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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人员培训与开发-[东北大学]《人员培训与开发》在线平时作业1- `% e1 X* s- H& f1 r
试卷总分:100 得分:100: w7 ^) C# ]5 v# ^ i
第1题,（ ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。5 _" z2 E- L+ G8 |% W
A、培训及时性4 c9 X! p+ G5 Q" k/ E9 A
B、培训有效性
0 I) o/ [( d* F' a) e# X2 VC、培训广泛性7 @$ V9 ?1 x0 N% Q
D、培训可信性2 M1 o* B9 k |/ \5 w1 v' L
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* q: }- D4 g2 g" G! M; K' X( U, Q& S' l8 f4 K5 z3 R
第2题,参与型培训法是（ ）的方法5 k) w) K1 {) d) A' O p
A、以学习知识为目的3 _9 ?+ K `) j7 z# V; T
B、调动员工积极性
. o' b+ G3 E8 W& ]" ^! rC、以掌握技能为目的
1 z, [ `" f0 y! w2 B0 R8 yD、针对行为调整和心理训练3 K9 X# ]) e& U: F" A4 J" O
正确答案:扫码联系微信客服7 E! D- a: u( C0 |4 X1 u( ^) l' r
8 {0 Z, y0 d- ^2 A( L$ G
% ~+ U9 Z- P0 ]
第3题,（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
7 I( d% \) `( m/ uA、模拟训练法! B/ j1 m4 _- F1 Q5 `' c
B、头脑风暴法2 n( c9 n1 O( I; K P2 W0 s& `9 P) t9 g
C、敏感性训练7 u6 T0 O% X$ `5 a% J$ E5 I
D、事件处理法6 p4 a2 N! W( m8 P6 E6 Y& V
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& ^' f j0 W% w% ?9 n9 l; j8 _: x4 B" W7 R V' c5 N
) f4 w! K! D0 Y& Y) [$ C- w8 `" m4 n第4题,实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）4 f. h8 c7 z1 N
A、节约培训成本
+ c. s- v3 |) G d+ q, eB、确认培训目的
% n/ t: Y" y- u1 T4 E+ gC、消除片面需求+ e) s9 r! {% [* ~6 o
D、争取员工支持5 t- n% }. P9 D7 n
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5 q1 i! N" R! h m2 H: B
, D$ P6 ~+ }- U
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下表述中，哪一个是正确的？& p L; B$ @7 F! e
A、制造业提供的培训比非制造业多
* |; L; r1 R3 r& @4 l+ b) FB、利益驱动型企业比公共组织提供的培训多
6 J) {" k7 M7 E( z3 Y! w" H, DC、集权组织比分权组织提供的培训多3 i" Y( ]+ Q, P+ [
D、规模小的组织比规模大的组织提供的培训多" U7 w. m: f1 R$ W0 w
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0 Q5 S! l, r1 j q
) w) ~: f$ e- U
第6题,在制定培训规划时，排序的结果就是一份( )。3 @- ?( ^. w0 e+ L. u- r
A、学习流程图
' ]& O% r$ g2 c+ y1 q9 UB、培训内容安排表% e2 E7 \4 `! T8 k& Y4 a
C、任务分类表
7 V- L0 E# }% L! N/ QD、工作活动一览表- X$ P2 b2 C* |1 R+ e
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" i; x$ \( @' O2 z2 S0 e, i& h* U( o3 A2 Y1 U7 `
第7题,工作指导法运用中应注意培训的要点不包括( )。% k: [8 l* A2 t. U
A、关键工作环节的要求$ F. K( R/ t/ W+ c f. s \
B、做好工作的原则和技巧
5 N7 \& U! I8 Y4 {8 \2 y1 RC、须避免、防止的问题和错误# q, Q( R/ l- }* v* Q, }
D、必须要有详细、完整的教学计划. R3 Y. G* F7 c! `4 |: x
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, ?( x0 ~) d& [8 m+ \# Q; P! }' L
8 _6 m. o5 L( x. b7 @& f% e6 X
! b% e2 L8 m' C第8题,以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。
4 [+ a- l3 P: A3 KA、能够提高学员的行为能力
% u- p% Y: @8 R/ FB、适用于高层管理人员的培训7 j$ l$ h( _; X8 X a' l) C
C、根据培训的具体对象确定培训内容
) N7 r0 i9 b$ Z/ pD、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系) |5 o* T( c* {7 x( J/ i: P! A
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. a+ m8 C/ ?3 o; Q/ u5 l7 a g1 [
