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吉大11春学期《人事行政学》在线作业一 ( {* y$ m( K; a Y6 \
试卷总分：100 测试时间：--
0 N3 C& K4 B% @" z7 E单选题 多选题 判断题 - w9 g% M2 I* P' `
) `% B& J7 p0 \4 G8 y
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 科举制废除是在( )6 J6 Z$ `3 _$ ^, \
A. 1905年$ k# b. V4 x: S. @/ X& `
B. 1906年
. F( D- C# H0 i8 gC. 1907年/ p) V8 P, Q* u7 F- o" F' u
D. 1912年% }+ }2 c9 y- c4 a, I- U
满分：4 分
/ g8 t0 m9 Q- q! L0 Y2. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
$ H# ?/ g* n9 v( z. p2 T$ ]% xA. 低+ c" f# d3 ^1 K0 _1 }
B. 大
+ L/ z: ^5 |. Z% F6 W4 g* v1 ~C. 高. g ?) J, C( y
D. 小
% l. K- u8 E- r% X* i) x. G 满分：4 分
% m' q" o" I% t0 d3. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )# ^) u0 `+ M/ |4 ~+ G8 c
A. 实际性9 [' P y* ?( ~: c
B. 灵活性. U) o& T$ h" q9 I" F, @
C. 广泛性3 W) x7 A) b9 F" _" f0 M; d4 b/ J
D. 一贯性, u% ~- b6 {% S3 X% }4 y: O
满分：4 分$ D+ `8 m: A" ~. x5 G+ B" X
4. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )4 I* F2 _. q$ P: s* D) ^$ j
A. 10个) O1 k R5 F/ [/ G7 ^
B. 9个
& s k1 e9 a0 `/ XC. 12个4 ?% D8 q- H' [/ a1 ]9 d* k# X* s
D. 11个$ x) P1 z* ^5 j2 k
满分：4 分
7 N9 N; H9 V: V1 D; ^4 A. H0 N5. ( )是人事行政管理的总原则。 [* x* A% P0 C7 h* {" A
A. 任人唯贤
& L/ a+ O8 G% _" e, b* GB. 党管干部
1 ~( B/ y' R1 o' ?! xC. 德才兼备, P/ y$ A6 Z2 A7 I# V- A; I
D. 两官分途
2 b2 e0 x: m/ @3 E 满分：4 分
7 q+ [7 F: u+ b; k6 n. q ~6. 人事系统的根本原则是( )
* { X, t" J" r* k7 M* zA. 民主原则0 Z: H( D6 K6 Q4 @$ |
B. 效率原则) D! O" L0 H. g1 C! C. w2 d4 _
C. 公开原则
1 ~+ o; S. V$ l! M) W) H) Y ZD. 平等原则 G4 o- K0 J4 S$ o# p3 T+ s
满分：4 分
2 @- K a+ [$ C, J% w4 r+ d. m7. 岗位职务培训侧重于( )( A3 |+ x+ I& K- A9 l; X& `, P
A. 基础理论知识
! j( z9 X- t" J$ p2 e6 y/ HB. 专业理论知识* `4 w# T8 z8 D. P, E
C. 从事职务所必备的知识和能力) A3 x+ q/ B2 j' q6 j0 ~) Y) L5 E
D. 系统知识教育% H1 h2 j. |8 d" a- {8 g! F
满分：4 分
h" p! }1 W- m3 ^7 ], { q8. 下面不属于人事统计对象的是( )2 m. L$ C9 s) a' I+ [% W
A. 医师& `" ]/ w$ [, e, S5 y( t/ y! W6 @
B. 助教
O# }3 b4 [! V2 bC. 大学生
; @0 r4 v2 z# U% L- M: DD. 中学职员
: g: {8 x3 W0 B8 d 满分：4 分! a' x, I. |( L/ G, `* S& N- s* C8 v
9. 实行人员编制单列的是( )) d6 d/ `" |+ }0 ], z, g
A. 党派机构. ^* Z' M( [3 G. O ^! _: U3 S
B. 群众团体, Z* s. e: X: \) ^
C. 政协
: Y$ t6 n+ Q D9 ^: K5 I# ]! b x; YD. 政法系统
@3 j2 ?2 P- E$ O8 a$ s 满分：4 分' j$ ^3 ^9 H' B( z
10. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
