浙大11春《企业文化》在线作业

久爱奥鹏晓林

一、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）V 1.  领导者是企业文化的倡导者和管理者。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
2.  科学管理是现代管理发展的最重要的趋势。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
3.  企业文化建设应该尊重历史，继承全部传统文化。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
4.  企业制度/行为层设计，是企业文化观念得到落实的制度保障。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
5.  不同的经历和处境所形成的价值取向是有差异的。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
6.  人性的本质包含人与人之间关系的应有态势的假定。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
7.  意识决定存在。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
8.  企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为规范，是个体文化的叠加。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
9.  个人文化因素是指企业领导的思想素质、文化素质和技术素质对企业文化的影响。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
10.  科学管理又称作文化管理。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
11.  学习型组织，使企业进入一个“学习——>创新——>变革”的良性循环。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
12.  宗教型文化的一个基本观点是外部环境能够通过团队的力量来控制，而顾客则是最好的工作伙伴。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
13.  时间不足的最根本原因不是时间本身，而是领导的认识问题。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
14.  关于企业文化的研究方法，通常采用访谈法、问卷法、资料分析的方法以及实地考察等。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
15.  价值观是企业文化的核心。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
16.  企业习俗是企业文化结构中符号层的内容。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
17.  科学管理以全局为对象，战略管理则是以生产管理为主。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
18.  讲究和谐的人际关系是东方国家企业文化的一种重要特征。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
19.  “忠”和“孝”是维护“礼”的最重要的道德标准，而其特点则是服从。
A. 错误
B. 正确
      满分：1  分
20.  西方企业文化的人性假设是人性本善。
A. 错误
B. 正确

二、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  下列关于“中庸之道”，正确的是（）
A. 君子喻于义，小人喻于利
B. 生亦我所欲也，义亦我所欲也
C. 中者不偏不倚，无过不及之名
D. 历览前贤国与家，成由勤俭败由奢
      满分：2  分
2.  企业文化随时代而发展，这是有关企业文化（）原则。
A. 一致性原则
B. 社会性原则
C. 历史性原则
D. 前瞻性原则
      满分：2  分
3.  东方企业常用的文化测量维度是：()。
A. 道家文化
B. 儒家文化
C. 佛教文化
D. 现实主义文化
      满分：2  分
4.  企业的主体是（），是一定民族中的个体，受民族文化的影响的人。
A. 社会人
B. 法人
C. 领导
D. 员工
      满分：2  分
5.  基于方格理论的分类，（）影响了企业文化的分类。
A. 灵活性-稳定性和关注内部-关注外部的维度
B. 关心人和关心生产的维度
C. 行动基本方向与对待环境的态度的维度
D. 艾博斯分类
      满分：2  分
6.  （）是企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺。
A. 企业宗旨
B. 企业道德
C. 企业最高目标
D. 企业精神
      满分：2  分
7.  （）主要是社会政治、经济制度在企业文化中的体现。
A. 政经文化
B. 制度文化
C. 行业文化
D. 民族文化
      满分：2  分
8.  （）是企业文化变革的核心步骤。
A. 破除
B. 涵化
C. 定格
D. 实施
      满分：2  分
9.  企业文化资本是指持续地投资于培植企业所特有的（）和行为规范而形成的一种能够给企业带来潜在收益的资本形式。
A. 人生观
B. 价值观
C. 企业文化
D. 生产效率
      满分：2  分
10.  （）的基本精神要求将内字啊的修养外化为积极的事功。
A. 儒家思想
B. 道家思想
C. 佛家思想
D. 法家思想
      满分：2  分

三、多选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  把企业文化建设落实到实处，这包含哪些方面的内容？
A. 制度落实
B. 工作落实
C. 人员落实
D. 经费落实
      满分：3  分
2.  如何培养职工对企业的认同感？
A. 企业负责人应充分尊重职工的主人翁地位
B. 企业负责人要真诚地倾听群众呼声
C. 吸收职工参与企业决策和其他管理活动
D. 使企业利益与职工的个人利益密切挂钩，以及激发职工的集体荣誉感
      满分：3  分
3.  企业文化量表的形式有：（）
A. 标准化里克量表形式
B. 简单的开放性问题的量表
C. 复杂量表
D. 有效量表
      满分：3  分
4.  挫折心理是一种消极的状态，下面说法正确的有（）
A. 不利于个人积极性的提高
B. 不利于职工的团结
C. 不利于工作中的协同努力
D. 不利于优良企业文化的形成
      满分：3  分
5.  企业文化诊断的特点是（）
A. 相对性
B. 客观性
C. 间接性
D. 个异性
      满分：3  分
6.  好的行为规范应该具备的特点有：（）
A. 简洁
B. 易记
C. 可操作性
D. 有针对性
      满分：3  分
7.  营造变革文化氛围，可以从()环节入手。
A. 营造创新氛围
B. 营造竞争氛围
C. 营造民主氛围
D. 营造学习氛围
      满分：3  分
8.  企业文化诊断的步骤有：（）
A. 书面文件的搜集和整理
B. 内外环境的调查
C. 现场调查
D. 问卷调查
      满分：3  分
9.  企业文化制度/行为层规定了企业成员在共同的生产经营活动中应遵守的行为准则，包括()。
A. 一般制度
B. 特殊制度
C. 企业风俗
D. 行为规范
      满分：3  分
10.  Schein把组织文化的本质分成为：（）
A. 自然与人的关系
B. 现实和真实的本质
C. 人性的本质
D. 人类活动的本质以及人际关系的本质
      满分：3  分
11.  Hofstede得出组织文化的测量维度可分为：（）
A. 价值观层
B. 管理行为层
C. 观念层
D. 制度层
      满分：3  分
12.  企业文化设计的技术有：()。
A. 个性化语言的反复提炼
B. 价值观念的概括
C. 行为规范的总结
D. 领导与员工观念的整合
      满分：3  分
13.  企业管理理念设计步骤是：()。
A. 管理模式的影响因素分析
B. 企业管理模式的设计原则
C. 企业员工价值观的关注
D. 最后确定管理模式
      满分：3  分
14.  美国学者特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为,组织文化有别于组织制度,它包括四个要素有)
A. 价值观
B. 英雄人物
C. 典礼仪式
D. 文化网络
      满分：3  分
15.  文化资本的创新力维度包括的要素有：()
A. 创新
B. 凝聚
C. 学习
D. 变革
      满分：3  分
16.  员工在认识上可能会有一些不到位，主要表现在：（）
A. 员工对未知文化心存疑虑
B. 员工的选择性信息加工，使其只听自己想听的，很难接受新的价值观
C. 领导者缺少帮助和支持，备感挫折
D. 普通员工根本不懂企业文化变革
      满分：3  分
17.  对企业文化结构的层次有：()。
A. 观念层
B. 行为层
C. 制度/行为层
D. 符号层
      满分：3  分
18.  下列关于企业文化的类型，哪些选项是按照注重精确分析方法分类出来的？
A. 宗族型
B. 等级型
C. 市场型
D. 传统型
      满分：3  分
19.  我国企业文化建设呈现出明显的不平衡性，主要表现在（）
A. 大企业重视多，小企业相对较少
B. 成功企业重视多，落后企业重视少
C. 知识密集型企业重视多，劳动密集型企业重视少
D. 民营企业重视多，私营企业重视少
      满分：3  分
20.  企业文化设计的原则有：()。
A. 历史性原则、社会原则
B. 一致性原则、前瞻性原则
C. 个异性原则、可操作原则
D. 共同性原则
      满分：3  分