兰州大学2011年秋学期《人力资源管理》在线作业4

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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1.  为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有
A. 任务整体性
B. 多样化
C. 任务的意义
D. 自主权
E. 任务重要性
      满分：8  分
2.  培训管理的步骤包括
A. 确定需求
B. 制定计划
C. 选择方法
D. 评估效果
      满分：8  分
3.  下列属于网络招聘有点的是
A. 成本较低
B. 选择余地大，涉及范围广
C. 方便快捷
D. 不受地点和时间的限制
E. 求职资料的处理便捷和规范
      满分：8  分
4.  在明确了企业的薪酬政策和目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括
A. 工作岗位分析与评价
B. 薪酬调查
C. 薪酬制度结构的确定
D. 设置薪酬等级
E. 设置薪酬标准
      满分：8  分
5.  薪酬管理的基本原则是
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 合理性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 对成本具有控制性原则
      满分：8  分
6.  下列属于简历中客观内容的是
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
      满分：8  分
7.  工作岗位设计的基本原则包括
A. 明确任务原则
B. 合理分工协作原则
C. 因事设岗原则
D. 责权利相对应原则
E. 能级原则
      满分：8  分
8.  人力资源流动的原因包括
A. 社会经济的发展
B. 地区差异
C. 竞争
D. 劳动者自身因素
      满分：8  分
9.  建立人力资源培训体系的原则是
A. 理论联系实际、学以致用
B. 全员培训与重点提高相结合
C. 因材施教
D. 讲求实效
E. 有效激励
      满分：8  分
10.  招聘的成功的因素有：( )
A. 外部影响
B. 企事业的要求
C. 职务的要求
D. 应聘者个人的资格
E. 应聘者个人的偏好
      满分：8  分

二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  “竞业禁止”是约束劳动关系存续期间员工的行为的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  制度激励是根本性激励机制，是管理激励的基础和前提。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分