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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）绩效管理-[东北大学]《绩效管理》在线平时作业3
+ U- S9 U! G7 e8 W u$ y+ ~试卷总分:100 得分:100- H* _ ^5 \' F j0 l; ~4 I& ^/ s9 \3 S
第1题,目标管理的基础是
' C0 @% w9 R( \7 }$ BA、目标. [1 ~$ s; A6 n; y- x) q
B、管理
' S, A$ ?0 V' ZC、计划; f0 k/ I' g4 C3 H* W% L: B( m' N& S
D、决策
* [+ ~0 ^( u8 Y" h. w1 E, V正确答案:扫码联系微信客服
% v2 [$ S4 b! A+ f
9 G. ]# p$ `* d# ^+ y% B% V" ~( _4 Q# r
第2题,在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是（）。
, j/ L; ^/ @7 ~# GA、工作方法和标准. y" A6 t9 g9 s$ h! `: G: {
B、工作目标和标准/ [, {3 A$ ^# G& l* ~
C、工作程序和目标
7 ^% J4 s9 I" N) \ ]5 i6 mD、工作标准和方法6 m, v! G" `! R- X2 z. u
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9 |4 \( l8 x) U: \
$ B* P& @( B1 j5 u0 a第3题,层次分析法是1970年由（）提出的
& V/ y0 l/ M2 @) u* D$ e, aA、萨迪
6 U. X' T5 a4 f, C7 X- JB、布坎南- S4 ^! E4 W0 p- t) t
C、威灵顿 r: o' ?, A* Y5 N
D、法约尔% m6 J |, c r3 E- V
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7 z1 m, v. M0 |& R; R9 k5 U+ ^) d9 i$ K
7 {) [: X/ [/ }0 g, `* N第4题,杨经理想招一个秘书，在招聘时，面试了十几个女孩子，发现对一个女孩子特别满意，但她有一点缺点，就是稍微有点粗心，你让她打字、写个报告，她经常会打错一个字母或缺半个括号，就这一点缺点，其它方面都特别满意。杨经理一想，哎，我自己也有个缺点就是比较粗心，马马虎虎的，大大咧咧的，我自己都有这个缺点，人谁能没缺点呢，就聘用她吧。事实证明，她在不到三个月的时间里，给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心，报告不能及时上交，有很多错误要改，做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计，错一个数对员工都是100%的损失。事实证明，杨经理的粗心并没有致命，因为她是一个人力资源部的经理，而人力资源部的秘书粗心呢，就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化，这个误区就叫（ ）误区。: U3 n. S) [' ]7 H
A、晕轮效应+ H. I" k2 [% z' ~; p8 ]
B、盲点
# B, @3 C) H/ UC、从众心理$ v: m* r1 N- s6 R3 o* w
D、像我# V3 r8 P) m. I+ m' D) R
正确答案:扫码联系微信客服- K) W/ L7 |. d- y+ B
. ]1 N' c. D# x
3 k* k! t9 a( R/ O6 M: q" J0 G资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效计划制定的原则不包括（）, k$ F3 a* F {/ a# [/ D$ z
