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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. / n( P2 }& c" } A$ x3 \
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ " m; R7 r1 c7 d7 w/ T; u1 r
0 \8 Q& s/ z/ a" L4 Y+ t, O
A. " m$ [/ s" V6 L* e. }. L! e2 A
30年代
+ q, B8 a" V/ |, ^: a4 I" g. M! s n
B. 40年代
& A+ L) m; _6 s7 [C. 50年代
u( W# o* G( UD. 60年代
( g" I! H8 b2 Q2 R# T9 a- s% s 满分：5 分" L5 T, v# ^# t) h# d/ c
2. , T% v @1 N f: W2 Z
, h9 E3 z, M( H, W L8 E3 _2 I
; l' ]2 o/ }0 I3 p
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
8 }7 ?! y/ S& p& ^6 }9 R8 O2 N$ E" V2 j0 e/ d$ B! J
A.
. B, p5 w' \8 M* h. @3 C7 m 市场领先型模式
! \6 q ^$ t9 F$ ]0 L2 L: ^ B8 o% G( q
B. 市场匹配型模式& e* c. a) H z) I5 e2 S4 a( Y" S
C. 市场落后型模式0 Q# b& L ?4 M5 t! A6 ]
D. 经济型模式
0 e6 d2 b q% n0 ^ 满分：5 分
. ^( D8 i5 a$ Z" p! V4 W4 I3. - m# N9 a- F) x$ ?4 s1 M% ?2 Q+ F1 T
美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
9 z. f7 y* B2 ]7 E8 z' c, B! J$ [/ b1 n1 A- A& a
A. ( m1 }/ `5 H: t7 w ~, ^
短期激励
4 v0 r/ g% n! o8 Z: {0 _2 Q8 J, S9 u: S6 d/ z0 K' l7 Z w
B. 长期激励 3 x3 _: P8 m4 k) |% v, e% p% {
C. 短期激励与长期激励相结合# s! L- e# z4 S
D. 以上均不是% h, ^: G/ y3 R- i, A
满分：5 分7 l# Y* c `: x( I
4. 7 D8 R9 C8 f7 k! v" u$ e2 k
亚当斯的公平理论着眼于
[4 X- `: W* D6 D8 C- t
/ d/ h* U7 K4 L4 m* bA.
$ O. [ R# A3 Y m+ Y, N C: q 程序公平
" E& ?$ {% m0 X
7 C2 I! X8 x2 t& l" SB. 分配公平
& @# g% ^9 ^/ c6 A3 i% s! LC. 过程公平
; s V, I* ]- h0 Y9 o% Y6 }5 k. mD. 结果公平
" v0 \! H% V6 F5 n# @$ Q 满分：5 分+ S( B; _8 k# M. Y; p8 G
5. , c- s, |$ W% Y# @& @2 s
强化理论主要是由_____提出的。 8 j1 y* x! M5 \) g$ y1 ~( B {9 i/ |
8 s' z4 Q- c5 J8 O" pA. 弗隆
) ^$ u3 A2 G) `% d* D4 } oB. 亚当斯 4 I7 E2 Y& U3 ]! q
C. 赫兹伯格
" s% z9 u7 A& g8 D A7 g0 |4 ED. 斯金纳
$ b' P+ i& A, I6 i 满分：5 分
! I- {3 U$ p6 m/ Q! F6. + c2 e' r ?7 r0 {! u j6 k
利润分享计划在_____时期就已得到实现。 ! r5 r2 V- x7 ^) y1 K
: g* R/ ^& i8 w2 X0 ]
A. 第二次工业革命 2 _2 L/ j" Y& r7 d
B. 工业革命
5 X& g( B* G# S% Z, ^4 |( ? }2 wC. 第三次工业革命
( s& ~7 R, P3 CD. 信息革命: o1 w5 z# L! Z6 E# w6 u
满分：5 分
/ Q: ^' m+ I6 x5 G8 W7. 8 x, y8 b' ~+ y. {0 @1 x
效率工资理论是由_____提出的。
: \) d5 n, M" Z2 z7 w/ x
6 }+ a7 R& L0 R& i( G* x! J; tA.
# ~$ E; L' ?( r8 s/ P. O, ^5 Q+ b约翰·克拉克) _; z. h- | ]/ O2 ~
( P+ p5 {* O6 CB. 马歇尔' J9 ]9 o% z$ ~* C! s7 u
C. 索洛, Q; ?7 z6 V# P
D. 夏皮罗
) t; Z7 s! k' M( x- g 满分：5 分, h9 n: z2 A$ N' O' L" X0 k J! [5 ?
8. ' U9 D6 G) S3 p( H6 J
目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。 2 Z( Z% t$ w8 K
7 l* z0 d2 ^: b, N7 a
A.
3 c0 I! h9 o# y0 S* t* e 股票期权计划
$ E' Q2 P3 W# P, J8 I0 K. }, i& }& j
B. 员工持股计划 * h' @& d- L' M j
C. 虚拟股份 9 Y1 p* r4 [0 M- Q; l" |# @
D. 管理层收购
8 H9 C0 P' m# g2 {" S 满分：5 分
% J. B3 t% }) _' _1 ~% w9.
/ m7 N- b, l" u6 G$ Q职位薪酬的基本逻辑是：
: z2 T# P6 C3 f+ N8 h$ p% e' d1 N' G& t( A& J- U. s, Y9 m [
A.
