23年秋东北大学《人员培训与开发》在线平时作业1-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人员培训与开发-[东北大学]《人员培训与开发》在线平时作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,任何人力资源培训开发都产生于某种（    ）的需要之上。
. d$ O, d0 t6 F( o8 _, ?" dA、市场、组织及人员
B、产品、顾客及人员
C、组织、工作任务及人员
! M# @- K1 n+ t' [D、社会、市场及企业经营
5 y/ S; E8 N; h6 g( N7 o) @正确答案:扫码联系微信客服
  e6 S' C; L! d" d" k
* t( Z5 S7 |' l
第2题,人员培训开发战略和（）相结合
) i7 ^9 t2 @. uA、企业文化
+ O4 y8 [- i4 y$ ]2 z+ }% F# ~B、企业制度
C、企业资源
3 S& S- m' e- W, S$ \, C' N+ ~D、企业战略
# I# X! p; f( ~  }/ y7 Q7 M正确答案:扫码联系微信客服

4 H; i$ p) k; ^
" P  N+ u4 G9 G8 v9 q" R: g/ K2 O% \第3题,在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是(     )。
A、工作指导法
B、工作轮换法
- p% y6 {  H3 j$ AC、个别指导法
0 z, [' F! F% Z3 ?) yD、特别任务法
( k  D9 f8 s0 g) F) a6 Z: c; @# m. ^7 C$ M正确答案:扫码联系微信客服

7 R/ B: ]) i8 o2 c. U0 t% [# F
第4题,在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量的反馈数据，并且易于对数据进行归纳的
A、行为观察法
B、绩效考核法
C、调查问卷法
D、面谈法
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+ o2 [8 s/ Y2 z1 t0 E4 |( g: R2 |! e
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（      ）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A、拟订培训制度
B、实施培训计划
C、制定培训策略
2 c' s( _5 \; {9 W+ u# {! F5 CD、设计培训流程
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# B) S; a9 s) F; n& }+ p

