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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.
! a {# U8 n4 {3 s最常见的一种员工持股形式是 2 d3 Y) X/ Y3 c! I; Q& y
+ N O- b e; B! F6 Z8 ^
A.
5 n ]; x; b7 ]3 W 全员持股 5 p H2 [! V# _9 Y- y& ^
9 {+ Z: \5 M$ m! ~6 U S% JB. 技术人员持股3 u; @% B, x8 ?: T6 H5 l b1 ^
C. 管理人员持股 + b/ A. @$ Y) |" q
D. 经理层持股2 i s, E* f3 x# v1 Z, \* z
满分：5 分
! D0 Z9 L( P1 @" e. M2.
3 {7 C& `# D, Z( o" A% m) x托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
4 p! p. h8 A, k4 z
( ]0 m7 S- }% c3 z6 K- \A.
8 I O- N- ], p3 g; n: p" j9 C* CSpecific meaningful achievable reliable timely
* q' s9 g8 k; g* w7 O( ~
" N. i2 }8 K; ?. p: z. S
6 Z, _; N' j# s& DB. Specific measurable achievable reliable timely" h/ J8 W1 C9 B0 `- a; t
C. Specific meaningful achievable remarkable timely, {9 j$ s" Z& V, q% ^7 M+ v
D. Specific measurable achievable remarkable timely; t7 `# l6 P3 f7 k- ~8 w0 h
满分：5 分6 c4 l- ^( R) B- i. d' Q% a9 [( d
3. " w- Q2 f4 i9 w% g* k
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
: \( H# I; P% d* f3 P8 `% p" h4 W& g: Z1 ?
A. 德国9 [9 ?% d! z1 h8 i' H) y
B. 英国
: U7 U! \) {$ Y1 E0 s1 Z$ {C. 美国
; p+ L+ Y S" D! ^& ~8 bD. 法国
$ x& A/ C. O5 \ z$ K' m 满分：5 分
1 @! J V: z! d, L/ t3 x' i. Z4.
% `, F$ Z _% x: T6 P下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？$ a+ Q$ P% D5 M$ ]
) u4 c, G2 E2 m+ {: }. E& \+ K
A.
0 j- p! O) M, v, S 团体绩效
# }7 K4 S' z( @. x9 i5 e& T
! o& c& c; t% ~7 G; n R# MB. 组织绩效
/ y4 X% i& ? ]+ g9 AC. 个人绩效
9 L: _2 }: T. W3 \. lD. 员工绩效
7 g" d N9 x/ ` ]6 A# {/ j 满分：5 分
, i; ^& q% G8 w& Q5.
$ W; v6 W+ e' _2 |# U# H) R# }! n3 L : r+ C3 ~8 V8 h$ j; Z, K7 Z* ]
0 Y1 H& t- U2 O. h# \
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是$ L& D* V7 S8 x% H, w$ V& f
4 T$ Q. L; U- X3 k; o0 M4 Z
A. : q M; r9 u6 f$ x
市场领先型模式 9 ^! f/ F) j1 A
: F; S/ o2 X( Z7 V1 S3 O& _4 E
B. 市场匹配型模式2 T( U, p6 x- v: V+ \. q! f
C. 市场落后型模式' O/ ]1 R) d: l4 g' C' q
D. 经济型模式3 t# s! }$ D/ N7 `( U4 a; K
满分：5 分' H8 H' N9 ^% A+ Z0 N
6.
- m4 m7 @5 i9 S! N' x% k& ^& c以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
1 t; W1 c% t/ g2 {0 |! Z! W
# @$ @' \; I0 a& B6 q4 GA. ( b" M3 _+ w$ Z/ I
公平 0 i% a7 ]* b& Q! F
, T& T* X- ?/ ~' Y! d
B. 效率 7 u7 P% a1 I4 A& Y/ c
C. 合法) g# J. s% g ?1 I4 S7 B1 p% O
D. 公正 ' G! U" @3 I; j
满分：5 分
3 I* G% o7 c! i2 N( S. K; P H7. % F `1 M7 A+ l: t
在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 7 [- ?: y1 c" `! @
+ |! K" K8 \& D Q- s7 JA. - q3 ^. U3 }& t: I
补充性住房公积金
1 Z2 a( v$ x- z3 t4 J
! Z& H M, V0 F+ ]0 Y1 B5 v+ d, L% GB. 现金住房补贴8 D2 e4 C p5 P3 p. N
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
5 G, k7 r# i$ I0 MD. 单位提供的公寓或宿舍计划
+ Z: i5 p) t4 |' }9 j, X 满分：5 分3 I; B/ [# {* w" {
8. 2 i2 m( `/ c R( k* b ^1 {, w
薪酬调查的准备工作不包括： 5 Z2 B G% `( w, S" e
. c$ {# H9 G/ g; l, J- {* r
A. , P% S# m; S8 L9 `* ~
界定相关劳动力市场 8 P' r, ?' u n" U' {/ {, n
8 _. @; @ B: f
B. 确定调查企业
; U1 f0 v) L S" I5 u0 ~C. 确定调查职位 6 U" j" e: Z. i# E) j* M/ z
D. 确定薪酬调查的内容
8 W; q5 W5 V* J) m 满分：5 分
( g0 m/ Y& I" t/ [: v5 m- q# X0 Q9.
5 v1 U/ d# H) W2 |* `0 K在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
/ R* I8 t; h K
9 F- I2 J& q4 }& i. _A.
! M7 k# k) X; k6 |1 O& @看涨期权
! L$ u1 H5 l G) s7 ~( X$ r
9 [; T6 y# q: Q5 {B. 看跌期权1 E }. ^9 f6 i b' C3 j" P
C. 欧式期权
9 A& k% K( n- b3 Z! M; vD. 美式期权
3 b! d, \9 g# }! ^( ]' c6 m 满分：5 分* l' m9 O8 e/ p- A: l$ z* F8 n
10.
