北交11春学期《组织行为学》在线作业一

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  按照构成群体的原则和方式分类可以把群体分为（）。
A. 大型群体和小型群体
B. 正式群体和非正式群体
C. 开放群体和封闭群体
D. 参照群体和一般群体
      满分：2  分
2.  为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。
A. 跨职能团队
B. 虚拟团队
C. 自我管理团队
D. 问题解决型团队
      满分：2  分
3.  有效团队的特征不包括（）
A. 有效的领导
B. 充分的资源
C. 内部竞争机制
D. 支持与信任
      满分：2  分
4.  （）的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。
A. 自我管理型团队
B. 问题解决型团队
C. 多功能型团队
D. 以上都不是
      满分：2  分
5.  就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）
A. 正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯
B. 正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放
C. 一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放
D. 一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
      满分：2  分
6.  群体发展的第三个阶段是（）。
A. 震荡阶段
B. 规范化阶段
C. 执行阶段
D. 中止阶段
      满分：2  分
7.  （）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人的假设
D. 复杂人假设
      满分：2  分
8.  组织变量是由下列两个变量组成（）
A. 结构变量与规范变量
B. 结构变量与职业化变量
C. 结构变量与因果变量
D. 结构变量与技术变量
      满分：2  分
9.  （）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（A. Maslow）于1943年首次提出来的,为以后的激励理论发展奠定了基础。
A. ERG理论
B. 经济人假设理论
C. 双因素理论
D. 需要层次理论
      满分：2  分
10.  （）被称为“科学管理之父”。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅奥
      满分：2  分
11.  双因素理论中激励因素是以（）为核心的。
A. 薪酬
B. 环境
C. 满意感
D. 工作
      满分：2  分
12.  组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）
A. 个体行为，群体行为，组织行为
B. 生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况
C. 综合性、应用性
D. 组织绩效，组织效率
      满分：2  分
13.  在激励理论的分类中，期望理论属于（）
A. 需要型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 动态型激励理论
      满分：2  分
14.  在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。垂直的增加工作内容是指（）。
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 组织设计
      满分：2  分
15.  管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
A. 霍桑
B. 洛斯特
C. 梅奥
D. 科斯
      满分：2  分
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1.  态度的心理结构由（）这几个心理成分组成。
A. 认知
B. 能力
C. 情感
D. 意向
      满分：3  分
2.  下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
A. 成就
B. 成长与发展
C. 薪酬
D. 工作环境
      满分：3  分
3.  根据组织是否以营利为目的，可以将组织划分为（）。
A. 营利组织
B. 非营利组织
C. 政府机关
D. 公共组织
      满分：3  分
4.  组织承诺的三因素结果模型包括（）。
A. 心理承诺
B. 感情承诺
C. 持续承诺
D. 规范承诺
      满分：3  分
5.  卢因的组织变革模型包含（）几个过程。
A. 解冻
B. 规范
C. 变革
D. 再冻结
      满分：3  分
6.  按需要指向的对象可以将需要分为（）。
A. 自然需要
B. 社会文化需要
C. 物质需要
D. 精神需要
      满分：3  分
7.  领导的权力来源于（）。
A. 职位
B. 个人
C. 环境
D. 资源或信息
      满分：3  分
8.  动机具有以下哪些功能（）
A. 激活功能
B. 指向功能
C. 选择功能
D. 维持功能
E. 调整功能
      满分：3  分
9.  组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 领导行为
D. 组织行为
      满分：3  分
10.  罗克奇将价值观分为（）。
A. 理性价值观
B. 终极价值观
C. 工具价值观
D. 政治价值观
      满分：3  分
11.  工作设计的方法有很多，其中包括（）。
A. 工作专门化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
      满分：3  分
12.  目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
A. 目标的具体性
B. 目标的难度
C. 目标的性质
D. 目标的可接受性
      满分：3  分
13.  影响组织设计的权变因素主要有（）。
A. 组织环境
B. 组织战略
C. 组织性质
D. 技术
      满分：3  分
14.  下列属于组织压力源的的是（）。
A. 群体规范
B. 角色模糊
C. 工作环境狭窄
D. 组织关系
      满分：3  分
15.  群体决策的方法有（）。
A. 名义群体技术
B. 头脑风暴法
C. 德尔菲法
D. 电子会议
      满分：3  分
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1.  认知失调理论是由海德提出来的。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
2.  群体思维会影响群体的绩效。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
3.  自我管理团队也叫多功能团队，是由来自于组织内部同一层次、不容部门或工作领域的员工组成。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
4.  组织变革必然会带来组织内的抵制，因此组织应该尽量避免变革。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
5.  ERG理论属于过程型激励理论。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
6.  组织是指具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开放系统。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
7.  权力无好坏之分，只是行使权力的结果有好坏之分。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
8.  Y理论认为多数人天生懒惰。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
9.  工作设计的中心思想是工作扩大化。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
10.  需要是动机产生的基础。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分