~! X+ s% u9 C7 W% v$ \" N* z9 bA. 人事辞退& m7 v+ L% X. ?' i% ?. V" i( |, Q# g
B. 人事激励
- w8 p2 q+ [7 m9 N/ @- x* {C. 人才流动5 s5 ^* g# S3 p* f. a
D. 人事监督2 B5 c8 z# h4 E l) w& q% f+ f
满分：4 分 * i0 {$ M% p) p3 }0 l% d
吉大11春学期《人事行政学》在线作业一
9 E1 M( w w: Y+ T1 e% Z试卷总分：100 测试时间：--# t) c! ]- Q0 P/ Q. y# ~
单选题 多选题 判断题
* v: j8 t; a5 j9 Y g7 {. X
& f" o, Q( }9 f5 p4 ?二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 从监督活动的特点上人事监督可划分为( )6 o/ ]+ S: E6 k% q, s" b( J
A. 预先监督
/ V! d1 ^' a: |. t, \* n1 e6 Y }B. 人民监督5 L% y2 G; } e" F p
C. 过程监督
: |: H2 o) v; n) ~, m% G8 ZD. 日常监督6 g" R+ e( g* I/ m& J7 d
E. 事后监督5 o8 i2 v. Y# B. w/ H5 ?2 o7 H
满分：4 分
; G7 Y& {( ~- Y( |) j5 I) W( E7 g7 r2. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
! E/ r, Z0 c! R0 c5 R$ {" |A. 笔试/ p5 T5 W! K& f+ S4 D5 H
B. 口试
9 |; M g) t3 uC. 心理测试- G9 d( D* }. w
D. 情景模拟: u! r+ ^: S0 N; |
满分：4 分
5 [( U" }. Q2 F0 F7 n3. 人事档案的特点包括( )9 E; W5 \; g4 K
A. 内容的专指性
9 N8 f8 w# l& l4 S! D9 eB. 内容的真实性
8 E+ l. I) D* [5 TC. 形式的复杂性
$ H+ |4 R" G4 l# E' Z7 UD. 内容的全面性
2 q$ p. z9 D4 B5 sE. 动态性/ {3 D2 @7 {- k& E" r5 J( k
满分：4 分( {& D0 G" R0 [$ {: Q; u& r% g8 f
4. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。! [5 @3 e/ \( ~- u6 R
A. 招募
/ A3 p* D# p% X4 \5 ?- iB. 聘任* ` b. x0 W5 {" v
C. 升任5 y! A3 s0 |! P0 V& W: Z
D. 转任. }5 H: D: V2 ?% V7 W3 }
满分：4 分
/ g. b7 l. j! K' u: ~ e5. 根据晋升幅度，可把晋升分为( )
& O% }1 M/ W9 \$ z" H3 X; ]A. 外部任用
7 A0 U8 i/ R) c, [0 R" e: B# ]7 Z; DB. 内部晋升
$ r" H5 ?) t+ R4 n6 d. T* Z# b5 wC. 常规晋升# M( v2 O5 q- M0 p
D. 破格晋升5 t+ N5 U/ l1 ?1 Q
E. 功绩晋升% B/ _) h) M4 G% ~% E0 \4 j3 l' F/ m
满分：4 分
d8 D/ l' J6 l3 g% G4 j4 M0 D6. 人事行政体制的基本类型有( )
/ b i8 B& X$ Q- s, m& a( iA. 官僚制
: l/ c; u3 E" z' k) HB. 民主制& p+ L' l& ?. v+ r7 Z
C. 传统制- a6 n8 m. N8 c7 H' @5 `
D. 现代制
7 D5 p1 s8 w4 `0 d' b& i( OE. 贵族制
) R6 n) [) ]7 Q9 e. n 满分：4 分2 @. e6 _ f U$ C4 U* R& y" l1 p
7. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
1 t' r) p9 l2 z! KA. 团结协作奋斗型+ O- Z T' w% w
B. 俱乐部型+ v, x8 X, U3 t6 j3 {
C. 一盘散沙型& Y) q; F- f1 Q
D. 排斥对抗型
) Y% d& f7 `/ @* g3 i8 l 满分：4 分
8 }5 g2 Y2 j( O$ ^4 v% Z) l8. 下面属于职能性人才流动的动因有( )
# I% ]( S" ]9 N% CA. 夫妻两地分居
' D/ Z+ m, x; l2 i$ |B. 专业不对口
0 K) |. E: |5 B7 r, a( r: tC. 与领导关系紧张 S( g# E! s1 { }8 X( e
D. 人才积压浪费" I0 N+ [6 m) ~8 S p( O
E. 照顾父母# n2 |, M; {0 e+ W: \
满分：4 分4 V- }( [; |8 Z- D7 S
