川大10秋《组织行为学2078》第二次作业

久爱奥鹏晓林

四川大学
: ~) g* I& z" x: {) v- A《组织行为学2078》第二次作业
) I6 }8 R: R7 J. \9 A8 H* w/ H6 C单选题
1.老心理分析论的代表人物是：( )。??
A. 荣格
  a( q; F+ s: X1 K. `4 P8 IB. 阿德勒
1 k3 \- O% y: J" P9 ?( y: nC. 麦迪
. a% u5 [2 w+ O0 G! l% X$ D+ H. K4 YD. 弗洛依德
) c1 g- c" ~1 k资料：D
0 R1 \0 l& [/ z* `: F2.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( )。?
A. 增加自己的投入
8 x2 c* m5 u/ v7 J: |B. 减少自己的投入
C. 努力增加B的报酬
D. 使B减少投入?
# v* }7 Y2 x! `资料：A
3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。??
A. 气质
# I' x& P0 B+ T2 WB. 个性
1 i& R1 ^" |" ^8 HC. 能力
. n( v% e- N) v* ID. 性格
资料：B
4.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。?
: J, `& I; F/ n# h4 vA. 非正式群体
/ r, s! p" ^) ^4 TB. 正式群体
C. 小群体
* |9 B0 t5 @) L8 TD. 参照群体?
( ?; d$ I5 i# d资料：B
* ^3 @7 ?! L' ]$ M) [3 i5.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。?
" M( v# D7 O* j; v7 i3 o" N5 sA. 能力低下
B. 一般能力
C. 天才
- u' _+ P6 \5 u- GD. 才能?
# W- R3 {, p2 o) l& d资料：C
( f: H2 X* z( t$ r3 W& }6.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。??
A. 提供给员工更高的工作报酬
5 K( Y5 D+ b7 |' c4 n0 ]4 OB. 加强对员工的监督和控制
C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D. 创造良好的工作条件
$ Y! I) B- l0 a5 F7 g, A9 o资料：
7.面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。?
A. 观察法
% k- `5 W# K& O$ C; s. t& R2 OB. 调查法
. x$ q; _6 U' K# z" \! `, RC. 实验法
D. 测验法
资料：
8.内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。?
' V7 O% A' `0 w1 p& ~, ~A. 期望理论、公平理论
$ l" K0 [% ?2 M8 B1 p+ t9 d5 TB. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论
& A0 {- v! N' P) qC. X理论、Y理论
" ~- G1 D: Y" sD. 挫折理论、归因理论、强化理论
3 l3 `  D4 m7 j; K( y' B0 F! a1 Z资料：
9.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。?
A. 自我
  g0 b+ [" i" X! c1 S+ v9 gB. 本我
8 {) K/ _. J8 Q/ D" iC. 超我?
: h4 E& z/ k1 h: t资料：
10.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
A. 需要层次论
* O# }& Z9 U  QB. 成就需要论
; z" h& p: t1 t, a8 @C. E?R?G理论
D. 双因素理论
' o/ o* [  o/ g9 P资料：
11.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。??
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B. 霍桑试验
C. 1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
- s9 }8 J7 S0 S! AD. 泰罗的《科学管理原理》
资料：
, W* A2 j2 L9 F' Q) }. L12.提出需要层次论的是( )。?
A. 梅奥
, ?+ H# x; h/ A, B6 \* \5 j, Q, RB. 马斯洛
C. 赫兹伯格
D. 泰罗?
资料：
13.以下各项表述正确的是 ( )。?
; V. D2 S1 j, o+ Y, qA. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
/ e' l, L8 b0 T. [9 [7 FB. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
' o. B+ W: Q: z" i- J; D/ C& b6 nC. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
8 [' g2 A1 B7 m8 `5 T资料：
3 G" ?5 H) n7 @6 D/ `5 S14.决定人的心理活动动力特征的是：( )。?
A. 气质
1 s( s/ \+ l- TB. 能力
% \8 _! z2 i! b; I  Z; c% QC. 个性
- _2 d; L6 p; uD. 性格?
资料：
. i( e! N" ]: T' P/ N3 A15.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。?
