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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. ?4 C4 @' m3 B$ d$ {, i: W
最常见的一种员工持股形式是
) z/ \( R' T* n& ]2 _
4 S0 I9 X4 C2 T5 h# L* dA.
( v# N/ }: l: z+ _. I+ ` B 全员持股 4 I3 v+ S4 L) P. Q
, m- h5 u4 c# c2 q% ~" xB. 技术人员持股
A! k. _% r& P3 ]/ O( v; `% ~C. 管理人员持股 3 j7 [% y! x3 e" p7 r' W( G' H4 B
D. 经理层持股
$ K! f6 e. [. U! V. U 满分：5 分" i- l5 Z0 E, [3 ?1 v8 k
2.
1 W- }/ F [6 p托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指 8 Y3 i3 v4 t" O. M4 |' H7 L+ Q+ [: p
9 Z0 c. g8 u0 `% E' QA. 4 S' v( Y) Q3 N3 `9 V
Specific meaningful achievable reliable timely9 Y/ w: J# X; b
8 M C' L8 w, t- ^! m( v
0 E! h/ ? K% IB. Specific measurable achievable reliable timely" o1 d2 F9 Z* j
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
" G6 I2 R" d/ g* N3 ]6 ED. Specific measurable achievable remarkable timely3 D" {% ], u, }% B
满分：5 分
. V, y" I7 H) W( \3.
$ d( L: a$ l$ n- J7 [世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
2 _6 v6 N, E& G% q
1 Y' N/ |. j* p' F. ZA. 德国
X! i" e1 M3 j! u) \5 WB. 英国6 I, x' q, m+ T& n t* _+ d/ g
C. 美国/ k$ |6 @! h/ Q' q" Y
D. 法国
" R$ c* ?: |( d. U/ U 满分：5 分
3 R7 G! c& ?* m- a4. " \7 n; R7 r, V% E" L% v
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
# @; |, t8 k/ ]
9 d% I* Z$ }' A5 B! y& t f/ ?- jA. ' k0 Q$ P' q" F; ]' h
团体绩效
- E9 ~1 l" N" ~0 B; E+ m( E5 m
B. 组织绩效1 m6 b/ o1 R# p8 d
C. 个人绩效
. ~. Q( i; R, i0 c, T3 F! W3 W7 yD. 员工绩效
! v, a- U" }* r; b# } 满分：5 分
* _: @$ \) R+ i8 j U2 n5. 0 s7 u0 T( x1 ~- M+ L
( }0 `' \: `9 z7 y0 s! f5 h& X3 d2 E/ Y: l4 F
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
9 G: K0 B) D; }& Z9 Q$ |( V
7 K# ?3 C8 Z1 `* r! N- OA. 8 l3 V8 B7 s6 M2 v) ~( M+ q! ?
市场领先型模式
/ y: }. e$ K- v/ G% W! ~. \ b
1 |, J- [" O4 r" FB. 市场匹配型模式
; o9 w0 \6 q4 U2 ?C. 市场落后型模式' Z2 X6 u O; c
D. 经济型模式" z7 L. y4 J* k& o/ K
满分：5 分# i: e% t, ~" U
6.
+ z" g) M3 i! q5 X4 I1 g0 s! S6 p以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：" N& m: E8 ~8 i8 ^* Z
* `+ K" u* @2 e+ nA.
; B8 I. _- m8 q2 I公平
/ u3 U7 m/ D" J& W" o. F# Y8 I7 X" b) u
B. 效率
! A0 s7 {) G }. HC. 合法
. }. r' R) s3 j: J& Z- o" O2 `1 BD. 公正
4 [# b* w! d, |3 V+ O0 G 满分：5 分* n& M( Z- X8 D4 ~4 {) C6 m G
7.
