23年秋东北大学《薪酬管理》在线平时作业2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）薪酬管理-[东北大学]《薪酬管理》在线平时作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
  m$ ~1 v' m7 P: X# o- l# G, J- M0 KA、80年代初期
B、80年代后期
C、90年代初期
$ k9 _# {) Y* iD、90年代后期
6 b, I: o6 x9 G  l( G! ]1 H正确答案:扫码联系微信客服


& n4 C! v4 e$ _' d: U% |# E第2题,差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A、能力工资
6 w$ j* [* ?6 aB、绩效工资
C、激励工资
7 `5 B% \, V, N  o9 PD、职位工资
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' g0 I- R( s, n5 f9 g( O2 E6 e
: X) ^5 p% Y( Q* |. N
$ Y2 y$ H9 c! L6 ?第3题,我国企业年金计划属于
A、待遇确定型年金计划
9 m+ A( @6 G6 f) j$ r) A- BB、缴费确定型年金计划
C、混合型年金计划
, b7 j* ^2 e9 ^# k$ y$ c! CD、积累型年金计划
3 b1 m: ^- G+ f; f) O  k% \正确答案:扫码联系微信客服
; j, I8 e+ e: o9 t# u* |: y4 u

第4题,市场规制的特征不包括：
1 }$ D. T7 ^  Y% ?/ F) Y, IA、主体的法定性
B、目的的特定性
- }) o) k4 d" lC、手段的多样性
* s& S$ x" k4 f+ ~6 a1 KD、内容的广泛性
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$ e' \, i" O. C资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职位薪酬的基本逻辑是：
4 {( V* c( Z: @* i4 b2 a5 D5 iA、在其位，取其酬
B、干多少，得多少
C、关注能力
* z3 s3 ~2 }9 t, d& Q* Q& T0 ID、以人为中心
% E  k0 D8 y  W/ W( c/ C$ Y# d正确答案:扫码联系微信客服
6 h2 G: @% j- p  {
! R9 L' n' d( M5 [
$ n0 p4 D; O' s' p2 k第6题,薪酬调查的准备工作不包括：
9 u5 ^! S1 t4 z3 v# ?1 z1 WA、界定相关劳动力市场
4 r6 f5 @7 j  M0 P. Y8 tB、确定调查企业
$ N+ @# q1 k( k+ m1 @. OC、确定调查职位
- d; s* y$ f+ L6 ], `D、确定薪酬调查的内容
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+ I8 e6 _+ z; H: r: k/ O8 ~
第7题,最常见的一种员工持股形式是
A、全员持股
B、技术人员持股
C、管理人员持股
D、经理层持股
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. h% k0 J0 l2 r9 q5 U3 j8 C; Q$ U+ n
3 E0 h( z9 n5 ]8 T7 F9 o) ~4 z: f
' b% E  O0 J- D4 ~3 ]( v- ~! q0 I第8题,在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
+ r2 r9 S. q3 W  q+ \A、1956年
7 m2 y# x6 F0 G( R( I. _B、1989年
  q; r' `: N$ n( u0 O2 XC、1997年
D、1999年
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8 f5 j) B! X+ U  @/ ?/ @! g$ ~第9题,在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用"薪酬"这一概念是在：
A、90年代中后期
B、90年代初期
& u  N& U+ }7 }) ?* F0 ]C、80年代初期
D、80年代中后期
6 Y0 Q; P5 C, d5 r& j* h) i1 E正确答案:扫码联系微信客服

$ p1 ]  ]9 D% C4 @
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A、0.2万元/件
- K! e* ~1 w, Z6 rB、0.02万元/件
" M* `- P3 d! |- ?C、0.002万元/件
D、5万元/件
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% n2 ?* {6 Z( ]$ O$ o0 W. R" q, m

$ U0 R" b8 F4 B+ ?第11题,人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：
A、减少工时
B、增加矿工次数
C、破坏和偷窃企业财物
D、拒绝接受晋升机会
0 [3 y+ N0 {  V# ~2 \正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D

7 j: [8 m; L1 ~, A: L$ S3 c
& l0 |# q4 R% z$ ~! `资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬战略的框架包括：
0 R. V3 H/ }" u% F' b7 ]A、薪酬支付依据
5 K, C& |+ h/ B9 S  YB、薪酬水平定位
C、薪酬组合方式
3 F; g/ [1 X' E# \D、薪酬结构
E、薪酬管理模式
: M/ G* ^5 A2 j  D/ Z5 T7 a% N! {正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D,E


* m1 C) ]# v/ s3 X0 `第13题,公务员工资的日常管理规制的内容包括：
A、特殊人员的工资确定规制
B、公务员正常晋升职务工资规制
2 M& Y4 q- ?; ~- jC、公务员退休规制
D、公务员退职规制
% ]' G) h, \4 T$ N% \4 S9 B5 i. L正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D
9 M3 S- L* L% n4 _3 w5 ^
  p8 U7 F* j% _2 Y
# z) y! H; L, c+ U1 e0 Z第14题,薪酬调查涉及的内容包括：
A、组织信息
- |7 O( j7 U$ fB、薪酬信息
C、市场薪酬水平
D、职位薪酬水平
! M0 p$ R3 C" s4 B* Q# r+ D正确答案:扫码联系微信客服,B

; n- v# S& i- N& l
" W5 h- ^4 i! d0 [资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？
A、支付基础
# R- L+ E' `$ i( K# OB、价值评价方式
C、薪酬增长方式
D、管理者关注的重点
6 v, {9 E, j# M& B' P1 o正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D

6 }. h# ^6 Y7 D+ J- d' J3 A
第16题,知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
. w! ?: P3 `/ u2 b% b3 H2 JA、错误
  x' x0 j5 `) e/ lB、正确
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9 c2 d8 j/ t* Z9 D/ s$ D* I
6 N$ O# p& s) U. j3 Z% Z0 P' R7 d
) e* z5 i+ F& {( i, x! T7 Z$ G- v第17题,与管理咨询机构的薪酬调查相比，政府部门开展的薪酬调查更能为组织提供"量身定做"的调查。
A、错误
B、正确
9 e" E$ h- O* U) r$ _5 M# n1 `正确答案:扫码联系微信客服
4 {5 e9 u- `2 K+ c7 G- L( W
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第18题,职位评价主要用于评价任职员工的绩效。
& o* F/ F) i) r+ U. ~$ T4 XA、错误
B、正确
/ p% Q0 O' J$ \7 I5 ]正确答案:扫码联系微信客服
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+ {; @* ]" ?- {2 f
# k' ^; J( U* g第19题,终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。
% A2 _. R: Z! v) ]$ T8 zA、错误
B、正确
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& H$ _' [% c+ o& l! s4 }
# \8 B: x) j" ^$ Y2 _6 D7 u- `
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。
A、错误
B、正确
; o( B" j5 |& U& F! \( h正确答案:扫码联系微信客服


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OK，答案不错

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老师说谋学网可以下载答案，原来是真的！

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谋学网还可以！