24春 四川大学网院《劳动与社会保障法》第二次作业（参考）

同学情

! C9 M) ^5 J) O
  Q7 {& {/ v/ i; z( h3 L! j/ _

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1 ?$ E7 \* P3 v) V" [5 \劳动与社会保障法   课程评价
9 x6 ?2 B1 l, `" Q
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% e. z8 h: E) Q: \0 l$ k' W; N    第二次作业

题量： 40 更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）：        100 分 创建者：课程管理员 截止时间：2024-04-25 23:59
* @( b/ S% l% S4 J  R一.单选题（共40 题,100.0分）
+ c" g& q2 Q( x' p$ k1
: _  t5 j4 Q3 d  b/ L( )不属于社会保障系统。
; L3 y1 {: k4 |4 ~
      A
2 d- Z) H$ c1 N6 \& O; }) y    军烈属抚恤
      B
1 y. S  P' J0 ~) h- i: P' t    基本养老保险
2 E2 N6 a+ H! c: {1 V' y5 a      C
    健康保险
      D
: j1 J5 L* M8 _/ g( W- T    救济灾民
4 @6 X, K* u' I; D- X! r
2
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。
$ ^: m' C1 ^* [
  R$ v9 Q6 ^) s8 l      A
% u. Q. E" W- s) S2 @% b' L: m    市场工资水平
1 _, R* S! [( Q/ y' Q      B
    最低工资标准
      C
" @; l  A4 L! V    25%点处市场平均薪酬水平
      D
) @/ T6 A3 ]+ m" ^    75%点处市场平均薪酬水平
/ a7 F. b2 J2 C5 B) N6 C7 z* e0 t0 n
3
如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付( )的工资。
1 P: k0 w3 Y; T7 N5 m7 W
1 O( E; l; b( Q& O      A
+ ~) Y* h2 T9 B% O4 i8 `    15个月
      B
    24个月
+ X' H+ b: A& a/ K6 m  I      C
* r* L* D1 m& x  }" I: y3 Z: U& M    12个月
& N" a0 D8 |7 c% B2 R      D
    6个月
  C. _$ U9 K- S7 T6 K' A. O8 C
7 q6 H) R9 S; d0 y7 H' r3 o/ H4
% G, M( L3 P: B3 u如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于( )的工资报酬。

      A
    100%
      B
    150%
      C
" k+ h$ k: G  }* U, m, A    200%
, C) h1 {) Z/ K      D
    250%
/ |/ `( ~9 B+ v7 m2 t/ D1 d
. s, Y8 i8 @, A  g5
% c5 d" U! k" f1 W* [劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。
/ T) _2 ?( n7 R3 {7 W0 Q
      A
    法定条款
      B
2 m* R; }) n! {4 K  M+ L# ^' y5 }+ r& |- ]    约定条款
      C
    工作期限条款
      D
    必备条款
2 R/ m) U2 x1 d9 d( u2 y
& ~* i  k$ {# j8 {/ \6
无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

      A
    任意期限
      B
) c) N0 s* C4 T0 ?5 U0 {    应当履行到退休
      C
    以一定的工作为期限
" W6 k4 c' V0 j) P& f; a2 T      D
% V1 N$ v- W4 ]9 ]    不约定终止日期
& |3 @! @7 t. u
( s- A/ P, C* A, J7
4 D* e+ p% E; [! ~, `8 j劳动合同的续订的原则之一是( )。

      A
    平等自愿、协商一致
      B
# c( ]7 `$ B. c7 D+ Y; F    劳动者要求续订,用人单位应当同意
      C
    用人单位要求续订,劳动者应当同意
      D
    按照合同的原则条件续订
$ ?' x; g- p. p! E
8
根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。

% A4 E" Y& u- D. e+ S4 H# x+ S$ v3 |      A
. M  f5 r4 ~, P) G! r) g' I) A/ N    每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时
- R% x/ V( {% v) u* w" Q$ q  W      B
    每日不超过3小时,每月不超过36小时
      C
    每日可超过3小时,每月可超过48小时
, t# c9 Y2 D, L      D
    每日不超过4小时,每月不超过36小时

9
, a; @2 ]1 y9 |4 f2 ]  [  e4 x# Q劳动合同可以约定试用期,试用期的期限( )。
7 L4 P( X- w, x2 O  K
      A
/ c* _$ p3 N) h- @; ?' d    最长不得超过六个月
4 s9 s7 r. l& K5 }" P      B
    按合同期限的1/12确定
      C
0 A2 g2 ~$ A9 L' T8 b- i" x4 ^6 Y, c    平等协商确定
      D
- V# A! r1 ~" k0 [" q+ y" i$ r    按合同期限的一定比例确定
5 _  \- H9 ]% ^2 G
) W  E8 A' k1 f10
( )应当变更劳动合同相关的内容。

