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吉大11春学期《人事行政学》在线作业一 + p! m) c! V; a, d6 [' \- j% h
试卷总分：100 测试时间：--9 I4 M: Y- n d( }9 }2 Y
单选题 多选题 判断题 : x9 n0 [) F) _8 v0 o
2 }. l: s) s% `一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 科举制废除是在( )8 W( f& i" {& v) l1 o
A. 1905年; T# X7 m% K& Q8 J& V
B. 1906年, W8 f+ H: s/ P( F
C. 1907年
( s/ n6 I. E! w9 h% _ H4 H1 i* _5 PD. 1912年. {* V* i( T' B; o' B
满分：4 分1 s: {) o, f3 g0 x- f; C
2. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )' z% T5 J6 {) x8 O
A. 低
/ Y# @% }) X; {# e* VB. 大5 r$ K8 \0 h; f4 P5 P- _3 n- g W
C. 高- _7 [3 ?" W9 U7 Z# e
D. 小
* q; o1 ?. i1 F; R$ y# ?; S9 w 满分：4 分
0 L3 D8 q; \, ?0 ?2 G8 o6 N2 ?3. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( ); [' ^2 N& H7 b$ L0 a5 R8 Q; q
A. 实际性
$ ~, h6 L8 T' h4 D2 w0 V* V2 kB. 灵活性
+ g5 D2 }6 }: e/ ^0 I8 ]C. 广泛性
2 q) U" O) i) F4 k0 E: C/ d9 Q3 Y9 S9 XD. 一贯性
0 K2 p' i9 t. K' Q. \9 T 满分：4 分
5 [% Q% c" y- |& Q4. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
! m" ^# H& G" V }A. 10个$ V8 A! _" G0 }7 O2 `
B. 9个
2 }" S' s6 O$ ?/ E9 [" k, C) dC. 12个: b' S! e& p6 m# [* a
D. 11个) ~& \0 I7 a8 m1 l+ V' w8 p
满分：4 分* y9 E7 |, ~0 O5 l
5. ( )是人事行政管理的总原则。
* Y: [6 V9 A2 ]3 E, B- M+ V; |- f1 q, ~A. 任人唯贤
: }" Q/ \& G, i4 ?, V0 IB. 党管干部+ @, k3 n% p. v
C. 德才兼备
6 _) N" d7 r! E- {D. 两官分途 {- V, {( S" k D% `0 L R
满分：4 分* j/ J H' w% v0 m! e9 V
6. 人事系统的根本原则是( ), S1 B3 T5 b* R! Y5 g# X
A. 民主原则
8 w: u8 B# ?$ l- fB. 效率原则$ i2 |/ d ^8 ~7 L
C. 公开原则
- E. Q, D' `6 l$ q. C% v) T6 bD. 平等原则, X. X+ V# y& o6 y7 J' w; U
满分：4 分
" s0 f( R/ r! c+ ~( T6 |) f7. 岗位职务培训侧重于( )
( m* O- r D; _' |# B/ {1 E. ^A. 基础理论知识: U. Q$ H5 R3 I7 t
B. 专业理论知识
) K4 W( d0 J3 Q# [# F& b* w5 LC. 从事职务所必备的知识和能力1 l) z( a3 s# D" Q; B$ X
D. 系统知识教育
& J; O6 V0 \5 k- v9 s 满分：4 分
+ S; n1 j* j/ ^8 g0 M8. 下面不属于人事统计对象的是( )
1 @; _* n# W4 v3 J; W% l3 UA. 医师
& ^' f) E- S5 X! M1 t" N3 |B. 助教3 i* |' g8 E8 h; y
C. 大学生
8 E- W: Z, U( ], dD. 中学职员' g1 o* ]$ c, {
满分：4 分- F8 H# A Y5 M [
9. 实行人员编制单列的是( )
