川大10秋《人力资源法规管理》第2次作业

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四川大学
《人力资源法规管理》第2次作业
3 H' F, ^. J2 v$ I9 K1 g单选题
1.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）
A. 提出意见
# V* t0 ~8 M7 {5 S' _) `9 `" m0 U7 q0 p; yB. 起诉
4 B( ^6 g: ?+ i' f4 {5 @C. 控告
; P2 ?9 p8 H+ B. tD. 申诉
) n2 G0 |: ?% o2 P3 B$ A% k: z2.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
A. 省歌舞团
B. 某边远地区企业
C. 省体工队
- l, Q# S2 z( ~7 A: O3 ?D. 某特种工艺单位
3.历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
A. 《劳资关系法》
( [8 ^2 C: m, `% P; |% o, FB. 《学徒健康与道德法》
9 Z# C1 G+ D4 u9 `: @C. 《职业安全卫生法》
  w# I5 }% a# \- b( o7 ~D. 《疾病保险法》
1 k: B+ }  r- X+ Y& l: m* A- ?4.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）
A. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
1 N: z8 H3 S0 k: c* k  t0 KB. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
) W# }! |  s5 ?* w: \C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
$ ?% N9 C# ?/ U5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）
A. 报酬权
B. 社会保障权
! ~% B; T; h7 w3 f; o: F, HC. 就业权
! ]# T6 a  T! e7 h5 cD. 生存权
& \9 W. B6 r& C6.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
A. 异化的合法化
+ J/ Z8 Y, |" B& S. LB. 客观的利益差异
( [& ^7 o! T, t4 k8 ^C. 雇用关系的性质
D. 劳动合同的性质
7.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）
8 n- `5 t3 }  e" E. D9 T/ i/ @A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%
8.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）
A. 6小时
. g1 X2 E# _) Z' g2 dB. 8小时
& P8 F) V! i3 a  {  KC. 10小时
D. 24小时
4 j$ D  U4 g# f$ B; g9.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）
A. 劳动就业法
B. 社会救济法
5 y7 o% S7 a) h! j1 y: f% @. eC. 劳动标准法
: e* B9 k- T3 r- A# o: M, lD. 失业保险法
10.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）
A. 成年人
B. 经期女工
) x) O# u8 L( [3 N* M  E* r: ?2 kC. 哺乳期女工
D. 患病女工
% o! |' M  B7 `) }" l11.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）
A. 30日
) `7 _" I) x/ y7 @B. 35日
C. 40日
5 a  [% }' ?/ w8 l7 a$ N: R# KD. 60日
+ _5 g3 h9 @; A6 r' }4 I! [' y12.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
) K* P8 v3 N" f. b! N2 C$ R( BA. 劳动争议调解委员会
B. 工会调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工调解委员会
13.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）
A. 150个
B. 184个
+ F: [" c8 t4 k6 ]8 P# T% u* n8 DC. 194个
D. 200个
14.下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）
A. 厂长与职工因个人债务的纠纷
+ [, _# h6 M: RB. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
15.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）
7 {/ E: `0 P- \$ I. F( jA. 未成年人健康检查表
B. 未成年工登记表
5 @- [& Y( z! S3 V+ sC. 未成年工登记证
( Z4 Z! c* ~+ K+ t0 z1 \$ zD. 毕业证
16.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
A. 劳动合同期满
  f; ?. ?# T' d! sB. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
3 o/ S: r* n" W: J2 e  k4 A/ x1 G, zC. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
* z5 c1 o% b0 {3 S6 MD. 劳动者提出解除劳动合同
% {( B0 r. J) @" z( {  G17.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（ ）
* W5 l5 O% _9 ?! C8 N+ ?4 tA. 《国际劳工标准》
B. 《国际劳动宪章》
8 D$ R+ ^9 \6 e5 KC. 《费城宣言》
D. 《世界人权宣言》
; N; d3 t( b2 R) [18.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）
  |. O# c& e: @+ f" m. rA. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B. 承揽人与定作人之间的关系
C. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系
D. 劳动者与需要方之间的劳务关系
0 r4 T8 h. ]) [( q2 ]/ w& U8 O19.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）
) V1 U* Y1 B* pA. 15
9 H1 M) f4 Q" ?B. 30
4 w, @6 @- K  x8 f, j7 \C. 45
% M$ Y  f- }' X$ x% KD. 60
/ K: G" y3 K2 V* d+ P2 Y20.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
A. 新保守学派
7 E" w3 P1 i! d* p5 rB. 管理主义学派
C. 正同多元论学派
1 ]+ p  j6 I5 ]8 F" K% ]D. 激进学派
& d' h& }" @: [: r) H多选题
1.劳动者个人的权益有（ ）
A. 劳动就业权
/ W* ~6 j2 K* x, ?& CB. 报酬请求权
: ?& G1 T" J4 U& s: ]7 MC. 休息休假权
D. 自主择业权
E. 劳动安全权
: C) b( N  m4 n6 Y1 `2.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）
A. 职工代表大会的制约
B. 工会的制约
9 S* U. y. y! e7 Y2 g$ l- kC. 劳动者本人的制约
6 B) c& n2 W/ q% E) Z" f! ?D. 劳动行政部门的制约
9 s1 g8 o9 ?; {1 JE. 企业主管部门的制约
3.甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有 （ ）
4 w; E$ p; f# J* zA. 王某在试用期内不得提出辞职
B. 王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同
C. 王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
D. 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同
! Y4 E9 K! g9 r; @5 TE. 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
0 }4 B' A$ H( X- a) u* f判断题
" l3 R$ d3 Y9 I4 ~" j7 o5 S1.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。 ( )
A. 错误
B. 正确
2.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人。 ( )
A. 错误
4 Y4 |0 l2 C8 y9 hB. 正确
* }/ V; w% g; e; e0 y8 k. J8 {3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
# a  s: E8 D! p# BA. 错误
1 a7 J( L: ]0 E% ~B. 正确