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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 管理心理学研究的对象突出的是：7 l1 X: f9 {! B) e( b, N2 L; j
A. 以任务为中心的管理
- ~/ L, B% x) F- C) T; t6 JB. 以结构为中心的管理% e" E! k0 I/ m& m
C. 以技术为中心的管理
% E6 X7 N1 v. }$ E9 _7 z+ WD. 以人为中心的管理( F; o3 p6 `* w. P& h3 R
满分：3 分% \& O/ F N, n5 c. ~
2. 当人们谈论员工的态度时 , 更多指的是:
5 x' b+ v* I- B3 EA. 工作满意度
- T v" q5 P. C' L7 \8 w" m4 NB. 价值观( v3 R% p- B# t
C. 组织承诺! y3 Y ?1 \( E7 B
D. 工作参与# Q5 H. U/ {/ ?0 U" e
满分：3 分
# q$ [! Y5 x$ P$ [4 m! Q3. “赏不逾日”，“法不还面”的及时强化的观点是( )提出来的。. H: b7 ^- o- o# E4 y, W1 Q/ k
A. 孙武
/ e/ g# T; L: B/ TB. 孙膑
% U0 `, w1 _8 Q' PC. 吴起: ?7 F9 \ a7 F4 b
D. 尉缭子' c Q& u, w0 ^" [ J2 o
满分：3 分0 w- ] g6 a5 T% Y$ ]8 e& X4 ~" j
4. ERG理论中的E 代表:
# U% B; H- a; e; R% N8 P4 sA. 存在需要. |9 k- T6 w2 {% }$ g3 G1 e
B. 关系需要
5 O6 s5 b+ C( s- S& c ^$ O/ W$ `C. 尊重需要
* J4 a. Q7 H* R3 |* g F- a m* vD. 发展需要* j9 `& k$ N/ e8 q
满分：3 分
: r* w4 r: T$ k: i; ~& L. Y! V5. 被称为“ 科学管理之父 ”的是：$ X& n3 S6 a/ ^& |" u
A. 泰勒' T9 {, @+ g3 r$ v0 y
B. 法约尔/ w M' z- c4 V2 C7 e: V( B5 z) A
C. 哈林顿•埃默森; ^' Y8 U$ F* B( ^, Q( e' F
D. 古利克
' _; e! B2 I) Z1 w9 g 满分：3 分; T" m% B+ h' D( q3 D
6. 选项中哪种不是"ERG理论"的概念？' \% b" r! I; J3 J# i5 t
A. 尊重0 G- k d0 d& i$ K3 G0 p/ d, N1 u- c0 u
B. 成长
4 D" |+ k' G4 n& M0 _C. 关系- D$ I/ M9 t8 b6 d1 T3 Z2 h
D. 生存
: H3 w! p0 ~- W- B 满分：3 分# t) w- P/ R: Z, U# A& Q$ ]. K
7. 中国行为科学学会正式成立于：
& R8 S3 n! J$ Q3 M& ~A. １９７９年4 N# O# y s4 |
B. １９８０年. f7 m; T$ a; A5 ?
C. １９８５年
! M- ^7 y' _9 C5 @. ?, gD. １９８６年: p; d9 r7 V0 h5 x' M3 N+ A
满分：3 分) b. W* i. q% \+ v
8. 霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是：2 a5 \8 a) _$ [# _0 h3 T' Y$ u4 g& D8 T
A. 工作的物理环境4 b6 X: c4 `7 Y1 A( p w; C
B. 福利
& n6 [" f; n6 p/ oC. 人际关系等心理因素
! K' Y: D7 f9 {' h) [D. 工资
: o1 |. o; ^! [$ I 满分：3 分# i6 [& Y) S- p- h# w/ W* B1 ]
9. 霍桑实验采用的研究设计方法属于:" j- K [1 K# z7 J5 O* {, M