% ?! j0 P/ P$ f' N) pA. 党派机构6 g) t+ H/ D L* e) `
B. 群众团体0 r6 w) M9 V/ G; {
C. 政协, P' N/ |$ M/ S8 @9 P1 |4 `9 R, A1 V
D. 政法系统
7 w& I: N9 k* n' L1 b2 T 满分：4 分
2 J. J2 C0 y. M/ a1 @10. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )0 S+ h3 L7 q* n( p) s: \: W: D7 U* q
A. 人事辞退 Q! ^" S1 K$ r4 m
B. 人事激励
- J4 k+ H" H0 AC. 人才流动
0 _, U6 `8 V, t2 z9 ~. Q' x kD. 人事监督
8 i: c! _6 F$ M E9 |* M" M7 n/ w 满分：4 分
: V) t2 D; Z) K6 n吉大11春学期《人事行政学》在线作业一
1 S( Z5 v9 r# i% j$ H+ r, J试卷总分：100 测试时间：--
3 D$ S( L( E+ D/ I. k. F单选题 多选题 判断题
; K6 r9 ?) f/ ]' E
3 O1 _; ?+ I- J. s二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 从监督活动的特点上人事监督可划分为( )7 W" U/ m! w$ ~3 @2 A
A. 预先监督6 Y. C/ D+ e, U! ?
B. 人民监督
4 I, o/ r/ H! F) dC. 过程监督( q5 D5 n4 W5 h
D. 日常监督) c, _, J$ y# N# B3 \ Z0 J! u
E. 事后监督( S* G& @+ C% o. j4 @
满分：4 分0 N i* v$ \% j3 B( k# G" y, U/ x& @. @
2. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
* V, m% d2 i" R7 a# o2 E7 Z, w3 t0 K; @A. 笔试
4 J" X! r" m" [B. 口试
* {& G$ H- |6 s$ F. ]C. 心理测试
( C- W2 `/ \' J. {% q/ K/ TD. 情景模拟
: X: w9 ~/ p9 i6 K, K 满分：4 分
# J1 ]. T# d, k0 R( T# C! T, R5 r3. 人事档案的特点包括( )
$ P$ ^+ D6 _9 g: ]" o/ zA. 内容的专指性
2 W, q+ j, X% ?( K* [B. 内容的真实性
: \ _8 D Z9 d5 f+ |C. 形式的复杂性
8 R/ j# `: V$ W5 y. b4 Z' @& }D. 内容的全面性/ `) j; l9 j" @" f
E. 动态性
- X$ a4 _! O5 S8 j9 J% ?; {: p 满分：4 分
! k: M2 M; g$ c& @4. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。8 r* _6 V ^; G2 ]) f& t3 U1 I3 q
A. 招募
0 [$ l' G( f& WB. 聘任9 `. x' Y( A; N; h5 D; J2 T- x- q) t
C. 升任6 P# O0 J7 m! Z- w
D. 转任
( Y8 m6 b, m. Z8 c; B1 Q1 ?* W 满分：4 分
# ~: X; A, [$ u+ n. t% C, v* a& h5. 根据晋升幅度，可把晋升分为( )' E- W* n' X& t% l8 D! h
A. 外部任用; Y/ n+ F c6 x3 t% s
B. 内部晋升# l; w2 P6 w. N) X
C. 常规晋升
. P, T8 k5 |# N; u3 i/ o1 c5 r" HD. 破格晋升
! P6 ^7 B. P8 s7 l. Z! q. vE. 功绩晋升
' n( X3 j/ ?4 q6 W3 K( m$ l 满分：4 分3 Y* y5 x: S9 ]7 i
6. 人事行政体制的基本类型有( )
