奥鹏东大11春学期《薪酬管理》在线作业二资料

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.   
最常见的一种员工持股形式是

4 g, _% ~/ C" H1 f1 {# ?6 @A.
. l2 R; J: Z$ s 全员持股

B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
+ I% K. r" W2 c- b! v) K5 I# AD. 经理层持股
      满分：5  分
6 m) z4 k: y) D& c. h. _: z" r* H2.   
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指  
  C; r, P+ H& [# U9 H. z
+ s( I4 d1 R. v- g2 uA.
+ V& h2 P6 T) w1 \# V$ O" O& M" JSpecific   meaningful   achievable   reliable       timely
5 i  m4 [% }. C5 v$ C" }

8 [+ Q- F3 h3 r1 F7 q4 W& M2 uB. Specific   measurable   achievable   reliable       timely
C. Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely
D. Specific   measurable   achievable   remarkable    timely
7 d. n& h, s2 b      满分：5  分
3 J: {4 n2 A$ H, [- S3.   
2 d% S2 b7 O7 U世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
. Z4 A$ y- P; Z" J) J* O% J
A.  德国
6 O) J9 }1 ?/ Y" @2 C, eB. 英国
2 Y5 H$ i4 z" \9 gC. 美国
D. 法国
      满分：5  分
4.   
9 ~. f2 t6 e0 ?) }下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？

A.
! w; V. h! q& J* V) k) z% |& l 团体绩效

+ A' i) B" r' }B. 组织绩效
' s0 n: w0 |& q( z6 k9 {C. 个人绩效
9 m# g$ e" k0 Q" hD. 员工绩效
; t6 }9 T$ G1 q/ X      满分：5  分
8 r! @0 c9 `4 y" l6 ]5.  
  

在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
: c; i  M, |3 J% i4 z  @
" f, y- j# r0 K6 d9 a+ e9 {. O* M0 SA.
市场领先型模式
# X9 I1 H  y+ f1 Q& }' t! D
4 K* g1 o! g. Z) K4 G! L" q* ~# gB. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
1 j. [% T: Y- b- n4 `3 cD. 经济型模式
( N7 k2 k2 s6 j      满分：5  分
6.   
以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：

A.
公平   
( Q5 a: r6 C! [7 C
4 |& m7 {8 U+ i: j* NB. 效率   
* n; x" M3 _; V# w# t# v+ ~C. 合法
D. 公正
; Z: p9 M: ~5 E+ `1 N/ N! `0 A5 q' f      满分：5  分
% k# `. W* g  }  \" T, o0 F7.   
在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
* Q# E* N) n" d
A.
" w/ J. Z4 y6 c5 D& N: o补充性住房公积金

6 ~$ \; V7 Y0 P+ A$ mB. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
5 F" X) B( y0 x0 K& ^/ X      满分：5  分
8.   
薪酬调查的准备工作不包括：
! I: h8 A* d$ O3 C
  j* Q! k( Z7 R, y& \! FA.
界定相关劳动力市场
6 {" }3 a& m$ v5 N8 }9 `. y
B. 确定调查企业
C.  确定调查职位
D.  确定薪酬调查的内容
      满分：5  分
9.   
( Q3 |3 b8 }! e; {, ]4 x在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是

% k3 W9 J$ o; E; S5 S5 AA.
* @: |% r% t# J5 A$ b看涨期权
7 @$ i) b: y0 i
' E4 ^+ e3 J& T4 pB. 看跌期权
C.  欧式期权
D. 美式期权
      满分：5  分
10.   
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
6 l+ Y# |( v" G& W
* @/ u! \0 Y. f+ e3 sA.
* u1 a/ C# M; w1 {8 B  t; n, o; T5 @ 企业的人工成本压力较小      

B. 激励作用较大      
C. 灵活性和针对性强  
: t# K; ~1 T1 c+ |5 ?  z* u/ r% ]D.  能为刚性就业制度提供缓冲
2 l6 {6 M" M: P2 B0 S. v1 Q      满分：5  分
8 N: C* p5 d! y4 n' q6 c1 y二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.   
泰勒时代绩效薪酬的形式有：

0 H$ `& h' P8 w' QA.
; D% x6 F, b5 e计件工资
+ [% E) s2 H; i( m
5 p8 k% o+ x5 p/ b& r! a" r, U9 WB. 计时工资
7 I+ n) ]( p" ~5 ?C. 差别计件工资
D.  差别计时工资
  }& N3 x' ~; p& c: w, E/ o. G      满分：5  分
  o9 f) f. O" f* k. `+ M! [0 |) Y+ Q& u2.   
劳动力市场理论的基本假设是：
1 @. E' F/ K2 c/ a
! I3 O+ O5 I0 b* zA.
( M5 h3 ?4 F+ A企业的目标是追求利润最大化           
- a2 A  P, n1 e& a: \, k
B. 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C. 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本  
5 o0 x+ o/ `5 `/ XD. 雇主所面临的市场是具有竞争性的
      满分：5  分
3.   
目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：

A.
+ Y- K/ w" g: d4 x7 @8 v7 Y. P《劳动法》

B. 《企业最低工资规定》
* o) X9 {" ?: V" g1 RC. 《工资支付暂行规定》
9 V$ }7 A9 |0 ~0 V2 \3 h, ]9 W! VD. 《宪法》
      满分：5  分
4.   
职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？
7 i4 h5 M/ ?$ x+ r) b7 A
9 P" C1 ]* X( h% h8 f0 BA.
& R' ?2 U: n5 C* c5 u$ z+ a支付基础

B. 价值评价方式
C. 薪酬增长方式
D. 管理者关注的重点
      满分：5  分
! F& }5 s; O# |6 o5.   
' R! }+ D* `* K% n( L社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面：
) M( r/ b" x; k1 g5 G
7 }& H8 h  _0 C4 u( FA.
6 f5 w9 f/ \2 c: a2 q1 T4 h) G  养老

9 |" [4 i- c3 t( @+ K2 ~/ PB. 医疗
C. 工伤
D.  失业
# G  w; I" m* ?* q( d      满分：5  分

三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。
% b! l4 {! T+ O! _- N6 F4 JA. 错误
) ^; I9 m  @& O( `  BB. 正确
      满分：5  分
2.  薪酬预算是公司在一定时期，为员工提供直接或间接薪酬所安排的货币分配的财务计划。
  p& Z/ O1 {. ~. PA. 错误
- o0 b. Q6 @& U- ?  c& WB. 正确
: i' O6 C" D  E9 R/ h) j      满分：5  分
3.  与管理咨询机构的薪酬调查相比，政府部门开展的薪酬调查更能为组织提供“量身定做”的调查。
A. 错误
9 y3 C+ P! F% ?( }B. 正确
      满分：5  分
4.  20世纪90年代以来，企业开始实施工资收入与贡献和效益挂钩。多种要素参与分配等一系列改革措施，并取得了一定的成效。
A. 错误
B. 正确
& u/ s' X0 Y  u) L% F# |8 D" Y" V+ @      满分：5  分
5.  我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
5 O' h6 k* x! XA. 错误
/ M0 s- ~0 _! M# wB. 正确
# L' t  X# {4 K% Y! Y      满分：5  分