9. 测评者的构成包括( )4 w8 o U" K+ `7 J, V- g1 c, D
A. 自我测评- X- a) w! x( B" J$ N0 m
B. 同级测评
0 r! H# @; b. L/ A1 uC. 下级测评
) p5 x1 p! y, i% E; d, AD. 上级测评
1 ]' W5 u; k% Q6 AE. 组织测评" }( ]8 q! D0 O& N; V! L8 t
满分：4 分! R$ F: g1 w( u3 o! w
10. 在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有( )两种类型
( X9 x$ M" T' s8 ~- f% j7 qA. 恩赐官职制
! `+ S: Q% {+ m' [2 q1 `( WB. 公务员制度
' Q9 F/ w Y: N; {3 L8 s7 rC. 政党分肥制
* @6 H2 D" X; L2 ^6 J; R* o, P; j4 V. uD. 世袭制, h) Y6 }- ~: Q: O4 `
满分：4 分
i3 A- a; |0 }5 d/ s4 m0 C' W吉大11春学期《人事行政学》在线作业一
$ B. Y- y, A, u6 \试卷总分：100 测试时间：--5 I( E8 C. o! C: V+ [" [( N, i% A
单选题 多选题 判断题 b, K/ i4 h8 l
. y2 Y+ n$ ~' ~' n7 _三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )8 o1 ]* P$ Y) G j6 b4 G5 s2 t
A. 错误
4 U1 W% J, I: v. G& Y2 aB. 正确; x) {- J ?$ h" `+ \4 A! [
满分：4 分
, B& M, `; I( E2. 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( ); s: w. O0 a- Y5 G M# `
A. 错误
' V# u* N6 K+ |* B7 }B. 正确
) b2 o/ q& N8 i* J7 s, t- B/ Z 满分：4 分% Z [4 ?4 M4 M1 `/ e: Y! i
3. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )3 |/ u, F8 T* L& l
A. 错误7 g$ W, {. _: U1 Z% `
B. 正确
" }$ p# j& }+ l t8 s- c 满分：4 分* e2 f3 A: w/ l) C2 b
4. 激励程度与激励效果成正比关系。( ) u/ V3 ^1 W, s
A. 错误
0 t+ }) A9 d) {1 u( DB. 正确4 J. ~4 C$ o# J% p) d; P
满分：4 分; X0 z! A' L' k! P0 D% W
5. 张某因公致残，可以享受退休待遇。( )) F$ m2 E# c; y* b
A. 错误
8 V7 W. F# n3 p/ b% T7 r: D9 R6 vB. 正确
# P! U: _! H) d: K, k% \, u 满分：4 分
! C- d# i9 F- \4 A吉大11春学期《人事行政学》在线作业二 2 H: f' b+ n4 w/ F8 m9 F4 x
试卷总分：100 测试时间：--. W& Z9 ?0 _5 F$ ?6 S" {# C2 i
单选题 多选题 判断题 . \" {. U* j: z1 I& X# i% Z& R
/ \& P& X, U% P) f' Z5 _% f一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )
% H4 v* m. G M' N3 ~% |2 m$ vA. 决策层
/ i% U0 s% l; `) N9 a5 jB. 管理员
* T% n R v& \: XC. 执行层
% k9 ^: i. h/ d3 _D. 操作层' n% t3 P' }% T& H8 G7 ]
满分：4 分
1 W \4 @; |) g2 p/ }" B+ K& X% {2. 仍保留公职人员身份的是（ ）
3 _# @4 I! a' i: g$ X* yA. 辞退
# i; }% w* @9 m, `* {B. 免职5 Z$ q8 {* \& L `4 ]+ z" X
C. 辞职* F( b7 H; [% Z n
D. 开除
% u& T; O0 G* n: z" U) d 满分：4 分% Q5 ^9 s. S7 W% [7 V
3. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
6 z8 { c! X- L3 aA. 人事立法
% t9 w: a1 [ Q9 H# C6 o3 HB. 人事执法
5 p7 T# K& f1 `4 \! ^% y5 ?; FC. 人事监督" @# z8 y2 b& d5 D1 M% C* s
D. 人事研究, i1 B1 V) R5 ?: W' \) a% @7 \& O; f8 L
满分：4 分
8 ?2 ~, G' u4 V& ^3 M4. 科举制废除是在( )/ s. p* A1 M# j9 n+ j5 l/ ?