$ V' k, X: ` a5 Q! {7 f/ m9 E在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
- ?8 {+ F( s8 d# U' N
" X, F; ]9 S) R. E; c* SA. ; z/ y- N8 Z9 n* p* A
补充性住房公积金 X2 V; A% I* ]' x' i# V3 |9 J
* \7 d6 S. P3 ~6 Q# c' E* Q. Y6 L! rB. 现金住房补贴
! H% X1 a3 Q3 F+ s! x4 s* b4 NC. 低息或无息贷款、利息补助计划
" E/ R7 P. s; P+ T- E% AD. 单位提供的公寓或宿舍计划0 K* z& |" R$ X( d6 L6 a
满分：5 分6 a" s' k8 ^8 g0 S l. g- F
8. , a7 |6 s' N; m7 x. k! M& ^
薪酬调查的准备工作不包括：
" |6 N. b! U, Y" t" z2 s6 J+ Y/ V9 n& G
A. 8 E' A$ P7 D% d3 h# \; x$ Z) J. D2 }- y
界定相关劳动力市场
- X" @+ {8 J$ D7 j X7 L
* J3 Z% f3 b# ~/ GB. 确定调查企业
: r3 o3 E6 i9 t7 uC. 确定调查职位 1 h3 |/ u& c2 ^, u
D. 确定薪酬调查的内容 - k" H7 n* y8 k/ B% [4 v
满分：5 分
7 g' ]/ s/ U4 b( D6 I9. : n8 k" k$ H L2 z6 s( \5 p1 @
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 0 _5 Y/ T/ Y+ T- U
b7 F7 s! _+ q2 E8 I. {0 mA.
' o" i8 ?9 r$ }- x# P; _看涨期权/ D% O+ D* r9 C- d) ?
: N% R4 X |$ v( ]: \3 kB. 看跌期权4 d+ @0 ?6 m0 x, [2 V9 n" d& ^" M
C. 欧式期权 ( g- f) Z; ^# Q7 x! ~
D. 美式期权 $ K- ?! D9 @4 L( e( T2 |( _( T& y
满分：5 分& t2 N @& z1 c5 L9 j6 H
10. 8 x4 D1 p9 ]3 R2 e- ]# \* I
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
) ] W7 L/ k" s, u6 Z7 ~* y; a0 w5 l0 s7 H3 h! C, |
A.
/ h+ f M) \0 ~# e$ A 企业的人工成本压力较小
# Y1 L6 e. ?7 T+ u7 h( K" X8 R
j1 P% p( m8 W& oB. 激励作用较大
7 u' c$ n. n4 g# hC. 灵活性和针对性强 4 d* t8 u) i1 q+ h8 ]
D. 能为刚性就业制度提供缓冲% Y& x- o9 x7 H, b9 G& z! y' W% g
满分：5 分 # z( M+ F3 ? y" @; ~, n7 e. d; i
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. % @) _4 J: N0 D5 x% l: W
泰勒时代绩效薪酬的形式有：" G/ W S& s9 ^! C5 p/ O' f
/ `% [& z5 t- r7 I4 f. H
A. / ]4 ]* }) e, S9 [/ b4 y- U4 @' d
计件工资
4 n' ^) R$ S, a8 u/ J. m8 l. S, N. Y0 d: K' S- v# r
B. 计时工资0 [+ k( W |% G2 S$ n$ x
C. 差别计件工资
! c$ H# H7 y7 \" L, j% J( tD. 差别计时工资
i/ v {8 u+ |3 K: \8 Y, K) \ 满分：5 分
, W/ v5 D4 o7 U g7 O2.
