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|
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.
. R- t/ m( a, G& q( m美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。* ^! A( ~' Q% O
' E) u0 e; k9 M2 R9 H8 c8 R
A. + _& Q1 M3 t5 I- Y. @ R6 L
短期激励
" N2 G0 k/ E7 N p( G4 ?' e5 N2 r! u3 P( {; l% b$ k/ L4 `1 }
B. 长期激励
4 S l b; }2 q8 {! mC. 短期激励与长期激励相结合% m; N2 {1 S) n( J9 |. e, x
D. 以上均不是4 }5 t' I/ `3 _* i
满分：5 分! u5 ] U$ |+ v0 H' ?
2.
+ |) n/ P6 O0 v薪酬调查的准备工作不包括：
2 a2 B, n7 ~8 ^( s& f; p0 p
" e& C# r" h5 Z- AA.
; i2 T" ?2 ]% u n' l4 n3 b 界定相关劳动力市场 , s: I* @5 w7 |; A3 T
! N0 u. W2 f9 W& G* b0 ]
B. 确定调查企业
, P1 @" ^8 V) n. }1 QC. 确定调查职位 ' T- o+ w6 k, _9 W' L5 a! M0 h) j
D. 确定薪酬调查的内容
_" T9 V4 M2 z T; g9 V8 K# E+ L' e7 q 满分：5 分
9 V; j( D0 u% f$ ]% ~% S- C) z3. : h: t7 I. |7 B; _* `, M) W5 K( u
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
" l" ~, C4 \5 o9 H. R
0 ?; ^& X- }( E: S* {/ F2 t eA. 1 T; Y. J: w* [
看涨期权 N1 F' |9 U! r
9 C- J# h$ [6 Y$ m; Z/ t4 k& zB. 看跌期权- U C3 x5 X! |7 J3 S/ c
C. 欧式期权 ) C: v0 D% |9 R& c
D. 美式期权 4 J. A7 L' R' ]& w, Z" L
满分：5 分
, b! H7 t& q1 N4. . R( A8 G% a3 u" e
在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 8 l1 I8 w3 h/ K2 ` H
# q, w- D9 b% n, w3 |- a: D; {
A.
! w _* U2 P, G/ j/ |3 X' a补充性住房公积金
+ K9 J u% @! W/ D" \
* i! R) s$ a4 W" {7 m8 SB. 现金住房补贴
% y# x( U! v- }: ~3 z" AC. 低息或无息贷款、利息补助计划
\' L2 g- X( n8 y$ J/ ]D. 单位提供的公寓或宿舍计划9 ?1 d1 X4 {( j; O
满分：5 分 S3 p# }/ Q. A2 m; n
5.
6 w1 Z# [2 }8 B6 a3 b: m亚当斯的公平理论着眼于
. _. ^3 h7 m J' E
" R. N$ N# _( q6 l! S, eA.
5 N! l! `" ^0 f/ M! L5 p 程序公平 7 }0 |! p5 b, t
! [9 m( ?) @5 [* x: ^& r- a" FB. 分配公平 : L" V! S) R& a
C. 过程公平
7 a, m J- g+ ^/ x: CD. 结果公平 - a2 F( r% Y$ V" ^6 ]: L
满分：5 分( Q0 y5 n6 _1 x, r4 Z- M
6. & q5 l$ @! `: w# G7 ^
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？" j* [* r4 _4 X2 F
3 q# G* v$ G5 n2 g$ M$ A
A.