3 `4 u" x( f7 f. w# U- R* T2 LA. 官僚制( r N; i( B, S) X0 |7 B
B. 民主制
7 I( e# i0 ~! l: [( J' O4 CC. 传统制
' Y d% p5 u0 d& |/ FD. 现代制# D8 F0 y4 B! e! {
E. 贵族制6 C5 S4 X* g, {' e, G/ X+ v Q6 a
满分：4 分2 }2 W4 B* V Q9 ?0 x J
7. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )" `, m- N k* V
A. 团结协作奋斗型
9 M/ [6 I Q* d4 l/ k; g/ IB. 俱乐部型
8 q/ ^% U0 v; N- z! s# xC. 一盘散沙型
$ i( P2 w- a/ T S6 \, OD. 排斥对抗型; I$ x+ `$ I E, |( C5 g
满分：4 分& T5 G3 s# d/ X- t7 m4 \) _( z- \
8. 下面属于职能性人才流动的动因有( )
. ^9 H# i4 J: \% m) yA. 夫妻两地分居
8 C; E: a9 }& s& `3 [: kB. 专业不对口3 f0 B; o5 n e& X# Z7 Q$ m8 j3 T
C. 与领导关系紧张
- R& r' y- p- u) x/ ND. 人才积压浪费
. t+ X! E3 j4 @% V/ o! g& _2 vE. 照顾父母& h3 M: ~9 Y+ N+ O6 V5 a
满分：4 分
- W8 V* W g9 |5 e! r0 }9. 测评者的构成包括( )
; s" P; b- q, K0 iA. 自我测评
0 D4 k1 w7 |0 L0 v+ V; t& WB. 同级测评9 D1 b0 K. r4 n$ Q
C. 下级测评2 C4 j) z! h) A! o3 `5 [$ S2 o4 V
D. 上级测评
# Z! ]' Q# V' n3 D. J$ V0 }! K# bE. 组织测评- P$ F8 P' i" Q0 h$ O: K' @
满分：4 分1 H; l9 L' j8 H# \: f Q
10. 在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有( )两种类型
8 _& e; v; m4 H& q1 }A. 恩赐官职制
% {2 w1 V; N' Y6 d# E* WB. 公务员制度0 K" Y6 |3 @; s8 o2 a9 {7 Y
C. 政党分肥制
. e' K( X% @! F. W0 I/ Q4 Z$ rD. 世袭制& O6 u# Z4 U7 v) P
满分：4 分
1 M% k3 j2 A% |' i( |3 y吉大11春学期《人事行政学》在线作业一
$ x; Y, Z2 r, P试卷总分：100 测试时间：--( _& h, o& s- [
单选题 多选题 判断题 : b2 V4 e' m! `5 [1 _
, {6 }! \. x z1 I' Q$ J三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )
0 B( D+ b5 d8 p- R; @* D/ F0 ^2 s. p1 NA. 错误5 f" q2 L/ g. m0 `% {
B. 正确3 N0 Y8 p! W0 X; p9 f
满分：4 分+ U$ c% x3 c; A( l7 `
2. 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )7 B9 l( q: T0 Z" ]8 a( @3 |
A. 错误# ]' C0 K4 H4 E6 V2 W# R
B. 正确
7 j; @% p4 O6 Y- i3 w) {; S: @ 满分：4 分8 m1 T" p3 T4 d
3. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )6 ^2 x7 {; w3 @) j
A. 错误
1 e! p; n/ C% `B. 正确1 }1 w5 l' ?2 w
满分：4 分
) r; e* Y1 @% w' ?4. 激励程度与激励效果成正比关系。( )
