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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人员培训与开发-[东北大学]《人员培训与开发》在线平时作业29 f: @. x# M$ R- T) H5 x
试卷总分:100 得分:1000 e; D! J4 P& H; ]" h4 T
第1题,组织需求分析不包括下列哪一项?（ ）
- Y3 z4 }1 T& Y) Y3 D: ~A、人力资源规划分析+ d9 x0 Z. |) w$ v$ A. j
B、生产效率分析
2 N: Z2 T9 s% S7 w4 A% dC、文化分析& \" C e6 Z$ T* E$ `4 n
D、工作绩效评价分析
4 ?, y) [& X6 L# ^+ ?# ^8 V' X正确答案:扫码联系微信客服
& ?' g& |8 ~; f6 D3 g
4 L; b/ V9 ]4 R" L5 ]# }& |5 r5 k5 O, a1 |% q$ v. C V
第2题,特别任务法常用于（ ）。
% G1 y3 h- \; q7 a; C/ E0 wA、技能培训4 ~' L% A+ s) Z- N0 n
B、知识培训0 T, ~6 B7 y; n! L
C、管理培训
" ?+ I9 B, ^ m3 T( I: n0 E/ |D、态度培训
) l& k. E f# v正确答案:扫码联系微信客服$ O- F- F5 P! t3 a( \
2 x( q1 d- q; W$ o3 d! ]
5 Z! o8 y' b8 W$ \5 [1 d- W
第3题,（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力
5 o. J4 k: A( P! b, |A、任务分析的目标, ?! I+ x: N( E0 x; v
B、任务分析的步骤
* W0 h+ o6 W$ ^ N3 t: Z: v0 |# vC、任务分析的模式0 u' Y; X: u$ Z
D、任务分析的层次
7 z* k$ p. |8 Y+ @( V6 ?正确答案:扫码联系微信客服- T, [/ k) y( L1 `9 s
; ]7 Y. A' P+ F# z, B" o& z6 S# q
3 j% @3 u/ A& v- f i9 ^7 m* h9 p第4题,战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
7 l$ u6 @. M8 P( V# p4 D8 RA、咨询小组- u2 z+ H/ P# ~/ e4 K
B、人力资源部
2 q% ?4 u0 t5 h6 P2 O; a; dC、部门主管) p& t6 S. B/ T2 c0 Z; Q7 G
D、高层管理者
; j. Z' S5 y5 d, l) K3 Z' {正确答案:扫码联系微信客服
, y. o4 ^: x8 S
) a$ r, R" |6 w, f' z2 A2 G) Z# F$ E7 f3 g2 t6 R( V- X
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,头脑风暴法的缺点不包括( )。
0 h; B/ n& ?8 l6 o2 o7 j7 VA、学员参与性较强
& @. o& ], @+ r' t; r% yB、对培训顾问要求
' i/ r: V& ^+ z8 {) v! F+ z0 t) xC、培训顾问主要扮演引导的角色
4 Y2 V6 m' T. s4 m# G. WD、主题的挑选难度大
0 `5 j, k7 `9 G/ r( b5 d p: {正确答案:扫码联系微信客服
( k5 M, \1 W7 H1 ?
: i5 v3 Z \' C
1 Y8 |. O9 E V- `) c1 D第6题,在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）
1 ~* [ U7 w. d2 R4 YA、根据工作要求规定培训类型3 e/ y* \0 u$ i3 ^6 T# i
B、确定培训内容安排的前后顺序" k. @5 H: b: C( y5 W' u
C、翻译和提炼早期收集的信息
. i7 J1 m- Q) yD、发现工作任务适合的培训类型
1 A9 v* s: u1 D/ L% o- c! e/ T* ~正确答案:扫码联系微信客服* o1 M% }: |" M3 b
8 Z1 C A, r3 e4 R+ a: v
- R8 J" _1 A, j. O1 s' r第7题,以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
% H- |& b8 N- {2 _; lA、绩效差距分析是一种全面分析方法; S; P& b" Z# w" M$ d% u* b8 [+ d- w
B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距2 t+ O7 q/ l1 E! d1 M: N; }7 ?