A. 知觉防御
4 I) [# B7 p8 w4 xB. 晕轮效应
C. 首因效应
7 P" M% s  v+ v% JD. 定型效应?
资料：
4 F2 u6 o! V$ C) E; U! ?3 L16.明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。?
A. 理智型
& |2 ~- {8 Q  P  m# ~( P; Z% [% wB. 情绪型
C. 意志型
D. 中间型
% f# n$ k8 X% Z6 a5 Y. \% v资料：
17.双因素理论的提出者是( )。??
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
3 q/ E! g3 l4 R, f, k- iC. 麦克利兰
7 Q0 p# J8 m' j" d1 fD. 波特
资料：
18.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。?
A. 主要取决于所作的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
3 }, Q2 w0 a. p. M4 J( RC. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D. 在很大程度上受所作的努力的影响?
) Q2 Q, ?" ^2 I资料：
19.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。??
, F; \! Y, |8 o% H, ?6 T0 @+ @0 EA. 成就需要
5 a3 w% M6 c# F6 @9 JB. 权力需要
  g' A2 T5 H( g" N; KC. 社交需要
5 P+ H! S+ k9 [: Q$ R  X/ CD. 安全需要
资料：
20.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。?
) K% m& Z6 m/ t$ NA. 尊重需要
$ M: F5 s% p7 n$ J% w( H( {B. 交往需要
C. 安全需要
D. 生理需要
: @3 K* j6 I1 i( X: x资料：
( Q  F6 x( b1 N3 Y9 h5 e! S' \6 ?多选题
% f4 b3 l" x& ~8.个性的特点是：( )。?
9 d. A3 G- e7 I: D1 S9 xA. 社会性
2 |( b& W/ Z* U  u: n1 z2 ?B. 组合性
C. 独特性
+ D2 ~6 N& h/ S. o( x' FD. 稳定性
$ k  L1 |" C" u' r+ OE. 倾向性
资料：
- e" d2 B$ C  f) |6 Z* f9.组织行为学研究的层次有：( )。?
1 _; x; R1 ~" n* t& l5 QA. 个体
$ x# ?# k7 K3 f$ p) H8 Z5 p5 B  @8 hB. 群体
C. 组织
D. 集体
E. 环境
资料：
+ f" J3 ~) n0 N) @5 e10.行为测量量表有：( )。?
. W$ U# L! V) X0 cA. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表
E. 等值量表?
. Q. P) D5 z; h! i8 B; |资料：
11.科学的研究方法应遵循的原则是：( )。?
# D, O% @! r( a& w) @  L  f6 U, v. _A. 研究程序的公开性
B. 收集资料的客观性
: s# ~+ e% M4 S: f9 a; T- y) {C. 分析方法的系统性
D. 观察与实验条件的可控性
- R& h" C  i' C0 P& Y% yE. 所得结论的再现性?
资料：
+ i+ P4 L2 k9 n4 G& Z, G  s12.影响因素主要有：( ) ?
: h  _% u' i# A% d; `: XA. 先天遗传因素
1 K+ p1 C1 O' s- W9 SB. 家庭
6 E+ ^; W, a- b( S# x3 kC. 后天社会环境因素
D. 文化传统
3 i% O  K+ x( t* FE. 社会阶级和阶层
资料：
6 P5 _: Z6 q' \7 ~' p& c8 Y2 G1 s13.气质差异的应用应遵循的原则是：( )。?
A. 气质绝对原则
B. 气质互补原则
C. 气质合理安排原则
D. 气质发展原则
2 U) \% j) s5 o* ]% sE. 阈值原则
! ?! ]& A) F, o! H3 m) T资料：
( L0 P* X! [1 a14.组织行为学的理论基础有：( )。?
A. 心理学
B. 社会学
0 M& m$ [# P& P+ L% C- r6 BC. 人类学
D. 政治学
' d6 ^, J0 F1 v% V/ K4 k6 UE. 生物学
资料：
15.组织行为学的特点有：( )。?
* E' h/ ]! t( |% bA. 边缘性
$ |0 ^8 u9 O8 d+ a& ]+ W$ b1 eB. 综合性
% L+ a: u4 J0 z1 g2 tC. 两重性
D. 多层次性
E. 实用性
资料：
16.知觉偏差主要表现有：( )。?
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
' W: D' E% H2 BD. 近因效应
! K  o' d6 y0 ]5 f! z  [$ ZE. 定型效应?
3 b! O' }! Y+ Q; ]( l- }资料：
17.斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。?
