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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人员培训与开发-[东北大学]《人员培训与开发》在线平时作业1$ M* _% {! @4 M0 n8 V, ^5 Z
试卷总分:100 得分:100- K. m2 v$ D$ C" @& j2 n u
第1题,（ ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。 C, }. ]: G0 i; \, G; F% b
A、培训及时性& |, X( l4 O. E" a$ |- z
B、培训有效性
# g, \4 Y# s7 {! qC、培训广泛性# `6 ^" S! r# g7 _1 u/ U% w
D、培训可信性: J; f4 E* s( x1 e& `
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3 b0 J" z6 o' `: _, j% J& M5 v
e! ?4 ^$ o2 k- c. s) R9 c1 b4 x( O) g# W% I( j: `/ o
第2题,参与型培训法是（ ）的方法- o/ l/ B( a$ U( X0 L4 ?" J
A、以学习知识为目的
! X% D( @2 K, _' w( E# VB、调动员工积极性; z1 I& A* u ~9 a* x( D! \0 z4 B m
C、以掌握技能为目的4 J$ h, ]; J8 J* ~; e) `7 Y
D、针对行为调整和心理训练
& H4 Q8 f' q# g正确答案:扫码联系微信客服
$ y' Z# L% |9 j8 R, W$ s6 P) T4 o; n N$ q: D0 c4 v
" V3 L7 [; l0 D& Y* u8 G第3题,（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
2 W) b: P) i5 v4 vA、模拟训练法' I/ `3 Q2 I* W4 [! b/ i4 x
B、头脑风暴法, \4 n, z: F- H7 c" c7 ]
C、敏感性训练
/ W% }0 H4 i. b( v uD、事件处理法# C7 g7 S6 ?! I% ]9 G' \
正确答案:扫码联系微信客服5 q6 @. [* y+ v+ [
! i' g4 t2 m; n& |/ F( o* U( C8 i% X6 b' U8 w
第4题,实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）0 D1 @, Q$ r; w P' k) b$ ?
A、节约培训成本3 P1 V4 L/ Z* E8 J, O9 I7 X9 h
B、确认培训目的 ^) g/ z, i! f0 Q& w% n" e9 ^
C、消除片面需求$ f1 w# {9 i" \' P5 `7 }
D、争取员工支持
8 t) c) ~7 t, u8 O1 h! U正确答案:扫码联系微信客服
! z* j+ \+ W/ r0 Z7 T0 F7 i: f H: b ^
: D2 H7 E. t3 T+ P/ ^+ s+ T7 f6 }3 ` v资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下表述中，哪一个是正确的？
0 f! y" i7 o% H4 |& x* @' F CA、制造业提供的培训比非制造业多) C% I' j6 E3 Z* t9 j9 y
B、利益驱动型企业比公共组织提供的培训多
T+ c; b# U }5 R) O8 VC、集权组织比分权组织提供的培训多
+ a+ _' N1 ?0 M6 I3 [' v( A: cD、规模小的组织比规模大的组织提供的培训多
/ o1 \4 T6 T, B& u# \: k# M正确答案:扫码联系微信客服
% Q% n+ W- T0 g/ Q! w
8 l0 ?" P+ ]( | k- W; U; ~2 }
/ R4 S# Q3 E- l" Z( \第6题,在制定培训规划时，排序的结果就是一份( )。
/ \" O. e. d" y& ^: T* oA、学习流程图
* ?2 e( u" h( vB、培训内容安排表
* i- I0 R; q; ^: T$ jC、任务分类表7 M k2 j+ b1 d8 x4 ~+ L$ ?& _
D、工作活动一览表- V( g/ Q- V; \1 r- W" V
正确答案:扫码联系微信客服' X2 p9 t3 |3 G8 A0 t2 q4 [4 a
5 N: E( @0 t2 \
4 p) ^$ H% r- a/ I+ l+ C第7题,工作指导法运用中应注意培训的要点不包括( )。6 X: B: V% P1 {8 M/ z1 I% C/ J
A、关键工作环节的要求; D# O1 w8 X# A% M
B、做好工作的原则和技巧! b% d9 B: E3 H+ N
C、须避免、防止的问题和错误/ V6 D/ z3 m4 l# y! _' }! V' x2 N* [
D、必须要有详细、完整的教学计划" \ o# G) C) ?& r/ U; b5 j; r" O
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; A3 |! Y' {; a. Q7 P8 t7 P7 [9 G& D7 N$ a
2 [- L- \, K! v) t
第8题,以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。
7 V, _, o4 m Y: h: e* pA、能够提高学员的行为能力
) Y, A* l6 j, c" d% K# f% p2 QB、适用于高层管理人员的培训
4 c9 @. G7 k: R2 h' JC、根据培训的具体对象确定培训内容
4 A$ n( q3 Y0 k" \* _D、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系1 w, C' _3 _% B9 u
正确答案:扫码联系微信客服$ U1 ^$ d( [) u M+ ?