4 D2 l) a" Y" R6 Q& W/ L, r! T 团体绩效
( _2 s& ~" h) F& @
, z T* T& W5 b6 ]B. 组织绩效
2 k, J3 i" E6 z' VC. 个人绩效+ ~- H) O! L' e
D. 员工绩效
; F0 k( d8 j" X! j/ s+ x$ d C3 Y 满分：5 分, V+ ~4 _' M& @! o7 b( }+ w
7. ! [# \2 J, g" _/ N* _& g. M
职位薪酬的基本逻辑是：7 u9 u: K1 D% D& H; X& P9 U) C1 D
9 z5 ?2 t8 c+ ~+ h5 z; D+ I
A. 1 Z& X J2 Q! b* @9 k/ H+ @4 D
在其位，取其酬 ) V' E3 k, }& k$ [ k; ^0 b
% Z4 H* J0 y' y+ b
B. 干多少，得多少
5 l' w# O( M# |C. 关注能力9 o& \" l( a1 ~5 o3 y0 O* U' B* b
D. 以人为中心9 a5 L7 _! Q4 r
满分：5 分
. Q( Z1 n1 w, M, n8 Y" x6 }' t7 K0 k& N8.
4 b8 n8 v n( c1 v) @ & I& G" T8 R8 z1 w2 z9 E
) p: d( c; X7 v2 I2 z N0 m* E
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
; K% a# v! l4 R: E5 b( T# v
. f% K: l' X8 |) F+ bA.
, r& A$ [$ l ?* f2 D0 L( H 市场领先型模式 / T5 ]0 Y: w, c) o" }
) y4 v: H. n, s
B. 市场匹配型模式
8 Y4 \; R3 X8 \ _) JC. 市场落后型模式
9 Q, z8 ]; v1 hD. 经济型模式. i2 K6 |- `. {- A& L
满分：5 分
* z( T4 I- V6 t3 L4 e- r. |9. ! w% @5 l- ]( @! D; ~
能力薪酬最大的弊端是： A5 ?1 c4 g' r4 a. S
2 L' c* B5 a9 NA. 成本问题 + s! h* O! a( c5 V- P
B. 使用时限问题
$ U& \2 z+ {/ x' A5 n3 eC. 能力本身的界定问题
# s2 t# u, f' l( tD. 基本理念问题
5 j7 k; |2 j; } g' r6 u( m2 | ~0 k 满分：5 分; b) H7 S8 q" h+ |* o$ [4 J$ t
10.
7 Q1 J, f6 F. X1 o- P. D; d, g) R差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
/ B4 y( c7 i. l8 g0 `
; E7 n: U% r4 c/ {A.
0 o6 Z5 ~, u) A) d能力工资: `; \( g d, l; y% o$ G
% p: H4 A7 O( e7 E
B. 绩效工资 , j" M. g" T: u
C. 激励工资
5 [0 k& B: {; {4 C" U. y& H2 }D. 职位工资
, S& b1 g! ?! z# i$ G1 s0 z8 ` 满分：5 分
9 y2 S$ O. K) v$ I7 u( w
& C- {. k; A2 Q- _二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. : r3 e* h# g6 F/ Y0 o; c+ i8 r: ~) `, I
从能力出发设计工资计划的关键流程包括：
/ G/ C2 t/ d# z4 v+ r
" b2 j4 B/ q4 E' S4 q, \% P* G3 ^A.
3 ~# a$ {9 y7 {寻找能力 & B9 K% m3 q* v& S3 g% b7 l
7 d+ y2 _5 R2 m6 b9 Q
B. 界定能力
# P9 X! u, e$ n g* d0 u' j+ y9 BC. 给能力分类分级6 G; b2 @" a& E, ~9 h) C9 D
D. 给能力定价 4 K+ H+ O9 y! h' {- {7 A+ }
满分：5 分: |$ I1 U: R6 G& R- c2 Q) `: t
2. . D8 r5 @" |4 o# O+ D1 d" P$ p" L
上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：: J( P8 Q" @. B) h
; |+ K* V Z& H$ ^3 `' D" |
A.
3 |; \) ~4 h. R% w0 G# z$ G" w" r 定期报告公布前30日
% a0 i) ~9 I9 \1 _) Z6 c
" g8 r" v0 p" W: _8 ^: |5 WB. 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
) R! X# D9 I: p7 x; J' H# cC. 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日4 M; n4 }! E1 g, _3 G
D. 定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日
! i3 A: B: P$ z* V% | 满分：5 分
+ u% q6 Q+ r6 O; S4 q3.
