川大10秋《劳动经济学》第1次作业

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四川大学
% n+ m( M& o5 z) M《劳动经济学》第1次作业
* X! M9 j' J6 y+ S; ]+ m单选题
  {; r( M9 K7 D20.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
A. 供给的增加
B. 供给的下降
C. 需求的增加
2 t$ s8 ]0 N# {& y) ]D. 需求的下降
# [' ]+ _3 J/ H( g. A8 ]( d$ @. F0 C资料：C
" U" y5 I1 u$ z3 X* v+ \1.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
0 {% f; Y7 g  L! vA. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性大于工资弹性
资料：A
2.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
' }# D& E8 E6 U' ], t' XA. 无弹性
B. 单位弹性
1 A( B' o) [# BC. 缺乏弹性
, [) J/ X1 G" P: ]- O% MD. 富有弹性
资料：A
8 j" F7 Z  ?3 O. m4 u  |  T3.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
3 F" F* ?9 k1 MA. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
0 T0 n* B. x: U: i3 M) ?  ?B. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
4.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
A. 0—1％之间
7 [7 c1 A) k  _3 s/ O# b8 JB. 3—5％之间
8 L, e- f$ M5 L8 t0 r6 v( M) UC. 8—10％之间
/ u3 ], i$ V7 ^5 XD. 10—15％之间
5.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
A. 劳动数量的增加
B. 劳动时间的延长
7 c: l0 @/ _8 S3 P: QC. 劳动需要特定的知识技能
: M7 J& f: o9 D9 `D. 劳动条件的改善
9 m, ?0 [+ d8 M1 L6.计件工资的适用范围是（ ）
A. 机械化、自动化程度高的行业和企业
B. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
- V: L6 ?5 l  \% z6 y7 o/ y3 z+ mC. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
7.效率合约是指（ ）
A. 工会效率最大化
B. 用人单位效率最大化
C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D. 工人效率最大化
8.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
( }3 [! f9 X" l  n7 M$ I% {A. 一国在一定时期内的消费总额
- `0 L1 G1 J# V, ~, ^6 SB. 一国在一定时期内的储蓄总额
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
# ?9 v, S$ f& P- A7 z4 ~D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
8 _7 C2 m' f. q& ~( e& E' y0 |9.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
; [8 [" t, T* i3 `! _4 IA. 需求拉上型通货膨胀
$ }& l# `4 t! UB. 成本推进型通货膨胀
C. 结构调整型通货膨胀
D. 惯性通货膨胀
10.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A. 劳动供给增加
B. 劳动供给减少
C. 劳动需求增加
D. 劳动需求减少
11.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 收入效应小于替代效应
& m% j# b7 a2 ^" TD. 收入效应大于替代效应
: W9 b; {5 R: p& W( D' d12.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
2 ~+ V+ V& }  b% {6 d5 zA. 带薪休假
  E9 w: M$ z. o( D5 }( D) \B. 免费工作午餐
6 C+ ?4 _& f# B$ p; F8 @) dC. 折价优惠商品
D. 失业保险
/ W. o, j7 b; C1 {% y- ^! e13.劳动经济学的研究对象是（ ）
A. 稀缺的信息资源配置问题
6 |" j9 C$ v  j& |B. 稀缺的技术资源配置问题
1 h; G! y4 _2 ~. @& c6 }C. 稀缺的土地资源配置问题
" o; g0 l) v4 [$ g$ J. N( yD. 稀缺的劳动资源配置问题
14.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
A. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
8 b/ I: D3 |0 |# h$ s7 ^" EB. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
15.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
A. 雇员在接受培训期间的工资
) ]3 t% m- V$ I, j  n0 j* A6 bB. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响
5 ~) J$ K" ~( j5 |4 hC. 租用培训场地的费用
D. 培训教材费用
5 V0 V* _5 |, S: Q, r) g( P16.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）
4 [  L0 T- V. ?( B* a5 TA. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
+ E* @& ]& C! l0 [B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
/ u* m) R0 g! y: i- X8 rD. 低生产率的行业支付更高的工资率
3 `( O: f1 E, g- ~2 h+ W17.劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
' b9 W0 Y  ?& M9 `A. 劳动力市场上供给大于需求
B. 劳动力市场上供给小于需求
C. 市场工资率等于均衡工资率
D. 市场工资率低于均衡工资率
18.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
* y9 J; w, a/ v! o! C* yA. 其他地区或行业的就业量减少
) x8 G! [% K: }; h9 DB. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
; f+ b8 Y) f/ G4 M* _* Y# FC. 该地区或行业的就业量增加
D. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
19.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
6 k: x  @: K3 T- J2 {/ D; AA. 工资率
B. 生产技术
C. 货币资本规模
$ d) j6 ]% i+ fD. 企业的性质
多选题
1.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
3 ^3 X8 {+ m9 F- l  Q3 H% x$ MA. 等于零
B. 为正值
8 h% n9 f: C# A. E# G9 ^C. 为负值
D. 取决于劳动和资本的相对价格比
$ y* p. ~' s4 d: zE. 取决于劳动力需求和供给情况
* u$ s  S2 X1 |" N5 Y# p2.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
+ h+ A/ U9 F  j% V9 CA. 存货调整
B. 商品数量调整
C. 商品价格调整
D. 变更劳动关系调整
1 h, S5 f2 g0 g8 q" {* ?6 {E. 劳动投入量调整
3.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
; z; v3 ]$ F0 d" kA. 恶劣的劳动条件与伤害危险
B. 职业的社会声望与社会评价
' p' |2 H) m; c9 m+ YC. 职业和收入的稳定性
3 @+ c0 E, }' BD. 劳动的时间长度
E. 劳动的数量与质量
# v8 Q, W1 i& f2 B& a4.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）
5 h7 I7 t2 @8 c/ {+ t/ j; yA. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
5 f3 ~! u3 P# Z3 Y' [8 \, C" wB. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
# W% A" S* H$ P" m5 k. b" e/ ]C. 劳动力不能储存
D. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
/ H, U/ k: \2 G! x' O( r; ZE. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
5.劳动力市场的一般性属性有（ ）
A. 通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
' c( ~) C+ f5 S* m+ K( D# \C. 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D. 通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
7 p4 d; ], f7 o& @- u) l+ t判断题
1.收入差距越小越好。
A. 错误
0 _/ C+ u3 Q7 [' YB. 正确
$ ~9 p7 M  k, T5 G  @5 Z3 E2.收入效应和替代效应起相反作用。
; F2 [7 P  ]8 W& U* U" [" C. EA. 错误
B. 正确
3.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
+ K- x# s- `; @( o% ~A. 错误
- @: O+ [# d+ H0 ]2 KB. 正确
" I9 ~5 o7 g3 c) N4.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
A. 错误
B. 正确