|
|
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. # y* k" {8 { }9 N$ F
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ ( A' L9 V. T: T0 v8 s) p
5 y z F/ J& A0 z# ^, n) Y8 JA. . U* ]; ~ a' a, H. p! E; o
30年代
6 {$ ?0 G$ F: {9 X3 ~
( G2 j, l }2 WB. 40年代
" ?, I0 [9 b- [3 [C. 50年代
, M' i' t1 Z/ j1 d' S/ VD. 60年代- s" b% D* P; E8 Y3 {& I" y
满分：5 分
8 r5 I8 w+ ^. J: f5 ?2. % F& W A+ j* Q5 w" z3 n& F
- }' V9 |$ b9 ~: V- n) L$ d2 @, J0 U9 g2 s/ e, D: h
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是0 n3 `9 u) ]1 V7 I
H& d! r4 ?' B8 m* @. _- xA.
8 F" i4 n& g$ R. G; H1 u 市场领先型模式
1 o/ O7 |1 o; x
0 ?8 T9 { J- y1 F" w* z+ NB. 市场匹配型模式4 C) B5 |0 A @+ I9 \9 C0 X; R
C. 市场落后型模式
, q$ R# x. ^5 n/ t7 nD. 经济型模式9 F3 d0 c* g4 d {& V2 a7 G# l
满分：5 分
" y: W& r+ N2 d' v1 h+ O D3 U3.
) U. u- b; X D( j( N! ]美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。 ^' N& o' {# d* q& N
, `2 `+ B3 P `" d: _
A. 0 w. {& t1 w a! o5 p
短期激励
* O' ~' ?* {3 J7 `+ V% O) Z1 U8 F; T: E3 N$ j0 G8 _' n
B. 长期激励
9 K# G* K6 \9 q5 N r- P3 FC. 短期激励与长期激励相结合. n0 Y7 w: V0 B; v
D. 以上均不是
0 v+ y) N" w0 C' |) E 满分：5 分
( j3 F# d+ l8 F0 j4. 2 S0 Z! [4 R' k( D: U. f
亚当斯的公平理论着眼于! j- U: r. q; }
3 `; {. d9 t+ nA. 4 i8 C0 |0 N, Q& S0 o
程序公平 # _9 v2 C0 c. O5 H
5 ^. Z3 l. C* @3 wB. 分配公平 ) q) E( o# }4 ]
C. 过程公平
2 E. ?7 i5 f& r% g& @D. 结果公平 7 z2 X/ c& O B
满分：5 分8 W- M* Q3 p1 y* m$ o- n
5.
; O3 D/ i7 V+ }( u. M8 x% k强化理论主要是由_____提出的。
/ x: w& U( U/ q3 s5 q1 E. T+ x7 t) G7 G' o; @
A. 弗隆 # I$ h# A& w8 u* ~
B. 亚当斯
& B; V0 w. C1 @- c1 UC. 赫兹伯格
2 P2 v# f4 g4 n" Y# @0 @D. 斯金纳 y8 g! Z& I' O1 Z: s! W d( G- l
满分：5 分/ w# @% v2 s8 J1 F+ U3 R" v
6. - C6 j' {8 C2 S/ Y
利润分享计划在_____时期就已得到实现。 0 d4 @+ m3 \) |
! V5 v3 q- q. r( k6 O& x/ g% p
A. 第二次工业革命
9 Q# J$ e- s3 z* F- x3 lB. 工业革命: n6 m& Q$ B2 A. m+ F9 G" a
C. 第三次工业革命: |, t: K L: V# ^3 n% g9 R. _
D. 信息革命8 p/ r3 V+ z8 O. m8 Q' O
满分：5 分( r' ?& F: w* C6 p9 I
7.
0 o' U& h4 G l/ A效率工资理论是由_____提出的。
' ~5 L8 }: _ `6 S0 L2 e4 P+ J$ w0 c5 {" h
A. 6 a! O) {1 N' f6 v
约翰·克拉克- V- w4 G% ?& I$ {1 Y& L
2 g! {, {! v0 Y
B. 马歇尔
( ~& {: M, o7 l' c V! q+ y) H: QC. 索洛+ m1 k5 C$ N" L' ~2 [$ c/ S
D. 夏皮罗5 v& X$ y/ g$ C& H
满分：5 分; l, m1 y7 t: W& s
8.
) w6 Y2 F6 Q* j9 e* K' M; S1 {目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。 : A$ |* {0 _5 ~* n6 s9 U% F' c
- Y; [% }/ `( | k. B N5 TA. : d6 Q3 i; S; p1 z, o% o" [
股票期权计划 6 e9 O5 P" e" t X1 k0 V) E1 z
% P0 k. A: J- _" @$ Z* t
B. 员工持股计划 ) s4 j4 _% i% G' W: W, T4 j
C. 虚拟股份 3 Y/ D0 }. k6 \
D. 管理层收购8 X+ n" J: E% q
满分：5 分
, E c8 u& R2 `" v" X5 B9. - g; m2 O' E/ w7 b1 s
职位薪酬的基本逻辑是：, @1 w; V1 d( e
) d8 \# O/ k% {7 n" X: D" v9 ?, l4 a! [A. ) C y# u/ x* E' a
在其位，取其酬
4 b) l; f% Q6 v2 l2 j
" e) j; ?/ y- [1 A0 z9 g4 N0 hB. 干多少，得多少
7 Y9 N, h/ q7 }! x5 q+ ~C. 关注能力 O0 z" S- E( [- u; B8 K' c R$ {
D. 以人为中心* E+ {9 a! I2 a9 v! @) b6 \2 ^; s
满分：5 分
& r4 g6 M7 Y+ l10. 9 N% M; W9 \* i$ p3 l
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
$ T! M4 O" U' C+ R% j( \3 a0 }1 q+ W0 O# z" v
A. 德国
# a$ c8 V( k0 s( F+ d& `B. 英国. c4 E* C# Y9 h8 K) T/ ?# K4 |: m
C. 美国8 A; R2 ~, |. @+ ]8 J# N
D. 法国
. c0 ]; l2 g$ O$ i4 A0 I/ c/ y 满分：5 分
5 z4 l( o, }7 R( E: `5 q. _( l+ g3 e6 t% W9 _) C
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.