C、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段! B: Y' Z5 Q% v- N) C9 t, R; W
D、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
1 @3 ]8 J2 X& I9 I' K# ?正确答案:扫码联系微信客服$ t/ E: x5 w _# m. j8 A& @) n
' k! b0 v }4 a9 Z
& K; i2 G7 [' k1 @第8题,( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．
1 r& P1 U ~- f2 C/ mA、讲授法3 e* u; g8 K% e! u+ U. g' ~( v0 c3 {
B、专题讲座法
U3 o* \% e( KC、研讨法" l4 D# l3 b9 R. H! J
D、案例分析法2 G2 Z" c3 T5 T6 B
正确答案:扫码联系微信客服% @9 c. j( [( R! W/ n% B8 l$ _
`+ V+ V) H" R6 Y
- ? B. P4 V/ Z1 u; v8 ?* T
第9题,企业的培训风险不包括（ ）
9 G( U; F4 z+ Y( {; J* D) MA、人才流失带来的经济损失
2 B, `) ]: a+ R3 |! d3 N" aB、培训成本超出预算1 ?0 \% D$ [9 s# B) `" e
C、专业技术的保密难度增大
' w! [! W/ |# v. {2 J% G6 pD、送培人员选拔失当% _/ u; Z7 d. i' \6 N
正确答案:扫码联系微信客服
$ M+ x6 z Q9 G2 h8 v* V4 g& ]
; M" @# [7 ]6 G/ l9 V6 e# J' l
+ n) i4 Q6 b3 R( a& }6 z4 Y资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,SWOT的战略分析的方法中S代表着（）
. ? I: \! X# O; O) v+ d) sA、机会因素
: v; s+ o5 ]4 C: B9 H$ z5 PB、优势因素
; P4 W6 x, T/ c5 @# o, |C、内部因素3 V& t- J# |, ], P
D、外部因素
* [6 \! c3 E/ x$ l2 h. u+ V正确答案:扫码联系微信客服
1 a' a h0 q9 c, b8 w- i) C! J! A9 o7 Q- D
* Z, d5 H7 T! u3 t* Q
第11题,模拟训练法能够（ ）。: I3 K: @( n7 r! @3 o0 l+ D# t
A、提供互教互学的机会
1 Y& x( V; e/ ], mB、让学员掌握更多业务知识! w1 i! f# Y9 X% J. S2 S
C、提高处理问题的能力
, r- M- { l0 f7 h$ @D、让学员掌握更多理论知识
: Y& X$ e( [$ e正确答案:扫码联系微信客服
9 T$ t% D2 d$ [! h, P/ H* D
) E: S6 j& w7 M
( c: p3 z, r; \, z- x, ~资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,青少年开始较客观地认识自己的能力和价值观、并意识到职业角色的社会意义，在金斯伯格理论中，处于（）) U% j# F$ ~0 X7 e* g9 g. j
A、幻想期3 Q7 g* ~ ?1 Z
B、尝试期+ C6 L7 ?1 R' U) U& s2 w
C、实现期
4 L5 A6 U& I4 d+ u( ^* c7 }D、形成期; L' Q1 w3 n' h$ C
正确答案:扫码联系微信客服
8 p1 C) R3 v! W" f& c, z1 g) }7 `9 _# u( F z" H
9 M T" A7 n# A0 X* ]- g" P% D
第13题,评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应
$ ^5 h$ e- h+ u- Z( T* H; B! I5 QA、情感成果
! p Q2 g7 z! t4 t4 pB、认知成果
3 H/ e* K* l; D6 w+ p j; nC、技能成果
+ R: C" Q4 U( {2 d a W6 [D、绩效成果
1 C7 x) L+ t/ T+ g$ h3 z正确答案:扫码联系微信客服4 o, E6 l; R' m: U/ E: z b4 h \
, y- v6 p c6 X' D% ^; H
( G# m+ A- B/ m5 V1 H ]第14题,培训与开发有利于满足员工的（）需要3 L$ ], {" Y+ Y. K& h {) e
A、生理
0 ]$ O$ ^ Z3 Q! w( f1 w$ M; FB、安全
0 K% }* l/ G: `1 q! W- LC、社交
0 m: G( L# y* @. D1 sD、实现自我价值
& b" S0 w7 f M正确答案:扫码联系微信客服
6 z- R3 j3 G+ r8 k
# {7 Q5 d& a, ?6 H! G+ N- N
, N/ y$ |4 W+ [# n资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是那种职业锚的员工（）
1 H6 k; w$ A8 ]3 S9 e0 UA、技术型) s. S9 G' ~4 i# L! x! H
B、管理型
0 }* h9 y8 r7 k$ Q6 d9 l& `" `3 nC、自主型/ d/ @& N1 ~- w$ _
D、安全感型
, U5 c O S) n% Y; n! n# i正确答案:扫码联系微信客服0 O" {4 V9 Y( {# q
