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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.
/ [: }( i$ v% r L传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ ' P& v4 ? y6 z2 i% u$ S
. f; X% e8 z- X/ ^8 HA.
* N0 {8 l. Q) @ y# z& u0 b* \ 30年代 " p1 T& I4 Q/ k
' g+ ~' W% U! \. S# `, _8 FB. 40年代 3 @0 m o. Y5 J i
C. 50年代
4 [: ~ Q! g6 u3 Q/ r) iD. 60年代
- s) u S9 n- w, s) @ 满分：5 分) k0 O/ _: g' E& k
2.
6 e) m% B% W* J. {2 } 1 r! J6 f$ R* J2 ?! n# I2 C* b- w
/ z: H% W' _$ C/ L
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是( k# V5 j: Y5 l$ o9 N* y {5 m* I; I
% b+ }1 y3 o2 Y/ `9 z$ Q: jA.
4 z. I* O8 `6 z/ t5 E) N 市场领先型模式 . z0 e( E# p7 ^" v4 P+ v' @
# d( E: X3 f* D a" X. R
B. 市场匹配型模式" }6 L# D, @! Q8 x, A. W
C. 市场落后型模式7 e% E P) e% B
D. 经济型模式9 L. F% O, z O+ \+ k
满分：5 分
: Q5 T# v( A. ]* C# F+ Z5 \/ t3.
/ y% D4 K4 u+ Z* i3 b1 d美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。. _% _1 L$ H' {+ ?/ o% d+ e0 R, [
, t& G% p0 e, G% R9 K# J& p% g& JA.
" I g) W' X [短期激励 8 \; C4 p' f8 a& i
& N* h t+ A4 M( Y# Y8 IB. 长期激励 2 W, Z& `# R/ l9 X1 d3 b
C. 短期激励与长期激励相结合) e. k7 Z: ~; E" }' x' B* C; k
D. 以上均不是5 g6 {1 i9 t: X
满分：5 分3 w) e" _- L# ~7 y
4. 6 B' x/ f- S+ \" O0 }( f, p
亚当斯的公平理论着眼于0 Y' P3 u. e U: v2 _. a3 r& t. `' u
( I$ I5 H' u q5 n6 n) u; P
A. : a* E# @- _( X
程序公平 ( ?4 F6 X5 @8 j' }
b6 {: P( n, \2 d0 q3 A! m% m% ~
B. 分配公平 / j* D+ n0 K6 h5 ^6 w) m4 D( \- a
C. 过程公平
1 ~# U. ? \8 e, L4 rD. 结果公平
3 ?, k1 M7 x. } 满分：5 分
5 N- D- g3 H; S" |: C5. # L9 A9 d3 U1 K3 O: { X } n
强化理论主要是由_____提出的。 9 z. ]# V* o3 i8 `
! B9 ]: \# j/ c6 L8 Y$ MA. 弗隆
- C" Q3 Y1 b" k O0 h, vB. 亚当斯
7 Y- e+ W% [0 g0 ^ qC. 赫兹伯格
2 s6 r& ^$ t" R" YD. 斯金纳6 N0 x- H3 K1 g! z" j
满分：5 分8 b( @/ b9 i2 x) j
6. 8 K' x$ W; c) x8 n! v( H3 d
利润分享计划在_____时期就已得到实现。 ! O# `2 J& L& B0 j. K! ]5 i/ w
* Z4 f' Y7 K) b$ [, W5 k
A. 第二次工业革命
1 Y5 l/ E+ v9 {& R2 ZB. 工业革命2 a9 |. H7 `; s, R
C. 第三次工业革命
u, \" r3 f7 JD. 信息革命
6 T0 p9 o8 H+ A' y 满分：5 分
) f/ K- q- }# t6 g/ m \' p$ l7.
0 j0 _% r/ d- _, p" b& A# p效率工资理论是由_____提出的。
) f2 J% t& H. z* L J. X
: t2 N% b( Y/ ~/ A$ O: AA.
F- N* ^6 u: a% W& b5 u约翰·克拉克) t8 e8 K) }( \+ o7 a
" O) Y2 f J5 u) u3 y# T" pB. 马歇尔2 l8 C. |. }$ O8 t# r3 v
C. 索洛
0 b% \9 f. p( i& ]) d# u) eD. 夏皮罗4 J' Q8 D( B: P$ O, B
满分：5 分
6 c5 N1 j0 [! H$ N5 j* o. L8 K8.
+ Q( O' b4 w9 F3 G目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。 & H% a: l- ^2 q7 e" K
8 h) c9 v( D# g5 d$ H
A. , c- u, u) h$ s
股票期权计划 4 {% m9 H) w& I( j7 {
4 d+ ~: Q( _# WB. 员工持股计划
8 t. [. m' n$ e% U) P/ @! }3 k) JC. 虚拟股份 # Y4 J: s l8 F9 V2 l# c' g o" y! d
D. 管理层收购6 T) j9 R/ Y7 q& c; t! L; z. |- m9 ~
满分：5 分' M: ^& d, U4 t5 y
9. - s9 S2 V; U$ b1 f
职位薪酬的基本逻辑是： R! H2 n1 K3 ?& S8 h5 ~
$ Y9 W% L$ \$ ^- G J) @" c# G
A. 5 s7 R( d9 O2 Q# k% z
在其位，取其酬 - M+ Z$ k6 r I3 L$ e; E. W
/ v$ b, w R. C8 |6 S+ y3 j
B. 干多少，得多少
$ A+ y, w6 `% x( H" g# GC. 关注能力
! C$ i! s. _* _' I5 GD. 以人为中心
: B2 f" m; M3 T, c$ C7 \ E6 k) M2 Y 满分：5 分2 }1 s' A2 {4 A
10.