A. 1905年
& J/ F" s! \" k- V# J" i. S. nB. 1906年
6 S- W% j/ A# LC. 1907年
6 o! M& M5 n6 n1 w' RD. 1912年8 Q$ I$ B8 L( N' P+ m* n4 x2 f: J
满分：4 分
, ?8 Z$ M" F v. t5. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )
. d: O& Y3 n- t& P- j- UA. 实际性
6 z8 [2 m2 b0 {0 n% M/ ]. A2 hB. 灵活性$ U( t' r" E+ b9 {$ a3 G
C. 广泛性
$ d. z @5 Y5 ZD. 一贯性
* c. A+ l0 B, _: X7 C 满分：4 分6 R% C D: p. |) e) E
6. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )) m3 a( s2 U: {& {
A. 供给制" I7 N3 g* l( w1 H [7 k$ K
B. 工资制
: S7 d2 a1 @1 X2 x, l# y# ^+ @C. 年薪制! Z1 y2 F1 S& E% y) M& @# }
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存3 c* o$ j0 r- }8 b- ~$ B
满分：4 分
8 u2 {9 K! k2 g% y9 f+ Q5 |7. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
* P r) [ h7 v. u* sA. 人事辞退
/ w5 X' I' |5 n, O8 k3 rB. 人事激励
6 Y. f' \3 L! X. EC. 人才流动* L! s! ^8 @5 m$ I' Q
D. 人事监督
! J, F8 V3 d* c# B; y 满分：4 分
" q2 u! R& r0 _4 b# }) |2 a8 t8. 人事行政的首要功能是( )$ _7 ?& h+ x$ P. t! F
A. 计划功能
4 |3 Z1 M; I3 A0 @2 GB. 决策功能
4 V6 a# S+ T# IC. 组织功能/ N$ M: S Z% J! `7 M1 T
D. 指挥功能3 L9 s1 n0 D: ~5 z- \) A, B/ U6 Y
满分：4 分; P( F m" A* h, F/ l3 t2 a" s
9. 下面不属于人事统计对象的是( )
+ ^9 r7 Z7 Y$ \" ^6 j" |5 ^A. 医师4 `3 N) C7 G$ C( |6 T; q- Z
B. 助教+ M5 \0 k' i m/ ?* `; A z
C. 大学生
7 p# ?4 q; w8 P" A) ?; xD. 中学职员
4 F _& J3 a3 C/ m) { 满分：4 分
9 o' e; S$ @+ A- f" s# h; y5 K10. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
9 i$ z8 M- r1 a2 O- [( {% KA. 10个1 H. p4 @8 _: {9 \
B. 9个
$ e e% | c; v! }C. 12个+ Y6 |9 O% z0 v( S4 v
D. 11个
) o; a% K) |5 u' [ 满分：4 分 ! p2 N4 B& e9 I) X5 f
/ y' O8 C' h; \4 s
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发表于 2011-4-10 10:03:54
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