* _! x+ Y9 _# [  O9 d6 g$ b      A
    用人单位变更
      B
    订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
      C
  f  }( T7 j! V, B# e( f. _. f: P    发生工伤事故
      D
% a& j# Y: y& U) W    发生企业事故
6 n8 F3 T, Z$ @: c& u0 ^; C
: Y* \+ @/ p4 p' z& X- J% I& ~11
根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。
. s, o4 N' G- n% q1 p
      A
    获得劳动报酬
; H2 _  Y0 L8 F; u      B
; a! w: |# C$ }% Q    享受社会保险
      C
4 T7 A/ }; J+ o' \/ J5 U  C, Y    组织工会
+ x0 H. P  p7 d$ Q      D
( w9 M' P3 p1 p: ~" {$ y/ H6 q    以上各项及其他权利
0 E, n$ g+ d+ x
12
7 G& ?3 L$ s, X. E! T3 b7 H5 X
4 \% p$ W/ }0 F9 c2 A0 q订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为(       ）

) }! E6 D5 E4 F- r8 g( _      A

    36个月
/ N4 r& Y( w; x+ V0 H8 p/ ]) w      B
0 p( V3 N$ X# e
    30个月
      C
: [+ q, E. t1 e, v# ]
    41个月
      D
8 n% D' C( E5 }+ s! j
    40个月

13
( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

      A
) W/ C+ G+ H: g    协调劳动关系
3 M3 D! B* z. y8 H      B
    加强企业民主管理
      C
    维护职工合法权益
. s% E8 f( O2 ~7 V- \. B      D
    法律效力不同

4 K- {. {  E% v3 `14
工资协议与集体合同相比较( )。
/ W- d& V+ u7 Q3 R
      A
    前者的法律效力大于后者
      B
: `6 P2 Z2 d7 s/ Y$ l; V& a    两者具前同等的法律效力
) J. |/ C0 A; N3 O      C
    后者的法律效力大于前者
      D
8 e5 \" J6 h& z& L5 p4 D. W    法律效力具有不确定性

; |1 ~' ^: _& D5 `5 m15
2 f) a: [* T) w: E! g劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
& c9 Q8 G) m* \# D- B/ k; S
: q: W3 r# c9 J  W$ p7 |      A
' M2 C* ]( g8 I. j$ O6 @    病愈后
: [2 ]2 _1 n- ~% z/ ]# H      B
    休假3个月后
      C
; X# N* e) u6 w+ C1 {) ^8 K( ]    休假6个月后
      D
3 \5 S& w) A1 _$ H- Z    医疗期满后

16
“ 为了保护劳动者的合法权宜,调整劳动关系, 建立和维护适应社会主义的劳动制度,促进经济发展和社会进步 ” 这是( )的立法目的。

      A
. |3 ^) ^6 a, G/ |( X& u2 V, M0 L6 R    《劳动法》
      B
8 h6 z" `) M6 G, V4 E    《职业病防治法》
& Z. A# h& @$ @. P% C      C
    《安全生产法》
6 ~( i: e7 a' P5 E7 {6 p. w      D
0 X+ j0 k9 M' N* C7 q+ Q    《工伤保险条例》

7 C" L' h0 s) o17
( h% d: O: L& a% s在《劳动法》中规定了( )对劳动过程中有监督权利。

      A
    工会和个人
4 N/ T- W; z+ V      B
    从业人员
      C
    安全管理部门
6 p, o; T* U: `8 a, I% |      D
    生产经营者
/ n5 E( X% E1 D; `! o& Z+ X
18
以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是( )。

      A
& {7 P0 F7 T. N/ i. N5 s. `    用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准
" p. }. Z9 [& u! K      B
' z5 j, e% c9 J; ~) k3 l; J    劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
      C
    经过专门培训后劳动者就可从事特种作业
6 K) o# I( @  O6 }, H      D
8 c8 Q4 }- r7 r- K    劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程

19
; z7 x! J" [3 I  F; A' A《职业病防治法》的立法依据是,为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,根据( )制定。

      A
# G# `( {7 n4 M. J! w    安全生产法
      B
    劳动法
3 b2 J$ R  R% [5 ^1 C8 J7 F      C
    宪法
  T- L7 _! l/ z" d- W      D
! o% x# L$ m5 x7 ?4 X  |- @% j! b    疾病防治法

20
5 \' X0 r* F* _$ k4 o0 Z! F- h工会在用人单位的职业病防治工作中有( )权利。
9 W* D1 N* L7 s0 _9 U: X( X
+ m4 |+ n* A3 J/ \8 C      A
1 ]- d' p2 \3 w* |1 N    职业卫生保护 检举
      B
  W: x# z9 |* Y9 {! n    健康 检举
  K4 g( `) ?9 X7 S: N* J      C
    职业卫生保护 监督
1 a8 |, J+ K! Y  i/ ~7 E' l; v      D
* G8 s( y, t; T    健康 监督
1 M" v, @9 a: C! O
" m0 Y& c) f9 h+ F# u21
/ d5 a/ t. z/ P+ R- h2 \用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当的( )。