: S9 P j! i3 X! {
/ m% P6 K' {; ?" p& A第9题,（ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。. a F7 v7 C& a4 X9 T
A、技能成果2 \* q# L; {/ m0 Q0 B
B、绩效成果
% }7 m0 V- _5 ~! aC、情感成果
8 n0 s q5 [# k' `/ pD、认知成果; r+ [. ^ Z& V; y* v& |7 j8 B
正确答案:扫码联系微信客服) q7 N! L+ ]/ Z8 F) z& m9 m# O
$ ?4 f3 b" B2 Z4 V+ `: K
4 R3 R8 @* p9 k资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,有的人追求权力，有的人乐善好施，有得人看重物质，这是人格中那个方面的差异（）0 V* B/ R7 u& k/ `. Z1 ]
A、职业兴趣0 T; O2 W3 p/ a' J. {3 i& \; i9 W
B、价值观
, T) \5 g) m' X1 U6 GC、气质
- t) {; u! j/ x% ?9 YD、能力
/ @, m7 R& w; v8 ]0 A% Z正确答案:扫码联系微信客服
* p2 d* j o+ j% m4 @7 {- q0 j' ?' `( g' V$ r" O8 L% d
% h* W* Z1 t% A第11题,以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。) f3 A4 B6 A% X+ d6 N; X
A、绩效差距分析是一种全面分析方法* j. t" @) P1 r; s" k+ J+ r- S7 g
B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
0 K. r5 ~1 e) u0 I( x- G6 yC、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
6 ^8 I; t5 @8 OD、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方' i" ~6 E. ?+ I4 [, P
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$ ?* o x' k+ P2 @4 X5 c0 d$ W$ M' X6 r: B* z( }! t+ s. Z
! c" W' x! l; a; J% f资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
6 V3 C$ e3 ]4 ?5 C8 EA、培训内容
/ H+ j9 l2 b' G/ u1 k9 }# j: @B、培训计划
( @7 N6 C, k# i: ]( H/ VC、培训方法$ u5 F h, y. T* f `9 g9 d
D、培训方式( u) L- n9 p S2 F5 o3 m" H
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) ^1 E4 _7 b) g. `% M/ y" z0 {
' B# I$ r4 i, v( d* h2 C+ B% i! _" J) Y+ _4 h, I
第13题,当你意识到你喜欢某些东西，不喜欢某些东西时，职业生涯发展的什么阶段就开始了（）6 Q( I' r: G( N
A、幻想期& P7 M& d' A# z3 [: [
B、兴趣阶段
, d+ n$ o$ {: |3 F8 aC、能力阶段
% I1 Z( D0 v2 y" ~) V9 Q& MD、价值阶段
! s5 D' T! `0 \正确答案:扫码联系微信客服
& ?6 f( L2 N/ W$ }6 m* {+ H* M; H1 d3 N# l9 \! K
( f& G, Q; Z" v+ s' ^* F第14题,( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．
: V# d- G1 X0 y& N% C3 l# w6 eA、讲授法
O7 K* K- i+ X# E. JB、专题讲座法
, H( ?' M; ?% y( P3 [- \C、研讨法
, m1 r8 U$ `- D+ T2 h! K: H6 }+ zD、案例分析法
# \( d$ ?2 m: o* ^正确答案:扫码联系微信客服
$ j: z1 X3 s% _( X3 S9 m0 n5 w2 T f4 R2 T" P7 R
7 a) k7 I K) [0 f# y
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业竞争战略是指成本领先战略、集中化战略和（）) k+ N3 u4 j3 r' l, z1 N
A、内部成长战略0 U" n) K" l' z
B、外部成长战略
9 M$ V( W8 I# r+ b9 g5 XC、紧缩战略. r6 x7 v4 l% u! B( P
D、差异化战略
6 P; `- ?" [7 s; h4 Q正确答案:扫码联系微信客服% ]# R4 z2 I7 @5 v
3 ~/ g' r5 g$ c# d' g: T; S8 F! F5 q& f" d* w
