4 b2 o' J9 o三、答案来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 20 分)
41.人岗匹配、人与组织匹配良好会给个体带来较高的满足感,包括对工作、同事、上司、报酬的满意度,并能认同组织,进而提高生活满足感
答案:正确

42.工作职位评价是根据工作任职者的个人特征(如经验、技能、学历等)进行评价
答案:错误
# K6 c/ A6 H6 E8 n' v
- L* e- e( J  H- @( k2 N5 R43.人力资源管理内部扫描主要关注和诊断员工满意度和离职分析
答案:正确
& Q# N3 C/ x1 J7 x. y, x! u
44.在同一组织中,通常不同的职位有着不同的价值
4 H' t$ U1 a8 W答案:正确

45.通常在小规模企业中,工作的高效不是靠规则和制度,而是靠人的热情、补位,靠领导指挥
3 a  }0 Q1 b! v& m) Q8 I答案:正确

46.工作-家庭间的互动论认为工作和家庭可以相互促进,如家庭和谐美满的幸福感会洋溢在工作领域中
答案:正确

47.美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼
+ N, R* E. ^% x- r答案:错误
5 g4 u1 {! y# R
48.功能性工作分析是用来分析工作职位中数据、人、事情等性质的方法
答案:正确

8 v, G# a* n! O+ _; M! ^! O49.人力资源规划的目的是减少未来的不确定性
- y( b- G- {  p6 F' d: R答案:正确

50.任务绩效是员工完成本职工作的过程与结果
7 S* W$ c1 j: _: l9 ?( E: Q答案:正确


7 x6 E# j7 T4 f, @6 E; m
! C5 Z3 E6 B" k7 A! O4 \! t0 q

' e; ]: p: M* w7 x


3 f( q! M) s: Z4 d! s
" n% B4 @! P5 _; J: V

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