! ~4 ~+ i+ |5 N- Y, }5 B1 | 在其位，取其酬 1 n4 Q* ^2 P5 y2 h% v* x
% w! p; C* m8 |
B. 干多少，得多少
" L' Q- L* f6 l. EC. 关注能力9 K7 W$ f5 `) Q% `2 p+ [/ p4 ^
D. 以人为中心( Y+ }$ W5 Y- `; S% g, p4 O; f3 K
满分：5 分
6 }( I8 h0 d0 d3 S10. {5 O/ e6 s5 E+ t. f0 Z
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
$ a+ a) j" h0 K8 C( a- k# k8 ? ?: X3 w0 g4 b/ l% U
A. 德国5 y. G& q' d9 G, ]' |& R8 Y/ t) B
B. 英国
+ b! @5 n% J& d; C6 B& T, n% I3 XC. 美国2 T; D7 l; a7 M* t- T( i6 ~. z% @
D. 法国
- c& O1 N3 Z7 U1 @% B3 G7 @, [ 满分：5 分
p; i* [; j% m9 ~" C' p# l$ u
r0 V- x. U8 q% i- w! k$ B二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. # v3 `+ }( w3 E: h
薪酬管理的基本目标是
, N# N/ u3 A4 A: V" z! E- `- U" \8 |% `- ?/ U( L9 O
A. ; u1 a. v& a8 {; }6 X+ V
效率 ) I' F4 n8 n& F
3 X, X4 g$ m; T* G+ b
B. 公平
3 D6 a* y' X! H" e- q2 V- CC. 合法: C; K, ]8 e* A& c5 v# f
D. 公正
! v- ~0 E7 e1 N; k6 R0 K 满分：5 分3 }0 q3 k: o3 n; l7 W7 g0 w G
2. * F. A( Q" y: Z6 O! _2 F6 O( M6 t
玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：
4 A3 l' k$ N0 w9 l. G
* f* Y3 y. j2 E7 I' a: ^7 ~( I& g' WA.
8 \/ M( ~! p0 N0 Q# j: h+ X 工作过程难以观察
" v: F2 Y* e% ~) }' }8 H: K# z6 C9 s, Q6 v) h4 { F8 L
B. 工作成果难以衡量
, |3 t p. Y2 P2 yC. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
' _0 S; R7 G' R% vD. 知识工作者对组织的依赖性低2 t0 J+ R) A9 d7 |, P6 K3 p
满分：5 分: l" `) K: ?2 k( _
3. % m' P3 K4 `% w( ^# k* |
根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为
, `( a% B8 a; m/ U
, v3 Q- _! O# B! EA. ' T% s' g( D: Q2 p4 L0 L
经济型福利模式 ; b7 I6 Q G* s8 Z9 g) y2 W
1 T. L1 l3 T# A5 m3 y6 c
B. 固定模式
+ [8 O2 t( ~" S8 C1 J5 i0 yC. 非经济型福利模式 & U& p6 y5 u3 i. K! }; O
D. 弹性模式 + z1 w- F0 k2 ?( g7 n
满分：5 分, O/ L& C3 h& |0 r
4.
# p- R- x. n6 \4 [. \人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：
9 m; p) s4 w) b* ~! h6 f0 v
3 N) |; Y9 |. |A.
8 p+ g# I, j# m 减少工时7 G8 p2 X1 J+ R F1 \. j
. ^5 w$ [& [2 ~1 ~- x9 b
B. 增加矿工次数
: _5 D2 O) \8 X0 ~) U# xC. 破坏和偷窃企业财物3 G- \% K8 i' Y9 C
D. 拒绝接受晋升机会
% l: `) i: \8 Q 满分：5 分" \- j x& Y. ?/ E5 v/ }
5.
I% D0 L. k" p( Y( d企业年金计划的内容包括：
+ k4 t: U G$ h/ j3 f3 [
( z7 o/ V' l0 E, ^A.
/ M/ ~$ z0 j' W. U+ ?& y. r) U. y参加人员范围 4 v- R v: K4 _7 v4 Y7 p s& n* y
. G6 x- n. b3 x) N+ O3 ^' X. h; j3 s
B. 资金筹集方式
, J& D% C2 l5 R* }' \- M* W$ f7 h/ NC. 职工企业年金个人账户管理方式$ P8 d3 ?: \# a- S
D. 组织管理和监督方式
8 {4 ]) c) z' ]& \& U7 ]' O$ z 满分：5 分 ) w# ~4 [+ E1 ~' J* D) G
) E+ v$ a$ ^+ N
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。
5 a7 _7 k" x: c+ Q# D1 o3 S$ gA. 错误! ~& \. }3 `5 ^1 |, o7 s
B. 正确5 b& ^4 x9 H" T0 g y' y$ l
满分：5 分
7 _2 Z& P8 s2 S4 Z2 Y0 Q- [2. 在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。; O" e7 Z0 d! m4 ]" U$ s
A. 错误
6 k Q) w& ?. ]4 I0 Q1 @- TB. 正确+ j+ f k' X# C6 S& G# B" ?) ~
满分：5 分
% T# _6 ^+ ~# o" K5 I3. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。
: u! O' x) Z4 Y4 T: c+ ~3 UA. 错误9 v6 T5 d2 k8 A4 i- I
B. 正确
; d* V9 g, i2 s 满分：5 分
! |+ H9 Y9 s9 ]# W# e( ?4. 股票期权流行于90年代，属于短期激励的范畴。+ k- k7 Y% d6 n& a9 ]' h
A. 错误* R; W' `1 y+ B# E" p: I0 A
B. 正确9 q( D0 m" \9 h, }, i* T5 ^
满分：5 分0 U7 O5 I8 l3 S( k) S
5. 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
' A4 j; H, E. m% ~A. 错误
* z3 Q2 M* G: U* @( uB. 正确2 T4 j+ h+ P6 p) d s3 J `
满分：5 分 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2011-4-4 21:59:11
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