5 l0 d o/ j3 x' v( A薪酬管理的基本目标是
; ~, h' H" S5 G% T x
8 o' H- ^+ }8 e2 LA.
7 [4 o8 t( ^/ l4 o2 [4 x8 I; Y" T 效率
( b R' m/ N; S5 ~; Q8 Y4 n* f3 `) J9 R6 J! ~8 |
B. 公平# A8 T- J' q, d. N6 g" t9 j, C7 J# ^8 u
C. 合法
5 i% y0 y4 s# v. `& a: X$ J8 `. SD. 公正
% K% v4 }0 u! x$ a" R 满分：5 分
5 P* `0 U0 L2 X7 r- k" V! v' w! L2.
9 E) c! M4 `$ _3 \' f Y& o玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点： , l# r7 L% K) g+ d/ c9 g
: G4 _2 q' H6 d7 t
A. 8 k/ Y/ q, {) {1 N# i+ X
工作过程难以观察0 k: `6 h: o( Y; V f+ [) m: C
" l; q' H: |# V) S; u
B. 工作成果难以衡量 ( y# ~5 ^' v' G5 s
C. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
+ M( @# u/ m3 ~D. 知识工作者对组织的依赖性低
: J& }+ R1 s8 ~ 满分：5 分# g4 A* \$ b7 m2 p
3.
# V% N* z& j$ s) I" J I4 o根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为
3 Y! A: f, D O: b
* R0 T3 s8 e! c8 eA. ( S7 q' P6 G$ P% w! C1 C
经济型福利模式
- v8 r0 [: h0 o# p3 e1 A- Y& y6 ]2 w* K
B. 固定模式
2 }: ?$ e: U( ^3 p9 R- ?. aC. 非经济型福利模式 $ I6 u+ `, H2 C ]# B; |7 a) N
D. 弹性模式
1 t* ~# t, s2 r# E0 s1 C 满分：5 分
- \: R, \" O5 V) R! q, F: j& }4. " h' Y3 {: s! d0 \
人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：
3 E: o2 a0 ?) e1 m9 d7 U2 p* P) S4 u4 _4 T
A. , s0 P% R# s" M$ K W/ G5 K
减少工时( {7 l9 U8 [. _' \: x
% |! y7 ~9 }- E: m3 }8 b! K# V* o
B. 增加矿工次数
9 f* G' J6 P6 K+ ], @C. 破坏和偷窃企业财物
& r4 s! i9 l8 h! i; a/ k1 S1 MD. 拒绝接受晋升机会- v5 F: K/ f L# p
满分：5 分
* m# N& m$ j7 O5 e) Q5.
8 a9 V k) e, I! S2 Y1 ]6 m企业年金计划的内容包括：
3 ]% Q4 ~3 d: k, r! k
) { F S5 w4 w# V/ cA.
& A5 |6 ]- q& S, v, O参加人员范围
3 f* E# Z# e+ ?* ~6 K8 L1 m2 H) h
1 \! M+ e) p& J8 y+ ?B. 资金筹集方式 6 d3 ^4 q2 h1 b/ H
C. 职工企业年金个人账户管理方式
, @& e* p; t2 d! sD. 组织管理和监督方式# r7 V% c- F; m1 T' ?! p+ C
满分：5 分
' @9 e6 ^+ m1 w; v# y. x+ v5 n9 K; \% p) |' c# p& i
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。
0 s- w% U p) r& l |7 i) sA. 错误) W# F7 ^ T2 G* K$ T0 @: _
B. 正确
! V5 O% R- Z# { F" G. U% M 满分：5 分
" ~& u' c7 M- c! h6 U( i9 P7 Q2. 在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。) B& K/ l& `2 [& t
A. 错误* b. \3 v* W/ s3 C/ a/ c
B. 正确7 k! ^' N: \. O. A
满分：5 分, {, w* `$ O; w$ E- v5 \4 m2 \; G0 {
3. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。
# F d8 s7 r9 M8 R# N8 @A. 错误
2 @% U6 l8 @* [& ~B. 正确) {% [$ N* o% s$ O
满分：5 分" \1 S) R0 U" B0 F6 t0 ^# Q
4. 股票期权流行于90年代，属于短期激励的范畴。0 A8 a( i- s+ C) Z. W6 p, g
A. 错误
/ f( M) i& J! G" UB. 正确: S; b* I" F( O9 x9 j) j# ?! i3 ^5 i
满分：5 分
% [, ?7 Y: U# z$ ]8 e5. 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
; I8 L* t7 C# jA. 错误
8 e5 _ N* {5 @/ G- J! NB. 正确
/ T- H. ^) ]/ J O3 }- x+ o( ?$ R 满分：5 分 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2011-4-4 21:59:11
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
