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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）薪酬管理-[东北大学]《薪酬管理》在线平时作业1# ?2 U9 X2 n$ L2 j2 F
试卷总分:100 得分:100
8 S5 \- [2 l0 ~2 F( p' d# u第1题,从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。& R! K+ Y4 M, L8 m' ~3 B3 c
A、19856 u5 v; L: j2 ` X v ~: b5 E5 c
B、1988: Q9 i: k% n4 q# T2 p" \7 a
C、1990. R! M' Y; l, K) h6 H3 H
D、19926 ~! h/ Y4 ?, W
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A. r4 z/ R6 i# E
: T1 P9 f% q% B7 N3 W& C3 g- F6 h1 v: L* @
第2题,我国企业年金计划属于
9 h% ?5 N3 {( _0 |A、待遇确定型年金计划9 E$ }1 p$ `7 T; r
B、缴费确定型年金计划
* j0 T3 A7 L+ V5 d& WC、混合型年金计划 Y2 d! a5 Y6 k7 L9 W( t4 \( k- A
D、积累型年金计划
. E9 N/ ]% W3 j正确答案:扫码联系微信客服0 U% @ U# Z3 _) s( P6 {5 A6 ?7 S
6 D% [7 N8 t: q
& G' F7 J& ^# B
第3题,薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
/ ^" c8 q2 p6 N) LA、公司战略
% d, u& l) A0 y$ A! v- ~% ^6 ~B、竞争战略
* J" D+ k1 _' _$ n' ?" mC、人力资源战略: n8 M* H$ N j/ S2 o+ N# j2 T
D、职能战略. x3 O# U3 V- ^& H- v
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- ~* [. ^; C4 e/ x7 C: c+ b3 s& J
4 U3 q7 h7 ^; A第4题,在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是! ^/ L$ m W! J% n3 j0 ~
A、补充性住房公积金) @0 g2 p. I- l1 U
B、现金住房补贴5 X# ~% v; p4 P. l; u
C、低息或无息贷款、利息补助计划 c7 X; O, ?$ e3 `. h' h/ R2 _3 e) a( v
D、单位提供的公寓或宿舍计划
/ j: G' r& M1 g9 x$ P4 Q/ |# ^正确答案:扫码联系微信客服8 w$ X9 Y* P" ~2 m/ q
* M% i; G7 D, d K
* D- T+ U$ k' B g% f资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指' a& c- o- V6 E
A、Specific meaningful achievable reliable timely8 a; H* c9 _8 H" d: N+ `
B、Specific measurable achievable reliable timely
/ D/ Q6 X3 g) p: XC、Specific meaningful achievable remarkable timely7 i& k/ Q7 f* H. `/ F& }
D、Specific measurable achievable remarkable timely, u0 B I- Y: D2 k" d' t$ t9 n; J/ p5 g
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+ d4 [: X4 M) R
& k3 J0 v* {4 x$ v; \0 Z0 D. ]3 N; j2 K0 F* p( F
第6题,在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是9 v8 [- g. }, K, G
A、市场领先型模式& z1 h7 @% V! G6 e
B、市场匹配型模式
, T5 w) ^( m: ~. B" \C、市场落后型模式
3 i$ R: ~ u2 {% ]0 r; U' k& jD、经济型模式6 I4 ^8 Z. ^* `3 A
正确答案:扫码联系微信客服9 o4 v/ M# Z( L0 F' d
7 {+ V9 X: t. R" z/ s
7 j. |( g# ^7 i" @6 Z
第7题,高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
/ n# d& A7 n2 I" K7 `A、跟随性策略5 r' t# U4 E% V7 s* a! k
B、滞后性策略7 c" [2 x/ m; Z
C、领先型策略
% _9 K; F' @7 B( SD、混合型策略 N/ x3 X- g* C5 @# j/ z* w1 w
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. M; { I D. G6 W8 {9 T4 f) ^! r- s! F
% B8 r& ~/ K. Z. ~2 e' S9 {第8题,在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用"薪酬"这一概念是在：
; g) j" G- H5 t, FA、90年代中后期
! v/ ^, |# B7 |% e: q2 b4 JB、90年代初期
T0 T* i; |, o8 l% ~C、80年代初期+ d2 n9 K9 ^7 e- k
D、80年代中后期1 y e+ L! z* _
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& u% O# s6 d: x5 D, j i | a) X- Y8 N* s! D4 X }/ ~
, W5 i1 B, W% W$ L# B6 s7 u第9题,职位薪酬的基本逻辑是：
! D! J3 ]" v- p" a/ ~: \A、在其位，取其酬. G* E. [ [* J" M
B、干多少，得多少
; E2 W d5 R5 m% _$ T' qC、关注能力
4 u% x% M# T( J4 {9 d+ v! S9 |D、以人为中心
' g6 f b3 g2 P* C正确答案:扫码联系微信客服3 _/ A- q' G# D2 k: g
3 z- q7 _2 E: M( c! D. W+ l; b) Q" |; }5 \6 a' | |5 O3 l
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,结构工资制不包括下列哪项？
: }2 N: q0 N; ~- E3 w2 T, S; fA、基础工资
$ Q( d9 ~2 t+ n- E* u+ AB、年功工资
3 d9 x6 r6 H B. l; l9 M. YC、浮动工资; k9 K6 [( ~8 X+ u2 |1 y) H
D、绩效工资
% D# i3 G9 o" G6 O# ?3 y. ]正确答案:扫码联系微信客服2 L( @/ _8 J6 r