! }# J9 m( s: S7 W5 M. r1 w9 p
/ B* i$ Z- u9 X0 X4 K
第16题,关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（）。
1 e' Y' o2 a" k7 f: T6 ?A、行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题/ X. r! q0 v0 u$ e
B、要提高培训需求调查结果的可信度
3 E7 }; ^6 i( O! I7 G& f4 iC、选择合适的培训需求调查方法0 L4 Z# R! Q1 |1 M6 i; `
D、内容不要过于宽泛( g% I2 g& [/ V7 D$ {& Q
E、对于某一项内容可以从多角度调查8 K7 ?2 W/ H" q, a+ E" ]
正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D,E
/ [. J: ]3 j ?( ?7 ~7 Z+ M3 z% J9 {+ ~
+ S* b9 B; U5 e8 [! O! |% S @
第17题,进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
: e0 \) x- S( m( Y: X5 yA、培训性质+ }) _4 Q4 i! X* V9 H6 {$ P+ t+ M3 O
B、行政服务
, P C- C) a- B( V' h: N3 K7 f" L( GC、交通状况0 Z1 {8 H6 \2 F, M; C
D、座位安排+ _, H& b9 L8 k% C7 i& T; a3 s! v+ [
E、场地费用) D% G Y$ g4 ^5 i7 k2 h
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; y L! ~! b" l
) ~- o+ e& |% K. U$ K; T. G" c
( p) O" d( y* g9 i第18题,可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。( A2 i6 k' ^* T- i. h
A、较适合生产作业和技术人员3 }# ~; u# V5 r( S
B、优点在于培训者与培训对象亲自接触& I7 u, X3 Q: M# P$ ~9 Q' e
C、观察者的主观偏见会影响调查的结论
4 c) I. N% B" r( f" t/ A9 r- @D、观察记录表可作为培训需求分析的依据
0 y% P# F& w$ [0 H# M2 J3 WE、观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响- Z% U, q% R: I
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0 v1 P8 k+ Y( c2 [" _- ?" [1 S8 h3 P" v" b8 w
第19题,如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。: P" Y/ L" L$ D
A、语言简洁
; H$ C9 H" r8 ?+ W! R' e) g3 DB、问卷问题清楚明了
' _$ f& x) w, X* C7 YC、多采用主观问题方式' ~1 s6 ?2 Q t" M( ]. p
D、问卷填写者须署名
* T# t \$ L% {, i" qE、问题后应留填写意见的足够空间
0 v( V& M4 d) N7 \正确答案:扫码联系微信客服,B
- T4 g& O# L9 Q0 s: f% M( \$ t3 B
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# i c) {% S* a! a; f% X& v资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）。
/ W, t# f/ A' M' I0 _A、工作人员必须采取的行动) Z$ Z0 s: {& o5 Y: z/ W) K- ]* H
B、每项行动所需要的技能
, C/ `2 E7 Z& ^" {( m0 nC、工作人员面临的资源状况+ ^6 L6 ^0 g1 a' u; y8 e
D、每项行动或结果的标准
9 r5 q1 u7 E7 J, e5 P8 WE、工作人员必须做出的决定
/ x, G/ l5 p; Q" d正确答案:扫码联系微信客服,C,D,E
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. b* e% S5 R, H N @* E! j7 c2 V! x
. C# G- [+ Y$ I# ^5 ]
! @3 W8 w% I: }
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$ A: k3 ~5 Z: M3 n2 R/ W \) v0 w- ?. ]! I
( M7 }/ d8 ^" g
7 Q2 q$ w. R# g' N: U a+ R& z+ Z
2 L# K! X* p8 \1 [4 [+ \
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. e- o. H4 `" x" J+ e$ G5 q# u! Q% L7 S; F# s9 G
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发表于 2023-9-27 00:26:33
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