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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）劳动法与人力资源政策-[东北大学]《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1
* q/ B# }. @! |: e! i: _, r试卷总分:100 得分:100& n6 q& z6 z+ D- q5 P! A
第1题,根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 劳动者主张加班费， ， 对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）9 n* \# n8 d& {9 L' } A
A、劳动者承担& r) D5 w4 k7 l g( N1 O5 \# \* {
B、用人单位承担5 E3 Y/ l# e: ~! e+ l7 e3 ^
C、劳动者和用人单位共同承担2 a3 h; V) q; }, \* Q( T
D、人民法院决定举证责任的分配
! j6 N4 s! X8 v" u7 [正确答案:扫码联系微信客服
7 a' U. r! F7 @% I! H
/ A& ~- F+ {4 o e. C- I9 b6 }: a6 @- N0 Q9 \ \! |2 L
第2题,劳动合同的必备条款不包括（ ）! [( Q- G* P* M) J2 e; s( N/ g+ p
A、劳动合同期限
) R8 A! F: r! R+ X6 {B、劳动纪律
* ~/ I" E: ~: \* P J/ |( mC、试用期
8 J9 B( {; b, p8 @! `$ ND、劳动保护和劳动条件6 g, n" R J$ X, M
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. Q5 G7 }* B: u5 q9 |& |( \
% a& S$ B. q m% I8 c, ]( Y* w' m }( G! n
第3题,新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（ ）
4 [# o, f0 q+ y3 w- w. o$ KA、1000元: T% `" `& H* V, t
B、2000元) S5 Q1 K! \; J$ }' ^) P
C、2400元
( {* o/ m, r+ t( g1 L. ~% B( bD、2500元
9 }; d! p' A* d& y8 {2 f6 T正确答案:扫码联系微信客服# c+ n D/ O+ L4 _9 t4 |& G
3 I `, y, ], _0 A) G5 f8 k( A/ I$ O. h3 w1 r, p, x. c7 w7 C
第4题,下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( )
' A. a8 _: ~# o- T" yA、平等就业和选择职业的权利
, E" h7 [$ h0 oB、取得劳动报酬的权利2 P. |3 a7 K, V* \ I5 f3 H
C、获得劳动安全卫生保护的权利 P' j$ M; z& Q; p Y! C. u
D、罢工权
/ ^/ u$ L9 U( o$ @ k2 [正确答案:扫码联系微信客服
6 m& v; p$ |9 ]1 d$ a: z( T+ ]
* o4 |% X5 U A" L6 U' }8 l! x. ^" J6 a+ |7 o/ P* S
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬) ]% B& @' T0 A
A、半年
j" u$ c) S* `+ D! X. AB、1年3 J" X, e1 q" Y! z
C、2年
# E5 o; Q) L5 f) {8 Z! W/ A! qD、3年" N, ]/ T3 q/ J/ c! F" A
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7 k) @+ T9 o# K7 L( H
: I; k9 i8 A/ O( M6 P' ? m( S- F第6题,以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。2 k+ P( x- g5 L- m
A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 o" U+ k; W: z% r7 ]( ]1 a
B、过错性辞退6 P1 k H/ Q* g( \
C、非过错性辞退
3 Q. @5 G G B( U+ j. ?D、经济性裁员
. w/ W+ W* ~# ~3 e, q正确答案:扫码联系微信客服; v: X9 e# @+ k6 y* ]# D4 U
# Q* t0 s- k9 V
" ?& P6 `, C) k: a6 s第7题,劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。* z: a. ~% W/ C3 u
A、一个月
) ~1 {; y. Y! u: F2 nB、.二个月
`3 @% a: T9 S6 i6 _C、半个月
$ h& H! A- `3 q4 T, H V6 D+ \D、一个半月0 l9 D' o% S) H- E! Q& I
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. [4 Y! n( X1 n) R8 u, F5 r X
: O; b9 }! z, l: _" h5 O第8题,根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（ ）& d7 N: ^/ n" e7 q
A、12个月
# J5 X3 R8 R2 p# oB、15个月9 @" p. L/ l8 \1 {
C、18个月% |2 a9 T+ M+ L2 M5 S
D、24个月
" a. U2 P9 }! _0 c) u正确答案:扫码联系微信客服/ e' {# V* a* a2 E
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3 @: r% i: _" v1 a) X7 }- X第9题,以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）' r4 w+ P: b3 f9 _) u4 P
A、工会具有唯一性 M3 P1 n9 t! H/ \ q
B、工会具有独立性4 o6 L! L+ A" }' \( f+ `
C、所有工会组织都具有法人资格
( S5 I1 |* X$ O! ]6 q2 JD、工会独立自主开展活动 工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格3 t( C: P @2 C
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; X6 d. H; l4 u# O, h4 Q; L- t E资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4 O9 }) R% i; H0 ]! E* D
A、管理人员/ @1 J0 f4 g* r! K% H$ _9 e% i- l
B、.中层管理人员' \5 S! D" O5 S+ t, d0 p
C、高级管理人员
" P: i- N8 a0 C- hD、一般管理人员. [6 q0 M; |9 i4 F1 B
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" [" d* A. E R) I3 B0 ]
5 x# ]: r! E1 S T3 W2 j第11题,韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ）
; \! s$ C3 x8 h# a2 vA、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费: m; L# z: @3 y1 O, E' S( M
B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费4 o4 \% p6 d( z- E# ~9 A
C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费) G) u% [3 o+ Z: A2 k
D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬4 O& o5 z7 h+ u5 j E: T, j, I* d& I
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8 I9 M8 T- @% Y* n: L4 E0 I6 J& R( ?资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动法是（ ）
