川大10秋《劳动经济学》第1次作业

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四川大学
《劳动经济学》第1次作业
单选题
20.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
A. 供给的增加
B. 供给的下降
# d+ ]. K4 j5 l  }/ @! W) A( q- S1 L; tC. 需求的增加
D. 需求的下降
资料：C
  y: j" x9 _$ \2 b1 H9 Q/ K. w' q1.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
( V  k1 n7 w% B  e. S8 t& kD. 劳动力供给弹性大于工资弹性
0 W7 w& D$ q: G资料：A
2.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
  k0 ]' N0 K" y' A  QA. 无弹性
$ Z& s; D1 }& X+ _' S) CB. 单位弹性
C. 缺乏弹性
! N' s: M* H( C! z3 @. h& oD. 富有弹性
资料：A
8 O+ Z' F7 M9 t7 z) ?# j3.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
* _7 q, R: e: \6 c* TC. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
/ X- w$ J( [6 F3 FD. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
4.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
" }- p- R0 X, `1 mA. 0—1％之间
8 V' K" Q( c) aB. 3—5％之间
C. 8—10％之间
* x4 v" A' }' ^% G( q$ dD. 10—15％之间
5.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
A. 劳动数量的增加
4 D! a- c  H* m: Q! s& kB. 劳动时间的延长
9 e( p  w3 j& L. j/ Q4 ~  h3 u- JC. 劳动需要特定的知识技能
D. 劳动条件的改善
6.计件工资的适用范围是（ ）
# s! m/ j' s8 R1 }0 GA. 机械化、自动化程度高的行业和企业
% s4 n; W. d8 ]& N# d- mB. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
, Q  I( s1 M& y3 ?: XC. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
7.效率合约是指（ ）
A. 工会效率最大化
B. 用人单位效率最大化
C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D. 工人效率最大化
8.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
A. 一国在一定时期内的消费总额
B. 一国在一定时期内的储蓄总额
8 P7 D6 t7 {/ @. \C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
9.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
A. 需求拉上型通货膨胀
B. 成本推进型通货膨胀
C. 结构调整型通货膨胀
+ G, }/ S9 A1 {4 P7 K0 h, ID. 惯性通货膨胀
+ e2 n  o1 t% `% w1 a: c10.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
) }. r! o5 M3 S- l" d+ w! I% o& SA. 劳动供给增加
B. 劳动供给减少
C. 劳动需求增加
+ n$ \1 q/ w6 j7 tD. 劳动需求减少
11.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
+ v' p, y% H5 F/ sA. 收入效应
4 e/ n; {" B; _' X  N) A6 R% [1 TB. 替代效应
C. 收入效应小于替代效应
D. 收入效应大于替代效应
12.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
3 f1 x+ T8 Y; M: ?0 f% F/ J" pA. 带薪休假
B. 免费工作午餐
& p8 S2 f9 |  P, E6 S3 tC. 折价优惠商品
9 X, |: x, @0 w+ E' s$ L4 A7 G% pD. 失业保险
) a: O) ]* e6 C  u; |13.劳动经济学的研究对象是（ ）
A. 稀缺的信息资源配置问题
B. 稀缺的技术资源配置问题
C. 稀缺的土地资源配置问题
D. 稀缺的劳动资源配置问题
14.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
A. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
B. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
% M( ?9 J2 }, TC. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
6 }* n1 q! s3 K9 x2 ^! b5 W& `15.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
A. 雇员在接受培训期间的工资
2 a# u# r! N- S2 Y7 }B. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响
4 H* n! ^- z, r" u5 M& K2 sC. 租用培训场地的费用
4 L1 a9 f: n0 S$ e( e) Z8 I( XD. 培训教材费用
16.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）
8 U8 H+ Q. p& n5 U! U, a" bA. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
4 x0 b, Q- ?9 _9 ?0 kB. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
! _0 W" b6 Q" x8 @- `$ FD. 低生产率的行业支付更高的工资率
( N8 P5 W! _# |8 a! V% D; u1 Z17.劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
A. 劳动力市场上供给大于需求
: O: D1 c1 I0 nB. 劳动力市场上供给小于需求
C. 市场工资率等于均衡工资率
; h( Y3 L+ M& u% ?; \- WD. 市场工资率低于均衡工资率
18.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
5 t- p6 L) D0 \* Z# u, q, z7 rA. 其他地区或行业的就业量减少
& s3 K/ a6 z- Z9 x$ u4 ]B. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C. 该地区或行业的就业量增加
7 i0 t: o0 F$ X& O  r; Z7 _3 K3 A3 uD. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
19.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
A. 工资率
( O0 t0 D2 h6 r' b2 |( x' A  \; UB. 生产技术
1 o: g: d0 B% Y  }, X0 v3 S: fC. 货币资本规模
" z$ e: i* W: Z4 g% ~D. 企业的性质
多选题
1.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
7 `7 V; o* }0 N1 Z) d6 W) NA. 等于零
B. 为正值
5 F1 Q6 o% ^' s# nC. 为负值
9 c% a; `0 x5 e4 N* H$ nD. 取决于劳动和资本的相对价格比
$ }. o' S9 I+ U8 _4 eE. 取决于劳动力需求和供给情况
8 Y8 S. O9 u) b, M1 d+ ?5 m2.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
" ?9 G. c+ k9 R7 j/ zA. 存货调整
, W# W; n. z6 L. U: p* \  }) j; EB. 商品数量调整
C. 商品价格调整
D. 变更劳动关系调整
E. 劳动投入量调整
3.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
$ C7 [3 v* \1 O. OA. 恶劣的劳动条件与伤害危险
B. 职业的社会声望与社会评价
C. 职业和收入的稳定性
* P3 r. L$ E) S: ]; zD. 劳动的时间长度
! [' Y) [% ~) Y3 ~/ @# `8 @& U. ZE. 劳动的数量与质量
4.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）
, q; s: A$ @/ I2 t+ O, XA. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
7 l% {; P9 B7 i: H3 {B. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
! f8 P+ u5 |/ k/ O. S) u" a8 p/ HC. 劳动力不能储存
8 N3 ]" I8 \& M/ H7 m2 _# h; xD. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
E. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
7 I* l0 x, g7 |% ^* F5.劳动力市场的一般性属性有（ ）
4 @, q4 }4 d8 k9 p9 w  YA. 通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C. 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
0 @" u" I  }# S1 C* I3 g4 F8 O0 p& TD. 通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
判断题
1.收入差距越小越好。
4 A, E% \1 m0 i5 x2 tA. 错误
B. 正确
2.收入效应和替代效应起相反作用。
' U2 e8 y3 N/ e, y: z) [9 H6 P  nA. 错误
B. 正确
6 g; y) R; e# g+ ^3.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
, K6 E: u9 F, j3 w& i% cA. 错误
8 m9 W* Y1 E0 g  |/ E) X) g( Q7 qB. 正确
" i! @5 Z( @$ r( x4.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
A. 错误
- O( P+ _! J/ L/ a2 Z0 aB. 正确