川大10秋《人力资源战略与规划》第2次作业

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四川大学
《人力资源战略与规划》第2次作业
& D# |7 g1 D8 C# u单选题
, z8 W# y  J/ L1 r6 I: o3 p" J1.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
2 F% A3 l, I' o* ?9 Q2 Q8 o( W  y, h& bA. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
7 p0 Q# M* E  w/ X4 @D. 很少参与企业决策
+ o( K5 K$ c% r/ U( P资料：C
2.管理内容上，现代人力资源管理（ ）
- }* V, H; F3 M+ S: g3 GA. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
& V4 U; C/ U  N3.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
6 y: ~6 [# H: EA. 以计算机为主
) _3 |! `1 ?8 F+ ]& d, w% v+ NB. 以人工为主
8 M& P0 j+ t$ j6 U+ E' l) b  ]C. 以员工为中心
8 n: p2 n5 L2 M' i( J; q" f9 KD. 手段很单一
4.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A. 照规章办事
. L; U7 r3 ]4 i3 xB. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
9 a# K! _. q2 bD. 追求精确性与科学性
5.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
6 }; \$ A0 ?8 iA. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
  F) c! n' N2 d/ I2 h- w6.企业管理的核心是（ ）
A. 物的管理
B. 财务管理
1 a; \" G; h( K( QC. 人的管理
D. 物流管理
7 l. i* M" R0 W8 L7.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
# a$ S; F6 l& W6 ~7 XA. 科学化管理
: F7 c1 M6 m7 n; e$ e* s& qB. 制度管理
/ R* Y* h# ^5 H* y% UC. 人性化管理
D. 权变管理
8.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
9.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
5 W0 ?( D# x: n3 M/ }! `A. 静态管理
B. 权变管理
7 c8 B0 i' s& g' P( SC. 动态管理
D. 权威管理
0 \& v! d7 q" t8 ~: j$ h( d10.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
8 u/ \, w9 O4 m) I; C; RA. 主动开发型
: |, q9 f7 r' R  ?6 [B. 以事为中心
C. 被动反应型
; H9 F9 e& V0 L" e2 }  p  DD. 以人为中心
多选题
1.对人力资本的理解正确的是（ ）
+ j' p  c$ L) k# a4 q% n, f4 O# hA. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
: F, c8 E! i- h; F1 JC. 人力资本具有累积性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
9 e% w. g: b3 x$ {& {. {4 \2.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（ ）
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
2 y% c8 c! {$ u0 F. p+ \, |; qD. 员工的发展需求可能改变
- C% N! e8 R+ \  w2 J7 WE. 现有培训机构的多元化
3.（ ）属于人性的特征
A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 两面性
5 O! N8 M- u1 n; P' k0 {& {E. 可变性
4 [# _5 I# G9 L: b4 a! b4.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
# v. F  n$ ~: c; d7 [0 g7 B: t4 SA. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
; X3 c6 E6 j- v; h, K  mD. 实利人
! }. y  B7 Q- I' O! V  wE. 复杂人
$ n' E/ j" O, s5.以下属于人本管理机制的有（ ）
A. 动力机制
2 i( Q3 s* u: R% M5 I$ U7 j! AB. 压力机制
! }5 h+ a, |9 B& t9 t% e% M6 |0 uC. 约束机制
1 ~; g0 @. A. Y$ S' g2 _D. 保障机制
8 u! f. G# F" r4 H$ ^- D  N9 uE. 选择机制
% a( ]$ W# Z$ ~( Z; u3 Z, C0 G/ o6.以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A. 实际支出
) }- M1 x1 A/ J& J4 AB. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
7.以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
A. 人才发现
, _. Z6 [7 V( P" PB. 人才培养
C. 人才教育
7 @* i; O" N. l# D- b$ p9 t8 CD. 人才调剂
E. 人才发展
4 Q2 c6 M3 ]) c$ a+ g8.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A. 经纪人
* G* h' M+ |2 U- C' b3 PB. 社会人
! h) v/ S& T3 ?7 k8 yC. 管理人
! D9 _8 |- u& O, e& cD. 复杂人
E. 自我实现人
9.以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
4 k3 u* J  C1 a/ i  w, E9 ^% H% |A. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
1 I# m- V, i) q, XC. 货币时间价值及收益期限
2 b' e% @' H* _8 |2 j1 F% cD. 劳动力市场工资水平
1 m/ I3 H: s# k( vE. 国家政策
10.以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
A. 收益形式单一化
B. 动态性
7 M0 U$ e4 @& Q. iC. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
$ g2 Z6 c; J  T判断题
0 o8 R. P8 S' X7 H  J, P* a1.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
% S( J0 e" Y; S. K* L0 mA. 错误
B. 正确
  Q9 H3 v" A9 i2.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
( }% M2 U5 @  Z1 X9 b3 [B. 正确
3.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A. 错误
B. 正确
4.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
/ \3 j6 R; {+ V, F2 H$ O7 _A. 错误
B. 正确
1 ]& m6 E+ d5 {9 ~. j5.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
2 |2 B+ {8 [, `0 K9 EB. 正确
6.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A. 错误
B. 正确
8 k! w# [- i4 ]* l6 |# E8 ~1 A7.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
  z% w( L% p  R; p8 P8 }% ~B. 正确
8.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确
9.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
10.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A. 错误
+ F! X, i& ?4 y1 ^4 O2 `" A6 jB. 正确