' e0 i4 }% ?; w- \( MA. 错误1 [7 w; U+ q6 l" P
B. 正确, b, _6 I/ d) {) b( b* A) ?
满分：4 分
/ n q/ v) U5 n7 t f( r W9 o5. 张某因公致残，可以享受退休待遇。( )
- N1 I7 A5 W2 \- t* s- ZA. 错误
) ~! A/ N& H1 Y6 H7 ^B. 正确
4 B7 Z. l5 W0 m* c2 _ 满分：4 分 , W4 I# @7 R8 e" F) j0 l6 L
吉大11春学期《人事行政学》在线作业二 7 t- z( Q" E( E4 [) ^
试卷总分：100 测试时间：--
: p: ?2 n. o |0 ?- _. l单选题 多选题 判断题
0 Z) U- R0 u4 R6 l* L6 j& S: Q, Z. ?3 n t7 [
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )
0 s- C8 {% H7 _ _3 Q* vA. 决策层
2 ?, {- q- _+ PB. 管理员1 K; ]. r8 O3 _# g; b
C. 执行层
: x v8 V. ]0 t/ F$ U7 qD. 操作层
" ?- N+ z( g( \. G6 e8 C& c- G 满分：4 分
) w- F4 t e) J2. 仍保留公职人员身份的是（ ）7 z, R$ ~1 C6 H0 J6 @2 `
A. 辞退
/ I2 }+ N* X, i1 L/ P* g; kB. 免职& C2 w9 D! Y7 p2 [8 v& ~; F
C. 辞职 L( t; z9 N, @& x. X! d+ `0 K* H8 _( H) r
D. 开除
8 W& @! |$ d; M1 f; w# H 满分：4 分8 O! N% N. B, a5 `$ ~$ y
3. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( ); y: N$ S- E* C6 @/ d1 f
A. 人事立法
' M% [& h- d [3 ? p5 T* a5 S5 rB. 人事执法: ]1 N2 D m/ h. C m
C. 人事监督
8 I5 Z# }- K( t, j0 {$ VD. 人事研究
: c! y! K5 V# H+ t) X$ {: G 满分：4 分
7 C0 i! j* A. a$ v/ L4. 科举制废除是在( )
& V$ S4 o$ m$ e$ J9 [2 XA. 1905年3 w; k8 d; v8 m8 r8 `
B. 1906年
% X( I U- s: S j$ ?C. 1907年% Z4 F: P& D+ _! h, C; i
D. 1912年, ~2 f% m& I" F2 u d, _
满分：4 分, @) D% ]7 v' R8 J* `
5. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )
' H5 s5 C" k% P0 kA. 实际性
, \- |* V" {) q* e! R% rB. 灵活性
- p: s; B0 e( Q& [5 S0 t. \ qC. 广泛性
: l7 X% c+ A. y J3 K- [% S1 UD. 一贯性
$ z$ X h+ C8 e 满分：4 分
# g/ u3 E) h6 e6. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
/ ?, j; d1 I2 TA. 供给制 m5 J& j1 m2 H! W5 t l
B. 工资制8 @' J8 M& s I/ c* `- u+ |7 @ p4 `
C. 年薪制
z# w" H* u, f- C$ b: T$ p( }D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
+ w X* _+ J8 G& ` 满分：4 分, r# C+ X6 [) F/ v# E
7. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )" Q7 m3 H, _0 J; s+ h
A. 人事辞退
, A: c2 D7 G! l0 N8 ^& A+ R: ]B. 人事激励' R0 G9 [0 L4 |- S
C. 人才流动
* X# z/ j% |& q/ Y+ X Z# i) XD. 人事监督3 W: E% M3 w# g4 N9 z
满分：4 分
: x. S- V/ g( K. G: R8. 人事行政的首要功能是( ). y$ v" b/ e/ M+ `1 X
A. 计划功能3 P# L) I4 B9 h& S0 Z% F* J8 p
B. 决策功能
8 G' @* z4 E1 S; k5 J6 oC. 组织功能
/ p+ G# _" _) }* s5 rD. 指挥功能
# O& K7 ~$ V* ~( V 满分：4 分
! B& P+ k, Y N1 q" \3 X `. K9. 下面不属于人事统计对象的是( ) R( `) S4 `% Q$ s' n
A. 医师
* ?, o+ v6 ^/ g# QB. 助教5 [" P1 u0 T N! C: h3 I
C. 大学生8 \4 |% ~9 N$ {6 R& B/ n
D. 中学职员3 _5 s8 d; o* x8 K9 d! {
满分：4 分
8 r, E( u6 a$ {* v& I4 |/ W A8 d10. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )* O1 ^) l9 t* E5 e- [' P
A. 10个
' t3 E/ Y$ w2 U' u+ U/ VB. 9个0 c0 U- y4 t3 d& l9 }
C. 12个
' _" T2 N- [3 _9 o# j2 N* eD. 11个; Q! A! _0 L& G- ?& _: D
满分：4 分
* _0 Z t D/ n# U" Y7 x) x' p% a
+ P* D L% ]- O" x4 M# g( |0 L收藏 分享 |
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发表于 2011-4-10 10:03:54
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