川大10秋《人力资源法规管理》第2次作业

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四川大学
《人力资源法规管理》第2次作业
, l( J& h3 S7 n/ R  j0 l6 T: w单选题
1.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）
A. 提出意见
B. 起诉
C. 控告
# _6 K* ^: g" u6 b; FD. 申诉
2.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
; g: M; e# b4 _( gA. 省歌舞团
; d. v8 a+ w9 Z/ Z1 }& @$ w+ `B. 某边远地区企业
" M! g# B! Y2 t* d1 Q1 yC. 省体工队
D. 某特种工艺单位
3 _0 F- s$ v$ s" p2 C3.历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
A. 《劳资关系法》
+ v& g( w' m- t5 C- ~0 v: O3 Y5 U! lB. 《学徒健康与道德法》
C. 《职业安全卫生法》
D. 《疾病保险法》
) g& V+ d% M5 L$ s2 _4.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）
0 r" Y# t0 ~6 C- x& SA. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性
3 c0 i- v% W/ A6 L/ dD. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
( {" S4 x  u8 ]- w6 C  b# G# Z0 c* C5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）
- c2 S  M7 Y: t% p( JA. 报酬权
B. 社会保障权
. Z$ [9 I. P2 v- @5 q' UC. 就业权
, d' m7 O6 ^! R* _6 xD. 生存权
6.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇用关系的性质
( Z9 M2 F6 N3 ]9 q0 qD. 劳动合同的性质
7.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）
0 s+ k# Y; s* l' w6 g9 sA. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%
" m+ M1 a5 s$ |( @6 H8.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）
A. 6小时
9 t  Z/ }+ q7 O$ J7 rB. 8小时
1 ]# S5 i* ^* E* B3 S( TC. 10小时
D. 24小时
9.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）
A. 劳动就业法
1 m4 r7 j% X# T! T6 ~# L# d" U4 hB. 社会救济法
6 w# r4 Z" I$ Y* m1 U& pC. 劳动标准法
D. 失业保险法
3 E/ i' b3 a! Y5 R+ l10.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）
# h' f! V; s5 ?2 n& F0 \& ~A. 成年人
B. 经期女工
C. 哺乳期女工
D. 患病女工
11.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）
9 @* b( J9 }* n8 k7 gA. 30日
4 A$ M" _( U1 n$ e' j( YB. 35日
C. 40日
% ~: r2 n9 V, w- UD. 60日
12.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
- q: P* m0 V8 w  ~6 [1 iA. 劳动争议调解委员会
- _( W+ N+ D- E* R; @$ }7 dB. 工会调解委员会
" e, A* E* S" y: W7 sC. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工调解委员会
  J1 T& \% H" S% {13.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）
/ ]. n# ^: Q/ ~$ `- `! r% A* _) S; KA. 150个
B. 184个
7 c) r7 p. [+ h( Z+ `( P6 RC. 194个
8 @6 V+ h- ^& I: Q/ h& m6 sD. 200个
14.下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）
A. 厂长与职工因个人债务的纠纷
B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
9 x7 C9 C9 a* S# k% l# FD. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
15.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）
A. 未成年人健康检查表
B. 未成年工登记表
C. 未成年工登记证
: [* m: H4 m6 q* ID. 毕业证
4 n& H6 e! x& Z16.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
A. 劳动合同期满
. g0 }" c9 Y9 f  a; v  s* oB. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
, v0 f2 h# O; i6 {! t, W% |/ j3 H. g! bC. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
' G& b% e& B7 L! ZD. 劳动者提出解除劳动合同
17.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（ ）
8 \1 a) Z6 B& T; U0 ~, X1 |6 PA. 《国际劳工标准》
B. 《国际劳动宪章》
C. 《费城宣言》
D. 《世界人权宣言》
( v4 O! H7 X6 z# o8 `9 x3 i) D* s18.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）
3 K7 b, S+ J/ }. HA. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
1 y" x* w  k* I' cB. 承揽人与定作人之间的关系
/ S3 H8 M# I3 L' l! ~  Q, [C. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系
D. 劳动者与需要方之间的劳务关系
% s! H5 C' y  ?& K4 U& P19.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）
1 `6 [7 x( c' IA. 15
0 ?8 q2 v" C& c6 zB. 30
C. 45
! A2 {* R7 @, _9 [. D  [D. 60
20.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
/ }" n3 a  D4 |1 R  TA. 新保守学派
B. 管理主义学派
C. 正同多元论学派
D. 激进学派
& O& T3 u$ \1 m多选题
1.劳动者个人的权益有（ ）
A. 劳动就业权
B. 报酬请求权
1 N" O  f. C3 i) t3 w- FC. 休息休假权
3 j" R/ a3 m3 h  q7 {0 T$ ]D. 自主择业权
+ M+ B7 k4 P" F( C; m0 ^E. 劳动安全权
% O) A# w9 q+ o' ~4 Q7 s* ~2.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）
A. 职工代表大会的制约
3 ^3 x. V9 s. ^/ l9 |0 AB. 工会的制约
5 P  J5 g9 {4 T4 ]( ZC. 劳动者本人的制约
6 ~9 R+ `8 N  H+ M$ A' ?6 lD. 劳动行政部门的制约
2 ], K5 i& Y$ f9 D9 [E. 企业主管部门的制约
3.甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有 （ ）
A. 王某在试用期内不得提出辞职
B. 王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同
C. 王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
D. 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同
8 ~8 c/ v/ d1 M, ]( }E. 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
判断题
1.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。 ( )
A. 错误
8 X4 q0 f5 I1 A9 Y7 Z, {$ ^+ u3 hB. 正确
2.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人。 ( )
- k0 C+ c6 ~3 v: Q) b- RA. 错误
B. 正确
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
A. 错误
B. 正确