一、单选题(共 15 道试题,共 30 分。)V 1. 情境领导理论也叫()。
A. 特质理论
B. 权变理论
C. 生命周期理论
D. 领导风格理论
满分:2 分
2. 反应迟缓、行为孤僻、多愁善感的是()。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
满分:2 分
3. 下列属于集体主义国家的是()。
A. 中国
B. 加拿大
C. 美国
D. 英国
满分:2 分
4. 一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识,即为()
A. 角色期待
B. 角色同一性
C. 角色知觉
D. 角色冲突
满分:2 分
5. ()是指在多种刺激出现的时候,印象的形成主要取决于后来出现的刺激。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
满分:2 分
6. 在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为()
A. 首因效应和近因效应
B. 第一印象效应
C. 晕轮效应
D. 定型效应
满分:2 分
7. ()是指群体的组成部分,包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
A. 群体结构
B. 群体效应
C. 群体集合
D. 群体组成
满分:2 分
8. 下列哪项属于非正式沟通网络()
A. 集合型
B. 全通道型
C. 链型
D. 轮型
满分:2 分
9. 以下哪项不属于知觉的特性()
A. 理解性
B. 恒常性
C. 变化性
D. 整体性
满分:2 分
10. ()的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析,归因结果比较客观全面。其基本观点是:归因的三个基本要素——内因(知觉者本人的特点);外因(知觉对象的特点);情景因素(环境)
A. 韦纳
B. 凯利
C. 韦伯
D. 马斯洛
满分:2 分
11. 当我们与某人初次见面时,最初了解到的信息被视为是最重要的,这种现象可以解释为()。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
满分:2 分
12. 人们对他人或自己的行为原因的推论过程,即通过人的外部表现或行为来推测人的内在动机、意图和属性称为()行为。
A. 个性
B. 气质
C. 归因
D. 态度
满分:2 分
13. ()表现为活泼好动,敏感,反应迅速善于交际。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
满分:2 分
14. ()表现为安静稳重,反应缓慢,情绪不易外露。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
满分:2 分
15. 直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是()。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
满分:2 分
二、多选题(共 15 道试题,共 45 分。)V 1. 在知觉的四种特性中,其中()主要取决于人们过去的经验。知识和经验越丰富,这三种特性表现得越明显。
A. 选择性
B. 理解性
C. 整体性
D. 恒常性
满分:3 分
2. 组织行为是指人们在()几个层面上发生的行为。
A. 社会
B. 个体
C. 群体
D. 组织
满分:3 分
3. 非正式群体的基本特征有()。
A. 自发性
B. 破坏性
C. 内聚性
D. 不稳定性
满分:3 分
4. 研究这根据易感心身疾病不同将人格划分为()。
A. A型性格
B. B型性格
C. C型性格
D. D型性格
满分:3 分
5. 顺从行为产生的原因有()。
A. 获得别人的赞许
B. 实现群体的目标
C. 保持良好的人际关系
D. 权力服从
满分:3 分
6. 勒温的领导风格理论提出了()这几种领导方式。
A. 专制式
B. 家长式
C. 民主式
D. 放任式
满分:3 分
7. 下列属于科层制组织结构的是()。
A. 线性组织结构
B. 矩阵组织结构
C. 职能式组织结构
D. 网络型组织结构
满分:3 分
8. 伯恩斯最早对政治领导类型进行划分,将之分为()。
A. 魅力型领导
B. 工具型领导
C. 交易型领导
D. 变革型领导
满分:3 分
9. 在组织中,管理者塑造员工行为方式的方法主要有()。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 消退
满分:3 分
10. 从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分,可以把决策风格划分为()。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
满分:3 分
11. 美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为()。
A. 为创造社会财富而形成的生产性群体
B. 为维护特定社会而存在的养护性群体
C. 政治性群体
D. 为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体
满分:3 分
12. 卡特尔将人格特质分为()。
A. 共同特质
B. 表面特质
C. 个人特质
D. 根源特质
满分:3 分
13. 下列属于特殊能力的是()。
A. 绘画能力
B. 写作能力
C. 空间能力
D. 理解能力
满分:3 分
14. 韦纳德归因理论认为人的成功和失败可以归因为四个因素,这些因素可以按照()几个维度来划分。
A. 可控性
B. 内外性
C. 稳定性
D. 整体性
满分:3 分
15. 下列哪些国家不确定性规避程度比较高()。
A. 中国
B. 德国
C. 美国
D. 新加坡
满分:3 分
三、判断题(共 10 道试题,共 25 分。)V 1. 能力是一种综合的心理活动,包括情感、动机和意志。
A. 错误
B. 正确
满分:2.5 分
2. 领导理论的发展,经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
A. 错误
B. 正确
满分:2.5 分
3. 特质理论认为特质是性格的有效组成因素,是性格的维度,是测评性格的基本单位。
A. 错误
B. 正确
满分:2.5 分
4. 群体成员的地位完全地取决于其角色的重要性。
A. 错误
B. 正确
满分:2.5 分
5. 决策遵循的是满意原则,不是最优原则。
A. 错误
B. 正确
满分:2.5 分
6. 感觉是人脑对客观事物整体属性的综合反映,是对知觉的组织和解释过程。
A. 错误
B. 正确
满分:2.5 分
7. 错觉是一种消极因素,不可能产生任何积极的效果。
A. 错误
B. 正确
满分:2.5 分
8. 行为组织理论在组织机构上更倾向于扁平化的组织结构。
A. 错误
B. 正确
满分:2.5 分
9. 从众行为既是顺从行为。
A. 错误
B. 正确
满分:2.5 分
10. 管理方格论中,1.9是代表任务型管理。
A. 错误
B. 正确
满分:2.5 分