0 a3 T. Y6 p* r+ y; x组织绩效薪酬的类别包括：
" M. s3 x( x1 L1 I7 m* `4 N" r& w5 O$ A
A. ! z; f; D7 N4 S1 v% v
收益共享
: d& n5 S D. K
1 d5 X1 T, B5 [, m1 h/ e6 H5 n! P& sB. 利润共享+ G* x0 [* h4 ?* t
C. 目标共享; z4 \* t7 p+ F" h
D. 股票期权
$ A5 d0 m) A0 J9 a& z1 {$ ZE. 员工持股& D }8 d( o$ J& E
满分：5 分& i2 t" D0 t4 x% c l6 s. K% j/ u
4.
8 {4 M" v5 d8 k: z9 b; v影响企业员工福利设置的内部环境包括：) Q) S' R6 \. V8 a2 d. t
; t" M: f8 @& a; r/ TA. ( J2 r5 J, ]- A+ V8 @9 q T
企业的经营效益 - s, t) b ~; n1 @+ m& H3 R( B
9 S. l8 V# P' J qB. 薪酬战略
% s0 ]7 D& W6 o; U- o7 [1 b9 T2 qC. 员工的构成 0 h6 \1 p! @$ F% }! `
D. 工作特征* M3 ?; s6 t1 K: i& J% x1 p
满分：5 分
P) F w4 T0 K7 c( O2 k5. 1 q' O# ~& n* f
企业年金计划的内容包括： l% y3 ? k2 p8 h1 _; g% P+ G
8 _5 V4 x7 `( u# X( `0 ~, e$ N
A. e* ~& u2 w+ U( t2 a
参加人员范围
5 M% U+ U7 y9 M+ k% l$ N
: |4 `) H4 e3 O" F" Z5 j9 oB. 资金筹集方式
0 P! O9 ^+ n7 k- q! g) T- q# @C. 职工企业年金个人账户管理方式
& u5 ^# A0 e: k- D9 `3 }% K) RD. 组织管理和监督方式# r( `% E1 l$ `4 k% A5 w3 F, |+ F4 A! h
满分：5 分 / k! i0 U- _4 Y
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素 {) G( L) |' C/ @8 `7 |
A. 错误8 x2 C& @% c' a- L8 L$ }6 T/ n
B. 正确, S# g2 r5 F/ E' X4 U
满分：5 分
' o$ P1 h7 r4 k! t+ y8 D2. 到目前为止，职位薪酬的技术体系相对来说还是比能力薪酬的方法更成熟和便于使用。
& }$ z4 f) V: D z: H/ m9 W( OA. 错误+ Q3 s. e) g! ?2 {/ ?1 M( M
B. 正确( l1 h4 B5 p0 b! W, `
满分：5 分$ n$ [: K" P& f8 y' j
3. 企业年金计划的产生晚于基本养老保险。
& S+ f5 V4 ]3 `7 u: [: I' r, FA. 错误
: n; n5 \4 Y8 O$ ~; [9 h) d i7 u& tB. 正确
" M' S3 K4 A6 ^" }- z2 | 满分：5 分( G( F" J% s& H6 n% v; O2 n
4. 浮动工资的出现打破了原来的平均主义分配格局，在企业薪酬管理领域引入了一种新的机制，即报酬量随劳动成果大小增减的机制。
3 C( s- P" J. r& P3 o( EA. 错误
1 r0 ?/ e: X* w/ dB. 正确0 E/ X! b5 L! u7 g- W5 X2 X2 c
满分：5 分6 i' f9 i- p2 A1 J- \
5. 80年代以来，从待遇确定型转变为缴费确定型（或混合型）是企业年金的一大趋势。
$ g& [( D# q+ v5 M: _$ Q+ o( kA. 错误
7 x" P$ a$ N7 x) HB. 正确+ t7 [2 F A: X% V
满分：5 分 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2011-4-4 21:54:08
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