+ }" L1 k0 N* l2 l* _6 l$ e下列哪项不属于浮动型战略的好处？3 P; p; j# ^+ P
% `, I, y' X/ MA.
/ _& H x) i: D 企业的人工成本压力较小 1 E0 X6 L$ c+ j) U( d, }
# n( n% C" M1 z) vB. 激励作用较大 8 f( q4 J. o5 j' `, Y, v
C. 灵活性和针对性强 % r) g" E0 [7 K3 g2 b
D. 能为刚性就业制度提供缓冲
1 m1 L0 }; ?) o: d: ~& t 满分：5 分 ' i% y X# |) g7 G. u8 [! ?
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.
$ e( L+ } X. h& l' k泰勒时代绩效薪酬的形式有：
% s7 d& u+ ]( ~0 V9 l3 |' _8 U: B/ b
- x3 [6 y& d4 K. Y1 _# BA.
9 s/ N: r7 T }; \3 g3 o& `计件工资
$ O) k+ S" I* a6 y* L* b0 m6 G5 i, q7 }% u! F% U
B. 计时工资* |" s$ n- m* x/ j. |
C. 差别计件工资% b+ E) h/ _) u i# |; d- o+ l4 I
D. 差别计时工资. f7 g* ?$ G5 u$ H, e2 W s+ J
满分：5 分
# u1 s0 D) r6 L, r% I: j5 _2. / J m( b8 g, W% a
劳动力市场理论的基本假设是：
! r& }3 o# L6 i$ ~6 A
8 G( f! A4 _8 ^) S- \( `A.
; q. p9 A6 M( q企业的目标是追求利润最大化 * O% z5 G9 `, u7 E
0 @$ W5 ]+ A4 |' F8 n2 n
B. 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的# c: ]7 q8 Q1 H
C. 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
! _9 r0 q% Y5 }1 _: O& Y7 R6 DD. 雇主所面临的市场是具有竞争性的3 P: P: g4 K0 @$ }" y2 b3 A! [
满分：5 分, K" a* l6 l8 B1 K3 ~, t. P% ^
3.
& k' A& `+ L9 d& b, E8 t目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：: {8 g, S' e- l: `
9 g! H+ e/ j" O( n! N2 ?* lA. / O/ l* [/ f$ @- F
《劳动法》+ M7 H+ c& M9 p% e
' }5 ~. O% L f' s( l& _/ u
B. 《企业最低工资规定》2 y+ d( [9 @( p3 w' `7 w
C. 《工资支付暂行规定》
1 d. W# x8 k( w% T% u" |: DD. 《宪法》
0 g1 |! k! X4 D- D 满分：5 分
' H* K6 T* S$ ?; D4. , h% X# j. N; `5 D) P
职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？
) G+ t* p5 E, E4 Y2 m9 \% q" T6 Y+ ~3 f& E5 W
A.
! v$ l' n' O* L- f W2 V; `0 y支付基础
2 D% g( Z8 C, \0 ~4 X5 ^. q, Y9 n( b/ |
B. 价值评价方式
! X' |$ N! ~5 e0 k* N4 hC. 薪酬增长方式& @4 R% a% w/ ^$ H" E, w: V
D. 管理者关注的重点
0 a l0 b n3 u1 r' v5 S 满分：5 分
, o+ J& m4 H5 v4 L5. 4 k+ g4 h1 |. B& ~3 T
社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面：% n( I( p [) `+ l5 ~; ?( C# |
: I3 J$ [3 g! X; w- i+ Q I3 r
A. , s% w/ x( L6 C
养老0 p. D9 {4 M: D, P X8 s- G j
' j6 k3 U) `- f' ^7 m( {
B. 医疗
x4 E }6 ^! S2 T( @) b7 z- {' B; MC. 工伤
' E# A6 j8 ^; V+ ?# [1 h0 M6 CD. 失业" w# B* k* y. y. X1 e. I: P
满分：5 分 ! u! N5 y1 d) `% `
& ?2 _ z( m. _; O- ?3 t三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。
, H$ X& v7 l, ]* P r5 w3 s, sA. 错误! ], V1 j9 ?+ p1 A: U' n9 I
B. 正确5 w1 n" h6 O4 i1 }) f
满分：5 分
6 r: Q$ d$ y" u- n6 i2. 薪酬预算是公司在一定时期，为员工提供直接或间接薪酬所安排的货币分配的财务计划。
0 M: J& T% ~% z( Q4 p$ JA. 错误
! t) L9 T3 q5 x) UB. 正确/ V6 B4 u2 H. z$ C
满分：5 分
$ }8 Q) _6 ?$ i' R, ?- w c3. 与管理咨询机构的薪酬调查相比，政府部门开展的薪酬调查更能为组织提供“量身定做”的调查。
% p: Z# B" ^8 K7 y, k( e/ NA. 错误5 @. x" [/ O* M* ^+ u
B. 正确
/ W% ]7 H) V/ Q: v 满分：5 分
' {5 _! X) N* x" U$ W T4. 20世纪90年代以来，企业开始实施工资收入与贡献和效益挂钩。多种要素参与分配等一系列改革措施，并取得了一定的成效。6 f% j; n2 y3 {0 k% }$ f& c9 b
A. 错误
, X+ ?! r( q* MB. 正确
! d+ O& h4 h5 x( l 满分：5 分' I6 b+ T' p' n- N
5. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。' [- j+ w& z' q2 `! o1 ?* M
A. 错误
% y, N3 b/ T- A* ]4 a* D' T" xB. 正确
5 L3 k1 K. A5 R7 @3 T 满分：5 分 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2011-4-4 21:57:15
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