川大10秋《人力资源战略与规划》第1次作业

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四川大学
2 T4 {( {- `9 q# M$ h《人力资源战略与规划》第1次作业
1 Z3 b: A2 N2 i6 j单选题
1.（ ）是人力资源开发的最高目标
A. 人的发展
: N# l8 U% u6 m- e2 qB. 社会发展
) n, s/ O0 h# K$ ~2 [C. 企业发展
  p" D/ B2 N! b/ s8 GD. 组织发展
资料：A
% `! k" L; I0 n, O+ r* \8 ?+ F$ k/ S2.不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
% G. H" A( R6 v9 oA. 教育支出
B. 管理支出
C. 培训支出
4 @# G  V/ |- u# B% eD. 流动支出
, D: l$ Q! }1 q9 w7 g- M资料：B
3.不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
% B( Q5 ]7 ~/ i# {* lA. 多元性
B. 层次性
" g  E) ?' _; F9 U+ LC. 整体性
5 C5 q3 F; p6 ?9 s0 @' nD. 针对性
4.以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
A. 目标制定的整体性
1 C" [5 [6 [% NB. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
4 r7 b. l: c! Y& X% W; c$ Q, A5.以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
8 ]( w2 M% B" m! iA. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
( @! [8 O3 p# r% Q) y- G7 P+ ?6.不符合人本管理思想的是（ ）
A. 完善人
4 n6 v8 ?4 f, f4 v  GB. 开发人
2 h$ Q; {: J4 ]C. 发展人
4 o# v% s6 M. y9 SD. 约束人
7.（ ）不属于人性的内容
1 R& n3 s( z& C2 ?+ eA. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
) b4 v$ x- [( G8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人
9.对人力资本的理解不正确的是（ ）
A. 人力资本是活的资本
5 w+ u3 S- V7 g0 jB. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
# S! r* \+ R2 A8 U1 @9 xD. 人力资本内含一定的经济关系
* p+ O5 x4 b2 S% `1 P) [; j10.在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
6 h, I8 H" D/ V2 K8 w7 z- hA. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
# l! v/ S) G2 r1 ?# m8 g多选题
1.（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术
A. 工作岗位研究
1 j! ^2 G9 }- c" w8 EB. KPI技术
% d: H9 H5 W9 G' iC. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
2.（ ）属于企业人力资源管理的职能
  [7 c) C. u) F( C4 V$ sA. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
) Y: ^5 u+ N6 _$ J; |C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
3.（ ）属于员工的基本特征
- i4 X1 Z0 G3 \; G' U: |% }3 AA. 生理性行为与生理性需要
! O" w; ^" t( c! P5 zB. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
2 w# f. U' K) H& A3 hD. 自我保护德行为以及需要
! g9 P) {! B9 w$ ^8 G( L$ bE. 心理性行为与心理性需要
4.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
6 ?1 Q+ P1 W3 JB. 人才培养
2 N/ m9 M+ N" T. u; k% kC. 人才教育
D. 人才调剂
$ t/ V- i( M/ |) V7 RE. 人才发展
. l4 @. ~/ A# ]9 v+ P. u( |# J! c5.（ ）符合现代人力资源管理哲学思想
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
) H. a9 I, b) X8 YC. 采取使员工“乐于成事”的策略
7 n+ u! o- v" x6 j! k% s+ |D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
6.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理
  d& n+ W% K# @. uA. 动态优势原理
, O7 |1 {; L% J: g/ `& N% M1 ~B. 同素异构原理
0 _, K# o6 ?5 _1 B# }0 b3 XC. 互补增值原理
D. 激励强化原理
7 {- b: J1 _0 H' A& YE. 公平竞争原理
7.（ ）属于员工的动态特征
A. 员工学习
8 y  [+ H* h6 C- y' `B. 员工自我保护机制
' p8 `, l+ l+ kC. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
8.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
4 f8 o7 O1 z' `0 _/ n8 ]B. 不同员工的发展需求不同
2 S1 m7 G, \  f  [; NC. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
- o+ F0 K' Z4 F  oE. 现有培训机构的多元化
5 {4 i% X( z* q5 {9.（ ）属于现代人力资源管理的原则
$ o  a, J, g. L. z! L" ?& SA. 完整全面的看待人的因素
  T0 u( |! n, t( s1 D* ZB. 因人而异
C. 员工与企业共命运
# ^' ?3 ^6 C5 [8 M1 O* }' a" ~D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
9 ^4 a2 {- n# l! \8 N10.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
- G0 x! Y8 ^" y- |1 V* bA. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
6 [6 z) r8 t* G# @6 \! e( s8 O判断题
1.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
) l6 a% e& Y1 w  ZA. 错误
B. 正确
# Y( Z( ]2 r8 C6 v0 N9 Y8 n! J2.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确
3.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
) R4 Y4 I# R/ E5 s8 oA. 错误
B. 正确
" E! Y1 S) u8 @: C7 f3 O7 F! y4.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
' `1 P. G" U$ v+ `8 QA. 错误
0 f# c' ]. Z5 s  f7 fB. 正确
, ?6 ~7 h: b# E* O5.分公司在法律上属于独立法人企业。
2 x. n  s0 Y* n' ~4 t6 RA. 错误
B. 正确
+ F0 B5 k! z( T+ J9 i9 w6.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
, k! d8 s6 }  B# j: ?0 tA. 错误
B. 正确
  z+ ?3 r* s7 s0 A8 C2 j4 g; ?' s7.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
6 \1 k5 \' J( w1 {7 oA. 错误
4 V5 ]% ?6 v9 j4 z$ l, fB. 正确
8."因人设岗"是设置岗位的基本原则
A. 错误
B. 正确
# ^: n3 L1 X5 y+ J2 ^9.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
( N5 K, l9 v! r0 E) ]4 `A. 错误
B. 正确
10.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
% C% w# V4 v9 i) EA. 错误
2 f0 |0 |- M0 uB. 正确