23年秋东北大学《薪酬管理》在线平时作业1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）薪酬管理-[东北大学]《薪酬管理》在线平时作业1
试卷总分:100    得分:100
5 l) G& h) P. D# f" H* c2 ^7 k% D- t第1题,从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A、1985
, ~7 Q! h* {0 cB、1988
% L6 j6 ~: O4 m6 r& I1 XC、1990
D、1992
9 [0 B% B, b# v2 N正确答案:扫码联系微信客服


2 }, n- N7 O4 M5 \; G6 J- Q: P第2题,我国企业年金计划属于
0 W# K7 b& l/ T& \* z4 H/ ~( zA、待遇确定型年金计划
: S8 G2 j7 ^5 ~' n( E2 ~" qB、缴费确定型年金计划
C、混合型年金计划
D、积累型年金计划
( U. m( q( A  H% q2 i正确答案:扫码联系微信客服


) I3 _# p$ v8 R# P  T第3题,薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A、公司战略
  K0 `5 B- e" G9 iB、竞争战略
9 @  V/ t# j- N( _9 _C、人力资源战略
! f& {9 Z1 U3 }9 K% ]! MD、职能战略
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. [7 X' u: Y  S' O+ ^" o- j

; h8 m) A. r# d第4题,在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
; F5 `1 ]! _* z: {A、补充性住房公积金
, B7 I, g6 h; k( [( }4 cB、现金住房补贴
C、低息或无息贷款、利息补助计划
, z# U2 D0 P6 h6 t8 Y- ]+ YD、单位提供的公寓或宿舍计划
3 S8 T" [. f3 X! M0 \7 p" P% V正确答案:扫码联系微信客服

4 R% z0 d- M( ~
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A、Specific   meaningful   achievable   reliable       timely
" l4 _& W9 e- Q4 e' }* `+ y/ H) d9 p2 FB、Specific   measurable   achievable   reliable       timely
C、Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely
D、Specific   measurable   achievable   remarkable    timely
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; |/ H" f) r7 h6 Y5 \

第6题,在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
3 j* i2 {) s; ?3 d8 }! |% D4 zA、市场领先型模式
. c, F( {* p# I* ~/ oB、市场匹配型模式
1 p* {- C+ j; iC、市场落后型模式
D、经济型模式
/ W- o% S# z8 d. B; E6 y正确答案:扫码联系微信客服
; s7 p' u. [- i- g
. \, G! b+ M6 L6 B6 Z% ~# p
% |' ^! {4 L6 ~7 g4 `3 R$ {( n第7题,高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
/ w+ n4 y. q( h4 W$ TA、跟随性策略
B、滞后性策略
C、领先型策略
' d8 u& V% N. P! _3 YD、混合型策略
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7 p6 Q$ F8 R" b+ b+ r: r- B第8题,在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用"薪酬"这一概念是在：
A、90年代中后期
# `* z4 O& ^3 `8 X; }0 Y2 k+ Y/ x1 kB、90年代初期
C、80年代初期
% z" E: H& A9 l' }. Q  PD、80年代中后期
# C( n5 }- N) E6 q  P+ M正确答案:扫码联系微信客服
1 b2 \+ ~& ^2 ~
! t  b& U% P( d9 I0 N) }
( U: k* r; e8 x, z第9题,职位薪酬的基本逻辑是：
A、在其位，取其酬
( {0 c& T/ {# d% RB、干多少，得多少
C、关注能力
, h3 B% A% @3 I( H5 O) aD、以人为中心
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,结构工资制不包括下列哪项？
A、基础工资
( k* e2 L2 q: }B、年功工资
/ [6 A9 y8 u. F5 IC、浮动工资
D、绩效工资
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# S, w( J# e- {
第11题,根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
. ~, |5 X% L; j& v0 ZA、待遇确定型年金计划
6 r  E6 o) q8 p# H3 vB、缴费确定型年金计划
. \3 C' {1 U2 X$ [C、混合型年金计划
D、积累型年金计划
: k% n( A5 n( Q+ p9 L% K+ }正确答案:扫码联系微信客服,B,C
8 g, D7 k' P  o
: o) n. R0 q" z# P" k- g
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,广义的能力薪酬包括：
A、知识工资
% k9 i. [* S( |/ U. mB、技能工资
C、胜任力工资
) j! U: H+ g/ N' S0 f8 @+ d+ aD、绩效工资
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0 q9 ^8 ^& v8 Q+ y% [, U
3 b8 o2 \) d4 \$ }6 v4 n6 X
& u) i8 y& S9 o: P$ r第13题,薪酬管理变革的经济因素主要包括：
A、经济发展状况
) L( f, o, g& C( O% {2 kB、国民经济结构
& y$ K' |1 M, e" E# Z  lC、通货膨胀水平
D、市场运行机制
$ h+ v/ t2 L5 R/ g4 j2 S  L正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D

" ?2 R& t" m) p/ L4 f/ h% r
第14题,现阶段MBO的融资渠道主要有
- w' Y5 p7 @- V$ r' O, N& t8 tA、银行借贷资金
B、信托资金
  P* ?, X% X4 ]# g: BC、风险资金和战略投资者资金
& y) M& {+ a& u. bD、由股东单位提供融资
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,马斯洛把人的需求分为：
A、生理需求
B、安全需求
: g+ r. J7 X9 N9 R; Z4 c* n3 t; TC、社会需求
D、自尊需求
E、自我实现需求
8 z+ H0 V- U) n' m8 Q3 B正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D,E
; O+ }* m4 O7 z" T# i
1 t. S/ B$ V5 O
% C# Y& z" ?' n2 I# C8 a8 u' i0 ?* [3 _第16题,就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
0 l& Y! L: I" k( tA、错误
7 h- W4 R9 K. {6 n7 u; N) G" kB、正确
+ Y9 S' ?/ y6 A* i+ A' X正确答案:扫码联系微信客服

0 B# v! n7 G$ W
9 [6 Y1 x& B, ^第17题,在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。
8 F: U  L' ?3 p2 B/ a- e# rA、错误
B、正确
5 t3 M5 [- b" D正确答案:扫码联系微信客服
4 Z. W- @* A' u
/ V9 I+ q  J9 b7 y1 r4 D
# [$ h6 w* c) W- o" F. r第18题,自上而下法降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
A、错误
B、正确
' ?  W% A! U6 H9 \7 J正确答案:扫码联系微信客服
: k6 }! T# }1 r% M

' g+ y; n2 e; X第19题,一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
A、错误
5 p% {+ r3 e3 }: TB、正确
- O% w1 Z) a* @' p3 a正确答案:扫码联系微信客服
1 e/ x; N; I8 w( H8 ]8 u5 L
# J) O* m/ X9 p$ F
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,除了技能工资以外，包括胜任力工资在内的各种能力薪酬计划得到了越来越广泛的使用。
A、错误
B、正确
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" M' }1 r+ T# p' D- x' g( Y" M3 f$ H$ F5 u

8 @3 ^" J  F' T8 H5 p$ p3 N
7 B# z9 R6 R( ], L( `

( O; d, c5 Q. {

$ o/ U' `- f* u+ A
# Q1 }) v) {/ ]6 c) A+ z0 M

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