23年秋东北大学《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）劳动法与人力资源政策-[东北大学]《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 劳动者主张加班费， ， 对加班事实举证责任分配的说法正确的是（     ）
A、劳动者承担
B、用人单位承担
C、劳动者和用人单位共同承担
% j9 J" b+ {$ D3 U$ XD、人民法院决定举证责任的分配
+ j; Q! y) i* s4 @6 T; N- Q正确答案:扫码联系微信客服


第2题,劳动合同的必备条款不包括（   ）
A、劳动合同期限
9 Q. e! {  w* F' r7 _. d% GB、劳动纪律
C、试用期
D、劳动保护和劳动条件
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) p7 b) N3 t9 ~% g0 t3 l
第3题,新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（    ）
A、1000元
B、2000元
C、2400元
+ G, x& @; N" p% ^  UD、2500元
4 s$ ?% d* Y3 F5 \正确答案:扫码联系微信客服
) T- J2 i% n; L7 _% Z$ Q4 C

第4题,下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(     )
A、平等就业和选择职业的权利
B、取得劳动报酬的权利
$ T6 Y3 L3 f0 u0 [# z" U- H+ nC、获得劳动安全卫生保护的权利
D、罢工权
# ~& e7 @# ?; P正确答案:扫码联系微信客服
7 ]" @. ?' c* y( a
. m7 k% h9 q$ I1 ^* S/ c
' \! A. b: g1 f5 O1 U2 \资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（     ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
( o3 W0 Q1 S6 Z6 e$ wA、半年
B、1年
) H6 A9 d& `% ]2 k- ZC、2年
D、3年
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( c3 d/ u: [9 \' B$ I
第6题,以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
9 V3 ^: F4 d5 e9 jA、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B、过错性辞退
/ @2 U6 o. R. F# l: ?- e" JC、非过错性辞退
D、经济性裁员
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( y, v9 j9 R8 P* `

4 R9 Y% ^2 `) i- ~1 u' {! z+ d第7题,劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
0 N6 N* p- K# r! N: qA、一个月
B、.二个月
C、半个月
D、一个半月
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第8题,根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（   ）
A、12个月
B、15个月
. {& I: o$ _4 YC、18个月
D、24个月
3 I: S3 v! f6 l2 {  P, A正确答案:扫码联系微信客服

6 O  j7 V1 l$ o  r9 D
3 h+ @; }" d. }, @第9题,以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（   ）
3 B; k2 d! l0 {0 O: ZA、工会具有唯一性
B、工会具有独立性
C、所有工会组织都具有法人资格
3 `0 X: `2 G1 P$ mD、工会独立自主开展活动 工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格
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) A' K( H( w% v9 o: E

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
' i8 x6 }: z, Y/ Q; c# z5 y( WA、管理人员
B、.中层管理人员
C、高级管理人员
0 `* m  d2 I% A% u* {D、一般管理人员
9 y2 L/ v7 Z6 S$ t3 i: q正确答案:扫码联系微信客服
9 y) v# U' d1 Y5 c$ a7 c: c
6 @, J" U1 o. q$ H
第11题,韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（    ）
A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
& i. y) n2 Z0 \  ~' C2 dB、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
, ~2 b$ R) _, d$ ~C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
& n$ ~( W; s; ]D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
7 U7 O5 }' {2 j2 I正确答案:扫码联系微信客服
9 S5 |/ D, {4 G3 ?* c2 E, a

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动法是（   ）
2 F9 \' [( q! s% N  @A、《中华人民共和国劳动法》
0 D8 s: I( G" P2 S* d& \B、调整劳动人事法律规范的总称
C、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律
0 x0 E- x. J  G  m4 P7 p% [D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称
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第13题,争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是（     ）
: [1 q2 H# g8 r, nA、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D、陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
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) H4 {& Q. r9 y: T) y9 Q4 r7 i
3 D, [1 U8 v0 {' J7 P
# ~+ A- ~4 H+ B5 t. v第14题,劳动争议仲裁时效的起始日期是(    )
8 B6 v. R# \& y: mA、从终止劳动关系之日起
0 y; o& I1 p0 u, B3 {8 L4 pB、从劳动关系解除之日起
. Z5 w7 T# P# d" X# QC、从调解不成之日起
8 p$ v, q# ^3 T" c$ B1 nD、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起
  n# S" O3 e& @; s% p  F) v正确答案:扫码联系微信客服
& S" V& ^8 |/ v" r- m

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂 伤残。有关该事件的表述正确的是（ ）
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动 合同
: x& W0 Y- U  L) e5 eB、乙所受的损失应由甲赔偿
C、.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
6 a( m; \" v* zD、机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
% Z# J: K" i1 S; R7 j6 i$ o# w5 ~" c正确答案:扫码联系微信客服


0 ~. w8 \2 }9 _8 O, Y第16题,下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(           )
A、劳动合同因合同双方协商一致而解除
B、劳动合同因双方约定的终止条件出现
: x& h6 z* H8 i' F* RC、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
6 I. n& O( p& e. z& a( JD、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
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/ \' X7 {% E( J2 _3 u6 `% s
/ l9 V4 d% U- N6 X" x. S* v4 |第17题,下列可适用不定时工作制的有(       )
4 C) t. L% d! @: P  |# L; E( yA、高级管理人员
! F1 }8 Z. P+ A2 ]# D: ~B、外勤人员
C、春运期间铁路售票人员
' W* x3 k3 T4 V) C: r8 M$ RD、出租汽车司机
8 r9 v6 l* t; n, u9 T6 t  q& `正确答案:扫码联系微信客服,B,D
5 V1 n0 [7 T4 x+ L

  e3 f/ s+ R: X9 \5 d8 n' p  H第18题,劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解 协议书，依法向人民法院申请支付令的有（     ）
A、支付拖欠劳动报酬的协议
B、支付工伤医疗费的协议
: m9 U) W1 j9 U, A7 E6 c' k; {C、支付赔偿金的协议
D、补缴社会保险费的协议 拖欠劳动报酬的协议，工伤医疗费，赔偿金，经济补偿金
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( H: s* m( q( d0 V& H! |
第19题,下列关于劳动争议解决的表述不正确的有(     ):
A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
: U& t7 ]% @' r+ bD、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
* w; R+ S* u7 |; L) ]9 t1 V正确答案:扫码联系微信客服,D

& F5 v4 m$ I, R) D& {9 Q) g
/ s( c6 O  p& j资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。"这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中"凡到饭店工作的人员至少应服务5年"的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：（    ）
A、因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B、张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C、若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
9 E' M; I  ~! u1 t- {- R( N: OD、张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
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