9 \; y# u4 c1 {9 p2 S, G* O世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
3 W% Y% u8 s, `3 {7 r
& R% x7 ~3 K! rA. 德国5 H1 Z$ @$ I8 m; A+ a/ ]
B. 英国" b( C: \" ]7 \9 K% q3 n
C. 美国, j- Q' @6 H) |4 `* h
D. 法国: o8 ~" W0 l" E, P. Z
满分：5 分 ) w1 B9 Z* k7 `& |5 \/ |: C5 p; w8 x2 Z
* \# d7 H" d7 j% Z
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. - f3 [; N# x) W% A
薪酬管理的基本目标是 c0 |6 w( Q; T% G
( O' X; f. @$ g4 n1 i! |8 dA.
p5 M) t2 I5 N( e6 u( r3 D+ S 效率 ! z& d" T! t- b" f
5 z4 A J4 I, X$ a7 BB. 公平
4 Q# u' }; V$ r8 A' Y! gC. 合法
5 e4 N! }! @; {% G+ L2 O3 F, `8 ]D. 公正# e6 k- X( @0 v) I3 C' e" G; w
满分：5 分
6 p" a7 u4 l7 u- S6 e2. G9 c2 n. j% E" i
玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：
) [& i4 a& B2 ]( [
" X3 ?- y) L4 [- ^8 _& ]! B3 LA. _. ?1 W+ J. w" g3 ]: ^2 S$ a& i
工作过程难以观察5 _$ t; k+ T" W' |. }! A' R
: s' J, b% j# g& I4 i
B. 工作成果难以衡量
4 s0 q3 o, L" i& V, p9 j2 CC. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
0 _4 V! @/ B& H, f u. kD. 知识工作者对组织的依赖性低
( Y2 _. [; u3 X 满分：5 分8 n, K0 j4 R8 |5 N
3.
& v4 ]; E0 b) ?& q根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为 ) _. y- S; x! \4 m9 G8 H2 Z; a
; u) Y, _0 V/ i5 Y6 n: ZA. : \( y) M8 N5 d. X1 S$ Y7 M
经济型福利模式
* l; t- V e! n2 p6 w6 G# p0 B, {( ^! y/ a4 u
B. 固定模式
" w1 k2 t4 k& VC. 非经济型福利模式 2 D% ~% k% u/ S5 X7 u
D. 弹性模式 8 W& V C, O: w& t+ y+ m
满分：5 分
8 o. o9 A" z- _$ h% } s3 y4. % z( z2 |# q; U/ {9 v
人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：. q, ^* |% K" e) W" s0 K
; m- _' {. d2 w
A. 2 P8 a h* _' l, s: j! G/ ?& P
减少工时
6 ~7 P# `9 t# m% m8 @$ i4 t' |& Z8 }! Q6 k* x' d8 Q
B. 增加矿工次数
, I. V. _+ _/ q6 _% B, J# p, OC. 破坏和偷窃企业财物2 X/ v4 D$ G8 I; i( \
D. 拒绝接受晋升机会
1 Z) Z! g D+ V" P 满分：5 分9 ?& w4 J% L6 t" l1 u0 z
5. + j# F6 b0 R; L4 v8 E9 x
企业年金计划的内容包括：
, H; M6 T/ o/ H6 J# C1 y4 t# R2 W: H9 _* w" ?8 F" K
A.
5 O) k5 u- j7 x6 p3 n参加人员范围
( F( [4 V7 |4 [. G$ X# [* _: z$ W. I
B. 资金筹集方式
5 t8 f0 `5 F+ C! w9 YC. 职工企业年金个人账户管理方式( F3 a* _1 `' B5 J* g/ S
D. 组织管理和监督方式' v" ~2 O! i B7 p* x& q9 D, a+ E, r
满分：5 分 ( T7 k8 o2 c9 S' q" Q
* E( h C- |" ^& m+ H三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。1 p# I; a) o/ S* J% n. r! V
A. 错误
/ p$ |3 I) l8 C6 WB. 正确
+ z G3 ~; y2 v' q9 O6 N6 J 满分：5 分7 R s/ c! ]$ `
2. 在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。" S0 }6 ?- @2 D6 H7 L, X
A. 错误5 u$ [) V2 W8 e% |0 ]
B. 正确3 ?0 e0 ]; v) H* e3 [
满分：5 分: B. V/ Q' R% [7 P, u
3. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。$ K, n n: `2 c! B* ?" c
A. 错误' T) B) ^7 c1 c# z$ J7 V
B. 正确
+ O" y' `% k! l5 ? 满分：5 分
2 P& K( `. x9 h# M% a: W( I4. 股票期权流行于90年代，属于短期激励的范畴。8 U) p8 z* k1 u9 u: J% r/ X$ F! U4 Z" H/ H
A. 错误
. C3 [, K! ~3 C" H0 k3 I! U& N' TB. 正确* V9 b( t, q5 }/ X0 E- j
满分：5 分
! w6 J+ E% Q0 s% Z4 m1 ?7 N5. 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。# _9 b }7 l* G
A. 错误
5 _/ \) B. F; f. @* f! S: bB. 正确# M' c2 Z- Q6 y8 @3 Z
满分：5 分 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2011-4-4 21:59:11
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