1 d) X/ G: s8 i, T5 F: B9 d# u' @
第9题,（ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。) C6 r8 y, A3 K! b/ z
A、技能成果1 H0 O0 m" b3 T& Y
B、绩效成果$ z( X e" E3 `& E9 g% ?( i( _; o% t
C、情感成果
# a- f8 H+ p+ b! ^! h2 F- m1 [D、认知成果" L4 A U, P. S8 ?
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# a2 U3 P3 C4 v2 V+ f& ]7 M- V0 [
) f+ N$ ~, @1 v$ I8 P
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,有的人追求权力，有的人乐善好施，有得人看重物质，这是人格中那个方面的差异（）
% M$ e& D* n3 I2 k8 JA、职业兴趣
6 B$ V! f: G8 Q# Z. {! V' X& rB、价值观
) C( k' F" e" q. [# I T7 n- NC、气质1 s+ X/ X! ?3 O, U
D、能力$ C/ X$ J, }$ Q0 g) p6 r8 ^1 A
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' Y$ w) ~5 Q% m. i5 L' V- b! ~
) _( R+ x7 E6 T2 P2 G; @1 o
3 J) B3 @- q1 x8 |- r- T+ O& B第11题,以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。8 T7 H- h" h0 Z* }& Z6 F
A、绩效差距分析是一种全面分析方法) g% s# L# l& V% O4 ?* a3 n4 R
B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距* d9 h. I7 `1 F" d: l0 ^
C、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段6 o+ M' j: W8 n5 h2 O7 P
D、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
- k& F7 ^% D3 Q, B& A正确答案:扫码联系微信客服( K# x0 \5 W( o" m: Y
% ?3 P6 G! m5 {" D+ z
- B I4 d* ^9 I, p$ b9 a' h O% M/ x资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。$ t; ]: k- y: s" ? B, r7 T
A、培训内容
5 e! d, ]+ n9 c" i0 yB、培训计划
% u2 ^7 F \0 H- }& i. N0 YC、培训方法8 o- w H: v/ I* x( b
D、培训方式0 o5 `" J" F. f. b+ y2 a
正确答案:扫码联系微信客服2 H/ n$ R' L0 n8 u. `) J4 Q
6 L& ~* h: P, R( Q3 M: Q- L+ S y# l! ]! a1 ]/ e
第13题,当你意识到你喜欢某些东西，不喜欢某些东西时，职业生涯发展的什么阶段就开始了（）2 ?9 P/ b% t" S$ D+ [4 H) ~
A、幻想期+ Y z! p: O1 V' B' z3 z
B、兴趣阶段
' b, {' U0 n/ `# x" Q* M8 b' f# gC、能力阶段3 ]7 `* m8 _& Y. W
D、价值阶段
; G# ^. ]1 w* P9 s正确答案:扫码联系微信客服
/ D0 h1 d4 ]8 [: Q. R# i* C1 n7 l4 @9 z! k7 P5 b
3 ~, m1 v: ^& V: M# P
第14题,( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．
0 P( G# ?. o& ^! pA、讲授法6 [/ J0 k: E2 ?: U+ K
B、专题讲座法# r1 e) [1 Q2 j0 W; F9 f \
C、研讨法
5 V+ a* \1 l2 A# UD、案例分析法. c, |8 p0 E4 D6 y$ I! O4 z
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* T5 g5 A! b8 v7 o: z
9 U$ j! F! L! x+ ~: h, {4 `资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业竞争战略是指成本领先战略、集中化战略和（）6 u" I) v" h& ]' F4 K9 s$ v
A、内部成长战略
) h: T/ K6 b5 Z% h! _2 p( P' G' ^- PB、外部成长战略
, o+ c! z( E$ K9 f) z" {C、紧缩战略
9 n1 Q: t( D- T$ a3 D1 o! N( {* ND、差异化战略% M& \3 B% X: p
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2 z3 I9 @% j# z: M; q! @7 I
" o, S+ S6 W6 ?9 t8 o5 Y第16题,可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是( )。; d/ f8 F5 R& H& E* Q% e7 X8 [
A、培训实施者
) F. j8 M; b w; O% [B、培训学员同事
: T. S" Q7 }% Y5 Q3 VC、培训组织者
. l- q! h2 v5 nD、培训学员领导和下属
6 m3 n) l0 o9 C( L/ rE、培训的对象
: h" {0 B/ t% M2 [正确答案:扫码联系微信客服,C,D,E4 {& d; w r$ L0 Z2 H) q7 ?
