[云南开放大学]人力资源管理★ -离线作业1

同学情

每题10分，共100分

1. 工作分析的方法包括定量和定性的方法，下列方法中，不属于定性分析方法的是（   ）。

  A.直接观察法；    B.工作实践法；    C.面谈法；    D.职位分析问卷法。
2.影响招聘的内部因素是（   ）。

A. 企事业组织形象；  B. 劳动力市场条件；

C.法律的监控；        D.国家的宏观调控。

3.失业保险基金的筹集主要有三个原则，即（   ）、无偿性原则和固定性原则。

A.自发原则；     B.强制性原则；

C.民主原则；     D.自愿原则。

4.在解决劳动争议的过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（   ）。

A. 用人单位工会；    B.劳动仲裁委员会；

C.法院；             D.劳动管理部门。

5.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数量和类型，这是人力资源规划中的哪一个步骤？（   ）。

A.预测未来的人力资源供给；     B.预测未来的人力资源需求；

C.供给与需求的平衡；           D.制定能满足人力资源需求的政策和措施。

6.人力资源管理科学化的第一基础是（    ）。

A.工作评价；     B.工作分析；

C.岗位设计；     D.人力资源规划。

7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（    ）。

A.岗前培训；     B.在岗培训；

C.离岗培训；     D业余自学。



8.劳动关系是（     ）。

A.用人单位与用人单位之间的关系；     B.用人单位与员工之间的关系；

C.用人单位内员工之间的关系；         D.用人单位与外部人员之间的关系。


9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称为（    ）。

A.绩效工资制；     B.岗位工资制；

C.技能工资制；     D.结构工资制。

10.管理人员定员的方法是（    ）。

A.设备定员法；     B.劳动效率定员法；

C.职责定员法；     D.比例定员法。