A. 现场调查
+ b! i6 d8 w IB. 实验室实验/ \/ {; X: ^; q% P) W
C. 现场实验
3 ^' G5 d& z: rD. 聚合定量评价
" ~9 u5 N& e f H( t* k 满分：3 分
% G+ v* f. N1 J' S1 f# C10. 自动人假设的管理理论是：
: F7 {0 c' W4 h" C. [1 ?# I/ g" w0 `8 _5 eA. X理论. e3 l/ R# V+ f1 [
B. Y理论/ _/ U) m+ V* l6 i5 g$ ]
C. 超Y理论* L' z: \1 k3 O( J/ w: D
D. 人际关系理论
+ L! Z+ }8 D% M" c6 _0 N$ } 满分：3 分
$ w1 k7 Q. t* p2 ?- a y7 h9 j9 i) H3 N0 `5 |; x0 M p
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 管理者的人际角色不包括 :7 L( v) u- d J8 L8 \4 t
A. 传播者, h( v# x4 ]; o. A: Q
B. 联络人& r, B; C- Z9 _: t
C. 资源分配者
4 V) n h* e: l. w7 x; c7 f+ fD. 领导者- }. u' E3 z; Z P) R# }
满分：3 分 l+ s9 @7 R- k2 N7 ^
2. 人性假设的“ Y理论 ”不包括：
& m/ _* m6 p; iA. 人具有“自我控制”和“自我监督”的本性
: p2 v1 }. |4 w- _) J$ W& ?. y( WB. 组织的适当模式要依人员的特殊需要而定, M. ^' _1 q z, Y6 X
C. 人对于目标的承诺，就是由于达成目标后而产生的一种报酬" _' v3 W( p6 } k: \+ s% f
D. 人对于工作具有天生的厌恶感: g9 U- e a# }5 B. y- Q
满分：3 分
2 E- S4 a; p U3. 经济人假设的管理特点是 :1 R& o$ n- u% n h" G! }
A. 主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用；
. V/ y7 e& U8 g" T* ?" GB. 管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理；
4 R; a w& }. H- r& e3 q& AC. 采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。
3 B5 G! a* b* V) q6 Q) ^+ N$ I* }$ tD. 理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要；
8 `3 p8 Z/ i* J 满分：3 分# f, q1 Y7 ?$ @' O4 F% x3 ]; S
4. 下列选项中，哪些是“ERG理论”的概念？
$ B8 w- X6 E# C. `: z+ GA. 尊重. a; d, F( i: s
B. 成长
|; Q( t2 C; ZC. 关系
0 n% ]- k( ?( y5 }7 q- ~D. 生存
$ v$ Z( P- y0 s- }9 o7 x, Z D! r 满分：3 分& ?4 G" h/ r& k# d" S7 v2 e+ C
5. 民族文化的“四维度”包括 : F1 l6 Q" y4 r) }4 n6 c- g
A. 权力距离# G5 g/ [% `, g0 ^
B. 不确定性避免
' \* U6 c- {. [& B; FC. 个人主义—集体主义4 q2 G5 p7 R; p& _' O+ S9 k8 C2 b
D. 男性度—女性度; l) A5 `; v+ k- Q) G; i7 D! _
满分：3 分* D0 H9 z0 Z* X
6. 下列哪些不属于行为矫正激励理论 ？4 K. t. |- y; W w
A. 阿尔德夫的“生存关系成长理论”) p2 g: g: u6 E' Z2 k2 U& _
B. 罗伯特•豪斯的“综合激励模式”
/ g- M7 X8 k9 V, P. K8 ~; ^C. 弗鲁姆的“期望理论”