/ K; \) L; d ^/ k劳动力市场理论的基本假设是：
' w9 ~- R) K- H" @. m
& k/ `, @8 o. X8 Y8 iA. & Q0 D t( W2 ~+ w* ~
企业的目标是追求利润最大化
. c% v% c# U. x( }0 @
0 z g; O( d8 b8 u. I% ?: gB. 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
8 n2 w2 J: y+ u& D8 ^8 I+ |* [C. 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
1 H! Z/ Q: L; D1 {8 _" E- m& cD. 雇主所面临的市场是具有竞争性的' W4 ^1 O5 Z- F5 x
满分：5 分
( O6 m, L* E3 k1 t3. 2 f* z1 o, z i M- H
目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：' p) Z0 G: [; `0 B- P( D4 ~
& r. J( r6 `$ N" z& n
A. % `- ~& z, ?1 O/ @. `2 M
《劳动法》
( J1 @: ?5 i5 P& s I
" @1 E2 F7 x2 N8 _6 tB. 《企业最低工资规定》" N( B- @0 u, J! |
C. 《工资支付暂行规定》3 X% B8 p( S3 }
D. 《宪法》
6 F/ d# L* i! f ~/ D* Q* B w' Z3 H7 E 满分：5 分& {# q- b, J1 a9 l4 p
4.
5 E5 l; w( c! @% y& e职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？& v! v. k# p( r& Z
4 m8 |5 }% B' [, w4 _A.
! l4 n. {* H! Q! w5 J8 z支付基础
$ K% f* I# G0 q
- Z; C( Y8 `2 P* _0 R }B. 价值评价方式
4 V" `# ~7 f& h5 o$ a6 GC. 薪酬增长方式
6 [: e* l4 Y: K4 XD. 管理者关注的重点
# z8 I) D: o B% l, I" f; E 满分：5 分$ x/ K5 g7 I8 }* x
5.
, A$ s3 w8 C4 r3 ]! G" b社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面：
2 u1 f L* U8 j* Y+ I1 F4 K* P: ^( @+ l8 e5 t9 T* i) b
A. 2 s. @ w' \* B2 f* e% s
养老+ |7 p$ T* q7 \$ U1 G' F9 ^+ N6 w7 B: `
. h- Y5 P4 t Y( l T; {6 x' cB. 医疗
$ i1 P$ b' U. Q$ mC. 工伤
* g, p3 R9 T+ @9 ^$ uD. 失业8 T- {$ U# `4 N( X3 @" [- x' w: `9 C: O
满分：5 分 % Z4 Z3 N' O$ G* p8 F4 m* C
8 D: r, T7 Z8 r+ V* _ T三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。
5 k0 K5 j% s0 y1 H9 Z: @- ^; FA. 错误: u; |/ r/ V! @0 ~- c+ ~8 T
B. 正确
+ a8 K& X3 F$ R 满分：5 分( Z; ^3 g3 |6 i
2. 薪酬预算是公司在一定时期，为员工提供直接或间接薪酬所安排的货币分配的财务计划。. m2 U7 c$ R) Y. c+ Q) j
A. 错误
1 `' ~ P0 h8 i( Z& nB. 正确" v' B/ L/ v) ]* r' r5 } y
满分：5 分/ Q$ M# R# B2 M6 B1 q: G8 U
3. 与管理咨询机构的薪酬调查相比，政府部门开展的薪酬调查更能为组织提供“量身定做”的调查。9 i# @2 G- y) p' ?, R3 i
A. 错误4 M7 w. {1 ~& E+ B- t: S1 J# D
B. 正确4 o& V" F" ? Q& P% D
满分：5 分* u5 v# D, l; B5 u' q& D
4. 20世纪90年代以来，企业开始实施工资收入与贡献和效益挂钩。多种要素参与分配等一系列改革措施，并取得了一定的成效。
& R+ s) _* }: P1 W0 OA. 错误& z& ]( K# ] a3 u
B. 正确
: Z( E, f& w: a! v5 b! c7 m 满分：5 分
, K* ~$ O* u: _, Q6 g' _# r/ |5. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
' R; I% }6 K3 F; r, o- RA. 错误
% y0 o7 j& O' m8 q3 K# HB. 正确
- x% k8 M3 W9 Z- v* `* o 满分：5 分 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2011-4-4 21:57:15
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