川大10秋《人力资源战略与规划》第1次作业

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四川大学
《人力资源战略与规划》第1次作业
5 P$ s6 C, j- a* t5 ~: w% T单选题
1.（ ）是人力资源开发的最高目标
A. 人的发展
/ I( Q( F& U4 Y, {$ b8 I1 j7 AB. 社会发展
& J5 |% _! u+ i& m' ^! H$ |0 f) P* p) qC. 企业发展
2 D8 z! Z% w4 [) k7 aD. 组织发展
资料：A
, `9 A" o( f5 a2.不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
1 J2 E  f& P# g/ U: h1 bA. 教育支出
B. 管理支出
7 f; E5 {6 h9 |2 n' [1 JC. 培训支出
D. 流动支出
资料：B
( A! F$ z9 n4 G5 B+ y1 Q( R+ N' K3.不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
A. 多元性
& C" K. t! w5 z4 T5 wB. 层次性
C. 整体性
2 Q% m) n& P1 v5 ?D. 针对性
4.以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
A. 目标制定的整体性
: {9 }9 q5 G6 Y0 z# j! I3 NB. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
4 h8 H% f) H5 X6 c  O9 pD. 目标设计的针对性
5.以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
A. 法律手段
/ Q" @' p( D% ?1 K9 C- FB. 行政手段
( f0 q6 n, g4 S) F+ R0 B. KC. 科技手段
2 q; k7 p, A# N% oD. 经济手段
5 D; j  [! i% k/ |! o- {6.不符合人本管理思想的是（ ）
; V4 V0 T2 X+ V1 JA. 完善人
B. 开发人
4 e  l, Q0 P/ h0 _2 }& nC. 发展人
$ n% H! p, {+ d! `' KD. 约束人
  j$ O" K9 d0 P5 T# n6 |" @7.（ ）不属于人性的内容
+ L- e' R! O9 S' W( {# a/ gA. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
) [( X; e, z8 y$ A9 n9 X% ~D. 社会属性
9 g4 w  U9 P3 u2 Z5 |8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
A. 社会人
B. 经济人
* ]% z% E5 u, T+ `6 V5 Q+ vC. 管理人
% z; D5 j& W9 _$ T3 VD. 复杂人
9.对人力资本的理解不正确的是（ ）
A. 人力资本是活的资本
% \: L, ?: \( h# u' OB. 人力资本凝结于劳动者体内
3 |: g$ O, F+ tC. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
1 \. ~, h. q" L8 X; A1 _& O0 V* f10.在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
多选题
1.（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术
' U; D  H6 J9 j- H/ r4 o) GA. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
- C0 L  n+ H# F7 \2 E+ tE. 人员素质测评
" c7 {' v4 d7 _/ J- ^( I2.（ ）属于企业人力资源管理的职能
! ]: I3 {- {. l* RA. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
0 D: B8 u5 A, g1 s  V$ s, vC. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
# B& R. n; `% i( P/ p9 L: K3.（ ）属于员工的基本特征
2 E0 p2 {# c; `# Z* VA. 生理性行为与生理性需要
! k( X" M  q, I2 b- oB. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
) ^# K" u) _4 g( @3 DD. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
4.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
2 T2 Q4 T. G. m/ }$ L7 WB. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
5.（ ）符合现代人力资源管理哲学思想
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
$ H$ w' @; {8 b: D2 xE. 采取使员工“积极主动”的策略
6.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
+ |  r7 h" S. W, r. [C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
5 V# V9 [+ u: q. E- WE. 公平竞争原理
7.（ ）属于员工的动态特征
' V/ L* s0 ?/ s& s$ mA. 员工学习
B. 员工自我保护机制
% @3 h: P! j+ `, z# c3 zC. 员工激励
( D( C& m- z, B( ~' h" _# xD. 员工的成熟和发展
9 {/ i8 w# o( z; C$ ~2 }E. 员工培训
8 A) B& j) c" _9 v4 [- h# f8.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
4 ]4 Y0 v# a* S3 [A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
' A2 ~1 [1 _- z9 n8 eE. 现有培训机构的多元化
9.（ ）属于现代人力资源管理的原则
: R" C" a6 `# ?, v4 WA. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
' [9 b& E: B( c$ }' f$ TC. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
- @; X4 i, z1 e$ i10.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
判断题
; q4 D) M# f* e3 C, a5 z6 G6 J  k1.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
. v* r$ I' d, f; V* E, ^( LB. 正确
2.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
7 c* T2 L$ Z+ O3 `8 oA. 错误
B. 正确
3.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
1 U& l5 L, }3 G, _! _& |* n. _4.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
" M! t3 s: w, N$ sA. 错误
B. 正确
5.分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
6.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
/ a8 p* D# N; R/ W2 {3 gA. 错误
B. 正确
# S, C( z- O3 l" x/ Z7.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
( o$ h5 n6 |/ h0 FA. 错误
; W4 v1 B9 K3 Y$ iB. 正确
8."因人设岗"是设置岗位的基本原则
' m) {; B4 y+ L* k+ }7 mA. 错误
B. 正确
0 \5 v- t5 y( a# L9.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
* w- E0 W5 z9 O1 V, |4 nA. 错误
B. 正确
10.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
2 p$ i( A8 O" p- P+ S0 G5 C( }A. 错误
B. 正确