大工23春《职业生涯管理》在线作业2答卷

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大工23春《职业生涯管理》在线作业2-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.提升个人职业潜能的实施途径不包括（）
A.现场培训
B.脱产培训
C.降低职业资本
D.提高管理者潜能
答案:

2.个人职业生涯规划的编制原则不包括（）
A.量体裁衣原则
B.全局性原则
C.可操作性原则
D.发展性原则
答案:

3.工作中的压力不包括（）
A.不利的工作环境
B.角色冲突和模糊
C.工作不稳定或事业
D.低自尊
答案:

4.学习型组织的精神是（）
A.学习、思考和创新
B.发现、纠错和成长
C.组织思维能力
D.团队学习
答案:

5.组织职业发展规划的目标不包括（）
A.实现员工组织化
B.实现员工发展与组织发展的差异化
C.实现员工能力和潜能的发展
D.促进组织事业的长久发展
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.个人职业生涯开发内容包括（）
A.职业能力开发
B.职业资本开发
C.社会资本开发
D.职业行为开发
答案:BCD

7.生活中的压力来源主要有（）
A.生活中的重要变化
B.低自尊
C.日常烦恼
D.工作不稳定或事业
E.社会和家庭中的问题
答案:BCE

8.个人职业生涯规划的特征包括（）
A.个体性
B.组织性
C.时间性
D.动态性
答案:BCD

9.学习型组织的特征包括（）
A.共同的愿景
B.创造型
C.阶段性学习
D.团队学习
答案:BD

10.个人职业生涯发展规划的有效实施途径（）
A.树立正确心态
B.选择好学习的领域
C.善用学习渠道
D.采取有效的学习方法
E.突破思维盲点
答案:BCDE

三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.职业生涯发展规划的意义在于个人、组织和社会的多方共赢。
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12.开发职业潜能，就是通过开展内在或外在的、正向或逆向的身心修炼计划和课程，激发情感、开发右脑，或通过获得潜意识的"放松性警觉"以获得"灵感"，从而达到磨练意志、提高智力素质和强化学习能力的目标。
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13.过大的心理压力有助于我们为将来面临的问题和挑战，做好积极的准备工作，从而取得比较良好的成绩。
答案:

14.职业生涯发展意味着终身学习。
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15.双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，也同样适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。
答案:

16.组织职业发展规划具有利益均衡原则，公正、公平、公开原则，协作原则，时间梯度原则、发展创新原则，全面评价原则六个基本原则。
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17.个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。
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18.职业生涯发展规划具有标准化、开放性、预期性三个基本特征。
答案:

19.在有了相当多的职业能力和阅历积累以后，员工的职业可能存在走"技术通道"和走"管理通道"的选择。
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20.个人职业生涯开发系统主要有三部分组成：个人职业生涯开发内容、个人职业生涯开发策略及个人职业生涯开发方法。
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