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吉大11春学期《劳动合同法》在线作业一 ' q+ A4 C% r2 x0 g7 M4 K/ V& W# D& `
试卷总分：100 测试时间：--7 D _: _3 h8 K7 J2 ~$ ^: @' E
单选题 多选题 判断题 W2 e# n% C% @' a0 e$ ~0 u
. U! A+ M/ Z9 O" {5 m6 e* S* \一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 下列人员，哪些不适用劳动合同法（ ）。) b3 B% z4 h- F) ?) @+ R
A. 未满18周岁，已满16周岁的女子
& j( F) h8 H8 t4 [B. 外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月0 l, C8 V8 }5 \( E ^
C. 外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
' }$ A0 Q! ~8 J: C. {5 [D. 与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人% @: ~& H3 V6 i# `) B
满分：4 分
" J3 ?2 g" q- A! ~4 W$ V) R8 M1 K2. 关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。$ D7 Q" V- y- U8 z
A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同5 B6 e% F2 v1 S( e/ \( W7 Y
B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过$ C; Q- X( O3 y5 ?
C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立3 y9 O. s- V: ^8 |3 `# f3 }
D. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立& j! Y( i) x- X0 X5 R
满分：4 分8 E) z. Z) U# ~6 U
3. 关于劳动合同的内容下列说法正确的是（ ）。
" k* X* c* v; f! e$ tA. 双方可自由约定- ~' H9 d* I6 \+ u; m6 P Q$ \: m
B. 由单位拟定; ]* ?& U3 ]# O" C. Z
C. 由劳动者拟定9 v% J' n3 k' }. P1 h
D. 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
" I( _" N7 {6 y9 W 满分：4 分
7 [6 |7 O% ~. m8 q" h, _% W4. 在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
* N, v/ A3 V2 oA. 自然人3 U) t+ w/ }) a
B. 企业$ Z5 a6 i% S+ ?8 u5 V" B' @4 k
C. 民办非企业单位/ v. {+ I& G. k2 a6 c( \1 F- }4 P
D. 个体经济组织. z2 F+ g0 g1 A/ r' o; _
满分：4 分5 [% e6 f, p* B
5. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。4 e L4 ]$ E% Y* J1 ^; \9 a2 g
A. 签订合同之日
9 m) L3 g) _7 i4 |9 Q$ U; KB. 上级批准设立之日
8 t0 R" c0 A8 r6 ~% wC. 用工之日
) i, w/ T* m% n- z* fD. 劳动者领取工资之日6 R( c! U* A# ^" Z) m* z+ I
满分：4 分. K6 e, o. E! { {( b5 ]. K
6. 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。# i2 I i! c$ M$ \
A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
9 M g! E# g8 X! H2 mB. 劳动报酬和劳动纪律
2 O. _, u! y* H2 \' e0 Y4 QC. 劳动保护和劳动条件5 r' v* o8 Z9 h @1 O8 ~
D. 工作地点和工作时间2 l) G- t" D0 z% P8 d* Y& k
满分：4 分
( F) [5 `! j- E o, ?7 k7. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
( D' I, W$ @- o! ?3 M; I4 o7 ^A. 乡镇企业与其职工之间的关系
8 }/ E; Y, x4 Y/ x2 u& HB. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
6 a( g! Z: @* u/ b k7 D* m9 fC. 个体老板与其雇工之间的关系- O1 {( m0 B: ^: K% f. ^
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系: p& c( B" p$ D5 g
满分：4 分) L; _% y; k; n
8. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。% B- W2 `# L7 n3 q- h {4 `+ ~
A. 发包的个人' z0 ^* l9 `& n' d% s' i! i
B. 发包的组织
1 R) f8 d. w9 u6 L9 TC. 发包的个人或组织
5 B6 ~- ]% m J9 dD. 发包自然人
b" e# K* z3 g! I 满分：4 分
! t q M+ W/ Y1 Z6 `' R9. 关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。- l# C( E6 m) c+ M. }
A. 劳动合同是要式合同0 Q+ v" [ r' `* ~5 M/ p4 b
B. 劳动合同是非要式合同5 D" k* @$ E4 `! z: P1 `* X( V
C. 劳动合同的形式可由当事人约定0 x8 R3 p* I4 T% y( G
D. 劳动合同的形式由单位一方决定; Q% I2 X5 i) r% ^& Y* L
满分：4 分- D% [" S: V$ ~# [" _
10. 关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。: g- v2 b& M1 t' g5 i
A. 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
) O# Y0 C4 ?, e/ t0 JB. 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正4 l8 |: Y; P% Z3 A& N2 M
C. 德在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