( D: c7 J9 e2 f
4 I: {( x$ c3 W9 x. ^( C
第11题,根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为& Z) g' ?8 |) A* j* V
A、待遇确定型年金计划! M8 ?' J5 k$ M* Q" L0 s
B、缴费确定型年金计划
' G: j' j2 g: c5 B7 d( `C、混合型年金计划
\% |$ _ I$ ~( H, L/ o, PD、积累型年金计划
- g4 c& n# J6 S) d0 Y正确答案:扫码联系微信客服,B,C
% g+ ~. q! k2 V: w4 M% c. s' q( _( t4 V* z. [. X8 E9 {
. u. B5 X5 q% {$ s: F资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,广义的能力薪酬包括：; g) n, i$ b- g8 N: v' {
A、知识工资
% ?/ ^1 z& K$ L& L$ aB、技能工资' b* v% y' s% x+ {. \$ M# C, @
C、胜任力工资
3 ^+ p* O3 u! _5 Z$ q; D* s% RD、绩效工资
! f1 G( o' Z" m& _' Q# I9 j正确答案:扫码联系微信客服,B,C
% w7 @( Q1 l6 a. Y0 n# g# y( g4 w
( X& p: n- z+ A6 O" n/ T- b5 N, H! m3 s2 X0 b
第13题,薪酬管理变革的经济因素主要包括：
# E1 r3 }+ f* @) ZA、经济发展状况
1 P$ u9 K% q7 jB、国民经济结构
5 E6 H+ x$ C/ X8 e1 SC、通货膨胀水平
2 X/ E: W' W0 o" _4 h2 A: E) S6 TD、市场运行机制6 H$ a, q L) b& [/ _% d
正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D) i2 e% E& F% ]( X! M2 w3 O& l
$ ^0 X9 a) V. C7 {# Z5 u# a
- K' J: @6 G% S1 [
第14题,现阶段MBO的融资渠道主要有
. k+ `# D7 g) _% J2 G! s9 F: qA、银行借贷资金* k0 p6 d5 M# j: O
B、信托资金
% |7 O/ j* ]9 o q: LC、风险资金和战略投资者资金7 I, W+ @/ ?. Q; Z9 H
D、由股东单位提供融资
. G2 |* j* P, r# O正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D
& ]6 y; T, a. i% F, D! n% @" Z9 Q
3 C' p8 M: J( R( q/ Z7 L! h3 @: E资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,马斯洛把人的需求分为：
2 s$ G- @7 T- ]: ?6 m, fA、生理需求
q# C# l7 |0 i5 U- G& w0 vB、安全需求
1 p. f2 c+ R% mC、社会需求* L' U/ T6 K" G& ^
D、自尊需求
+ f/ o, K! v0 A6 X. b- wE、自我实现需求
3 C, r+ N" w* i3 l; s- s( {正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D,E! c& S6 D3 E( B8 p' M
4 ^" C: t. H; R l& ^! l; f* ]* Y4 ~# n* I5 S
第16题,就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。# ~% E/ [; G* R- u) F3 L7 j
A、错误% f( _6 M5 |) b$ B" V3 B
B、正确
4 M& Q8 k5 _+ i* K; d8 s& [正确答案:扫码联系微信客服7 D0 V y5 W% B6 _6 e- b* r
2 \7 Z5 H2 h Y0 V R
' O5 Y' z+ r7 i" h4 O第17题,在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。
; |: U1 _+ L' M7 ^5 X- S) b8 jA、错误3 A( v7 d0 z: Y" V1 h/ e* g
B、正确/ ?; l8 N( M/ B- u- J
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; f. h+ }* v/ L( r6 v: a
. T K8 |8 O7 b7 q; T. T8 Z6 s
第18题,自上而下法降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。6 J J! O5 \: r* W5 |5 i
A、错误
! Y0 U4 ? z- K2 p3 `B、正确+ Q/ L! B6 R( q6 P8 w) o9 U
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& \8 t. b5 j3 s3 ?6 C
9 b+ O5 I) b4 {第19题,一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。1 P1 m; [2 `/ ^, i, D
A、错误
; J# ^/ [( c" m+ dB、正确3 ^( P) S3 u* c
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; l( t: }2 l) b0 s! C. b9 g. h
z: O; h) Z1 e* l* ~4 W/ L
& @, F" I6 t* E资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,除了技能工资以外，包括胜任力工资在内的各种能力薪酬计划得到了越来越广泛的使用。5 G8 n+ ~" G! r
A、错误2 G9 y- W( g* b) b; K% V* [: S
B、正确* a4 x/ [+ o [, G8 u- H7 u
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$ a) v8 W$ t* V& E# c" a: {1 i R9 R! f6 h1 [( n
. B) y( h* d \
' J1 s; y6 H% q5 ?/ X
7 o5 ]3 K0 ?3 B
2 R$ M- {9 [7 j" q8 n& K/ x) J) C4 R7 t; e9 W; x7 j
7 {: m1 d; z. n% s0 g
& W$ w0 a! T0 [- r
; {: U4 _& a. N
# O- {: a( D; z
2 ]1 M$ c$ M# Q( v
8 ~4 D$ w- e: h% U. W+ E. d
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发表于 2023-9-27 03:02:18
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发表于 2023-9-27 17:07:45
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