5 ~; k. U, R' Q* q& x5 ?D. 归因理论. f. ^# U* d8 Y. c- w
满分：3 分
* {$ X/ e4 Y) j: V7. “自我实现人假设”的基本观点包括:" X: t( Y( X5 c- y" ?* ^+ L8 q
A. 人的最基本需要得到满足时，他们就会转而致力于更高层次需要的满足。+ i9 [8 E, |' {( [
B. 人主要是有自己来激励和控制自己。
h9 d& t1 t6 C2 A6 V# EC. 自我实现和使组织绩效更富有成果并不矛盾。
8 A- {, L7 m N- jD. 员工基本上是受经济性刺激物刺激的。: V6 i& ^% d* g7 s! G p ?
满分：3 分% B7 A* r& x' e% f* q) A
8. 下列哪些不属于行为矫正激励理论？) s: y1 C5 s" D
A. 阿尔德夫的"生存关系成长理论"% v2 p+ W5 _ V+ B b; ^
B. 罗伯特•豪斯的"综合激励模式"
, W) F. p* J6 ?7 q$ ?- ^' `4 HC. 弗鲁姆的"期望理论"" Y+ e: T+ |+ h: f
D. 归因理论- d P* J% P1 u2 p
满分：3 分
& h w) Z, M& @# {, j5 m9. 人类动机的特性有： u" g/ Y1 ?! z+ q. a3 G
A. 原发性7 I8 o4 j4 K5 g5 a" `
B. 内隐性3 O0 \% P6 j& E2 c; o
C. 实践性
& y( L+ z) x# Z1 RD. 外显性
. r9 m. ?+ |& K. e9 e% l) t* u( ~ 满分：3 分# x% J. k; @0 F0 y; c# h1 d) ~
10. 管理者的决策角色包括:* ^+ ?( [% N0 X- P
A. 谈判者
( E* L6 F# t8 {( }4 L0 rB. 资源分配者
! H$ [( k% f1 h* `5 w+ vC. 发言人
5 C1 _- a; f; L' qD. 联络人
) L" F X7 L& C. C H) N; i5 @ 满分：3 分 & I; Z7 @& p: O8 t" b# c
2 v2 G7 R7 a$ S: _9 @9 M
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 学习侧重行为发生变化。
% _2 S& n7 H2 R" YA. 错误0 l% q/ W/ @% m% l
B. 正确3 _% A. L+ h9 W
满分：2 分
' P( F4 o1 h. J+ ]! ]+ k+ x2. 认知失调理论是纽科姆于 1957年提出的。9 }. ]. f) T' `0 ^2 y
A. 错误
) [' G4 X2 h0 p$ w: {" TB. 正确* G- V2 o) ?6 \ B' g
满分：2 分
' O& c$ z8 r2 }; a3. 执行不是管理者的职能。
5 W4 `( B1 c o9 CA. 错误8 k1 z; a2 i3 s
B. 正确
; X) W- v2 J% W/ i- O 满分：2 分
& A; O( |4 \6 I4 \9 z5 a4. 经济人假设相应的管理理论是X理论 。
( m2 Q4 ]" b0 ~7 o1 XA. 错误1 V, X- h, A( d+ x% f
B. 正确( o$ _+ Z9 V- w- x- C
满分：2 分8 n+ v7 V( ^3 G9 p) M1 G
5. 强、不均衡型的神经类型与粘液质气质对应。
& k U: t0 a: m' MA. 错误( M3 P ~- G- l! p5 `( J! R
B. 正确, n) S* A+ J' L5 l) `
满分：2 分
: {$ @/ R* K* k/ u6 i6. 活泼好动、敏捷、灵活不是人的性格特征。
; E! G3 D9 G5 ^A. 错误8 C1 X w' [9 i7 B& F" y
B. 正确
, H* u! u% D' k V0 V) F 满分：2 分
0 h9 E% f6 d2 t0 z$ n7. 中国行为科学学会正式成立于 １９８５年。5 b8 r* f* M4 s! E7 ^; H8 C
A. 错误1 r* `" t0 e& B" R& L. M6 V
B. 正确! W2 h- R8 ^1 |% z+ B* I; ^! y5 d
满分：2 分
/ {6 O+ g6 u5 |! U8. 对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是“一致性低，一贯性高，区别性低”，这应该归因于自己。
4 ~4 S# Y, O% o0 Z$ R' t) GA. 错误0 v; J( K3 R1 B+ {1 f5 l
B. 正确5 [7 X) h( d6 `% K
满分：2 分, x) c& b: X7 P/ q7 w1 N) a5 p0 X
9. 管理心理学研究的对象突出的是.以任务为中心的管理。$ W! {9 P( ?. A
A. 错误: K( Q2 P- E, e$ h4 N4 d: H
B. 正确) q( j5 q) l- @ G d$ G& h( E
满分：2 分! f5 C& @+ M8 Y. @
10. 浮动工资方案与认知评价理论的预测最为一致.