/ x" z8 R+ f' E! YD. 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见% u7 b% S) T" H# O7 x" j1 S( L
满分：4 分
: |$ L- i \8 R7 o/ _7 R8 J. M11. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
* }3 ~3 E$ O% o6 D; t/ qA. 半个月. w/ B3 k9 U+ r5 {9 z! s1 n2 E3 Y; z. M
B. 一个月
+ G/ z8 v3 h5 N ~C. 一个半月 H2 x. F, U! W0 V0 K: v
D. 二个月
, u& a4 e& D" S) B5 \/ } d$ _ 满分：4 分2 [7 \3 q* ^8 q! w% ^
12. 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
5 W/ F* \0 {' `! P! l' z5 uA. 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订; }4 V0 v- J+ l* K% n$ g& ]3 A
B. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效3 J$ ^7 N. B) G& _; j/ I: a( h" Q
C. 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
: J& H# }' O3 v% dD. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
9 O& U0 b4 ?) L @ M- U 满分：4 分
& C8 q y' b8 N8 o8 O; ?7 K- {: N' }& k+ e13. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。+ i8 H. Z4 l) g& s7 D0 ~. l
A. 是必须前置的程序
M, g& Y1 }; B! N# L1 IB. 是可以前置的程序8 W$ n+ O" z. ?6 C7 ?9 U" b, j
C. 是否前置由双方约定$ ~) z/ N- S! ?$ f* G
D. 是否前置由单位决定
$ b, B- x; a; `, E1 Y3 ^ 满分：4 分
2 S3 A; h g, k" w. J6 w. D14. 劳动合同法的法律位阶是( )。, E; ^' N# k5 U% ]* X7 @
A. 基本法律- G: ^: I+ e1 `* K) E1 c; w
B. 非基本法律
, |8 f& q0 L3 z7 H; `0 d% M O& @3 X+ V PC. 行政法规5 v8 r9 y1 v8 U/ A
D. 地方性法规# h3 I+ B$ }! x+ K3 `) V; O
满分：4 分
: l/ S+ p; z) |15. 订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
* T3 F. `" {4 r$ L! `, _A. 公道
5 ]2 b" s2 i3 B3 VB. 公认$ |. l7 C M$ M$ ^. s
C. 公平1 n5 j8 n: L( S# g( Z) w1 ~! X/ N/ |& q
D. 公开7 |. a/ Y1 e3 m( p) W1 F d! h' Z- h
满分：4 分
3 w! r- q" z/ \- Z/ G吉大11春学期《劳动合同法》在线作业一
# ^2 i8 a6 U4 ^% W! |试卷总分：100 测试时间：--2 w4 C) E, J4 w, b. B& p- V( w. q
单选题 多选题 判断题 . [1 [5 E- U* R, Z8 p# P X7 `( K
- N0 \5 w" X$ e- @6 z二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。, X& d1 Q& a4 D
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
9 S* x" H! Z( b% _B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
( s: Z- I$ F8 i! {$ X9 ~4 ZC. 安排加班不支付加班费的
4 w* \0 k& d9 p9 ^D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的) w; }# p J2 n* M
满分：4 分1 x% t$ ^3 Y' x: o( y. V& }
2. 甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（ ）
% S) l3 ?: C: S4 M: y1 hA. 甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金7 f( T) ^2 b$ @' k3 ?( Z$ Z
B. 刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金7 V) s6 y6 r+ ?1 T6 K4 O
C. 张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金6 B8 s7 d2 Y5 g/ _( b
D. 李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于易年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除 满分：4 分
! A6 Z& Q5 q# {$ \1 a" P# e7 K3. 江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证难年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（ ）) o9 _ M% ~: d3 G9 S" e0 c
A. 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
2 V' H, W2 F2 b+ d/ x3 y# aB. 江某无须支付违约金
9 D8 i4 R$ C1 [C. 江某应退出房屋
; @, ?& I' l2 J3 B% J. ^! r+ p( dD. 江某应支付违约金' j$ b( @7 ~8 j6 |1 T. ]
满分：4 分
' Y' ]& @0 [0 b# g- a ?/ q4. 在集体合同中，集体协商争议的协调处理包括（ ）。
' O6 M: r+ u7 K# M/ z( h- jA. 组成人员方面
5 X% q4 \1 ~6 ]8 y% x) F) c2 lB. 协调处理争议的管辖方面' r- h! t" p! `& `! o$ ^
C. 协调处理争议的期限方面
9 Y- _8 a3 a+ Q; D. g9 XD. 协调处理的效力方面3 s8 V! ~- i; P) w: {/ D2 o
满分：4 分
/ V3 {) ?+ a3 S9 F% C5. 对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。4 Z$ G7 B8 u+ P, F
A. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
* Q1 f- k, j/ sB. 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
a; g; W4 n: I W4 F8 X. bC. 劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
" c0 H5 _; O8 W4 D6 m7 M# pD. 若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止+ t/ Y5 O, U8 \. F$ G5 b
满分：4 分 1 w0 I5 Y4 v( d% p, F" j L S
吉大11春学期《劳动合同法》在线作业一 ( o5 a8 O6 ?* C8 e- T
试卷总分：100 测试时间：--& w. {7 P$ ^) ~7 C8 T0 c
单选题 多选题 判断题 ! k" P* p4 F9 n8 O) R& Q; J1 D+ z! {
5 W* L% l+ v0 v: r三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（ ）
2 g# r, J: q, V) j& U0 AA. 错误
% N P! v( q6 P v. y6 xB. 正确
- O: a) ~5 w/ h 满分：4 分
' z8 L) t( m& @/ ~5 h4 }5 z g2. 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
8 {3 M; N1 E2 u" }" y& G4 `A. 错误
' `7 _% P9 w [1 \- ^0 h+ _. v6 ]; GB. 正确
$ d4 L$ B0 _+ D. o/ G2 V 满分：4 分. @* z5 \. ^. }& n' {! ?! W; _
3. 劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）
1 c+ q1 m; ]' z7 ]/ MA. 错误
1 S1 |. P `+ y& j! EB. 正确
/ e* N: G6 ^$ k 满分：4 分
1 b+ ?: C# n9 {( m% f& e4. 劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ ）+ r% `; ?) q& ~
A. 错误
8 f/ R7 z3 a4 p+ @) n$ {" XB. 正确& Y9 j( {5 b- T4 h( R, ~3 h0 P
满分：4 分: z$ Y4 Z* Y. u" U2 ^& c u
5. 用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）% b: @) @! S: r" G2 V! L
A. 错误6 C; W+ A3 U0 K! i
B. 正确
8 w( v! c, @# S. s' y+ | 满分：4 分 ( N5 x2 J' ? B* g/ ]7 z7 F `
吉大11春学期《劳动合同法》在线作业二 1 j9 B I0 l5 P9 C* P' d0 b
试卷总分：100 测试时间：--. K' b) i# ?* D6 ~8 V* A+ x) k( h! o
单选题 多选题 判断题
1 h6 }+ `& [- L9 x/ ]0 _; n# f A/ Z6 c m9 |" I) W6 z7 Z
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。% w/ \: N3 t, N
A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任. C6 n$ i2 A# q
B. 劳动报酬和劳动纪律' l; X) O6 X/ l9 v1 x8 V. Y3 J
C. 劳动保护和劳动条件
- j7 a& u1 b$ _' j8 R3 vD. 工作地点和工作时间5 I# P) D3 e4 }1 Y/ C: [/ n
满分：4 分
& b& q# R4 ] U) n& f2. 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。
4 u7 f3 m/ y) f r3 u; q# ~% tA. 主体具有特定性
. ?; Y, L& q& t! d! E) q! ^) }) ^! GB. 标的具有限定性; ^ ]" W% h3 k8 Q f
C. 内容具有法定性, o1 Q7 m y! u/ G/ V- Q: u
D. 形式具有任意性9 \# a; K3 R& ]
满分：4 分& `- w# s, a) Q7 X1 ~3 j
3. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。
: \! C- w1 H. f7 P7 A9 m* m mA. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
1 x$ C6 V" F0 J& l. F5 q3 h; gB. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
5 S3 h Y9 d9 M6 i8 wC. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
" x( j, z) g/ W; z3 R, j; R7 E# u4 V+ MD. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
5 ^9 A6 ~4 r' B P 满分：4 分
5 `, L& Q4 i# C- R4 r% A2 T/ s4. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
. j( a4 Z+ z9 [0 `A. 是必须前置的程序
: z* N: W+ L4 o CB. 是可以前置的程序
4 s$ E' m2 I/ k. v& l* A7 @; i% |C. 是否前置由双方约定
6 o; d3 x- k& UD. 是否前置由单位决定% M0 _3 W# I7 M7 o% q! n* S8 z
满分：4 分
# A6 F2 _: `# w) ? Q; Z5. 关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。3 `# b. K+ J: e; [
A. 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
8 Q! e$ S( p! r- f4 }B. 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
1 o' }% D% Y! p5 i' ^C. 德在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
- I% s6 {' _$ t8 a; `8 ?1 H4 xD. 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
' n7 Z) w. T3 [& e. ^* i 满分：4 分& c6 W6 D( O* z0 Y9 R( m9 {