A、效率优先原则9 v5 r7 g8 {5 `- M, `" X* R
B、可行性原则9 ~9 L5 O: R# G* s0 J5 [/ J
C、客观公正原则/ `5 k8 h1 X) K: J, @
D、价值驱动原则
# _' n2 ~3 P. \/ }7 H正确答案:扫码联系微信客服
4 X w6 P9 Z3 z! _/ h- n: P* F u6 Y$ C
1 Z! i. Y7 x1 B& F% A9 `6 Q9 G" ?
第6题,360度测评中重视的是（ ） u" [+ ?7 u; ?. b f+ I+ p9 P
A、事后监督" q/ L1 x2 K3 ^! E8 m
B、考核的开发作用 p- O7 O8 O2 F: P
C、现场监管
$ I3 b" u/ y0 t: W' `9 w2 aD、上级的重视 i* A0 f, f4 C; E# V& r
正确答案:扫码联系微信客服; U1 f: y$ N- y* n* D5 h
; q- r! |% ?9 G: W& f7 ^. j
2 P; W1 _2 W2 ? }7 {. [第7题,系统方法可包括系统分析 ( ) 和系统管理三大环节" m% Q6 `; b9 G& Q3 [5 b u k5 n
A、系统决策9 x9 g+ d1 ~2 M4 H
B、系统计划6 w! k( d# V8 d s+ l+ c3 ` a
C、系统工程0 |$ Z/ `4 h% B" O. }4 y2 Y0 }
D、系统运转, V5 {: C8 x) E
正确答案:扫码联系微信客服0 J$ u8 w: @3 r1 ]& C
9 s- Y; q+ r7 p* i; U5 u" @3 r
i7 i6 ?2 Q& c2 m1 p* {第8题,在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（ ）6 z; G8 p2 Q, p* m" y8 Z
A、一对一反馈! Q* l& B# W7 f% y4 O! z
B、团队反馈
1 O _: S8 X6 A6 m0 i4 aC、一对多反馈5 v8 q$ x: M6 y' k" L6 u y. E
D、多对一反馈
3 l: Q# l7 G# {正确答案:扫码联系微信客服# V8 p5 V R- {, C3 `
2 _5 T. R% W2 k4 c, ~
J/ d4 I/ p7 y$ n H; O# ]$ T1 t第9题,考评信息的反馈可以分为（ ）个阶段。0 r0 A5 |) f% o( ?6 }$ ^0 E
A、1
( m6 c7 y: E" e- Y% b- gB、2% X! H, I8 C6 @4 _' D! I
C、3( u/ C1 r8 y" ]2 x9 G. P
D、4
# M6 n' e3 n1 V: e正确答案:扫码联系微信客服
, ~$ x7 Z3 f, c Z# o' E) C; \$ {2 ], ^9 @9 R( n( A: a6 |6 n
2 N; H% j& Z9 ?
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,公平理论最初是由美国心理学家（ ）提出来' f0 J& e- T' q& k4 e! h
A、弗洛姆
5 c5 ]+ e0 N' H& yB、亚当斯
! I' r7 A9 m; ^1 ?5 nC、斯金纳
; W" H7 X, t' d5 G# YD、麦克来兰
2 {4 d @5 x/ m7 m& m* t- H正确答案:扫码联系微信客服
$ F5 j! T% p6 z" [8 B# m/ u- D, Y2 |6 N2 L; L/ f
3 w% k0 S; Q: V' b9 n: h. Y; V第11题,绩效管理评估的属性包括主体和方法。
0 T$ R$ z- k' I4 `A、错误+ J# f! o" |7 _ q* @2 G2 b3 I
B、正确
7 V0 T( L) K1 ?# m/ f' I y- a正确答案:扫码联系微信客服) w- m x1 E/ D+ a* q( T
6 M3 H" ^/ W1 s% g
2 O3 F1 `' Q/ U
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在绩效考核中，如果发现你的员工跟你有共同点，比如都不爱做家务事，都爱上网聊天，都爱打篮球，都爱游泳等等，这个员工极有可能被你给予很高的评价。这种现象叫做像我。
~. @/ O* C8 F+ MA、错误
0 [! T0 L4 X* z, T- {( U' mB、正确( H2 O0 e6 L% h3 J
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3 ]7 h9 C, c) I5 ~. c$ l" G4 b2 {* d1 ]! K0 V: ~) Q( q" ]
6 x: E3 P3 W5 V& t0 Z5 M第13题,绩效考评的原则是公开与透明、真实性、积极反馈与差别化6 J, k% |' J9 x6 y