      A
    防护用品
      B
    物质奖励
      C
7 }' \( Q! h7 r! H0 p- T; C    表扬
4 U1 Y2 h- a5 j/ L7 u      D
. u0 U  r9 N) X2 L    岗位津贴

5 x8 e7 z2 c  B5 F22
职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关( ),有权向用人单位提出赔偿要求。

( P" a9 h9 ]% O" ^5 D8 `5 @      A
    惯例
      B
7 B0 C! m1 q* k    文件规定
' ~" r2 B) d) y      C
    社会规范
      D
    民事法律

7 t; t$ w$ M. {& J4 f/ w4 b23
劳动法的首要原则是( )。

9 |4 p, k1 \$ n4 _      A
    保障报酬权
; }6 U5 _4 ]5 Z' j/ m      B
$ \( p: a$ `% {9 x1 n- c5 J; C    保障物质帮助权
2 }6 t0 ~+ R; P1 L# Z      C
    保障劳动者的劳动权
6 G2 c5 ]2 K) |/ K% ?  y0 k- J      D
    保障休息休假权
7 k( f' |4 o& L8 {& i3 d: p4 }+ Y
+ @7 u, w3 F. B8 v& d& o24
劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。
* N: A# u. k* j- N5 `
      A
    10人
; w9 ^6 J( c* Z  D      B
    20人
, |* |  G, x( o6 Z& l; W6 d' l      C
  I. ?$ q, `+ ?8 l) q9 D9 u    30人
9 @2 H) f1 u: I5 ]      D
5 f5 D$ Q" K& X/ R+ F; Y; e) S    50人

25
$ M0 I/ h! t: [& ~) Y$ B劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。

8 F! O6 N8 g6 a4 ]3 j  U; G      A
    事实劳动关系
      B
    劳动派遣关系
      C
7 v: L! I$ n  [' v    形式劳动关系
5 Y* M$ I9 s6 z4 b. {  M% h# P$ P      D
    民事法律关系

26
# A  E' \: e+ S' d' T$ y3 {3 s若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构( )。
. T/ T/ U1 K- W  R
  z4 h8 C3 _; p9 t% v      A
% R2 p5 k6 d8 y8 c. d8 C. x+ z    应负有担保责任
      B
    应该代为支付
      C
    应负有刑事责任
3 \7 U/ O( t8 i& L5 j. T  j% J5 m      D
2 G* c2 g6 z' M    没有任何责任

27
+ A, z! q9 }+ C; }/ S' w调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括( )。

      A
    申请调解自愿
      B
    调解过程自愿
& U* i* }! K( z6 Y      C
+ S, E/ n1 Z$ J! C3 y5 w* T, G    退出调解自愿
      D
4 D, E2 T9 v2 K, _5 r    履行协议自愿

28
. m9 |/ Q( H8 _* I下列员工福利中,不属于法定福利的是( )。
' i8 }, O9 i- [$ P5 ]
2 e8 N, O0 w/ i  F& Y      A
. W5 ^7 E6 V0 s& r5 l, i    社会保险
9 v! Z8 }, j0 m4 {# `. H1 w8 T      B
* \* d6 W( c5 L" Y4 i/ Z    法定假期
      C
/ w6 W$ r8 U; L2 i    收入保障计划
      D
    住房公积金

/ D- D7 q/ M$ G* o5 ?( n29
; S" k+ e1 m. {9 o% h6 ~3 e- @' V9 D女职工在哺乳未满( )的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
: P& v% I) h+ }5 }
0 n/ \# K& \9 G* W      A
    3个月
      B
% u  C  g  {; B. U9 l( C- B    6个月
      C
  b9 P; U& ]' x+ ^- i" {3 w    1周岁
$ t( K4 Q) l0 V8 ]; V2 I. a      D
, a4 G9 y, f# f4 M& u/ e    2周岁
  b0 s- [+ i. X% c3 h# G# M; D$ F
30
' J" D( ?# C; q1 w+ w( H关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是( )。

      A
0 e3 M1 h  T1 @/ N8 x% y/ m$ Q& q    用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
      B
    用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
+ h# ?3 M/ K" M& z% t5 G      C
    劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元
      D
    劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
) z; {9 f& O& {0 `& y
9 j3 i: ^# P- F( T31
9 S9 l3 ~& j* E! |% F  u- U- }9 \3 B我国《劳动合同法》规定,( )双方当事人不得约定试用期。
! e4 l7 V( {( Z+ |
      A
, d4 \4 P+ y/ g; A* a    全日制用工
* P1 b- R1 O' Y6 c- v      B
    非全日制用工
      C
    劳务派遣用工
4 @$ [8 s/ Z4 e4 I/ J      D
- p, v* \9 E, M    聘用制用工
9 q( T5 u+ |1 I2 o( j
+ E8 S. D& @  n) U: b$ W32
集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业,由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。