第6题,对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对（    ）。
A、营销督导层
B、督导管理层
" e1 b2 {$ r: Y; u# ?9 I9 UC、决策管理层
D、操作人员层
; e8 S/ {6 O" q; P) M$ H正确答案:扫码联系微信客服
1 r9 g& l* @( l7 j# H0 C
! \* r- ^0 {2 a5 W* X, A: n
5 L: `9 ]! p- L2 W7 T" \  e( k第7题,企业的培训重点是对（）
7 G/ i" n7 }: A7 j) o( RA、新员工
; R4 F+ x' L+ [; ]# g' m9 I' sB、老员工
C、高层管理人员
; J& w4 b5 M6 q! Z7 }D、技术骨干和管理骨干
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; H' u+ ]! k; a5 J/ U  K: F6 a2 i第8题,人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（    ）；而人力资源培训开发的目的侧重（    ）。
A、提高能力、发挥潜能；改善态度
2 Z) m$ o1 T+ s% x, bB、传播知识；改变工作行为
C、提高能力、发挥潜能；改善认知结构
D、传播知识；改变价值观
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" |6 R/ r8 {- v4 R/ ^
& o. j+ o+ _, W3 ^* \1 k第9题,以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是（  ）
: x* h% v3 j* ^% v+ nA、经济环境
B、社会文化环境
2 m2 ^. Y% E: _* i$ S+ t6 RC、技术环境
D、组织类型
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份(     )，图中所有的学习活动、步骤都依次排列。
A、树形图
, {5 [5 V5 B$ u. O% E$ rB、学习流程图
C、工作流程图
D、任务分类表
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4 ?% e) u& z7 ~& l3 p! A# o
第11题,在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（   ）提供的。
A、任何提出申请的员工
B、需要再进修的高层管理人员
C、表现突出的基层员工
" v" ]5 T7 A; w5 {D、有发展前途的中层管理人员
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' u7 i: O2 \  ~2 r9 X7 r资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业竞争战略是指成本领先战略、集中化战略和（）
/ W- |5 E/ Z( `4 y" |A、内部成长战略
B、外部成长战略
6 f, n# x# o1 U2 G' @% E4 uC、紧缩战略
D、差异化战略
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# q7 k) J7 X& N& T( y9 t第13题,在培训激励制度中，对员工激励不包括(    )。
% b6 l& Y8 l7 ~5 c9 Q9 f; }A、对员工的激励
B、对培训实施者的激励
C、对企业的激励
D、对部门及主管的激励
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第14题,以下关于行为模仿法的说法错误的是（   ）。
3 T! ~* n2 _" ?3 n9 N2 l: N8 DA、能够提高学员的行为能力
6 S  [* `2 N, l( AB、适用于高层管理人员的培训
C、根据培训的具体对象确定培训内容
8 b0 ~1 o- d& ^D、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
/ w! E: y$ `+ F/ ~正确答案:扫码联系微信客服
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5 H9 e# T" _0 K: J) ~) d资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,自身环境分析包括（  ）
% v& d5 I. [/ l* w& c# FA、家庭因素、专业知识、个人经历、社会资源
5 i: g. h) U0 L7 G0 ^6 b- P2 hB、兴趣爱好、专业知识、个人能力、社会资源
C、家庭因素、专业知识、专业技能、社会资源
D、性格因素、专业知识、专业技能、人际关系
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$ G1 L7 P( J6 Q0 W1 c/ B
4 c+ X% G9 N% t7 b- |  ]
第16题,培训规划的主要内容包括（  ）。
9 B7 K2 j5 a: ^3 |( V! \A、培训项目的确定
/ \8 H2 R7 [6 j  `; rB、培训成本的预算
C、培训内容的开发
- `- m; Y8 D- KD、培训资源的筹备
9 _) ]6 m" u3 D: ?, m, U7 C* zE、实施过程的设计
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第17题,在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是(   )。
A、向培训师致谢
B、作问卷调查
: t/ ~# [  }5 [: rC、颁发结业证书
/ Z7 R9 N/ O6 m3 @8 e' Z# oD、清理、检查设备
E、培训效果评估
$ A) @% ~- @# G# m7 L$ f正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D,E
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第18题,下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是(  )。
* E9 o0 U2 g, @, H* b2 I& |: eA、是企业培训制度最基本和最重要的组成部分
B、实质是提高从业人员总体素质
  k6 S9 m. v# rC、岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行
) t, p. Z# @& a8 v# sD、由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成
E、最终目的是实现企业的发展目标
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第19题,态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括(    )。
A、角色扮演法
B、拓展训练
* T4 G( R: f9 f5 w* n$ nC、管理者训练
- e# O7 P# A0 B. \& f  W9 VD、模拟训练
* A8 c% T# a8 Z% `0 Y% S( WE、敏感性训练
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) ]/ D) J& q7 u8 w" E- L- w$ d2 `2 e资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,培训需求分析一般从（   ）几个层次上进行。
A、岗位结构
/ Y- F1 j% m" C8 ~B、战略
C、业务部门
% k4 L% P* A+ i  cD、组织
8 D0 J- t) x5 c* ~1 s* WE、员工个人
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4 J- V, N' a1 r2 A# C
7 h2 o) ^+ {: Y4 z; E$ r% \
) j9 F, \2 V$ u% u7 P* F4 q
! c+ g* ]. D! L4 e( w" ^( |

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9 }, w! n/ [; m. F. k: n( g
+ b0 C0 t1 p9 P+ b8 f0 Z
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) [! ]) p8 ?' v" c" [! _, ]$ Z, I, A& g6 ?

德州学习中心郭

答案不错哦，希望一直有这么好

45i002ye51

谢谢，满分

andrew2ellen

老师说谋学网可以下载答案，原来是真的！