兰州大学2011年秋学期《人力资源管理》在线作业3

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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1.  收集培训需求信息的主要方法有
A. 面谈法
B. 观察法
C. 重点团队分析法
D. 问卷调查法
E. 工作任务分析法
      满分：8  分
2.  企业文化的类型()
A. 学院式文化
B. 俱乐部式文化
C. 棒球队式文化
D. 堡垒式文化
      满分：8  分
3.  在进行培训需求信息收集时，使用的面谈法包括哪些具体的操作方法？
A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法
      满分：8  分
4.  情人力资源素质考评的情景模拟测评方法有
A. 公文处理模拟练习
B. 无领导小组讨论
C. 换位模拟
D. 企业决策模拟
      满分：8  分
5.  失业的几种类型
A. 摩擦性
B. 周期性
C. 季节性
D. 技术性
E. 需求不足性
F. 结构性
G. 隐性失业
      满分：8  分
6.  战略执行过程的五要素分析包括
A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 人员的甄选、培训与开发
D. 报酬系统
E. 信息及信息系统
F. 产品市场
      满分：8  分
7.  人力资源素质考评的特点是
A. 综合性
B. 严格性
C. 全面性
D. 层次性
      满分：8  分
8.  工作说明书的主要内容包括
A. 岗位名称
B. 工作岗位评价与分级
C. 工作时间
D. 任职人员的详细信息
E. 岗位编号
      满分：8  分
9.  职工参与民主管理的形式有
A. 组织参与
B. 岗位参与
C. 个人参与
D. 全体参与
E. 共同参与
      满分：8  分
10.  外部招聘的方式有
A. 组织内职员介绍推荐
B. 职业介绍机构
C. 学校招聘
D. 广告招聘
E. 网上招聘
      满分：8  分

二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  劳动参与率=劳动力数量/潜在劳动力数量
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  ERG理论的提出者是阿尔得弗
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分