5 [2 n1 N7 s/ c9 t, m, [8 e      A
( O: A0 N& {# n+ R3 W, N1 q5 V    企业
      B
1 V0 r8 b* O2 Q8 I8 b8 q    人民法院
      C
9 X2 M" d4 I  }. Z& o' }    劳动行政部门
      D
    上级工会

6 |% v- W$ |$ A* C( C33
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。
) ]2 Q8 F+ s6 t' W
      A
    用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
9 b- C9 D  @1 n) V0 R; }7 z$ _      B
" P: ^" H- x$ a, r/ E7 b4 k( y    用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
      C
: \# s# U" E! r% T7 {/ E8 S    用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华
( `# N- ]3 U! y( r+ h( H9 V      D
    用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,有分立前的实际用人单位为当事人

2 ^* W6 {$ B4 |9 O! z34
按照我国的统计口径,( )不是工资总额的组成部分。

/ A. [1 p: C6 b6 q+ n      A
; B$ h: j9 z( |* _8 I% V    奖金
      B
7 q1 ~9 S$ ^7 E) E    计划生育补贴
/ h* \! H/ V2 w4 x      C
7 v1 n0 P1 [# G8 n$ J    加班工资
; w4 `% d- m/ Q1 H6 w      D
0 i# e/ K7 r9 N& u0 p    计件工资

4 l: m( }3 @$ ~3 _9 |. j2 {, l35
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过( )个月。
7 m: s) {' F, X5 j8 D; k. L
4 ?  Y  _0 B3 s2 I      A
    3
      B
6 u* g5 N" v2 |6 L7 U    6
      C
    9
; `( @, n6 \4 r  e" V" l      D
6 X- c- G* n) B) ^, s    12

9 B/ v% L: k; `  {36
1 m! }1 e9 ~, e! f: S9 [下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是( )。
& ]% h# h$ x2 R* `& w) j1 h
* b  F  \3 T& C1 J      A
    养老保险
4 z( \- @. j* g# l/ \. n% K      B
    医疗保险
( ?( o4 e/ O: J) D8 P( e3 \      C
# i, Z1 r5 s7 @0 {9 y( ^    失业保险
! m; T/ Z9 F; Q" q& ]6 _      D
! ~, ?# z' ?% Z1 Q9 P0 c4 X    工伤保险
8 m/ z# |. o) Z, J, D8 F
; g2 L* ?2 j9 T* V8 X37
% A; [/ S% U' Z: v. `+ D  D5 a职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和( )。

      A
    一次性工伤医疗补助金
' x( U6 K) H2 E      B
    一次性工亡补助金
1 z- [) C  w/ A3 y  {0 P4 ]      C
    一次性伤残补助金中
      D
    一次性伤残经济补偿金

38
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。
/ ~! B, a" Z7 c+ s% n: e
      A
    50%
      B
    300%
      C
    200
: A! V+ i& l- H3 r  J- J, q      D
    150%
: ^2 q9 p$ b( G
2 ?/ x+ S/ L6 h39
  A/ @( }4 N3 m# D- e. {用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以( )为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
/ G/ K) e9 Q: C6 q7 L/ a7 |8 ~
      A
# \; M+ b: A+ Y- K( I) T  ~    所在地最低工资标准
      B
    集合合同规定中
9 h" G( X' ~2 G      C
3 h3 A, c1 M4 i! z' [3 g- ]5 |    用人单位平均工资
      D
4 s- o; T* k% M5 E& m: T( H    劳动者试用期满月工资

+ {% f- ~2 p  g' u40
6 m" O* s- D6 ^. X8 n9 R5 K$ n若你作为劳动者与用人单位之间有了劳动纠纷,你不可能优先选择( )。
" N" y+ D: V& X$ \1 W
      A
" P% h- I8 n, X    去当地劳动仲裁委仲裁
      B
* P4 r# G) n2 k! w% p+ b+ x' Q    去当地法院起诉
" s  [. M3 k& K, X/ h2 R" W  ^3 h      C
1 o* D/ B$ B3 l! {2 `    向劳动监察机关举报
+ ^2 J: q6 o5 n: K4 C) @      D
) U" S; r" U8 ?; o5 }    向工会求助

+ L- b, ~: ]/ i4 U8 b" t暂时保存 提交作业
# P) ~  C" {: H7 X7 {: h" k

jy02144458

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nvts0242

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