23年秋东北大学《薪酬管理》在线平时作业3

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）薪酬管理-[东北大学]《薪酬管理》在线平时作业3
  R2 ]5 Y6 Q3 {: V# m; X试卷总分:100    得分:100
第1题,广义的能力薪酬不包括：
A、知识工资
0 d$ |' A$ |+ s, i! r8 s( I0 wB、技能工资
C、胜任力工资
D、绩效工资
7 |* ]8 d( y, q, b, Q正确答案:扫码联系微信客服

4 P8 A* p* i- T; i+ \
第2题,在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A、市场领先型模式
! z0 e5 w! j( C/ }! [B、市场匹配型模式
C、市场落后型模式
D、经济型模式
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第3题,目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
- P' f# t- ^% @. t8 _A、技能薪酬
# M  m! s& Q9 K8 T# c# uB、职位薪酬
C、绩效薪酬
D、岗位薪酬
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* E+ J: d- O4 R* B- q

第4题,市场规制的特征不包括：
A、主体的法定性
B、目的的特定性
C、手段的多样性
D、内容的广泛性
. _0 j& S: Y4 N% }正确答案:扫码联系微信客服


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬调查的准备工作不包括：
A、界定相关劳动力市场
B、确定调查企业
; q8 C7 g7 K! Z; A1 B+ [C、确定调查职位
  `% e9 {8 g0 Y3 iD、确定薪酬调查的内容
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; a; A) K4 [; G) e9 c: l7 u3 z
) p. L: E, R0 m第6题,美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A、短期激励
. n% h9 [; ], F! zB、长期激励
$ o4 Q! x5 ?* @# m; P) N7 VC、短期激励与长期激励相结合
8 B6 X' k3 Y; i; F$ zD、以上均不是
9 C7 {" R& f; H- }6 R) f' ]正确答案:扫码联系微信客服
5 b( m3 I" m' i' t6 F3 K, [
- h+ g! ?% z% v# j8 x% X. D
" I2 i: Z# W( m2 K, M第7题,下列哪项有可能引发"搭便车"的问题？
A、团体绩效
B、组织绩效
C、个人绩效
( n) C7 o6 N0 TD、员工绩效
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; G9 I# W, t; V: k3 g* e
6 }1 Z- c. N: M4 E
第8题,传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A、30年代
$ H" o5 k3 S1 w/ v, VB、40年代
" n; U- c" v2 l: G; g+ gC、50年代
  Z, |, [( Z1 W! I$ s; I1 Z+ c4 lD、60年代
5 S( L/ @/ O, B0 V" b正确答案:扫码联系微信客服
# X& Y8 e6 U+ t5 [& W

第9题,下列哪项不属于浮动型战略的好处？
8 I  p4 h! }; Z2 ?- j) `, E  EA、企业的人工成本压力较小
/ q. ~3 O8 [/ E) BB、激励作用较大
% a% v+ |0 Z( R' oC、灵活性和针对性强
/ y0 u, w# L' j$ c% GD、能为刚性就业制度提供缓冲
+ }( U& j; R; r1 k/ [1 S0 i1 D) v正确答案:扫码联系微信客服


0 e( F3 O* L% v8 r- {- ], V: B资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A、1985
B、1988
C、1990
D、1992
! v7 ]0 \* K4 j: H7 I正确答案:扫码联系微信客服
# ]6 P/ b2 p8 {: M

! P  a$ u: G' y( B2 k& k6 h4 j# j第11题,20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
' c$ f5 ~5 ]% Y: V% R3 S( ~A、《劳动法》
' c' O2 e8 |8 |! ?# R8 q" UB、《工资支付暂行规定》
C、对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D、《关于工资改革的决定》
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( }' E$ w6 Y0 _资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,现阶段MBO的融资渠道主要有
A、银行借贷资金
# V1 ?( C) N; f, v0 G" s: FB、信托资金
# E, N6 d" X( x0 I9 W) Z! n# L. zC、风险资金和战略投资者资金
D、由股东单位提供融资
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2 W" s( K/ D  C. a第13题,我们通常所说的薪酬包括：
A、基本工资
B、绩效加薪或晋升制度
6 V: X% T( K+ b  {) {C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)
0 j& t0 W5 }+ [9 F2 M, _D、长期激励
2 P1 `7 A" ~5 k9 {E、福利制度
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第14题,市场的缺陷主要表现在：
" x# R& e1 d: X: }A、垄断的存在
4 q! }: G. Q; o4 H) {4 h/ q: AB、市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C、大量的外部性和公共产品的不足
) h+ Y4 y/ f: [& n6 uD、周期性的经济危机
; r2 _2 Z% ~6 o4 e& }正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D

( |2 }6 ^9 g2 U" h! U5 o
4 s' p% U; i$ H8 c0 |; r资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效薪酬的理论基础包括：
A、期望理论
B、保健理论
C、公平理论
D、目标设定理论
+ r; o) N4 n, ^$ `& }1 V0 M正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D
, t6 A# a, I/ H' F3 M9 F1 }) }

5 I6 z# J  v7 }第16题,薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。
A、错误
4 s4 |/ V8 B, M6 G( uB、正确
& ^3 d" h5 E4 b. t( l& ~正确答案:扫码联系微信客服

# j& y' Q0 R, s
" o9 U6 f3 I8 e3 V2 x第17题,绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
5 t4 ~# x& N# x2 [A、错误
2 ?: |6 `6 G' h8 n5 }( M! sB、正确
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$ Z# \4 z2 w6 r, p4 {; w9 l

% K+ ^0 c5 k* q3 H' t, P第18题,在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素
) W9 f, j( t+ O2 DA、错误
B、正确
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第19题,知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
( _( K$ U  G; r# n4 {* KA、错误
- s. k; `. M$ J9 bB、正确
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# R. S" ?  d& ?! M: f4 D# z/ F5 e

* s. r# N7 P8 {( n) U) D资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
A、错误
' ~' H0 ?6 n7 i5 U  {7 f; sB、正确
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& _; i' {" C- t7 J9 f& C1 ~

dnadna1

答案不错哦，希望一直有这么好

vggyypas

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