A. 理性型
" r0 t% q% _" T* M5 l  W: PB. 政治型和审美型
. m/ U2 Y7 X1 m! p# f" ]8 vC. 社会型
" b' n1 ~! |0 ?' SD. 宗教型
, _) H0 e5 O: d" T( k0 z  wE. 经济型
资料：
( e# E7 f) U7 |. F& t" a18.人的行为特征有：( )。?
A. 自发的
: N% ^& m9 I/ _+ Y7 `9 W* AB. 有原因的
! Z, N' z) Y1 D6 l9 ]C. 有目的的
; n3 {8 M' s4 h! I' eD. 持久性的
# Z/ k; o. v2 H0 |  Q" S) c6 ~E. 可改变的?
, d, q2 B2 R" L" V! j# o, \, O资料：
+ z; Q1 k/ Q/ F) h& U19.社会知觉主要包括：( )。??
A. 对人知觉
B. 人际知觉
5 D6 I8 g- \9 l. c+ JC. 角色知觉
D. 因果关系知觉
  a' \5 A1 i: y: Q3 ZE. 自我知觉
. X$ q% H. J. ?: ?6 s资料：
0 D  E, h4 Q, x20.特质论的代表人物有：( )。??
A. 阿尔波特
; i% n8 D' B; F- ]3 oB. 荣格
C. 艾森克
& I# b% W9 r8 X. w- s* C) \) v5 \1 GD. 卡特尔
E. 弗洛依德
4 l5 [+ D7 [6 X4 T6 o资料：
1.影响人的行为的因素有：( )。??
A. 个人主观内在因素
# I7 Q" n: y- G* n' l! \; IB. 心理因素
C. 客观外在环境因素
D. 生理因素
E. 人群团体因素
资料：
0 J9 J0 N  M! K5 D/ n2.组织行为学的研究方法包括：( )。?
A. 调查法
B. 面谈法
C. 实验法
3 B5 k2 p: x. n( d6 q* _D. 个案研究法
E. 观察法
# @) m5 N: O* v7 _+ f8 s1 [0 u, J资料：
3.气质差异主要应用于：( )。?
8 C6 f: R* c/ n* }A. 人机关系
; g/ v1 k7 q+ q# w& ^B. 人际关系
C. 思想教育
D. 人员选拔
, ~+ A9 D5 P1 W9 \- OE. 行为预测?
$ H0 ^' x8 X$ m7 O% n, r资料：
; w4 v& g1 p0 `7 e6 q4.希波克拉底划分的气质类型有：( )。?
: ^" P6 l7 U- u( k5 AA. 多血质
4 t$ ~5 m9 S1 P: Z& y/ J- sB. 粘液质
) {# r- _: ~& ^  f- q4 q+ J2 x* m7 FC. 胆汁质
% }1 A% ]/ H0 Y) T1 tD. 黑胆汁
E. 抑郁质?
资料：
5.在行为研究中，对变量处理的方式有：( )。?
A. 置之不顾
6 f  F& \, H8 s+ ^) HB. 随机化和不加控制
C. 保持衡定
D. 匹配
E. 规定特定的标准和范畴?
0 o1 G8 n' H/ e7 }2 T3 P- w资料：
6.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。?
A. 理智型
B. 内倾型
3 A4 Q' P1 J0 Y; TC. 情绪型
D. 意志型
E. 中间型?
资料：
7.组织行为学的两重性来自于：( )。?
A. 管理的两重性
$ s% p$ _+ m( a% U5 lB. 人的两重性
C. 组织的两重性
/ x: o8 a( y" B, FD. 多学科性
E. 多层次性?
3 g; c7 _7 _. O3 c" `资料：
" U% L: }( u1 z. D. y判断题
' e+ ?# e  H, C/ Y1.企业中只有正式组织。
A. 错误
& a- J% o! z9 S0 k- G. k$ C1 @B. 正确
; l8 M& L$ Y0 q3 _$ o9 l8 J# @& i资料：
3 s7 W- l0 O+ T* i2.只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
# J5 \+ R- ?( T$ c; ZA. 错误
B. 正确
资料：
- l+ B: S( L9 k* d' e! d& l3.领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。
/ O- J" ^; D2 o* f- c1 j$ S6 E1 pA. 错误
B. 正确
$ `' m- Y- Q$ @资料：
4.决策总是追求最优。
A. 错误
- x  D% s6 l, z7 BB. 正确
4 z* A% V2 F+ \6 E# H3 s资料：