第16题,可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是( )。8 B7 I# Q1 P# e; E5 W6 z0 J' b
A、培训实施者. x) P q' m$ I' x0 H% j+ X
B、培训学员同事
. }1 x* `0 S$ N( z; D, ]C、培训组织者# e0 n) B/ m" z
D、培训学员领导和下属! M; d* Z2 ^- E0 D, k- A/ {
E、培训的对象: A* m% Q" ]# y8 L6 c& T7 C0 i
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% a5 b( P N6 f9 A
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第17题,专题讲座法的优点包括（ ）。, G- W* K6 Z( X: @6 h0 A
A、形式比较灵活4 O. K9 l1 t3 j. u# g" `7 l
B、员工的培训成本比较低
0 C" D! d) `2 A% c1 GC、内容有系统性
1 I. ]/ @. q% B6 x* T* tD、培训对象易于加深理解3 X0 M" k7 o0 ~1 B4 o0 w# y
E、可随时满足员工某一方面的培训需求5 ~4 v7 Q5 Q* g8 I( a2 ^
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3 ~# X- z% l% c1 v
4 a: D7 \- |! n: Q5 v& n8 \第18题,进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )。
! ^ V+ r; s, c( K4 h. NA、员工同事的评价
& w5 m% I; S. J9 N: TB、员工主管的书面评价+ z$ q/ F& c, h# @& w' B
C、员工的技能测试成绩4 B5 i4 p) p8 |) V) o( w S
D、员工业绩考核的记录
1 N% ]# ?* _3 T, ]$ YE、员工个人填写的培训需求调查问卷1 j V- w8 K# R6 h
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' d% y- e% W5 N/ g) L( B$ w0 \" j$ u( j/ U0 _
1 Z& N7 Y( D4 `( ]- D
第19题,培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。
4 c! |: w- t% \- t; yA、如何进行中间效果的评估4 l4 n% y1 M0 ]' X1 Q) P
B、如何进行培训* ?0 \7 z8 W8 N( X: |; I0 Z" m( }
C、如何考察在工作中的运用情况
& x6 W* D8 M& m! i4 ZD、如何考核培训的成败
& h& n0 P, t$ \, I6 pE、如何评估培训结束时受训者的学习效果
O4 g$ C$ u2 I0 D0 _正确答案:扫码联系微信客服,C,D,E. V/ j' [' B) y, A, A
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9 x$ Y3 l& W9 d资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）。
4 s' s4 C( b+ A% o& UA、工作人员必须采取的行动
! j9 M1 F' o) ?! A- TB、每项行动所需要的技能
; K1 c; Q2 j1 {2 M! P2 SC、工作人员面临的资源状况
9 w; q) H. R5 n0 C. q2 {; BD、每项行动或结果的标准5 O) D' r- D) c, e- r
E、工作人员必须做出的决定
9 W* R# b j$ P2 {; E: j正确答案:扫码联系微信客服,C,D,E
- t& N# k( j b4 v2 g7 D0 U! V' f$ R9 n
/ i8 E7 S( A$ u: g; U. X/ J% R9 b) p6 q% v+ M
, g5 ]' n' f! U1 H3 [, d: C
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7 D$ s: {6 E' |5 S% ^6 U4 H) V7 v, ^
! e' o j$ i' b* n* q
6 R9 d8 y0 p+ i. P* p O L# E5 H8 U5 C1 @% z
: k* X( U6 i$ h, Y
8 ^% A) u9 {: H+ @; g
! J$ Y" N1 y" o+ ]* n+ |+ C0 g
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发表于 2023-9-27 00:25:51
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发表于 2023-9-30 09:56:33
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