兰州大学2011年秋学期《人力资源管理》在线作业1

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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1.  人力资源费用支出控制的原则包括
A. 及时性
B. 节约性
C. 适应性
D. 标准化
E. 责权利相结合
      满分：8  分
2.  职工代表大会的职权是
A. 审议建议权
B. 审议通过权
C. 审议决定权
D. 评议监督权
E. 推荐选举权
      满分：8  分
3.  劳动争议处理机构包括
A. 工会
B. 劳动争议调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
      满分：8  分
4.  社会保险包括
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 生育保险
      满分：8  分
5.  起草单项工资制度的程序包括
A. 准确标注制度的名称
B. 界定制度的作用对象与范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E. 提交公司领导批准
      满分：8  分
6.  劳动关系管理的基本途径是
A. 劳动合同管理
B. 集体合同
C. 劳动纪律管理
D. 劳动争议管理
E. 劳资会议制度
      满分：8  分
7.  订立集体合同应该遵循的原则是
A. 不得采取过激行为
B. 诚实守信、公平合作
C. 兼顾双方合法权益
D. 相互尊重、平等协商
E. 遵守法律法规和国家有关规定
      满分：8  分
8.  企业人力资源配置应该坚持的原则包括
A. 能级对应
B. 优势定位
C. 动态调节
D. 内部为主
      满分：8  分
9.  人力资源会计方法主要有哪些？
A. 原始成本法
B. 机会成本法
C. 替代成本法
D. 经济估价法
      满分：8  分
10.  情人力资源素质考评的情景模拟测评方法有
A. 公文处理模拟练习
B. 无领导小组讨论
C. 换位模拟
D. 企业决策模拟
      满分：8  分

二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  不同的行为是由不同的动机引发的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  人力资源招聘和选择是同一概念
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  集体合同只能由工会代表职工与企业签订。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  人力资源绩效考评的结果不需要反馈。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分