# A/ o: x* L7 h7 q4 o
7 S$ F' O6 A& U6 w
第17题,专题讲座法的优点包括（ ）。' S& c# Z& n6 _4 C, @- _
A、形式比较灵活8 k6 g1 h( h) k" _" e- Z% {
B、员工的培训成本比较低8 y. K+ z6 w0 _/ Q- v
C、内容有系统性
( b# T. r* F7 n# v) DD、培训对象易于加深理解
' m( G0 S) s! E- P6 zE、可随时满足员工某一方面的培训需求7 H B! J" p3 ~: i- \* y
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$ n% }$ T8 {7 B4 h* j
5 s, w2 B8 t) w* a1 M5 ^- p( k- R第18题,进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )。1 y" Q6 |( M ~" G [
A、员工同事的评价0 q* L2 ?1 l' ~' U; m' X
B、员工主管的书面评价
- B- W, f" C- B7 u, E: s1 N9 PC、员工的技能测试成绩
9 M' T+ ?& @ V; R# G$ X: wD、员工业绩考核的记录
5 e3 T/ G8 C! V# ME、员工个人填写的培训需求调查问卷
+ c. S' i7 U, X% E0 i+ v0 [正确答案:扫码联系微信客服,D,E
# z. F5 R2 z$ F2 ?) u: R. Y( h
8 H$ l5 z5 l" z0 u3 L3 ^) J! T$ O6 ^9 q% K
第19题,培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。
& d @; n0 H" ~' M! TA、如何进行中间效果的评估
) @# k# L& g1 k6 E' `7 z" R( K; u# c- {B、如何进行培训
3 f+ P. O7 @ ]! _C、如何考察在工作中的运用情况: e1 _$ T4 o/ i# w6 K8 @' y) J
D、如何考核培训的成败6 B0 E0 _: }/ v( g. n
E、如何评估培训结束时受训者的学习效果
* l: t+ f* D4 _9 U正确答案:扫码联系微信客服,C,D,E
: i6 q8 O, E5 d- @7 w: s5 h
' }% m: N5 Q& z: q5 c% r0 D( p1 |9 V8 a
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）。9 f! H; W3 t7 k. A V
A、工作人员必须采取的行动
: ^$ X% `$ W4 t& m- P ZB、每项行动所需要的技能
* F% p! W$ L- W8 _ Q1 }C、工作人员面临的资源状况- L0 n `! A2 f) k. ^
D、每项行动或结果的标准9 V9 @8 N8 x: F1 t" V
E、工作人员必须做出的决定
$ u( M* D7 ?1 d3 p. y正确答案:扫码联系微信客服,C,D,E4 _# z4 U# j4 |, g K1 b/ S
8 k9 I5 {" W% K! e E: u. f- u
4 Y) m1 M0 [# F( ~3 C
Y4 t$ a2 e( }8 \1 }# `+ `- a
! k( k8 j. N% k4 ^
+ s5 A r- O7 L0 q8 _6 m F/ }) G% x5 m& E
- R9 r* J) T4 }
$ u) O' s1 R/ B2 _
j* |* z" `- D n1 d
/ m5 X' ?* V2 E0 j; Y7 F1 L' j6 `
( c" n5 {3 `7 L5 r/ e V
' D3 d0 x) }; X, z
5 E1 B4 Q" E! F |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2023-9-27 00:25:51
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