23年秋东北大学《人员培训与开发》在线平时作业2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人员培训与开发-[东北大学]《人员培训与开发》在线平时作业2
9 D# W; W; a1 Y  {  R试卷总分:100    得分:100
第1题,组织需求分析不包括下列哪一项?（    ）
A、人力资源规划分析
B、生产效率分析
C、文化分析
D、工作绩效评价分析
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( ]8 L* @2 x$ q% o
1 H3 b# R9 u. X
第2题,特别任务法常用于（  ）。
A、技能培训
B、知识培训
+ s& u1 }7 X/ i( }+ m$ ?/ DC、管理培训
D、态度培训
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9 q* u6 S8 o2 A) N7 I5 P第3题,（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力
- }: R4 ^& U. i$ ~8 P) oA、任务分析的目标
- h' e4 R/ t4 `  h; Z) {B、任务分析的步骤
" ^5 c* }7 B, {9 K% @6 PC、任务分析的模式
D、任务分析的层次
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* Z+ t  j* g, B4 K3 h
第4题,战略层次的培训需求分析一般由(   )发起。
! B0 [. P1 w) @6 n- W* Z: [A、咨询小组
8 C  D6 S6 W+ q: O5 `( h$ DB、人力资源部
# x" [9 F' K5 D. M% Z# l$ tC、部门主管
* F) L0 h! X1 sD、高层管理者
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0 b+ b( z" E" x) C8 B5 ^3 b2 `6 v
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,头脑风暴法的缺点不包括(      )。
1 P9 @3 d; f: }. M9 GA、学员参与性较强
B、对培训顾问要求
' W! I; q& g/ o/ k$ m6 RC、培训顾问主要扮演引导的角色
( w: A$ U8 l+ gD、主题的挑选难度大
/ _+ y0 J8 W' N/ C, k+ n9 w/ }' f5 @8 K正确答案:扫码联系微信客服
. D% L! \/ O  m, h" Z

5 b  N5 @; r& Z' |* a, u8 B. X第6题,在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（   ）
A、根据工作要求规定培训类型
B、确定培训内容安排的前后顺序
$ M7 y( k  f  I, SC、翻译和提炼早期收集的信息
D、发现工作任务适合的培训类型
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# @) ?* d( R0 T$ E$ `/ J
第7题,以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是(     )。
) Y* k! M7 {8 ^, p$ d$ KA、绩效差距分析是一种全面分析方法
B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
8 c% j) H( B  V1 S3 ^  JC、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
2 R8 s1 s' a, Y. yD、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
7 F/ ^/ L: ~) K  l% u5 w正确答案:扫码联系微信客服

5 e% d7 ?+ x; Y4 B
第8题,(   )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．
A、讲授法
B、专题讲座法
C、研讨法
' o+ @, Z3 r  Z$ @D、案例分析法
3 [/ c& C  C# r( @/ k2 B正确答案:扫码联系微信客服
. h+ W' Z8 l" V4 B: `. l

第9题,企业的培训风险不包括（    ）
A、人才流失带来的经济损失
B、培训成本超出预算
C、专业技术的保密难度增大
$ J2 l  m* y- z# ED、送培人员选拔失当
, H- C2 y4 L3 f  j4 q- `6 Y正确答案:扫码联系微信客服


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,SWOT的战略分析的方法中S代表着（）
A、机会因素
B、优势因素
. W2 N. [8 l! G. t8 c3 y1 g) _8 f: uC、内部因素
D、外部因素
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# N4 {) w! D( x0 Z$ I第11题,模拟训练法能够（      ）。
A、提供互教互学的机会
( B; m5 E  S4 l0 cB、让学员掌握更多业务知识
C、提高处理问题的能力
4 f/ v, ]- q' @+ }D、让学员掌握更多理论知识
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% E, \: M! c- z2 [
! Q+ s+ h- x) T2 Y' |7 D- ?资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,青少年开始较客观地认识自己的能力和价值观、并意识到职业角色的社会意义，在金斯伯格理论中，处于（）
A、幻想期
4 \: k' z0 n3 r* s+ y& u7 J9 E9 kB、尝试期
0 B8 t, x9 p: R7 A3 ?' hC、实现期
D、形成期
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% C" ^/ r$ w) @* y) t2 Y( t+ ^
第13题,评估(    )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应
  B9 ]/ l2 H& d0 Z/ [% aA、情感成果
9 c) P" d. K. d" i0 ]7 dB、认知成果
C、技能成果
D、绩效成果
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第14题,培训与开发有利于满足员工的（）需要
! b) G! X; b9 B0 _$ ~8 EA、生理
! g6 p+ c6 B  S2 B. q" p7 jB、安全
1 P$ D% d# P8 ^# ZC、社交
9 V1 n* T$ y) v  b. b0 K* KD、实现自我价值
1 B1 J2 L: \5 k: x7 ?正确答案:扫码联系微信客服


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是那种职业锚的员工（）
A、技术型
B、管理型
C、自主型
4 _: g/ s3 w) F  u0 l, gD、安全感型
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2 N' i; N, ~/ k0 n- }4 e
第16题,关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（）。
3 j+ {* e- L9 s' t( C) R* _% H) F$ qA、行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题
  r6 g0 t: J. W9 cB、要提高培训需求调查结果的可信度
C、选择合适的培训需求调查方法
6 s' S: c$ Y: x: w; G; ~; P$ pD、内容不要过于宽泛
E、对于某一项内容可以从多角度调查
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: [: @- {& H' U9 x. e

) x( Q7 u! a4 z8 P第17题,进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（  ）。
/ b0 W+ |# ^. NA、培训性质
, @. y0 A) }) {& q, X; VB、行政服务
$ m5 B& ~. Q5 j# QC、交通状况
/ f2 \6 l% T# d* c* Y8 [) GD、座位安排
E、场地费用
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1 y- z- `( k+ w/ Y0 L; y1 Q" m

第18题,可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有(   )。
9 Y; g+ c- Z  J/ ~+ p* h) V1 TA、较适合生产作业和技术人员
( c) J, |, F" F; h- R1 e! iB、优点在于培训者与培训对象亲自接触
C、观察者的主观偏见会影响调查的结论
; V) w0 d! s/ R2 xD、观察记录表可作为培训需求分析的依据
E、观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
7 h# a; o  O  S& b8 o1 A正确答案:扫码联系微信客服,C,D,E


第19题,如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意(  )。
A、语言简洁
B、问卷问题清楚明了
2 g; Q1 V( y" j) X8 HC、多采用主观问题方式
D、问卷填写者须署名
E、问题后应留填写意见的足够空间
* }3 `/ T2 g8 }, R# H# z, ?正确答案:扫码联系微信客服,B

- K" T" E0 S0 i, a3 D
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）。
  g/ c" s8 G/ {0 KA、工作人员必须采取的行动
B、每项行动所需要的技能
; w% ^; T3 y  j) xC、工作人员面临的资源状况
8 t) @, E% D  H7 R# e% gD、每项行动或结果的标准
3 v; S: }9 [- o& |; l4 q4 C. [! ~5 IE、工作人员必须做出的决定
6 m7 `9 B* k, `# G正确答案:扫码联系微信客服,C,D,E
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" Q8 g9 Z; a% K4 ~5 P
; D. B) F# s  b


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thomas6l55d

答案不错哦，便宜点更好

lykf

抄的答案都满分，会不会老师怀疑