、单选题(共 15 道试题,共 30 分。) 得分:30
1. 下列不属于内部招募优点的是( )。
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
正确资料:D 满分:2 分 得分:2
2. 校园招聘也称!!!招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招聘牧人员。
A. 直接
B. 间接
C. 快速
D. 大规模
正确资料:A 满分:2 分 得分:2
3. 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是( )。
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
正确资料:D 满分:2 分 得分:2
4. 人力需求预测技术中的上级估算法,是组织各级领导根据自己的经验和知觉,( )确定未来所需人员的方法。
A. 自下而上
B. 自上而下
C. 横向
D. 以上资料都不对
正确资料:A 满分:2 分 得分:2
5. 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是( )原则。
A. 上岗前要有资质培训
B. 上岗前要进行企业制度的培训
C. 上岗前要先培训
D. 先培训、后任职
正确资料:D 满分:2 分 得分:2
6. 提前退休是( )。
A. 必须由企业首先提议
B. 必须由个人提出
C. 由企业规章规定
D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
正确资料:D 满分:2 分 得分:2
7. 战略规划是企业人力资源具体计划的( ),是事关全局的关键性规划。
A. 组织
B. 核心
C. 制度
D. 规章
正确资料:B 满分:2 分 得分:2
8. 主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6