7 ]- a# Z* [8 _A. 错误! w! l: P: X ]. f% |( }
B. 正确; t4 z0 r" Q. G# ]# `
满分：2 分% `6 h0 z/ o1 q; y' |
11. 罗伯特•豪斯的模型中，EV代表任务完成所起的内激励作用。
2 z3 }/ `: N$ |! L4 PA. 错误
7 O: j5 [+ S) }7 \1 C; B- { nB. 正确
9 |" z8 Z0 F: e; }8 }( o* k) R ^ 满分：2 分
( H/ V$ C+ q b# r; f6 I) W12. 技术环境（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）不属外环境系统。
$ e# U6 `: t& ~: X4 A6 H9 EA. 错误5 x. U) { h, z ]/ f, j8 ~
B. 正确8 J6 {) o+ [( }# j" o/ |+ q) b6 f
满分：2 分3 L* e- F& |; x; z
13. 认知失调理论是海德提出的。
; ^& T3 a3 c/ B4 X& ^$ Y& }5 ?) z) uA. 错误" @" e9 w; u! c' j0 U& ~
B. 正确
& ], Q* [, u) I, J9 ? 满分：2 分
$ g- N' B4 z& J: A14. 单一情感成分不能构@@@@@@@@@的某种态度。
, _6 Q% j8 p3 C' oA. 错误
* V8 H9 M$ P9 u7 K2 P6 e! GB. 正确, \7 q( N& s. e( q2 @! B( [
满分：2 分
5 z c7 k8 @% C15. 态度的心理结构包括认知、情绪情感、意向三种成分。
t8 F$ T+ b: S+ ?A. 错误
$ E5 ?: e j2 M5 y8 |* PB. 正确: p* W6 M3 d o: T
满分：2 分* O* t8 L* J0 R7 Y" x
16. 目标管理不属于员工卷入的形式。
. F( i1 f1 C3 p4 S9 P1 n4 u! WA. 错误
) O! I, }# t" C1 HB. 正确
( T* s: \# Z# o6 T1 ] 满分：2 分, r& S( q8 c% N m# [5 t+ W
17. 精神质属于“ 大五 ”人格模型中的人格因素。
, ?7 G5 k3 |6 n1 tA. 错误$ \* a {1 s, T( v( @
B. 正确" L# E3 d( C! h2 v; Y5 g4 M; Y
满分：2 分& M( F3 h0 ? w3 n
18. 工业社会心理学的发展就形成了管理心理学 。
0 J$ d) S. |7 R, s* ^3 @A. 错误
4 T& A9 ^" Y" r6 WB. 正确
2 a# d- l+ ^4 L+ e/ i$ o* x 满分：2 分8 r% K4 g5 }' J* _1 a2 `; ]
19. 社会人假设相应的管理理论是Y理论。; U; E; d& `+ @5 B
A. 错误# Y, Q6 S* N; O) _
B. 正确
( c' ]* O, z* E) l# O 满分：2 分6 n, h! z; R6 C( |( g+ w
20. 勤奋、刻苦、入迷是人的性格特征。
$ O1 S2 i h* Y: o. f: o7 mA. 错误
1 ]& j* a% H4 i& sB. 正确+ q8 q9 X# {: T9 d! S
满分：2 分 * f% `& R3 Q. o$ U5 c
. g! |2 Y8 ]6 P/ }' n1 Y |
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发表于 2012-2-9 16:07:36
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