A、错误
; p$ c% ]4 i n. X. Y( N, ^B、正确
* J+ W; G6 V* C7 A2 r$ ]) w4 r正确答案:扫码联系微信客服* _" e* f: n3 o/ e2 G D
5 w, a- H$ W6 g1 m- k
* R. [+ J0 z1 g) u- A! y! o
第14题,矩阵图的目的是找关系：在两群要素之间，考察各成对因素之间是否有关联或关联程度如何。
# V, ?& P5 I& c9 ^' ^0 qA、错误
3 C( U% m& v3 cB、正确 @8 Y, T A4 j/ s- f/ i# K
正确答案:扫码联系微信客服9 J0 f: w8 }$ D5 J/ \" Y! Z- E; m
! U9 [ R, g% V5 R
' V8 z! w% X. i( H/ L! S! A资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,PDCA循环是指管理活动中工作程序的循环过程! J/ c0 r% w# n' H0 s
A、错误1 o! K/ I8 N9 b0 I* q; k
B、正确
3 T+ j2 v% |) C# p: Y: E# p6 E正确答案:扫码联系微信客服
6 P9 \/ l8 M% y5 a5 _6 v
& H& |) j5 K# G! x5 b7 F/ f, s$ {1 a
第16题,绩效目标的类型分为结果导向目标和行为导向目标+ \! |) l: r* i( k3 ^$ w7 u: P
A、错误
) X9 g2 @5 U6 Q% d. ~% n: Q, mB、正确
& y( L/ `; o! i2 T1 U8 T0 C正确答案:扫码联系微信客服
8 ^ J6 E7 N5 h
3 R. B3 V {7 w( F$ y) a9 M5 \
- Y+ X' ~2 _( x; X# F第17题,组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在原因7 [" ]2 B3 q6 w7 A! ~4 ~1 N
A、错误# N, l- i2 F; o/ D0 X2 h
B、正确: x2 U7 i/ _$ ?
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/ o) R) a. Z$ a$ F( V0 D2 R
0 I; R6 m3 R# n1 j第18题,计划是组织中各级领导的职责之一
, x% K- F* q. I3 i; |' Q% XA、错误) e r! ~3 D: {# O4 n2 O8 |' J' c
B、正确
6 u4 y% |$ A9 ]8 o" I* g" A正确答案:扫码联系微信客服
6 I J8 c5 X3 j5 \; U! K* _) ]# M! e( u w
. p# i$ J4 F) t. M, R8 W. R
第19题,质量的竞争已成为国际市场竞争的焦点( x9 A5 d+ Q k/ e* c' z& i
A、错误
0 b* x% H* [+ p- y8 I0 J; WB、正确1 j% X$ ^; I3 W3 q) d" I
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3 |) |# M, Y* q# k: }+ H% [* {
" D _, r5 K9 T$ O) Q4 Q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,360度测评的权值是固定不能改变的" e/ N# a* j! M+ ~4 M3 N' a0 j
A、错误! R# z% J$ W! T8 w
B、正确
9 ^- q& h6 r0 W2 x/ T- i( R正确答案:扫码联系微信客服- g2 o5 N) @( k9 F* i0 r) L
) l3 R, s9 p- x* v: Z
0 \6 R% I- u1 d% a9 k0 H
$ w1 I/ I+ H( N9 B9 N- U$ _+ M% f4 o( s) t4 r
! V- k+ d5 D2 ]
' u* s9 }9 B0 z ?
* N! @! ~" R. }* J" H% a9 z1 O5 C+ X$ ^2 k/ D+ y
! \+ ]# u! L* D1 O# g4 l& _4 C/ Y4 b' \6 ~/ [3 v4 y; b) Z9 @
9 F" j# A6 K- \4 [' |- i; ^) s
. e/ n+ F8 [+ S1 e
6 g% w8 s: @1 a, s, ~2 H: m7 V+ O1 V* H# `$ H, E2 P
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发表于 2023-9-27 02:56:24
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