5 D4 e! W# i& s- \1 V$ |A、《中华人民共和国劳动法》7 z9 ]2 b" }; X$ l( c" r" c
B、调整劳动人事法律规范的总称$ Q' B8 F5 @: C. U2 T3 `0 q
C、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律
/ r- J( E4 d$ R5 eD、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称
* o# K3 L# E) H8 H正确答案:扫码联系微信客服/ c) A; O1 U. B
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第13题,争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）7 y: i F7 b$ C" h: L, b
A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
q8 M, f$ v/ l* S+ NB、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
; _) ?% \' C( b% H# {! W iC、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿% F/ A% H3 x3 m! Q+ A! J
D、陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议; X# E9 A1 @4 a0 w1 ?# Y, Y
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' l) W' ^: Y7 i5 ?2 k; e第14题,劳动争议仲裁时效的起始日期是( )* Y! Q& n8 `- I( r0 i/ E
A、从终止劳动关系之日起. Z6 Q1 a, _. i+ L
B、从劳动关系解除之日起1 ~. Z+ H7 K$ N% M$ N e
C、从调解不成之日起7 B$ e5 R0 q) M6 R& ^
D、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起, F8 Y2 Z c% `. z6 i
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- @6 z" O3 e! c: I资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂 伤残。有关该事件的表述正确的是（ ）8 ]5 z. |% r4 V7 f, H( H
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动 合同
* \- }* X# H* q5 I( T. wB、乙所受的损失应由甲赔偿4 i0 J5 J2 Q+ |8 W2 H1 L
C、.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
' G& G q3 D9 z# t* WD、机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
$ T$ U/ E+ c' v正确答案:扫码联系微信客服
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* C" y/ e5 K0 j. ]) t# C' `第16题,下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )
3 I, ~# a4 E1 Z* _$ z4 XA、劳动合同因合同双方协商一致而解除3 m* K% ~0 L* v; i
B、劳动合同因双方约定的终止条件出现/ }9 A5 e- L4 E
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的. ~+ S: D3 m7 N9 {2 ]2 ~
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员6 T7 D5 I' C" s3 Q$ Z2 G
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6 j0 m$ j! ?, N" S第17题,下列可适用不定时工作制的有( )
$ I9 H+ z! d4 A- F9 |: E' {A、高级管理人员* v4 r* R" f+ @! K6 t2 j8 M# a* O
B、外勤人员1 o1 N2 R" c) d
C、春运期间铁路售票人员2 Q9 j3 ], ] A7 B& |( @
D、出租汽车司机; i: H4 s, \7 |. O& }! E/ _
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第18题,劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解 协议书，依法向人民法院申请支付令的有（ ）
/ [; _, s, q; l3 ~A、支付拖欠劳动报酬的协议
' K) h% `% P* p) Y* ^. \B、支付工伤医疗费的协议
1 J1 l% M( |+ Y6 n3 QC、支付赔偿金的协议! }( N# F' s7 x, t; ]
D、补缴社会保险费的协议 拖欠劳动报酬的协议，工伤医疗费，赔偿金，经济补偿金
7 C6 d8 v" Q+ f, [- J& G, J正确答案:扫码联系微信客服,B,C- ^- h' N" h. I. e
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第19题,下列关于劳动争议解决的表述不正确的有( ):8 F* B. {) D! j
A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任+ o8 s: E8 V" N/ B
B、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
; u2 Q4 w/ e" l9 C x PC、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
! t+ W% V) H; d' b6 iD、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼4 u( g$ i" R6 u$ m% j" i" V
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" C6 F0 n: X, ?7 f6 n# ?4 n4 Y3 w9 f" w I; j4 n* H% ]" @- y
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。"这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中"凡到饭店工作的人员至少应服务5年"的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：（ ）
: e4 Q# y: v G1 q1 @5 \5 j% L; @- RA、因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
V& q4 f3 _$ F, U6 EB、张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
( [$ ?/ o( q1 l+ I; {C、若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
% w3 V9 Q& u2 N8 ED、张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
6 k& {% U% }( Y, E) e6 P" d正确答案:扫码联系微信客服,C
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u, a+ J' o% s5 L3 U9 v* v$ t6 |& k3 \% W, d
" q/ t5 }' Q3 ^4 A0 K8 s' I- S! l1 s2 l0 T4 M
* e: }; m. g5 L8 R2 W# R2 e7 Z4 U- m& N/ u
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发表于 2023-9-27 00:37:16
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