东师11秋《管理心理学》第一次在线作业（随机）

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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  管理心理学研究的对象突出的是：
A. 以任务为中心的管理
B. 以结构为中心的管理
4 M% A  l2 G2 H* O; V0 i$ ]' eC. 以技术为中心的管理
% b2 c* M& Y, I+ v6 DD. 以人为中心的管理
      满分：3  分
, F$ t! R* x4 s" y2.  当人们谈论员工的态度时 , 更多指的是:
A. 工作满意度
B. 价值观
' Z7 B# P( M; I* SC. 组织承诺
D. 工作参与
$ I# q3 i+ r: i; I$ U      满分：3  分
3.  “赏不逾日”，“法不还面”的及时强化的观点是( )提出来的。
A. 孙武
B. 孙膑
- Z) E1 i& t) `& s- M4 `C. 吴起
$ D$ I% m5 O4 i  y+ ?4 B. PD. 尉缭子
      满分：3  分
: o" ], L4 v6 ~7 @7 N# h7 d! X4.  ERG理论中的E 代表:
. w* P# u, z5 c7 E1 \9 B! RA. 存在需要
B. 关系需要
C. 尊重需要
$ U+ P2 b% w6 D: \  ^" Z) e; `0 YD. 发展需要
      满分：3  分
5.  被称为“ 科学管理之父 ”的是：
A. 泰勒
" v1 H/ O' Z0 I. bB. 法约尔
C. 哈林顿•埃默森
D. 古利克
- r  G( W5 w( F      满分：3  分
1 b& }! Y2 D; W4 j, V6.  选项中哪种不是"ERG理论"的概念？
5 T4 o3 e+ b3 f) ZA. 尊重
B. 成长
9 _: S! H0 q! }( EC. 关系
D. 生存
      满分：3  分
7.  中国行为科学学会正式成立于：
" l  t5 b! }/ o3 ?9 wA. １９７９年
& v# E3 k% n1 l: j- ^4 ~; ~B. １９８０年
! M2 }& j% t( E- ~7 [C. １９８５年
D. １９８６年
5 z7 F! P% g6 a5 S4 ?+ _9 O5 v      满分：3  分
8.  霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是：
A. 工作的物理环境
) r$ u* I( b  CB. 福利
C. 人际关系等心理因素
D. 工资
      满分：3  分
8 z2 @4 P# `- G" K6 R7 ^9.  霍桑实验采用的研究设计方法属于:
( K8 ?5 r: ~; P" q3 CA. 现场调查
B. 实验室实验
8 T5 g' `8 H1 Y- S' mC. 现场实验
" w) C6 L: S4 g: R8 @D. 聚合定量评价
6 ^" n+ @1 p3 Q! K2 A      满分：3  分
10.  自动人假设的管理理论是：
  C* Q7 B( U/ x, r* YA. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
2 V; f; A) f9 I+ P6 WD. 人际关系理论
6 `1 M! M0 O* e3 a5 K& j" Z      满分：3  分

