兰州大学2011年秋学期《人力资源管理》在线作业2

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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1.  人力资源费用支出控制的原则包括
A. 及时性
B. 节约性
C. 适应性
D. 标准化
E. 责权利相结合
      满分：8  分
2.  在进行培训需求信息调查工作时应做到
A. 重视受训员工的个别需求
B. 确定受训员工的愿望
C. 寻找受训员工存在的问题
D. 了解受训员工的现状
E. 仔细分析调查资料
      满分：8  分
3.  为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用
A. 系统分析法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法
      满分：8  分
4.  招聘的成功的因素有：( )
A. 外部影响
B. 企事业的要求
C. 职务的要求
D. 应聘者个人的资格
E. 应聘者个人的偏好
      满分：8  分
5.  人力资源管理的学科基础是
A. 哲学
B. 经济学
C. 社会学
D. 管理学
      满分：8  分
6.  文化融合的原则是
A. 确认原则
B. 相互理解
C. 相互尊重
D. 协调退让
      满分：8  分
7.  以掌握技能为目的的实践性培训方法有
A. 工作指导法
B. 工作轮换法
C. 案例分析法
D. 特别任务法
E. 个别指导法
      满分：8  分
8.  人力资源战略激励需要整合的几个基本层次是
A. 基本管理层面
B. 产权制度层面
C. 企业精神层面
D. 社会责任层面
      满分：8  分
9.  建立人力资源培训体系的原则是
A. 理论联系实际、学以致用
B. 全员培训与重点提高相结合
C. 因材施教
D. 讲求实效
E. 有效激励
      满分：8  分
10.  工资薪酬结构设计的策略包括
A. 高弹性
B. 高稳定性
C. 调和型
D. 低成本
      满分：8  分

二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  失业率是失业人数和全社会总人数的比率
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  不管在哪种医院就医，医保统筹基金和个人支付的比例不变。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  人力资本投资的理论首先由丹尼森提出
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  坚持“以人为中心”的管理思想，就必须坚持对人力资本的有效投资。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分