6. 关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。2 l) _( O8 B+ \! y
A. 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法2 n$ C; |, L% \! Q3 u; y8 c
B. 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
3 G( N L2 q9 ~C. 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
- n v; ^. N0 `& Q- `) q9 c$ xD. 在国外受聘于跨国公司的我国公民* F' R( V5 e( l- F6 X6 V
满分：4 分
" x4 i+ E+ o' z4 p& d; v7. 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。9 J0 Q) K: W T4 L
A. 劳务合同的主体没有限制/ J8 @, [' D+ Q* S" X) I% o
B. 双方解除劳务合同时可自由协商
8 i0 R) F3 g& ^ \) xC. 双方可自由约定争议解决方法' {9 X2 E5 z" Y1 @2 h0 N
D. 劳务合同应当适用劳动合同法; n4 F) w0 i4 M! h" o/ _1 M
满分：4 分% d; Q, r# d5 k
8. 关于劳动合同的内容下列说法正确的是（ ）。5 F9 u- M& J$ T e, D4 z. I# @' }4 k
A. 双方可自由约定
# Y! L4 s& u- ]# {3 PB. 由单位拟定" ^# o* _$ B# T' W' S! r
C. 由劳动者拟定7 \& w3 H- {, O7 @' l
D. 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
; H# g" ^6 f" e0 U' \2 i5 I$ v2 k 满分：4 分
% h; Q8 K. T f( f& U9. 订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。9 h! U" m3 J) @+ n6 L% F' t3 \
A. 公道9 P: f7 v \: U. n: q) T
B. 公认
0 G, g" f% i0 `- \) @C. 公平) v# t* H [- F
D. 公开
% o* Q+ ?& S: d4 n5 g 满分：4 分
/ D; Y, ]3 F9 v1 u5 U10. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
/ _2 Q# e" ?4 p; [: G% x& VA. 乡镇企业与其职工之间的关系
( n4 H& [ }4 p: {B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
1 v, B! A# {: b0 ?* ~1 MC. 个体老板与其雇工之间的关系/ f( g3 o8 I# P( ?; b5 U$ }. }3 F
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
, K8 g5 e' N% d* T 满分：4 分
" \9 ~' l5 l) i- b7 C11. 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。$ r6 @5 [7 c5 n* X
A. 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订* E$ A, R7 D" u5 }; a& u1 G
B. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
8 Z/ F5 G5 H5 \C. 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算: _0 B ]0 }& d6 c% \. r! J5 ~
D. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
* o2 S, _& p3 T 满分：4 分
% `" a$ Y, a9 Q' W \12. 下列人员，哪些不适用劳动合同法（ ）。
3 M& @' J7 Z" tA. 未满18周岁，已满16周岁的女子# T8 N4 h& v" R% L
B. 外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
+ m: U0 T! Y3 u* R( cC. 外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人5 W# a% }% ~! {6 ]5 j7 [8 ^: N
D. 与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
# n U$ Z, |; ]- y% I$ q: t5 i8 t/ x 满分：4 分
. c* k6 X9 w, F+ b; X" A13. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。# O! v5 N) i! K8 n5 P/ k) E# E
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
" [4 J6 m3 K" X4 z( m) j! jB. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
& ?: K; A0 f g0 ?8 @+ A$ X* JC. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付; V/ }& e2 v1 w# [
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
0 }' }* U9 q5 I" L 满分：4 分! r0 W, W2 N, I) s3 Z2 j
14. 关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。' m- Z1 @# \( m. R" t, G8 [( k: K
A. 主体合法
0 _; d* P* W* wB. 客体合法$ S2 D ~. z% C2 A' n
C. 内容合法& }1 x3 s+ D! v3 k$ d D8 L$ R$ ~4 t
D. 形式合法
% x0 ?) e; L* ] x% s8 Q* @& s 满分：4 分
; z3 o; \ z) B. W1 T6 X15. 劳务派遣一般在（ ）辅助性替代性的工作岗位上实施。
$ M3 ~8 v2 g% t4 bA. 长期性
' I6 V7 J2 Z8 O7 N8 pB. 固定性7 Z3 j: @: G8 r/ I) e. x$ A
C. 流动性- f, k7 ~5 E5 @9 [+ h
D. 临时性
: }( b/ @5 n& R. R* y: a 满分：4 分 |
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狗仔卡
发表于 2011-4-10 14:20:24
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