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一、单选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1. ( )通常被描述为“做正确的事”。8 y9 t" @7 u5 ]1 E
A. 管理9 W6 l! d# M2 I) Q* K& h
B. 领导" D8 V9 ?0 `" i4 L& \& ?
C. 效率6 S6 Q7 m5 m4 K; H9 w0 B
D. 效果
J6 |( G' @) x 满分：8 分/ n$ \; H( ]1 v. `1 q& q
2. 一般而言，风险型战略的企业多采取（ ）的组织机构
2 f' U P- }! U8 M( RA. 刚性结构' l9 `1 L$ \$ h5 N% S6 q0 _8 ]
B. 柔性结构
" d3 z; k/ U4 m( X- iC. 兼具刚性和柔性的结构. W1 X# E/ ^4 I0 m- T3 w
D. 惰性结构
) o0 O6 ?. z3 q 满分：8 分
6 B' W* B9 B& t2 b$ U4 P# ]3. （ ）使组织别具一格，具有与众不同的特色。
* ^+ r- W' k* H, R" AA. 战略计划" p9 [! v$ P% _/ J) p0 ~ ?
B. 垄断优势* L1 O z7 G. g
C. 第一行动优势' y7 j g7 C, B; @% N
D. 竞争优势8 {) ]7 R; u; a$ [' k8 H
满分：8 分
* A: D% A& z9 f6 Z. S4. 下列哪个不属于分权式结构？（ ）2 R" y) Z' c, P
A. 直线职能制
/ q5 J! f2 c* Q T# f) [$ DB. 事业部制
M7 }* p" z; B$ c% NC. 超事业部制
" x- Z2 v) r+ n0 w) x: ?& RD. 矩阵制
- B2 \% ]6 N0 X; w3 n0 n9 c! |/ _& O 满分：8 分% i6 F1 L3 y/ K& P
5. 组织结构设计的出发点和依据是（ ）
" l/ |: z( i* l% C4 ^: P4 ~1 zA. 责权关系
, g) y% G, `/ S; `+ W" aB. 实现企业目标# q6 n2 e. u& N$ @* z% X
C. 分工合作关系
7 q7 l$ @% F+ r' d' ~D. 人人参与原则
1 g* v0 C0 R! z" h8 O- n z 满分：8 分
, Y n1 [. m- D3 L6. 在点收过程中，如果出现包装异状，则应( ); n; ^4 C1 F6 d1 m$ j3 h
A. 马上退货1 u! u5 P: h& i U
B. 勒令送货人员带回
' e; K/ Z$ I: n8 f& `C. 另行堆放，等待处理
- i" J4 ~& F7 t+ t+ P; QD. 如包装内商品没有损坏，可直接入库) e3 y; _; t: ~+ F% N7 h/ m
满分：8 分: t k! q' p& U) l
7. 下列哪类企业最适合采用矩阵式组织结构？（ ）
: H( \3 k) _! g! aA. 纺织厂
. U$ X- _5 ?' V6 UB. 医院
4 b; l8 U6 a1 w! h0 HC. 电视剧制作中心
8 I! h! [) {" C, b+ KD. 学校1 j/ o3 `" F( `: e/ q) d
满分：8 分; `& e9 j& V- l5 P
8. 企业中管理干部的管理幅度，是指它（ ）3 l; _& V. @) }5 P, ~% K& _( `
A. 直接管理的下属数量
* f6 e1 ?. Z% f8 d8 D- A jB. 所管理的部门数量+ x+ f4 |9 M! _! C6 w4 G
C. 所管理的全部下属数量
- E L, S: G) X, L/ AD. B和C$ D9 v5 t0 n9 q
满分：8 分
2 z; ?3 O/ y8 Y' h4 E6 w9. 整个进仓作业中最重要的是（ ）。; k1 m, T1 m' F# s
A. 进验
# `& ]; J! W- `. T" jB. 卸货9 V& n# G; J/ [; v+ I
C. 固定7 R) T+ S6 N' ~: v
D. 上架
9 U; N8 `6 S2 V1 q" u( K 满分：8 分
$ v `7 x5 ?" Y8 x; u/ V10. 关于货物验收，下列说法不正确的是（ ）。+ } m1 r R5 M7 ?7 B+ X I% ^* w- m
A. 货物验收由保管方负责
6 S- e3 R1 Y: X' L8 C& QB. 验收货物的品名、规格、数量、外包装状况, l+ p1 r u8 g% L. d+ i6 x
C. 货物验收采取全验方法
7 \/ I. k( p4 }! h+ G& }D. 散装货物按国家有关规定或合同规定验收& B+ j5 Q7 `" b
满分：8 分 - V N( O% i! `& K, F
3 g$ p' n* J9 I: s0 T二、单选题（共 4 道试题，共 20 分。）V 1. ( )是一种提高多方面技能的常见的在职培训方法。
# [4 L" |" F; J, iA. 影片教学
3 Q8 l+ X) _! N% T& l, WB. 教室教学
3 X6 A! ?; R" a7 Z b: n0 A# _C. 工作轮换
) U. m. C0 c* I/ n; t6 l" FD. 网络教学
# W, i7 I6 j' P' {0 a D 满分：5 分- |0 A; Z+ Q$ s: B% I' ~$ S
2. 为了保证目标及为此制订的计划得以实现，就需要有( )职能。 |4 [; {6 @; |
A. 决策
/ ^7 Y4 `7 p# q- \- XB. 组织' S, Q( w8 y' x- i' a) T
C. 领导7 a; r; S- P: |; z
D. 控制
! b; @. A* [$ U0 L' q 满分：5 分
/ U- L9 J/ [6 A C4 r7 }3. 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（ ）。. M2 U& v/ Z" x) ^$ v+ `
A. 期望值低，效价也低 g( f, Z# T5 N
B. 期望值低，效价高1 {$ T) o- E. [3 \4 }1 W" {
C. 期望值高，效价也高4 Y2 W; z( O; ?* s+ e) p
D. 期望值高，效价低: M1 e6 r1 g3 x! Y6 x
满分：5 分
( t! L, ^# B6 P, M/ c% B7 G" A, n4. 企业文化通过企业的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，构成企业全部成员行为的规范。这句话描述了企业文化的( )
' F) A0 D( Y4 {( z$ u" nA. 约束功能7 Y" H) e7 ?$ ~) }! q6 l0 R
B. 激励功能
4 R+ Z' S T5 L! \! GC. 导向功能
! Y) D" _! u* m, M- sD. 凝聚功能+ f! q0 d' l, k# S3 L' e* O& k
满分：5 分 |
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发表于 2011-4-1 18:53:20
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