二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  管理者的人际角色不包括 :
. \! w7 e8 o0 ^3 v: k; hA. 传播者
B. 联络人
C. 资源分配者
1 T" ^" }0 n* d/ P& T3 eD. 领导者
      满分：3  分
2.  人性假设的“ Y理论 ”不包括：
A. 人具有“自我控制”和“自我监督”的本性
B. 组织的适当模式要依人员的特殊需要而定
4 ^! s5 W, c' h; e- |! N  `# j# b2 LC. 人对于目标的承诺，就是由于达成目标后而产生的一种报酬
% I/ c2 j! M# R" {& YD. 人对于工作具有天生的厌恶感
      满分：3  分
3.  经济人假设的管理特点是 :
/ p/ J, R4 v4 Y2 W5 S8 WA. 主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用；
$ M* M$ f; b- P; p$ g: W& LB. 管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理；
C. 采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。
D. 理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要；
      满分：3  分
. e' Q( h, ~2 S4 J1 u4.  下列选项中，哪些是“ERG理论”的概念？
* r7 b8 W- ?) N& H$ b9 ]A. 尊重
B. 成长
: m1 Z+ D! B. h; ~6 b2 b( X/ W: B3 dC. 关系
5 [. e. p% P& x9 U- b9 Z* I$ _D. 生存
7 b" I4 z6 K# D  F4 {7 M      满分：3  分
( m( H) Z/ j  z% d% k' {. H  T/ t5.  民族文化的“四维度”包括 :
' X7 c. n: o% ^) OA. 权力距离
+ K: K% q  W) LB. 不确定性避免
4 a9 b: d1 c, F2 F# @" GC. 个人主义—集体主义
# m) x+ z; H, E8 X) k* }/ C; U. e9 R7 [D. 男性度—女性度
0 ?- ]: X) E5 c" C0 E$ n      满分：3  分
6.  下列哪些不属于行为矫正激励理论 ？
A. 阿尔德夫的“生存关系成长理论”
B. 罗伯特•豪斯的“综合激励模式”
- q0 x$ o  E$ [' s, E. |# bC. 弗鲁姆的“期望理论”
D. 归因理论
      满分：3  分
7.  “自我实现人假设”的基本观点包括:
6 Z, s; ?2 X9 H- tA. 人的最基本需要得到满足时，他们就会转而致力于更高层次需要的满足。
B. 人主要是有自己来激励和控制自己。
# s. D: ~4 z( n: o# m, U* S* lC. 自我实现和使组织绩效更富有成果并不矛盾。
# u8 X+ c* v& Y. g: T6 W% o! w) _D. 员工基本上是受经济性刺激物刺激的。
      满分：3  分
8.  下列哪些不属于行为矫正激励理论？
, k4 [6 D7 _6 ?7 ]$ Z+ VA. 阿尔德夫的"生存关系成长理论"
; g4 _! P  {* C/ u; P3 r) bB. 罗伯特•豪斯的"综合激励模式"
0 c% J0 J* [4 ^* a1 jC. 弗鲁姆的"期望理论"
D. 归因理论
      满分：3  分
9.  人类动机的特性有：
A. 原发性
! ^' Q) _; R7 P% j, b' mB. 内隐性
C. 实践性
D. 外显性
" M% v9 S* c; l* ]- b8 g* C) _      满分：3  分
) M- v# a( O( X8 H+ j10.  管理者的决策角色包括:
A. 谈判者
: y5 S4 ^# h" T  `2 J! fB. 资源分配者
C. 发言人
; B2 L8 T8 Q% Q0 s1 W& `D. 联络人
      满分：3  分
1 v2 K+ V& ^) @3 o7 f
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  学习侧重行为发生变化。
A. 错误
- y" }, R) w4 X( CB. 正确
3 N' h2 d# r2 `/ [      满分：2  分
3 H! @( l5 e% \% R' i' N8 F+ d2.  认知失调理论是纽科姆于 1957年提出的。
1 R- f. d0 G' y  ?A. 错误
3 N; w  H" X+ qB. 正确
      满分：2  分
* _7 e- m" X& p+ r9 j6 ~) {3.  执行不是管理者的职能。
A. 错误
) G( e& W9 \+ @& ]B. 正确
      满分：2  分
! O; V+ c( D+ Z7 N  |3 H4.  经济人假设相应的管理理论是X理论 。
A. 错误
B. 正确
8 f1 S6 B; i+ w0 ~      满分：2  分
5.  强、不均衡型的神经类型与粘液质气质对应。
" s& x2 D9 s: @1 j5 XA. 错误
6 M; q) w4 t% @* W5 t" _/ x* zB. 正确
      满分：2  分
6.  活泼好动、敏捷、灵活不是人的性格特征。
A. 错误
, R0 B7 [: I% P% l* IB. 正确
6 A) t& T0 T  [5 R4 e0 t" S& v: S      满分：2  分
1 l) n- y% V) B- y7.  中国行为科学学会正式成立于 １９８５年。
# ~, d: i, A  b4 LA. 错误
, I4 h' }2 \+ W( v: C5 ]B. 正确
$ L, c3 @+ L3 S. ^' q8 R      满分：2  分
8.  对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是“一致性低，一贯性高，区别性低”，这应该归因于自己。
* P; Y% N3 [3 `- k. J7 a( x& J6 vA. 错误
. j/ A7 x! R# ?$ yB. 正确
      满分：2  分
9.  管理心理学研究的对象突出的是.以任务为中心的管理。
5 D  _1 T, k; ZA. 错误
! O) N$ M8 U# B* e9 o& _) ^B. 正确
      满分：2  分
" b: Q% r) G+ L10.  浮动工资方案与认知评价理论的预测最为一致.
A. 错误
1 h+ D. u, X' A; j- \B. 正确
      满分：2  分
4 \! R6 ?3 J' T/ e11.  罗伯特•豪斯的模型中，EV代表任务完成所起的内激励作用。
8 H8 W+ \' F+ b; Y4 gA. 错误
& c/ a5 \! L8 v; O4 m) s( oB. 正确
' K0 B; X% V2 S      满分：2  分
12.  技术环境（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）不属外环境系统。
; |% {0 M1 [1 Q' d; `& KA. 错误
B. 正确
9 t$ O9 J4 p- n) \+ A; Q! o* R      满分：2  分
6 j: F  Q  R' w0 ~' G! B" j13.  认知失调理论是海德提出的。
- H: l) a/ b- H1 z3 [5 VA. 错误
5 F; ?5 U3 L1 \2 [% M9 XB. 正确
: K0 v8 }+ Y/ z: Y; @      满分：2  分
5 W1 f+ E* p' m4 r2 K% z# `4 b1 z6 c14.  单一情感成分不能构@@@@@@@@@的某种态度。
+ k- @0 s$ A4 }A. 错误
B. 正确
- E( P+ k. m4 q! ?      满分：2  分
15.  态度的心理结构包括认知、情绪情感、意向三种成分。
! U6 V5 J: p; Z* P$ n' DA. 错误
# G! o. ?! I4 B7 j, GB. 正确
      满分：2  分
, t3 a2 P4 u$ F; \% z0 q) U16.  目标管理不属于员工卷入的形式。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
* R8 M& d& W0 B; K* q& r7 y9 n17.  精神质属于“ 大五 ”人格模型中的人格因素。
A. 错误
& o' k0 @+ Z; `/ |9 fB. 正确
      满分：2  分
- g3 N) S% K( X" I" j  J) n18.  工业社会心理学的发展就形成了管理心理学 。
A. 错误
* S; e0 y0 K9 m+ w  o/ `: fB. 正确
' o7 k; Z& `7 M) {8 g7 }      满分：2  分
) D$ D8 N& x8 n' ~9 y6 D19.  社会人假设相应的管理理论是Y理论。
0 Z* G4 i" x* v. k3 O! }; ^2 lA. 错误
B. 正确
9 Y" W1 p+ G1 z2 D      满分：2  分
  C5 C5 Y; p  F% k20.  勤奋、刻苦、入迷是人的性格特征。
6 `& G0 i) Y$ y1 u" }8 aA. 错误
B. 正确
      满分：2  分

& Z3 J5 M: Y) o. R4 F/ H